Il diritto del lavoro copre una serie di diritti e responsabilità che costituiscono il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente. Il diritto del lavoro si applica non solo ai dipendenti attuali, ma anche agli ex lavoratori e alle persone che chiedono un lavoro. Alcune delle controversie legali che coinvolgono aziende, società e anche piccole imprese riguardano i diritti dei dipendenti.
Il diritto del lavoro può essere unarea della legge complessa e impegnativa da comprendere e comprendere a fondo. In California, queste leggi sono in continua evoluzione. Che tu sia un dipendente, un datore di lavoro o un candidato al lavoro, è importante comprendere i diritti dei dipendenti e i doveri dei datori di lavoro. Se i tuoi diritti sono stati violati come dipendente in California, è importante che tu contatti un avvocato esperto di diritto del lavoro di Los Angeles che può lottare per proteggere i tuoi diritti e aiutarti a ottenere il risarcimento che meriti.
Il tuo Principali diritti dei dipendenti
I dipendenti hanno un ragionevole diritto alla privacy sul posto di lavoro. Questo diritto si applica ai beni personali del lavoratore come zaini, borsette o valigette, armadietti accessibili solo al dipendente e posta privata specificamente indirizzata al dipendente. I lavoratori hanno inoltre diritto alla privacy sul proprio telefono personale conversazioni. Tuttavia, tali diritti non si applicano ai messaggi di posta elettronica di lavoro e allutilizzo di Internet durante lutilizzo della rete e del sistema informatico del datore di lavoro.
Di seguito sono riportati alcuni dei diritti importanti a cui hanno diritto tutti i dipendenti:
- Il diritto a uno spazio di lavoro sicuro, libero da condizioni pericolose che potrebbero causare infortuni o malattie.
- Il diritto a una giusta retribuzione per il lavoro svolto.
- Il diritto a un ambiente di lavoro che sia privo di molestie e discriminazioni di tutti i tipi.
- Il diritto a non subire ritorsioni per aver presentato un reclamo contro un datore di lavoro.
Oltre ai dipendenti, anche coloro che fanno domanda per un lavoro hanno dei diritti, anche se loro non sono tecnicamente dipendenti. Hanno il diritto di non subire discriminazioni in base a caratteristiche quali razza, nazionalità di origine, religione, età o sesso durante il processo di assunzione. Ad esempio, un datore di lavoro non può chiedere a un candidato di un lavoro in merito alle sue convinzioni religiose o condurre un controllo del credito o dei precedenti di un potenziale dipendente o dipendente senza aver prima ricevuto il permesso da loro.
Ci sono un numero di questioni di diritto del lavoro per le quali i nostri avvocati del lavoro presso Kingsley & Kingsley forniscono assistenza. Ecco alcuni dei problemi occupazionali più comuni per i quali i nostri clienti ci trattengono.
Discriminazione sul lavoro
La discriminazione sul posto di lavoro è illegale secondo le leggi federali e statali. Da quando il Civil Rights Act è stato approvato nel 1964, i governi federali e statali hanno emanato una serie di leggi che vietano ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti. Di seguito sono riportati alcuni dei tipi più comuni di discriminazione che riscontriamo nei luoghi di lavoro della California:
Razza, religione e nazionalità: il titolo VII del Civil Rights Act vieta a un datore di lavoro (con 15 dipendenti o più) di discriminare base di razza, colore, origine nazionale o religione. Ai sensi di questa legge federale è illegale per un datore di lavoro rifiutare di assumere, disciplinare, licenziare, negare la formazione, retrocedere o molestare qualsiasi dipendente in base a queste caratteristiche protette.
Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), questo tipo di discriminazione comporta il trattamento di qualcuno (un dipendente o un candidato a un lavoro) in modo sfavorevole perché appartiene a una certa razza oa causa delle caratteristiche personali associate alla razza come la struttura dei capelli, il colore della pelle o alcune caratteristiche del viso. La discriminazione del colore implica trattare qualcuno in modo sfavorevole a causa del colore della pelle o della carnagione. La discriminazione di razza o colore potrebbe anche comportare il trattamento di qualcuno in modo sfavorevole perché la persona è sposata o associata a una persona di una certa razza o colore.
È anche contro la legge trattare alcuni in modo sfavorevole perché appartengono a un una certa religione o un paese specifico. Inoltre, la legge richiede che un datore di lavoro si adatti ragionevolmente alle credenze o pratiche religiose di un dipendente, a meno che ciò non causi un onere più che minimo per le attività del datore di lavoro. Questi adattamenti possono includere orari flessibili, cambi di turno, riassegnazioni di lavoro e pratiche di abbigliamento o di cura che fanno parte delle credenze e delle pratiche religiose del dipendente.
