Come viene calcolato lo straordinario in California?
Lo straordinario in California si basa sulla tariffa oraria standard di un dipendente. Se il dipendente non viene pagato a ore ma riceve uno stipendio annuale ed è idoneo a ricevere pagamenti per straordinari, calcola la sua tariffa oraria dividendo lo stipendio annuale per 52 (il numero di settimane in un anno) e poi per 40 (il numero di ore in una settimana lavorativa).
Se un dipendente riceve due diverse tariffe salariali durante una settimana lavorativa di 40 ore, il suo straordinario viene calcolato utilizzando una media ponderata delle due tariffe. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili sul sito web del Dipartimento delle relazioni industriali dello Stato della California.
Se un dipendente si prende un giorno libero durante una settimana lavorativa, ad esempio un giorno di ferie o un giorno di malattia, queste ore non possono essere conteggiate il loro calcolo degli straordinari. Se un dipendente lavora 48 ore in una settimana lavorativa, ma ha preso un giorno / otto ore di riposo, non ha diritto allo straordinario perché non ha lavorato più di 40 ore.
Altri vantaggi che non possono essere conteggiati come Le tariffe per gli straordinari sono bonus discrezionali (come un bonus ferie annuale) perché sono considerate al di fuori della tariffa retributiva standard di un dipendente. I premi non discrezionali, invece, si basano sul numero di ore lavorate e sulla qualità del lavoro svolto. E sono inclusi nei calcoli degli straordinari perché fanno parte della tariffa standard della retribuzione del dipendente.
Per ulteriori informazioni sul costo reale di un dipendente orario, controlla il calcolatore dei costi dei dipendenti di TSheets.
Quando dovrebbe essere pagato lo straordinario in California?
Lo straordinario in California dovrebbe essere sempre pagato ai dipendenti idonei che lavorano più di otto ore in un giorno lavorativo, più di 40 ore in una settimana lavorativa o sette giorni di fila. I dipendenti dovrebbero ricevere la retribuzione degli straordinari nel prossimo stipendio. Questo vale sia che un manager abbia autorizzato o meno lo straordinario.
In California, i dipendenti non possono impedire ai loro datori di lavoro di sapere che stanno per accumulare straordinari. I datori di lavoro dovrebbero, in teoria, avere lopportunità di rifiutare o autorizzare in anticipo le richieste di straordinario.
Per ulteriori informazioni sugli straordinari non autorizzati, vedere: Devo pagare i dipendenti per gli straordinari non autorizzati?
I dipendenti non possono scegliere di non ricevere pagamenti per gli straordinari. Se sono idonei per i pagamenti degli straordinari ai sensi della legge dello stato della California, devono riceverli. Se non riceve il denaro dovuto, un dipendente ha il diritto di intentare una causa contro il proprio datore di lavoro, con protezione legale contro la discriminazione sul posto di lavoro.
Ultimo aggiornamento: Ottobre 2019