Lidoneità al pensionamento nel governo federale aderisce a determinate combinazioni di età e anni di servizio. I pensionati federali hanno diritto a unannualità nelle seguenti categorie:
Pensionamento regolare (immediato)
Secondo i sistemi CSRS, CSRS Offset e FERS, è lopzione del dipendente ritirarsi dopo aver raggiunto età minima e requisiti di servizio. Tuttavia, esiste una differenza nei requisiti di idoneità tra i sistemi CSRS / CSRS Offset e FERS.
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Sotto CSRS / CSRS Offset, e il dipendente può andare in pensione alletà di 62 anni con cinque anni di servizio, 60 con 20 o 55 con 30.
Sotto FERS, un dipendente che soddisfa uno dei seguenti requisiti di età e servizio ha diritto a un sussidio di pensionamento immediato: età 62 con cinque anni di servizio, 60 con 20 anni, età pensionabile minima (MRA ) con 30 o MRA con 10 (ma con benefici ridotti).
Età pensionabile minima FERS *
Anno di nascita Età pensionabile minima FERS
Prima del 1948 55
1948 55 e 2 mesi
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1949 55 e 4 mesi
1950 55 e 6 mesi
1951 55 e 8 mesi
1952 55 e 10 mesi
1953–1964 56
1965 5 6 e 2 mesi
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1966 56 e 4 mesi
1967 56 e 6 mesi
1968 56 e 8 mesi
1969 56 e 10 mesi
1970 e dopo 57
* Non si applica a CSRS
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Pensionamento anticipato
I requisiti di idoneità sono identici per tutti e tre i sistemi di pensionamento: 50 anni con 20 anni di servizio e qualsiasi età con 25 anni. Nota: in base a CSRS / CSRS Offset, la rendita verrà ridotta del 2% per ogni anno in cui il dipendente ha meno di 55 anni (ora raro perché il CSRS è stato chiuso ai nuovi entranti a partire dal 1984). Non è prevista alcuna riduzione ai sensi del FERS.
Le offerte di pensionamento anticipato, autorizzate ai sensi delle parti 831 e 842 del titolo 5, codice dei regolamenti federali, possono essere mirate sulla base di unità organizzativa, serie o livello occupazionale, posizione geografica , periodi specifici, abilità, conoscenze o altri fattori correlati al lavoro o una combinazione di questi fattori, ma non le prestazioni. La determinazione di quali dipendenti rientrano nellambito di unofferta di pensionamento anticipato deve essere effettuata solo sulla base di unapplicazione coerente e ben documentata dei criteri pertinenti.
Pensionamento interrotto a causa di una separazione involontaria
Il termine “separazione involontaria” indica qualsiasi separazione contro la volontà di un dipendente e senza il suo consenso, diversa da “per giusta causa” (come comportamento scorretto o delinquenza).
Coloro che sono involontariamente separati, salvo che per cattiva condotta o delinquenza, e abbiano almeno 25 anni di servizio o abbiano almeno 50 anni con 20 anni di servizio, avranno diritto ad una rendita vitalizia immediata. (Sotto CSRS / CSRS Offset, tale rendita sarà ridotta del 2% per ogni anno in cui il dipendente ha meno di 55 anni come descritto sopra. Non cè riduzione sotto FERS.) Almeno cinque anni di quel servizio deve essere servizio civile. I dipendenti CSRS / CSRS Offset devono essere stati impiegati nellambito del CSRS per almeno un anno negli ultimi due anni precedenti il pensionamento. Non esiste tale requisito ai sensi del FERS.
I dipendenti separati dalloccupazione federale da una riduzione in vigore (RIF) potrebbero essere molto vicini allidoneità al pensionamento alla data di entrata in vigore del RIF. Normalmente i dipendenti hanno diritto a una somma forfettaria per il saldo delle ferie annuali in caso di separazione. Tuttavia, invece di ricevere un pagamento forfettario, i dipendenti possono rimanere nei ruoli dellagenzia oltre la data di entrata in vigore del RIF, se diventeranno idonei per unannualità immediata (o per portare la copertura sanitaria al pensionamento) durante il periodo rappresentato dal importo delle ferie annuali maturate. Questo diritto si estende anche alla separazione perché un dipendente non si trasferisce con una funzione in unaltra posizione.
