La leadership non è unattività accademica. I leader non lavorano in astratto, ma piuttosto nel qui e ora. Sono gettati in situazioni e devono agire. Il loro successo non si basa su interpretazioni intelligenti di citazioni o metodologie famose, ma sullunificazione di un gruppo per raggiungere un obiettivo comune.
Ciò non significa che i libri intelligenti siano una perdita di tempo. Con tutti i mezzi, leggi cosa rende un grande leader, ma tempera quellesercizio cerebrale con qualcosa in cui puoi davvero affondare i denti. Stiamo parlando di giochi di leadership. Sì, i giochi.
I giochi sono divertenti, ma riguardano anche lapprendimento invisibile. Impari meglio quando sei fidanzato e cosa cè di più coinvolgente che divertirti? I seguenti giochi di leadership possono renderti un leader migliore e migliorare le qualità di leadership dei membri del tuo team.
Passa il cerchio
Questo gioco prevede che un gruppo stia in cerchio e si tenga per mano. Una delle persone nel cerchio ha un hula hoop intorno al braccio. Ora, prova a far passare lhula hoop lungo tutto il cerchio.
Puoi vedere cosa rafforza questa attività, giusto? Sicuramente il lavoro di squadra, che è fondamentale per qualsiasi leader, perché non lavora nel vuoto. Cè anche la risoluzione dei problemi. Ma, cosa più importante, la comunicazione, che potrebbe essere labilità più fondamentale che un leader di successo deve avere.
Manovra il campo minato
Per prima cosa, bendate una persona del gruppo. Quindi, crea un percorso ad ostacoli o un campo minato intorno a loro. Quindi, stabilisci un insieme limitato di parole che possono essere dette per aiutare a dirigere la persona bendata attraverso il campo minato. Ad esempio, solo quattro parole: sinistra, destra, avanti, indietro.
Lo scopo di questo gioco di leadership è guidare la persona bendata attraverso il campo minato senza incidenti. Puoi farlo in ufficio o fuori durante un ritiro aziendale, ma in ogni caso svilupperai le tue capacità di comunicazione e uno dei legami di leadership più elusivi: la fiducia.
Alzati
Eccone uno semplice che non richiede oggetti di scena. Hai bisogno solo di due persone, che sono sedute sul pavimento. Si fronteggiano, con le piante dei piedi unite e tenendosi per mano. Lo scopo di questo gioco è far alzare entrambi i giocatori contemporaneamente. È un ottimo modo per sviluppare il lavoro di squadra e la fiducia, mentre si lavora alla risoluzione dei problemi e alla collaborazione.
Improv Night
Limprovvisazione è un buon modo per legare una squadra, che è una delle le responsabilità di un leader. Improv aiuta con la comunicazione, la consapevolezza di sé, la fiducia in se stessi e la creatività. Inoltre, ti aiuta a prestare attenzione e ad ascoltare meglio.
Crea un pubblico e un gruppo per esibirti. Nella classica improvvisazione, chiedi al pubblico di gridare un luogo, una professione e una situazione (come il caffè, il poliziotto e lacquisto di una ciambella). Qualunque cosa tu scelga, sarà sciocca, educativa e sicura di far fluire i succhi creativi.
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Desert Island
Quali oggetti vorresti avere se dovessi sopravvivere su unisola deserta? Suddividi in squadre e chiedi loro di scegliere cinque elementi che tutti possono concordare come essenziali per la loro sopravvivenza.
Non stiamo parlando del tuo album o libro preferito, ma di decisioni sulla vita o sulla morte, che illustrerà le priorità delle persone e mostrerà anche quanto siano disposte a scendere a compromessi e lavorare insieme per il bene comune. È un ottimo esercizio per imparare a lavorare con i limiti e implica pianificazione, assunzione di rischi e comunicazione, tutte le abilità di base per guidare un progetto.
Cambiare forma
Tu ” Avrò bisogno di una corda, una che è stata legata ad entrambe le estremità in un cappio. Dovrebbe essere abbastanza grande da consentire a tutti di tenerlo con entrambe le mani mentre stanno insieme in cerchio. Ora, dì al gruppo di creare una forma, come un cerchio, un quadrato, un triangolo, ecc. Il gruppo quindi cerca di mettere la corda sul pavimento in quella forma.
Ripeti questo e aggiungi complessità, chiedendo loro per fare forme più difficili, come un cavallo, un pollo, ecc. Solo il problema è, ora devono comunicare non verbalmente, solo con gesti delle mani. Mentre continui, rimuovi anche i gesti delle mani per la comunicazione. Al termine, discuti dellesperienza e spiega limportanza della comunicazione.
Leadership Crest
Alcune persone potrebbero non avere uno stemma di famiglia, ma tutti sanno cosa sono: una rappresentazione visiva di quello punti di forza del clan. È qualcosa che spiega la famiglia. Applica la stessa idea alla leadership e chiedi a tutti di creare uno stemma che rappresenti i valori, le convinzioni e le idee di un grande leader.
Chiedi loro di suddividere lo stemma o lo stemma in quattro categorie, capacità di leadership, valori che aiutano a influenzare gli altri, i risultati recenti e ciò che ti piace di più del tuo lavoro attuale. Quale sezione è stata più semplice?Cè qualcosa che rivela qualcosa su di te che gli altri potrebbero non sapere? I valori dellazienda si riflettono sullo stemma?
Questo gioco si concentra su una qualità di leadership spesso trascurata, lallineamento. È importante che i tuoi valori siano in linea con i tuoi risultati e i valori della tua azienda.
Sei un poeta e non lo sapevi
Scrivere una poesia è un ottimo modo per allungare la propria creatività ed esplorare i concetti di leadership. Puoi scrivere tu stesso la poesia o dividerti in piccoli gruppi, ciascuno con il compito di pensare alla leadership in modi non lineari per scoprire nuove prospettive.
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Da offrire un po di direzione, richiede che la poesia si riferisca ai cinque sensi, abbia parole dazione e discuta le astrazioni. Ma quando scegli le parole, assicurati che siano specifiche, significative per te e, ovviamente, poetiche (musicali e piacevoli). Successivamente, fai una discussione di gruppo e guarda quali idee sorprendenti sono state rivelate.
Leader che ami
Ci sono molti grandi leader in ogni campo ed epoca, con molti stili di leadership che vanno dalla trasformazione transazionale. Possiamo imparare da quella storia. Spesso i nostri occhi sono puntati su specifiche capacità di leadership che risuonano con noi, ma questa visione miope può lasciare altri importanti attributi nellombra.
Quindi, riunisci alcuni piccoli gruppi e chiedi loro di discutere dei leader che conoscono o ammirare e perché. Quindi riunisci tutti e parla della leadership con gli esempi che hanno raccolto nei gruppi più piccoli. Non solo i risultati saranno illuminanti, ma aiuteranno il legame del gruppo.
I leader adorano ProjectManager.com
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