17 agosto 2020
Una politica aziendale sui telefoni cellulari riduce la distrazione e la frustrazione sul lavoro, chiarendo quando va bene e non va bene usare un telefono cellulare durante lorario di lavoro. Sono anche chiamati politiche sui telefoni cellulari dei dipendenti.
Di seguito sono riportati due criteri e modelli generici per i telefoni cellulari sul posto di lavoro che è possibile utilizzare per creare rapidamente una politica dei telefoni cellulari per la propria azienda o reparto. Può essere utilizzato anche per creare una policy aziendale per i telefoni cellulari. Inizieremo con una versione molto semplice di un paragrafo.
Offerta speciale
Invia offerte di lavoro a più di 100 bacheche di lavoro con un solo invio
Pubblica offerte di lavoro per GRATIS Prova completamente gratuita, nessuna tessera richiesta. Raggiungi oltre 150 milioni di candidati.
Breve esempio di politica sui telefoni cellulari:
I telefoni cellulari non dovrebbero essere autorizzati a distrarre i dipendenti dalle attività aziendali. Non dovrebbero essere utilizzati per navigare in Internet o giocare durante lorario di lavoro. I telefoni cellulari non devono mai essere utilizzati durante la guida, durante luso di apparecchiature o in qualsiasi situazione in cui possono causare incidenti.
Politica aziendale dettagliata sui telefoni cellulari:
La politica sui telefoni cellulari offre linee guida generali per lutilizzo di telefoni cellulari personali e aziendali durante lorario di lavoro.
Lo scopo di questa politica è di aiutare tutti noi a ottenere il massimo dai vantaggi che i telefoni cellulari offrono alla nostra azienda riducendo al minimo distrazioni, incidenti e frustrazioni possono causare un uso improprio del cellulare.
Questa politica si applica a tutti i dipendenti.
Uso del cellulare Linee guida:
Le seguenti sono le linee guida di base per il corretto utilizzo del cellulare da parte dei dipendenti durante lorario di lavoro. In generale, i telefoni cellulari non dovrebbero essere utilizzati quando potrebbero rappresentare un rischio per la sicurezza o lincolumità o quando distraggono dalle attività lavorative:
- Non utilizzare mai un telefono cellulare durante la guida.
- Non utilizzare mai un telefono cellulare durante lutilizzo di apparecchiature.
- Non utilizzare telefoni cellulari per navigare in Internet o giocare durante lorario di lavoro.
- Evita di utilizzare telefoni cellulari per lavori personali.
- Evita di utilizzare telefoni cellulari personali per attività lavorative.
- Non utilizzare telefoni cellulari durante le riunioni.
- Non utilizzare telefoni cellulari per registrare informazioni riservate.
Ci rendiamo conto che i telefoni cellulari possono essere ottimi strumenti per i nostri dipendenti. Incoraggiamo i dipendenti a utilizzare i telefoni cellulari quando:
- Per effettuare o ricevere chiamate di lavoro nel luogo e nella situazione appropriati per farlo.
- Per altre comunicazioni relative al lavoro, come come messaggi di testo o e-mail in luoghi e situazioni appropriati.
- Per programmare e tenere traccia degli appuntamenti.
- Per svolgere ricerche relative al lavoro.
- Per mantenere tenere traccia delle attività lavorative.
- Tenere traccia dei contatti di lavoro.
Azione disciplinare:
Luso improprio dei telefoni cellulari può comportare unazione disciplinare . Luso continuato dei telefoni cellulari in momenti inappropriati o in modi che distraggono dal lavoro può portare alla revoca dei privilegi del telefono cellulare.
Utilizzo del telefono cellulare per attività illegali o pericolose, a scopo di molestie o in modi che violano la politica di riservatezza dellazienda può comportare il licenziamento dei dipendenti.
