Come scrivere una raccomandazione LinkedIn nel 2021 [Suggerimento rapido]

“Lisa ti ha consigliato!”

Awww, lha fatto ?!

Quando Ricevo una raccomandazione di LinkedIn da qualcuno che rispetto e ammiro professionalmente, mi sento onorato e incoraggiato a ricambiare il favore. Ma per qualche motivo ricevo sempre il blocco dello scrittore. Non so mai come iniziare o cosa dire, solo che mi piace il lavoro di questa persona e voglio che gli altri lo sappiano.

Sfortunatamente , scrivendo semplicemente “Lisa è la migliore !!!!” non riflette le capacità di Lisa, in più ti fa sembrare un perfetto idiota.

Fortunatamente, nelle ultime settimane ho scritto un paio di consigli su LinkedIn che penso si siano rivelati carini bene, e riflettevano uno schema facile da replicare nelle raccomandazioni successive. Pensavo di condividere questo schema con altri che soffrono del blocco dello stesso scrittore.

Scarica la nostra guida definitiva a LinkedIn qui per ulteriori suggerimenti su come utilizzare LinkedIn per il networking professionale.

Ecco “un piccolo” modello “veloce che puoi utilizzare per creare una raccomandazione di LinkedIn che sia specifica, onesta, concisa e utile per la persona che stai raccomandando.

Spiega la natura del tuo rapporto professionale.

Sembra una cosa seria, ma “s semplicemente un utile contesto che funge da “introduzione” per la tua raccomandazione. Che si tratti di “un collega con cui hai lavorato a stretto contatto per anni, di un manager, di un dipendente diretto, di un punto di contatto presso unagenzia o di qualcosaltro, il lettore impara a capire perché” stai scrivendo questa raccomandazione .

Ad esempio:

Lavoro al fianco di Lisa da quasi due anni.

Fornisci i dettagli della posizione per la quale “stai raccomandando persona.

Stai consigliando questa persona per il suo lavoro in una posizione? O stai scrivendo del suo lavoro su più lavori che ha svolto mentre lavoravi con loro? In ogni caso, un ottimo passo successivo è spiegare alcune delle parti importanti del loro lavoro. Può sembrare strano – un po come se tu stessi elencando la descrizione del loro lavoro. Ma questo è molto utile per chiunque legga il consiglio, cercando di farsi unidea di cosa esattamente hanno fatto nel loro lavoro.

Resisti allimpulso di creare una lista delle loro mansioni lavorative. Se hanno davvero indossato così tanti cappelli, consiglio di contattarli per vedere se cè “una certa parte del loro ruolo” che vorrebbero enfatizzare rispetto ad altri.

Ad esempio:

In questi due anni, non solo l ho vista eccellere negli elementi fondamentali del suo lavoro, come il copywriting e il copyediting, ma ha anche imparato altre attività che si estendono ben oltre lambito del suo ruolo, come lemail marketing, la pianificazione di eventi e persino la promozione delle comunicazioni interne della nostra azienda.

Spiega come sono cresciuti in azienda.

Se questa persona segnala (o una volta segnalata) a te, questo aspetto di una raccomandazione di LinkedIn può fare molto. Spiegare come la persona che “stai raccomandando è cresciuta, sia nel suo ruolo o da un ruolo a un altro – può dimostrare la capacità di adattarsi man mano che lorganizzazione si espande.

Fai solo attenzione a non sopravvalutare i punti bassi nella carriera della persona che possono diluire il valore della crescita che tu “sto cercando di evidenziare.

Ad esempio:

Lisa è cresciuta tanto rapidamente quanto la nostra attività e la sua disponibilità ad apprendere e ad assumersi queste nuove responsabilità è qualcosa da desiderare in qualsiasi professionista.

Indica in che modo il loro contributo ha aiutato a far crescere il team o lazienda.

Questa potrebbe essere una spiegazione di come il loro rendimento ha contribuito a raggiungere metriche complesse, oppure potrebbe dimostrare un contributo a più cose esoteriche, come guidare i loro compagni di squadra o promuovere nuove iniziative.

Ad esempio:

La padronanza di Lisa sia per il suo ruolo principale, sia per i progetti che vanno oltre, è stata fondamentale alla crescita dellazienda. In effetti, il suo approccio alla comunicazione aziendale interna è stato in linea con un forte aumento della felicità dei dipendenti.

Spiega cosa rivelano questi risultati su quella persona.

A questo punto, hai incluso alcune specifiche – Quindi spieghiamo cosa significano queste specifiche per il tema più ampio della tua raccomandazione. Gli esempi che hai descritto rivelano che quella persona lavora sodo? Ambiziosa? Ottimo per il morale della squadra? Collega i suoi risultati con i suoi attributi.

Ad esempio:

Questo raro mix di produttività e ambizione costituisce un ottimo esempio per il resto del team e spiega perché tutti amano lavorare con Lisa, indipendentemente da dove cadano sullorganigramma.

Termina con una nota sullaspetto personale del lavorare con lui / lei.

In questa sezione, fai entrare il messaggio con una menzione di come ti sei sentito a lavorare con la persona, il tuo spera nella loro carriera, o semplicemente una previsione sul loro futuro.

Ad esempio:

Anche se il lavoro di Lisa ha continuato a dare i suoi frutti per molto tempo dopo la sua permanenza qui, di certo mi manca lavorare con lei ogni giorno. Ho solo previsioni ottimistiche per la sua traiettoria professionale.

Esempi di consigli di LinkedIn

Raccomandazione di un dipendente

Nella raccomandazione di seguito, una persona discute dei progressi del loro supervisore in azienda e di come questa persona li ha guidati in modo che anche loro potessero crescere come dipendenti.

Raccomandazione di un datore di lavoro

In questa raccomandazione, un datore di lavoro spiega come dipendente ha progredito ed eseguito su progetti che hanno avuto un grande impatto sulla loro azienda:

Esempio di raccomandazione LinkedIn (per un manager)

Ora, scrivere una raccomandazione LinkedIn può sembrare più facile a dirsi che a farsi. E se il dipendente che “stai raccomandando è il tuo superiore? Questo può rendere più difficile consigliare la persona, anche se stai dicendo cose stellari su di loro.

Per evitare di sembrare condiscendente o sordo quando rivolgendosi a un professionista di livello superiore, ecco “un esempio di raccomandazione di LinkedIn – scritto per intero – che un manager sarebbe orgoglioso di ricevere (nota come abbraccia ogni passaggio descritto sopra).

Ho” lavorato per Lisa per due anni, e in questi due anni lho vista assumersi rapidamente nuove responsabilità pur avendo il tempo di insegnare queste informazioni ai suoi dipendenti. Ereditando attività come analisi della campagna e test A / B email, entrambi il che va oltre lo scopo del nostro team: ha reso il nostro dipartimento molto più agile e il mese scorso mi ha preparato una promozione. Lisa è una persona fantastica quanto era una manager e il suo prossimo datore di lavoro sarà fortunato ad averla.

Ora rileggi e premi Invia. Ricorda che il destinatario ha la possibilità di rivedere e richiedere modifiche alla tua raccomandazione, quindi se “sei preoccupato di non aver scritto una raccomandazione nel modo più utile possibile, può comunque mettersi in contatto con le richieste di modifica.

Nota delleditore: questo post del blog è stato originariamente pubblicato a luglio 2018, ma è stato aggiornato a novembre 2019 per motivi di completezza.

Pubblicato originariamente il 13 novembre 2019 17:20:00, aggiornato il 4 febbraio 2021