Pensionamento differito
Dipendenti sotto CSRS / CSRS Offset che lasciano il servizio federale prima di raggiungere letà e i requisiti di servizio per un beneficio di pensionamento immediato possono ricevere una rendita differita alletà di 62 anni, se hanno almeno cinque anni di servizio civile credibile, non ricevono un rimborso di tutti i contributi pensionistici e non hanno diritto a un beneficio di pensionamento immediato. Sotto FERS, i dipendenti sono idonei alletà di 62 anni con cinque anni di servizio, 60 con 20, MRA con 30 o MRA con 10 (ma con un beneficio ridotto).
Idoneità al pensionamento per gruppi speciali di dipendenti
Ufficiali delle forze dellordine e vigili del fuoco
I dipendenti designati come ufficiali delle forze dellordine federali o vigili del fuoco pagano una deduzione aggiuntiva della metà dello stipendio sotto CSRS / CSRS Offset o FERS. Possono andare in pensione prima degli altri dipendenti e ricevere vantaggi con una formula avanzata.
In genere, un funzionario delle forze dellordine è un dipendente i cui compiti principali sono le indagini, larresto o la detenzione di persone sospettate o condannate per reati contro le leggi penali federali. Le definizioni differiscono in qualche modo tra CSRS e FERS, con quelle sotto FERS che sono più rigorose.
Nota: Lidoneità per gli ufficiali della dogana e della protezione delle frontiere è iniziata il 6 luglio 2008. I funzionari assunti a partire da tale data rientrano nella legge disposizioni di pensionamento di esecuzione e sono soggetti al pensionamento obbligatorio alletà di 57 anni con 20 anni di servizio. I funzionari assunti a partire da tale data non sono soggetti a pensionamento obbligatorio. Avevano la possibilità di non aderire al sistema di applicazione della legge. Coloro che hanno rinunciato rimangono soggetti alle regole standard di contribuzione, ammissibilità e calcolo dei benefici. Coloro che non hanno rinunciato riceveranno una rendita mista al momento del pensionamento, con il servizio prima di tale data calcolato secondo le regole standard e il servizio successivamente calcolato secondo la formula LEO.
Un vigile del fuoco è una persona i cui doveri sono principalmente eseguire lavori direttamente connessi con il controllo e lestinzione di incendi o la manutenzione e luso di apparati e attrezzature dei vigili del fuoco.
Le forze dellordine e i vigili del fuoco possono ritirarsi volontariamente in età precoce con un calcolo della rendita speciale se soddisfano età e requisiti di servizio. Per soddisfare i requisiti di età e servizio, devono avere almeno 50 anni al momento del pensionamento e avere 20 anni di servizio delle forze dellordine e / o dei vigili del fuoco. Quelli sotto FERS possono anche andare in pensione a qualsiasi età con 25 anni di tale servizio.
Sotto CSRS / CSRS Offset, devono anche essere stati coperti da CSRS per uno degli ultimi due anni prima del pensionamento. Non esiste tale requisito per FERS. Né il servizio militare né il congedo per malattia possono essere utilizzati per soddisfare i requisiti minimi di servizio.
I requisiti minimi di età e servizio si applicano anche se un dipendente va in pensione involontariamente oa causa di disabilità. Tale dipendente non ha bisogno di separarsi da una posizione speciale coperta al momento del pensionamento. Dopo aver accumulato 20 anni di servizio delle forze dellordine e / o dei vigili del fuoco, un dipendente può passare a una posizione normale e continuare a ricevere il calcolo speciale per il pensionamento.
