Hai preso il coraggio di chiedere un aumento al tuo capo? La qualità di un aumento sul posto di lavoro, sembra così spesso, è negli occhi di chi riceve. Lo stesso aumento di stipendio può lasciare alcuni con un grande sorriso stampato in faccia, mentre altri si chiedono perché non ne hanno ricevuti di più. Ciò solleva la domanda: che cosè esattamente un aumento “buono”?
Conclusioni chiave
- Avere lavori nello stesso lavoro da un po e pensi che sia ora di un aumento? Un aumento di stipendio del 3-5% sembra essere la media attuale.
- Lentità di un aumento varierà notevolmente in base alla propria esperienza con lazienda, allubicazione geografica dellazienda e al settore industriale.
- A volte i rilanci includeranno vantaggi e vantaggi non monetari che non sono inclusi nellaumento percentuale rilevato.
Aumenti salariali medi
Per rispondere a questa domanda, mettiamo le cose in prospettiva. Laumento salariale medio nel 2019 dovrebbe essere di circa il 3,1%, il più alto dal 2008, secondo lannuale società di servizi professionali Aon sondaggio sugli aumenti salariali negli Stati Uniti, che si basa sulle risposte di oltre 1.000 aziende.
Tuttavia, limporto che le aziende spendono nel loro budget per la cosiddetta “retribuzione variabile” – inclusi incentivi e bonus, è diminuito del suo margine più grande dal 2010. Di conseguenza, si prevede che la compensazione totale in contanti diminuirà leggermente lanno prossimo, dal 15,5% del libro paga al 15,2%.
Tuttavia, busi si aspettano di pagare di più i loro dipendenti migliori, con un aumento medio del 4,6%, secondo un sondaggio separato della società di consulenza Willis Towers Watson. Al contrario, i lavoratori con una valutazione media delle prestazioni possono aspettarsi solo un aumento della retribuzione del 2,7% .
Gli stipendi variano in base alla città
Gli aumenti medi basati sulle prestazioni non cambiano in modo significativo tra i diversi settori o tipi di lavoro, ma variano leggermente. Secondo Aon, lanno prossimo, i dipendenti di settori come listruzione e i trasporti possono aspettarsi un aumento inferiore alla media rispettivamente del 2,6% e del 2,8%. Si prevede che i lavoratori delledilizia vedranno un aumento salariale maggiore del 3,4%.
Anche gli aumenti salariali medi previsti variano da città a città negli Stati Uniti, mentre la maggior parte dei lavoratori dovrebbe vedere aumentando in linea con la media nazionale, i dipendenti di due delle più grandi città della California godranno di un aumento salariale superiore al normale. Il lavoratore medio a San Francisco vedrà un aumento salariale del 4%, mentre il dipendente medio a Los Angeles può aspettarsi un aumento del 3,7%, secondo i progetti di Aon.
Lindice dei prezzi al consumo, una misura dellaumento dei costi complessivi, è aumentato del 2,2% nei 12 mesi precedenti il novembre 2018. Quindi il lavoratore medio è stato solo marginalmente migliore rispetto a un anno fa. E coloro che dipendono dai bonus come parte del loro pacchetto di compensi potrebbero non tenere il passo con linflazione.
Leffetto del cambio di lavoro
Con poche eccezioni, massimizzare i tuoi guadagni per un lungo periodo di tempo di solito significa cambiare lavoro piuttosto che rimanere sul posto.
In passato, abbandonare la nave significava sbarcare uno stipendio dal 10% al 20% superiore a il tuo precedente. Sebbene gli aumenti di tali dimensioni non siano così diffusi come una volta, cambiare lavoro è ancora il percorso più comune per il miglior aumento di stipendio.
Se rimani nello stesso organizzazione, i tuoi aumenti annuali potrebbero essere limitati dal tuo stipendio base attuale perché le aziende hanno un intervallo percentuale ristretto entro il quale possono aumentare la tua retribuzione.
Ma se stai negoziando con un azienda diversa, non sei vincolato da tali restrizioni. La chiave è dimostrare che vali lo stipendio che chiedi.
Altre forme di compensazione
Quando si valuta il salario, tenere tenendo presente che un aumento della retribuzione di base non è lunico modo in cui le aziende premiano i propri dipendenti. In alcuni casi, potresti effettivamente cavartela meglio con un generoso bonus invece di un grosso aumento.
Prendi una persona con uno stipendio annuo di $ 80.000 e un modesto aumento di stipendio dell1%. Ciò significa che la loro paga base è aumentata solo di $ 800, non abbastanza per tenere il passo con linflazione. Ma se quel dipendente portasse a casa anche un bonus di $ 4.000, la loro retribuzione totale aumenterebbe del 6% (aumento dell1% della paga base più 5% di bonus). Sulla base dei dati a livello nazionale, questa ricompensa sarebbe stata migliore di quella che riceverebbe la maggior parte dei dipendenti con le migliori prestazioni.
Inoltre, un numero significativo di aziende sta ora sottolineando il non finanziario premi come programmi di sviluppo della carriera. Sebbene queste opportunità possano non aumentare il tuo conto bancario nel breve periodo, possono essere modi importanti per massimizzare il potenziale di guadagno nel lungo periodo.
The Bottom Line
Un aumento della retribuzione annua del 4% o del 5% potrebbe non sembrare sostanziale, ma nellambiente odierno è migliore della media.Ricorda che nel tempo aumenti relativamente piccoli si accumuleranno e potrebbero benissimo tradursi in uno stipendio molto buono.