È probabile che lazienda abbia ricevuto numerose, se non dozzine di candidature per lo stesso lavoro. Pertanto, uno degli scopi del colloquio è valutare quali candidati si distinguono dagli altri.
“Qual è il tuo più grande risultato?” o “Qual è il tuo più grande successo professionale?” è un esempio di una domanda di intervista comportamentale, comunemente usata nelle interviste per valutare abilità e competenze attraverso discussioni sulle tue esperienze passate.
Alcuni altri esempi di domande comportamentali includono:
- “Raccontami di una volta in cui hai dimostrato di essere leader”.
- “Raccontami di una volta in cui hai fallito”.
- “Descrivi una volta in cui hai risolto un problema difficile.”
“Qual è il tuo più grande risultato?” e le sue variazioni simili sono progettate per valutare:
- Ciò che apprezzi di più nella vita, come questo può avvantaggiare lazienda e se sei adatto alla cultura dellazienda.
- Come vedi il successo e se questo coincide con gli obiettivi commerciali dellazienda.
- Se possiedi le competenze trasversali desiderate come comunicazione, potenziale di leadership, lavoro di squadra, adattabilità, creatività e risoluzione dei problemi.
- Se hai ambizione e voglia di avere successo. Ad esempio, se dovessi lottare duramente per il tuo più grande risultato.
Come preparare la tua risposta
Come per tutte le domande di interviste comportamentali, è fondamentale che ti eserciti in anticipo.
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Il modo migliore per descrivere il tuo più grande risultato includendo solo le informazioni pertinenti è usare la tecnica STAR. Lacronimo funziona come segue:
- S = Situation. In quale contesto si è verificato il tuo più grande risultato?
- T = Task. Quali sfide hai dovuto affrontare o quale obiettivo volevi raggiungere?
- A = Azione. Che azione hai intrapreso? Quali abilità hai utilizzato?
- R = Risultato. Qualera il risultato? Cosa hai imparato dallesperienza? Perché questo è il tuo più grande risultato?
Idealmente, dovresti parlare di un risultato sul posto di lavoro. Tuttavia, potresti fare riferimento alla scuola, al volontariato o anche ai tuoi hobby, purché dimostri capacità trasferibili e dimostri di essere la persona migliore per il lavoro.
Gli esempi di “Il mio più grande risultato” potrebbero includere:
- Fare unottima presentazione al lavoro.
- Superare gli obiettivi di vendita.
- Allenarsi e completare una maratona.
- Organizzare una evento di beneficenza.
- Fare da mentore a un collega oa un compagno di studi.
Dopo aver deciso il risultato più importante, utilizza i cinque suggerimenti di seguito per migliorare il contenuto della tua risposta.
Pensa ai tuoi valori e alle tue migliori qualità e cerca di metterli in evidenza
Cosa dice il tuo più grande successo su ciò che apprezzi nella vita? In che modo questo ti rende perfetto per il lavoro?
Ad esempio, potresti essere stato nominato il miglior venditore della tua azienda lo scorso anno. Considera questo il tuo più grande risultato perché apprezzi il duro lavoro e rendere felici le persone. Vieni sempre al lavoro con il sorriso, fai del tuo meglio per conoscere il tuo cliente target e adattare le tue tecniche di vendita alle esigenze di ogni cliente, e fai del tuo obiettivo personale andare al di là degli obiettivi prefissati.
Questo dice al tuo intervistatore che:
- Sei appassionato del servizio clienti e miri a superare le aspettative dei tuoi clienti e del datore di lavoro.
- Tu sei un gran lavoratore, una persona positiva e adattabile e hai eccellenti capacità di comunicazione.
- Sei ambizioso e prospera su obiettivi e risultati quantificabili.
Valuta di lavorare a ritroso per assicurarti di mettere in evidenza le tue migliori qualità a sufficienza.
Fai una ricerca sul lavoro e sullazienda
Pensa alle abilità e alle qualità apprezzate dallazienda e adatta la tua risposta per dimostrarne alcune.
Il modo migliore per iniziare la ricerca è rivedere la descrizione del lavoro, poiché elencherà le competenze necessarie per adempiere alle responsabilità del lavoro. Puoi anche:
- Sfogliare il sito web, il blog e il profilo LinkedIn dellazienda per i progetti precedenti, i risultati e le testimonianze dei clienti.
- Leggi articoli di notizie sullazienda.
- Leggi le recensioni online dei dipendenti dellazienda.