Discriminazione di genere o sesso: ciò comporta il trattamento di un candidato o dipendente sfavorevolmente a causa del suo sesso.La discriminazione nei confronti di un individuo a causa dellidentità di genere, incluso lo status di transgender oa causa dellorientamento sessuale è discriminazione a causa del sesso ed è una violazione del titolo VII. Qualsiasi forma di discriminazione in qualsiasi aspetto del lavoro come assunzione, licenziamento, incarichi di lavoro, promozioni, licenziamento, formazione, ecc. È vietata dalla legge. Inoltre, lEqual Pay Act federale impone ai datori di lavoro di fornire la parità di retribuzione a uomini e donne per lo stesso lavoro.
Discriminazione basata sulletà: lAdea (Age Discrimination in Employment Act) vieta ai datori di lavoro di discriminare i candidati o i dipendenti che hanno più di 40 anni. Ad esempio, è illegale per unazienda licenziare o licenziare dipendenti più anziani e assumere dipendenti più giovani o meno costosi per svolgere gli stessi lavori.
Discriminazione della disabilità: lAmericans with Disabilities Act (ADA) vieta la discriminazione nei confronti di tali persone. che sono disabili. Inoltre, i datori di lavoro devono fornire sistemazioni ragionevoli per le persone con disabilità. Ad esempio, se un dipendente è in sedia a rotelle, il datore di lavoro deve assicurarsi che ci sia uno spazio di parcheggio e un accesso per sedie a rotelle per quel dipendente. Una sistemazione ragionevole può anche includere un orario di lavoro modificato o mansioni lavorative, permessi non retribuiti o dispositivi speciali che aiuteranno il dipendente nello svolgimento delle sue mansioni lavorative.
Violazioni della legge su salari e orari
Le leggi su salari e orari in California si applicano a tutti i dipendenti non esenti, il che significa che le leggi relative agli straordinari o alle pause pranzo non si applicano a te se sei un appaltatore indipendente, non un dipendente a tempo pieno o un cosiddetto dipendente “esente”. È importante comprendere la differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente o dipendenti esenti perché le aziende spesso classificano erroneamente i dipendenti per evitare di pagare loro stipendi e / o benefici completi.
Un appaltatore indipendente è qualcuno che presta un servizio in base a un contratto o un accordo a una retribuzione specifica e mantiene il controllo sui mezzi con cui viene eseguito il lavoro. Ad esempio, gli appaltatori possono determinare le proprie ore di lavoro e non devono completare carte del tempo come no I dipendenti esenti da n.
Daltro canto, i dipendenti esenti sono spesso impiegati amministrativi, dirigenti e professionisti. Per essere considerato “esente”, un dipendente deve dedicare più della metà del suo tempo lavorativo svolgendo lavori manageriali e guadagnare uno stipendio mensile equivalente ad almeno il doppio del salario minimo statale per tutti i lavori a tempo pieno.
Tutti i dipendenti della California devono ricevere il salario minimo stabilito dalle leggi statali su salari e orari. Il salario minimo della California al 1 ° gennaio 2019 è di $ 11 lora per i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti e $ 12 per i datori di lavoro con 26 o più dipendenti. Il salario minimo dello stato dovrebbe aumentare ogni anno fino a raggiungere $ 15 lora per tutti i datori di lavoro nel 2022.
Anche i dipendenti della California hanno diritto alla retribuzione per gli straordinari. I datori di lavoro devono pagare il metà “straordinario per qualsiasi lavoro svolto in eccesso di otto ore in un giorno lavorativo o 40 ore in una settimana lavorativa. I datori di lavoro non sono autorizzati a eludere i requisiti di straordinario richiedendo o facendo pressioni sui dipendenti perché lavorino” fuori orario “. I datori di lavoro devono pagare” il doppio del tempo ” per qualsiasi lavoro svolto in eccesso di 12 ore in un giorno lavorativo o in eccesso di otto ore il settimo giorno di una settimana lavorativa.
La maggior parte dei dipendenti della California non esenti che lavorano più di cinque ore in una giornata lavorativa deve essere dato una pausa pasto di almeno 30 minuti. Inoltre, i dipendenti che lavoreranno più di 10 ore al giorno devono ottenere una seconda pausa pasto di 30 minuti. Anche i dipendenti della California hanno diritto a periodi di riposo. I dipendenti non esenti hanno diritto a 10 minuti di riposo per ogni quattro ore di lavoro.
S molestie exual
È contro la legge molestare un dipendente o un candidato a un lavoro a causa del sesso di quella persona. Le molestie sessuali sul posto di lavoro possono includere avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali e altre molestie verbali o fisiche di natura sessuale. Anche se la molestia non deve essere di natura sessuale, potrebbe anche includere commenti offensivi sul sesso di una persona. Ad esempio, è illegale molestare una dipendente di sesso femminile facendo commenti offensivi sulle donne in generale. La vittima e il molestatore possono essere di sesso o dello stesso sesso.
