Quanto costa il pacchetto di trasferimento medio e cosa è incluso?

Cosa include un pacchetto di trasferimento standard?

Dai unocchiata ad alcuni esempi di funzionalità del pacchetto di trasferimento medio di seguito. Se interessati, è possibile trovare altri esempi di pacchetti di trasferimento e funzionalità nella nostra guida gratuita.

• Servizi di pacchetto completo e / o unpack. Gli articoli per la casa del dipendente vengono imballati da una società di traslochi, il che fa risparmiare tempo e stress al dipendente. Dopo essere arrivato nella nuova destinazione e a casa, il personale dellazienda che si trasferisce disimballano i beni per la casa.

• Azienda di traslochi di qualità servizio con una copertura assicurativa ragionevole. Alcune società di traslochi sono note per i movimenti di qualità, altre no. Poiché le spese di trasloco sono generalmente basate sul peso totale, lassicurazione per le merci danneggiate o smarrite dovrebbe essere uguale al valore della tua merce.

• Vendita di case o assistenza per penalità di locazione. Lassistenza per la vendita di case può arrivare in vari modi, dal rimborso sponsorizzato dallazienda per le perdite di denaro nelle vendite rapide a domicilio, allaiuto di marketing professionale per accelerare i tempi delle vendite al datore di lavoro che acquista la casa. Gli affittuari possono aspettarsi che i datori di lavoro paghino penali contrattuali per la risoluzione anticipata del contratto di locazione.

• Viaggio di caccia alla casa, minimo uno. I programmi di trasferimento standard normalmente includono almeno uno , preferibilmente due, viaggi di caccia in casa pagati dallazienda di breve durata per dare opportunità al cessionario e alla famiglia di trovare una nuova casa. Spese di ricerca della casa sostenute per cercare una nuova casa: trasporto, alloggio, pasti e in alcuni casi, assistenza allinfanzia in modo che i bambini possano rimanere a casa (e fuori mano) mentre i genitori possono cacciare in casa in pace. (Secondo la società di ricerca Witt Kiefer con sede nellIllinois, le aziende incoraggiano sempre più le famiglie con bambini più piccoli a lasciarli a casa e li rimborsano per la spesa mentre cercano una nuova casa.)

• Alloggi temporanei. I trasferimenti standard includono almeno 30 giorni di alloggio temporaneo per i trasferiti.

• Il trasporto, incluso il trasloco automatico, fino alla destinazione finale. I pacchetti di ricollocazione medi includono il rimborso per il trasporto del cessionario e della sua famiglia nella nuova posizione. Se il cessionario può viaggiare in auto, il rimborso delle spese chilometriche è comune. Se il trasloco richiede il trasporto in aereo o in treno, i pacchetti standard spesso includono il rimborso del costo di spostamento dei veicoli del cessionario.

• Spese varie. Come al solito, la categoria “varie” può comprendere molti piccoli costi. Questi possono includere i costi della patente di guida, registrazione e patenti per animali domestici, servizi di pulizia nella nuova casa, allacciamenti alle utenze e altre spese relative al trasloco. Per mantenere i costi di questa categoria controllato, identificare o limitare la maggior parte dei costi ammissibili.

Queste sono caratteristiche comunemente incluse dei tipici pacchetti di trasferimento, che descriviamo nella nostra guida. A seconda del settore e dellubicazione della struttura, potrebbero esserci più funzioni nel tipico pacchetto di trasferimento.

Le spese coperte in un pacchetto di trasferimento medio possono includere anche:

1. Spese di soggiorno temporanee quando i trasferiti devono rispettare scadenze rigide per trasferirsi
2. Costi di stoccaggio per beni domestici prima che i dipendenti possano trasferirsi in nuove case
3. Assistenza al lavoro coniugale nella nuova sede
4. Spese per lassistenza allinfanzia e aiuto agli anziani per i trasferiti che si prendono cura dei genitori anziani.
5. Assistenza per la localizzazione della scuola per i bambini in età scolare
6. Unindennità per perdita sulla vendita nel caso in cui la tua casa attuale venga venduta a un prezzo inferiore al suo prezzo di acquisto (non raro dalla Grande Recessione)
7. Viaggi a casa per coloro che hanno un alloggio temporaneo a lungo termine, di solito limitato a uno ogni 30 giorni

Il tuo tipico pacchetto di trasferimento può o potrebbe non includere alcune o tutte le funzionalità indicate. Tuttavia, in tutti i casi, dovresti confrontare regolarmente il tuo pacchetto con quelli della concorrenza. Se la tua politica di trasferimento è significativamente carente in alcune aree, informa il senior management della discrepanza, consigliandogli di prendere in considerazione degli aggiornamenti per mantenere il tuo pacchetto standard uguale a quello della concorrenza.