Sii onesto
Si è tentati di abbellire la verità, o addirittura mentire, perché ti preoccupi il tuo più grande risultato non è abbastanza buono o non riesci a pensare a nulla che si qualifichi.
Ricorda, il tuo intervistatore non si aspetta che tu abbia sradicato la fame nel mondo. Ciò che si qualifica come un “risultato più grande” è soggettivo e personale per te.
Finché puoi dimostrare abilità e qualità che ti distinguono dagli altri candidati, allintervistatore non dispiacerà quale risultato scegli di discutere.
Sii specifico
La tua risposta dovrebbe essere chiara e dettagliata. Evita di usare un linguaggio vago come “Ho supervisionato un progetto”. Spiega cosa comportava il progetto e qual era il tuo ruolo in esso.
Assicurati che i tuoi risultati siano recenti e pertinenti
Imparare a usare un elaboratore di testi sul tuo computer potrebbe essere stato impressionante diversi decenni fa quando le macchine da scrivere erano la norma. Oggi, ci si aspetta che quasi tutti i candidati sappiano digitare su un computer.
Assicurati che la tua risposta sia pertinente al mercato del lavoro odierno e alle competenze richieste ai candidati di oggi. Spesso questo significa usare un esempio accaduto relativamente di recente.
Errori tipici da evitare
Evita uno qualsiasi di questi:
- Rambling – Un prolisso la risposta indicherà al tuo intervistatore che sei impreparato. Usare la tecnica STAR per assicurarti di menzionare solo i punti chiave è un modo semplice per evitare questo problema.
- Indecisione: non dare molto al tuo intervistatore elenco di possibili risultati perché non puoi decidere quale discutere. Prepara la tua risposta in anticipo, in modo da non dover pensa subito a un risultato.
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Cercare di essere divertente – Ad esempio: “Il mio più grande risultato è stato quando sono riuscito ad arrivare al lavoro in tempo per una volta. Sto solo scherzando, il mio vero più grande risultato è …”
Può esserci un tempo e un posto per lumorismo in un colloquio di lavoro, ma non è quando lintervistatore ti ha fatto una domanda seria.
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Mettere gli altri a fare avere un aspetto migliore – Non fissarti sui fallimenti degli altri e non usarli per far sembrare il tuo risultato più impressionante, anche se il tuo risultato implica la correzione dellerrore di qualcun altro.
Ad esempio: “Una volta, un collega completamente incasinato e cancellato un sacco di file. Ha provato a recuperarli ma non è mai stato molto bravo nel suo lavoro quindi, inutile dirlo, non ha avuto successo. Alla fine, mi sono sentito obbligato a intervenire. Certo, sono riuscito dove lui ha fallito “.
I difetti di altre persone possono essere secondari alla tua storia, ma concentrarti su di essi ti farà sembrare poco professionale o ti suggerirà che sei insicuro. Concentrati invece sulle tue qualità.
Esempi di cattive risposte
“Qual è il mio più grande risultato ? Non ne sono sicuro.
“Forse la volta che ho smesso di litigare tra due colleghi? È un risultato?
“Una volta ho fatto unottima presentazione al lavoro … Oppure una volta ho raccolto 600 sterline per una corsa sponsorizzata, ma immagino che non sia stato” un grande risultato perché ho rinunciato nel mezzo e ho dovuto restituire i soldi ai miei sponsor. “
Perché questa risposta è sbagliata:
- Il il candidato ha espresso vocalmente unindecisione, che non è un tratto attraente in un potenziale dipendente.
- Hanno divagato ma non sono riusciti a espandere nessuno dei loro risultati oa parlare delle loro capacità.
- Chiedono rassicurazione allintervistatore, indicando che hanno poca fiducia.
- Hanno menzionato un risultato ma poi ne hanno ridotto limpatto esprimendo dubbi sul suo valore.
“Il mio più grande risultato sta finalmente superando lesame di guida. In realtà ho fallito quattro volte e ho superato il mio quinto tentativo.
“La prima volta che ho fallito è stato perché stavo accelerando. Le altre volte non è stata colpa mia. Ero così felice quando finalmente sono morto. Sono un grande pilota. “
Perché questa risposta è brutta:
- La situazione è irrilevante in un lavoro contesto.
- La risposta non specifica competenze o valori chiave che li renderebbero un ottimo candidato per un lavoro.
- Il candidato si concentra sui propri fallimenti piuttosto che sui propri successi.
- Il candidato disprezza gli altri nel tentativo di far sembrare i loro risultati più impressionanti.