È importante ricordare che la legge non proibisce commenti spontanei, prese in giro o episodi isolati di natura non grave. Le molestie sono considerate contro la legge solo quando sono frequenti, gravi e abbastanza coerenti da creare un ambiente di lavoro ostile o offensivo o quando portano il dipendente a essere licenziato o retrocesso o quando costringe il dipendente a dimettersi. Un molestatore può essere il diretto supervisore, manager, collega della vittima o anche un cliente o un cliente.
Ritorsione sul posto di lavoro
Le leggi federali e statali vietano inoltre ai datori di lavoro di punire i candidati e i dipendenti per aver affermato i loro diritti a partecipare ad “attività protette”. Tale attività può includere:
- Presentazione di un reclamo o essere testimone in un caso governativo contro il datore di lavoro.
- Raccontare a un supervisore o manager la discriminazione e / o le molestie nel sul posto di lavoro.
- Rifiutare di seguire ordini che provocherebbero discriminazioni.
- Resistere alle avances sessuali o intervenire in una situazione per proteggere qualcun altro.
- Chiedere a manager o co -lavoratori in merito alle informazioni sulla retribuzione per far luce su salari potenzialmente discriminatori.
- Si lamenta con unagenzia statale o federale per condizioni non sicure sul posto di lavoro.
Quando un dipendente partecipa a un processo di reclamo, lui o lei è protetto da ritorsioni in tutte le circostanze. Alcuni degli atti da parte di un datore di lavoro che potrebbero essere considerati ritorsioni includono dare a un dipendente una valutazione delle prestazioni scadenti come ritorsione; trasferire un dipendente in una posizione meno desiderabile; abusare fisicamente o verbalmente del dipendente; fare minacce verbali o fisiche; e diffondere false voci sullindividuo.
Licenziamento illecito
In California, la maggior parte dei lavoratori è assunta “a volontà”, il che significa che il loro rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento e i datori di lavoro don “Non è necessario fornire una causa o una giustificazione per farlo. Tuttavia, se un dipendente viene licenziato in violazione di un contratto di lavoro, per motivi discriminatori o come ritorsione per aver esercitato i propri diritti legali, potrebbe presentare una richiesta di licenziamento illegittima.
Il termine “licenziamento illecito” significa essenzialmente che il datore di lavoro ha licenziato o licenziato un lavoratore per motivi illegali o in violazione delle leggi sul lavoro statali e / o federali. Ad esempio, se un datore di lavoro ha licenziato un dipendente per 40 anni e poi assunto un lavoratore più giovane per la stessa posizione a una scala retributiva molto più bassa, ciò equivarrebbe a discriminazione in base alletà e il dipendente licenziato potrebbe avere una causa di licenziamento illecita. diritti legali. Ad esempio, se un dipendente si è lamentato con il dipartimento delle risorse umane della società per molestie sessuali o se un dipendente ha presentato una richiesta di risarcimento ai lavoratori per un infortunio subito sul lavoro, un datore di lavoro non può vendicarsi di quel dipendente licenziandolo. Sarebbe illegale e equivarrebbe a licenziamento illecito.
Quali azioni puoi intraprendere?
Se i tuoi diritti vengono violati sul lavoro, ci sono una serie di passaggi che puoi intraprendere per proteggere i tuoi diritti. Innanzitutto, mantieni la calma e non comportarti male con il tuo datore di lavoro. Se hai un contratto di lavoro, assicurati di averne una copia e familiarizza con le condizioni del contratto. Chiedi al tuo datore di lavoro o al dipartimento delle risorse umane il motivo per cui sei stato licenziato. Chiedi di visualizzare il tuo file personale. Hai il diritto di farlo. Richiedi e negozia un pacchetto di fine rapporto. Non permettere al tuo datore di lavoro di intimidirti o di convincerti a firmare qualcosa che non vuoi firmare.
Hai bisogno di aiuto?
Se non sei sicuro di quale dovrebbe essere il tuo prossimo passo essere, parlare con un avvocato di lavoro Kingsley e Kingsley tramite una consulenza gratuita. Molte persone non hanno bisogno di assumere un avvocato, ma, se non sei sicuro, ha senso che le tue domande rispondano a un professionista legale esperto e autorizzato.
Kingsley e Kingssley ha più di quasi quattro decenni di attività esperienza di lotta per i diritti dei dipendenti che sono stati maltrattati, maltrattati e sfruttati. Sono appassionati nella ricerca della giustizia e dellequo compenso per i loro clienti. Se ritieni che i tuoi diritti di dipendente in California siano stati violati, chiama Kingsley e Kingsley oggi al numero 888-500-8469 per una consulenza gratuita e una valutazione completa del caso.