Il salario minimo 2021 nello stato di Washington è di $ 13,69 lora. I datori di lavoro di Washington devono pagare alla maggior parte dei dipendenti almeno il salario minimo per ogni ora lavorata.

Manifesto dellannuncio del salario minimo 2021.

Tassi salariali minimi locali

Alcune giurisdizioni locali hanno salari minimi più alti e regole del lavoro diverse rispetto allo stato di Washington. Il salario minimo più generoso può essere applicato in queste località:

• Seattle: $ 16,69 / ora
• SeaTac: $ 16,57 / ora

Chi ha diritto al salario minimo?

La maggior parte dei lavori agricoli e non agricoli si qualifica per il salario minimo.

I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti il salario minimo per tutte le ore lavorate come definito dalla legge statale . Le ore lavorate includono lapertura e la chiusura di unattività, i corsi di formazione obbligatori e le riunioni.

I datori di lavoro possono anche pagare alcuni lavoratori meno del salario minimo statale, tra cui:

• Minori dai 14 ai 15 anni (non meno dell85% del salario minimo).
• Lavoratori che soddisfano determinati criteri (vedi sotto).
• Lavori esenti dalla Legge sul salario minimo.

I datori di lavoro possono richiedere un certificato di salario minimo nelle seguenti aree:

• Studenti sul posto di lavoro certificati (non meno dell85% del salario minimo ).
• Studenti lavoratori certificati e studenti discenti (non meno del 75% del salario minimo).
• Lavoratori certificati con disabilità.
• Alcuni apprendisti.

Salario minimo futuro

A partire da settembre 2020, L & apporterò un aggiustamento al costo della vita salario minimo basato sullindice federale dei prezzi al consumo per lavoratori salariati urbani e impiegati (CPI-W). Questo nuovo salario minimo sarà annunciato il 30 settembre ed entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2021 e successivamente ogni anno.

Mance e costi di servizio

I datori di lavoro devono pagare tutte le mance e i costi di servizio ai dipendenti, come definito dalla Legge sul salario minimo (RCW 49.46.020 (3)).

Le aziende non possono utilizzare mance e costi di servizio pagati a un dipendente come parte del salario orario minimo di un dipendente.

Per ulteriori informazioni su mance e costi di servizio, vedere la politica ES.A.12.

E se devo presentare un reclamo salariale contro il mio datore di lavoro?

Tu hai il diritto di presentare un reclamo sui diritti sul posto di lavoro se ti è dovuto:

• Salario, inclusi salario minimo e straordinari,
• Mance e costi di servizio, o
• Congedo per malattia retribuito.

Hai anche il diritto di presentare un reclamo se ritieni che il tuo datore di lavoro si sia ritorto contro di te. I reclami per ritorsioni devono essere presentati entro 180 giorni dalla presunta azione di ritorsione.

Retaliation Under the Minimum Wage Act

The Minimum Wage Act vieta ai datori di lavoro di ritorsioni contro un dipendente per aver esercitato uno dei loro diritti previsti dalla legge.

Se un dipendente ritiene che i propri diritti siano stati violati e presenta o intende presentare un reclamo, o se discute di potenziali violazioni dei propri diritti con il proprio datore di lavoro, il datore di lavoro non può intraprendere azioni negative contro quel dipendente. Le azioni avverse includono:

• Negare luso o ritardare il pagamento per
  • Congedo per malattia retribuito
  • Salario minimo
  • Salario straordinario
  • Mance e costi di servizio
• Interruzione, sospensione, retrocessione o rifiuto di una promozione
• Riduzione dellorario o modifica dellorario di lavoro del dipendente
• Riduzione della retribuzione del dipendente
• Minaccia di intraprendere o intraprendere azioni in base allo stato di immigrazione di un dipendente o di un suo familiare
• Sottomettere il dipendente alla disciplina, inclusi commenti, avvertimenti verbali, punti, ecc.