Le forze dellordine e i vigili del fuoco saranno soggetti a separazione obbligatoria in base alletà alletà di 57 anni se hanno compiuto i 20 anni di servizio necessari secondo le disposizioni speciali. Se non hanno completato i 20 anni, verranno separati alla fine del mese in cui completeranno i 20 anni di servizio di polizia o vigili del fuoco. Devono ricevere un preavviso di 60 giorni prima della separazione obbligatoria.
Il pensionamento obbligatorio non si applica a coloro che hanno diritto alle disposizioni pensionistiche speciali ma che attualmente non occupano tale posizione. Inoltre, i capi agenzia possono esentare i dipendenti dal pensionamento obbligatorio fino alletà di 60 anni se nellinteresse pubblico. Ai sensi della legge pubblica 108-458, lFBI può aumentare la sua età pensionabile obbligatoria a 65 per un massimo di 50 dipendenti allanno.
Nota: le posizioni interessate da un requisito di pensionamento obbligatorio in genere hanno unetà massima di ingresso di 37 anni, quindi che la persona può lavorare per 20 anni prima del pensionamento a 57 anni. Tuttavia, i limiti di età per lingresso devono essere revocati su richiesta di un richiedente con preferenza di veterani a meno che lagenzia non determini che il limite è essenziale per la posizione.
Controllori del traffico aereo
I controllori del traffico aereo possono andare in pensione prima degli altri dipendenti e ricevere vantaggi con una formula avanzata (vedere Pensionamento del controllore del traffico aereo).
I dipendenti CSRS / CSRS Offset possono andare in pensione alletà di 50 anni dopo 20 anni di servizio come responsabile del trattamento o a qualsiasi età dopo 25 anni come responsabile del trattamento. È garantito un vantaggio dopo almeno 20 anni di servizio del controller. La garanzia è del 50 percento dei tre anni più alti di retribuzione media.
Mentre FERS ha le stesse regole del CSRS per quando un controller può andare in pensione, FERS non ha un vantaggio garantito. Invece, FERS offre gli stessi vantaggi speciali forniti alle forze dellordine e al personale antincendio.
I controllori del traffico aereo sono generalmente soggetti a pensionamento obbligatorio alla fine del mese in cui compiono 56 anni (in circostanze limitate unagenzia può prolungare loccupazione fino alletà di 61 anni); non è prevista alcuna riduzione della rendita per i pensionati minori di 55 anni.
Tecnici della riserva militare
Un tecnico della riserva militare, o tecnico della Guardia nazionale, è un impiegato civile membro della Guardia nazionale dellesercito degli Stati Uniti, della Riserva dellesercito, della Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve o Coast Guard Reserve che è assegnata a compiti in una di queste componenti e che è tenuta a mantenere un grado militare specifico per continuare il suo impiego civile.
Un tecnico viene trattato come qualsiasi altro dipendente in CSRS / CSRS Offset. Un tecnico che è involontariamente separato (non per delinquenza o cattiva condotta) dalla sua posizione può ottenere una rendita dal servizio interrotto a qualsiasi età con 25 anni di servizio, o alletà di 50 anni con 20 anni di servizio. La rendita viene ridotta al tasso del 2% per ogni anno in cui il dipendente ha meno di 55 anni.
Un tecnico della Guardia Nazionale che è medicalmente squalificato per servizio militare e che ha cinque anni di servizio civile credibile può ricevere prestazioni di invalidità senza soddisfare i normali criteri di disabilità CSRS. Questa disposizione speciale non si applica ai tecnici della riserva militare.
Sotto FERS, se involontariamente separati dal servizio tecnico per disabilità o altro motivo per lavoro di agenzia, hanno diritto a una rendita vitalizia immediata dopo il compimento dei 50 anni e il completamento 25 anni di servizio accreditabile se assunto per la prima volta prima del 10 febbraio 1996. Se assunti in quella data, per avere diritto a una rendita immediata devono avere unetà di 50 anni con 20 anni di servizio tecnico militare credibile, o qualsiasi età con 25 anni di credito credibile servizio tecnico militare. (Questa rendita per pensionamento anticipato è fondamentalmente calcolata come una rendita regolare.)