Download dettagliato del modello di politica del telefono cellulare:
Scarica un modello di politica del telefono cellulare in Microsoft Word e personalizzalo rapidamente per la tua azienda ” s ha bisogno.
Scarica la politica Download immediato. Nessuna email richiesta.
Altre politiche:
- Politica sulle ferie per lutto.
- Cella Politica sul telefono.
- Politica aziendale sulle carte di credito.
- Politica sui viaggi dellazienda.
- Politica sui veicoli aziendali.
- Politica sui conflitti di interesse.
- Politica sulla sicurezza informatica.
- Politica sul codice di abbigliamento.
- Politica sul tempo libero retribuito.
- Politica sui social media.
- Politica sul telelavoro.
- Politica sul lavoro straordinario.
- Politica sulla partecipazione.
- Politica di rimborso delle spese.
- Politica sulle molestie sessuali.
- Politica sul lavoro a distanza.
Domande frequenti:
Il tuo datore di lavoro può legalmente prendere il tuo cellulare?
No. Tuttavia, un datore di lavoro può vietare o vietare legalmente luso di un telefono cellulare al lavoro.
Visualizza questa politica aziendale dettagliata sui telefoni cellulari.
I cellulari dovrebbero essere autorizzati al lavoro?
Dipende davvero dallazienda. Per alcuni tipi di attività in cui la distrazione di un cellulare potrebbe essere pericolosa, una politica sul telefono cellulare potrebbe essere una buona idea. Per altre aziende, una politica di divieto dei telefoni cellulari sul posto di lavoro potrebbe rappresentare una svolta per i potenziali dipendenti o potrebbe ostacolare la capacità dei dipendenti di portare a termine il lavoro.
Leggi questo breve esempio di politica sui telefoni cellulari.
Quali sono alcuni suggerimenti per rendere meno fastidioso luso del cellulare al lavoro?
Chiedi ai dipendenti di mantenere i telefoni cellulari in modalità silenziosa ogni volta che è possibile, di non usarli durante le riunioni e di mantenerli a lavoro incentrato sulle mansioni lavorative.Ovviamente, la soluzione migliore è inserire tutto questo nelle norme sui telefoni cellulari dei dipendenti.
Scarica il nostro modello gratuito di norme sui telefoni cellulari.
Hai qualche consiglio per far rispettare un cellulare norma sullutilizzo del telefono?
Metti in chiaro il motivo per cui hai una norma sui telefoni cellulari al lavoro, quali sono gli obiettivi e quali sono le conseguenze per le violazioni della norma sulluso dei telefoni cellulari. “Lho fatto, è importante applicare in modo coerente la politica sul telefono cellulare al lavoro.
La politica sulluso del telefono cellulare sul posto di lavoro è applicabile?
Sì, lo è, come fintanto che viene applicata in modo coerente ed equo.
Esiste una differenza tra una politica sui telefoni cellulari emessa dallazienda e una politica sulluso personale del telefono cellulare al lavoro?
può essere. Un datore di lavoro può avere più voce in capitolo su ciò che un dipendente può e non può fare con un telefono cellulare aziendale. Potrebbero anche voler vietare o limitare severamente luso personale del telefono cellulare se i dipendenti dispongono di telefoni cellulari aziendali per condurre affari.
Qualche suggerimento su come creare una politica del telefono cellulare efficace?
- Specifica quando luso del telefono cellulare è accettabile.
- Dettagli su dove i telefoni cellulari devono essere tenuti durante lorario di lavoro.
- Imposta limiti al tempo impiegato per inviare SMS, effettuare chiamate personali, ecc.
- Mostra la tua politica per iscritto in tutto il luogo di lavoro.
- Richiedi che i telefoni cellulari siano spenti o impostati su silenzioso / vibrazione per limitare le interruzioni.
Può i telefoni cellulari saranno vietati al lavoro?
Sì. Un datore di lavoro può vietare o vietare luso di telefoni cellulari sul posto di lavoro durante lorario di lavoro.