Sebbene possa essere vero che maggiore è il livello di status di un dipendente allinterno di unorganizzazione, più completo e inclusivo sarà il pacchetto di trasferimento del lavoro, le aziende più esperte si stanno offrendo di sottoscrivere i costi di trasferimento anche per i nuovi dipendenti come mezzo per attrarre e mantenendo il loro talento migliore. Ogni azienda ha la propria struttura di benefit e le politiche variano. Quando si negoziano i termini del pacchetto di trasferimento, i potenziali cessionari devono capire cosa è e cosa non è incluso per assicurarsi laffare migliore.

I pacchetti di trasferimento sono comuni?

Negli anni passati, lassistenza alla ricollocazione veniva offerta quasi esclusivamente a dipendenti di livello superiore o appaltatori specializzati. Oggi, con uneconomia più globale e una forza lavoro globale più istruita, la competizione per i migliori talenti è più forte che mai; di conseguenza, le aziende intelligenti stanno saltando sul carro dei vantaggi del trasferimento per attrarre e mantenere i loro migliori dipendenti.

Un recente sondaggio di Atlas Van Lines ha riportato un aumento del 13% rispetto a un triennio tra le aziende che offrono assistenza alla ricollocazione. Le aziende stanno finalmente prendendo coscienza del fatto che disporre di un pacchetto di delocalizzazione forte e attraente non solo ha un ottimo senso degli affari e del marchio, ma è diventata una realtà per quelle aziende che desiderano rimanere competitive.

Ulteriori informazioni sui pacchetti di trasferimento nella nostra guida gratuita.

I professionisti delle risorse umane sono ottimisti riguardo al trasferimento
Un altro recente sondaggio di Worldwide ERC® indicato una tendenza al rialzo dei singoli dipendenti in trasferimento. Lo sviluppo della carriera è il più grande motivatore con il 67% dei dipendenti single che dichiara di accettare il trasferimento per lo sviluppo della carriera personale.

Il ruolo dei millenial nella delocalizzazione aziendale
Una cosa che si può dire con certezza di questo gruppo demografico che sta rapidamente conquistando la forza lavoro: a loro piace essere in movimento. Avendo già superato i Baby Boomer nella forza lavoro, i millennial sono senza dubbio la generazione più esperta di tecnologia e viaggi ad apparire sulla scena.

I millennial stanno cambiando il di fronte ai luoghi di lavoro in tutto il mondo, poiché richiedono ambienti di lavoro che non solo riconoscano i loro contributi ma anche il loro bisogno di flessibilità e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. In uno studio di Urban Bound, ben il 71% dei millennial ha anche espresso il desiderio di lavorare allestero a un certo punto della propria carriera, un fatto che non dovrebbe essere perso per i reclutatori aziendali.

Pacchetti di ricollocazione e forza lavoro moderna
I pacchetti di ricollocazione vengono sempre più utilizzati non solo come un modo per mantenere felici i talenti interni in caso di trasferimento, ma come uno strumento di reclutamento efficace, in particolare per i giramondo millennial, che spesso apprezzano la possibilità di viaggiare e ampliare i propri orizzonti lavorativi e personali. Se le aziende scoprono di perdere talenti, soprattutto come parte di un processo di trasferimento, una revisione delle loro politiche e strategie di trasferimento potrebbe essere al fine di tenere il passo con i volti mutevoli della forza lavoro moderna.

Quali tipi di pacchetti di trasferimento di lavoro sono disponibili?

Esistono quasi tanti tipi di pacchetti di trasferimento di lavoro quanti sono i dipendenti che necessitano di assistenza per il trasferimento e le aziende che li assumono. Le risorse finanziarie e la situazione dellazienda, la durata del rapporto di lavoro, nonché il fatto che il dipendente sia proprietario di una casa o affittuario, svolgono anche un ruolo nel determinare le dimensioni e la copertura offerte in un pacchetto di trasferimento.

Un pacchetto di trasferimento del lavoro di base o tipico di solito copre i costi di spostamento e immagazzinamento di arredi e altri articoli per la casa, insieme alla vendita di una casa esistente e ai costi sostenuti per la ricerca di una casa, alloggi temporanei se necessario e tutte le spese di viaggio da parte del dipendente e famiglia nella nuova posizione.

I candidati e i nuovi assunti possono avere un po più di potere nella negoziazione dei pacchetti di trasferimento, poiché di solito costa molto meno spostare un dipendente che a pagare uno stipendio più alto. In effetti, un sondaggio mondiale del CER del 2015 ha riportato che le aziende hanno speso in media $ 71.803 nel 2014 per trasferire i proprietari di case appena assunti e $ 23.766 per trasferire i nuovi affittuari.

