Chi è un Esecutivo (ESTJ)?
Un Esecutivo (ESTJ) è qualcuno con lEstroverso, Osservante, Pensiero, e giudicare i tratti della personalità. Possiedono una grande forza danimo, seguendo con enfasi il proprio giudizio sensibile. Spesso servono come forza stabilizzante tra le altre, in grado di offrire una solida direzione in mezzo alle avversità.
Il buon ordine è il fondamento di tutte le cose.
I dirigenti sono rappresentanti della tradizione e dellordine, utilizzando la loro comprensione di ciò che è giusto, sbagliato e socialmente accettabile per riunire famiglie e comunità. Abbracciando i valori di onestà, dedizione e dignità, le persone con il tipo di personalità Esecutivo sono apprezzate per i loro consigli e guida chiari e aprono felicemente la strada su percorsi difficili. Orgogliosi di riunire le persone, i dirigenti spesso assumono ruoli di organizzatori di comunità, lavorando duramente per riunire tutti nella celebrazione di eventi locali apprezzati o in difesa dei valori tradizionali che tengono insieme famiglie e comunità.
Chiunque meriti il sale si fa notare per ciò in cui crede sia giusto …
La richiesta di tale leadership è elevata nelle società democratiche , e formando non meno dell11% della popolazione, non cè da meravigliarsi che molti dei presidenti americani siano stati dirigenti. Credenti fermi nello stato di diritto e nellautorità che devono essere guadagnati, personalità esecutive guidate dallesempio, dimostrando dedizione e onestà intenzionale e un totale rifiuto della pigrizia e dellinganno, specialmente nel lavoro. Se qualcuno dichiara che il duro lavoro manuale è un modo eccellente per costruire il carattere, è il dirigente.
I dirigenti sono consapevoli di ciò che li circonda e vivono in un mondo di fatti chiari e verificabili: la certezza della loro conoscenza significa che anche contro una forte resistenza, si attengono ai loro principi e promuovono una visione non offuscata di ciò che è e non è accettabile. Anche le loro opinioni non sono solo parole vuote, poiché i dirigenti sono più che disposti a immergersi nei progetti più impegnativi, migliorando i piani dazione e ordinando i dettagli lungo il percorso, rendendo anche le attività più complicate facili e accessibili.
Tuttavia, i dirigenti non lavorano da soli e si aspettano che la loro affidabilità ed etica del lavoro siano ricambiate: le persone con questo tipo di personalità mantengono le loro promesse e se i partner o i subordinati li mettono a repentaglio per incompetenza o pigrizia, o peggio ancora, per disonestà, non esitano a mostrare la loro ira. Questo può far guadagnare loro una reputazione di inflessibilità, una caratteristica condivisa da tutte le personalità di Sentinel, ma non è perché i dirigenti siano arbitrariamente testardi, ma perché credono veramente che questi valori siano ciò che fa funzionare la società.
… Ma ancora meglio sono coloro che riconoscono quando sono in errore
La sfida principale per i dirigenti è riconoscere che non tutti seguono lo stesso percorso o contribuiscono allo stesso modo. Un vero leader riconosce la forza dellindividuo, così come quella del gruppo, e aiuta a portare le idee di questi individui sul tavolo. In questo modo, i dirigenti hanno davvero tutti i fatti e sono in grado di guidare la carica in direzioni che funzionano per tutti.