Scopri di più sul trasferimento dei dipendenti w ith famiglie nel nostro articolo gratuito.

Oltre alla copertura stessa, esistono diversi modi per amministrare il pacchetto:

• Fatturazione diretta: la società trasferente assume e paga direttamente una società di traslochi così come i costi relativi alla vendita di una casa attuale e tutti gli altri servizi necessari per aiutare a ricollocare il dipendente e la famiglia.
• Somma forfettaria: una determinata somma di denaro viene data direttamente al dipendente per pagare il trasloco e le relative spese. Ai fini fiscali, il governo considera questo reddito e quindi imponibile, quindi per compensare le passività fiscali, le aziende spesso rimborsano quelle sotto forma di un gross up, che libera lintero importo di denaro per il trasloco. Un altro possibile svantaggio è che può essere difficile stimare correttamente i costi totali in anticipo, a causa di spese vive impreviste. Se la stima iniziale di un traslocatore è inferiore ai costi effettivi, ad esempio, il dipendente potrebbe dover scavare nelle proprie tasche per coprire la differenza.
• Rimborso: il dipendente paga tutto da e viene rimborsato dallazienda dopo il trasloco. Ciò richiede unattenta tenuta dei registri da parte del dipendente, incluso il monitoraggio di tutte le ricevute per le spese. Inoltre, i datori di lavoro stabiliranno probabilmente un limite al di sopra del quale non rimborseranno.
• Trasferimento di terze parti (esternalizzato): in questo scenario, tutta la logistica relativa al trasloco, comprese le spese immobiliari o di affitto, viene esternalizzata a un terza parte che coordina una gamma completa di servizi. Alcuni di questi possono includere il marketing e la vendita di una residenza esistente, assistenza per loccupazione coniugale, deposito di articoli per la casa, se necessario, e assistenza per laffitto.
• Assistenza per lespatrio: si tratta di unassistenza aggiuntiva per il trasferimento utilizzata dalle società multinazionali per i dipendenti delocalizzare fuori dal Paese, al di là dei tipici spostamenti e trasporti di casalinghi e aiuti immobiliari. I benefici coperti possono includere viaggi allestero alla ricerca di un alloggio adeguato e assistenza per ottenere visti per lavoro coniugale, trovare e selezionare scuole per i figli dei dipendenti e orientarsi in una città in un paese straniero. Le istruzioni sullassimilazione linguistica e culturale offerte attraverso un pacchetto di ricollocazione servono ad aiutare la zona di comfort e la fiducia dei dipendenti adattandosi alla nuova cultura e ai suoi costumi.

Offrire ai dipendenti scelte in pacchetti di trasferimento fornisce incentivi per i dipendenti attuali e potenziali a rimanere e perseguire una carriera allinterno di unazienda. Con la concorrenza tra le aziende per i migliori talenti, lofferta di interessanti pacchetti di trasferimento è una soluzione vantaggiosa sia per le aziende che per i dipendenti.

Chi Ottiene un pacchetto di trasferimento?

Anche se sta diventando sempre più comune per i nuovi dipendenti di livello junior vengono offerte opportunità di trasferimento, in genere quanto più alto è il grado del dipendente allinterno dellorganizzazione , più ampie sono le spese coperte di un pacchetto di ricollocazione. Un neolaureato che ha appena iniziato la carriera può sostenere solo le spese di base del trasloco, mentre un vicepresidente avrà spesso servizi aggiuntivi coperti, come lassistenza allinfanzia durante la caccia in casa, nonché il biglietto aereo e il noleggio di auto, alloggio e pasti per il dipendente e il coniuge.

I pacchetti di trasferimento sono buoni per entrambi i lati

La maggior parte delle aziende desidera risparmiare quanto più denaro possibile nel corso del lavoro trasferimenti garantendo comunque che i dipendenti e le loro famiglie stiano bene e siano pronti a mettersi al lavoro non appena arrivano nella nuova sede. Quando viene utilizzato uno strumento di reclutamento, un forte pacchetto di ricollocazione può fare la differenza nellattrarre i migliori candidati al lavoro, un fattore critico per rimanere competitivi in un mercato del lavoro globale. I nostri servizi di mobilità globale garantiscono che tu disponga delle risorse essenziali per gestire ogni aspetto di un trasferimento internazionale.

Nota delleditore: questa post è stato originariamente pubblicato l11 febbraio 2014 ed è stato aggiornato per accuratezza e completezza.