Un congedo è il permesso per un dipendente di stare lontano dal lavoro per un periodo di tempo. Potrebbe essere volontario, obbligatorio, retribuito o non retribuito.
Scopri quando qualcuno potrebbe richiedere un congedo e cosa potrebbe accadere se gli venisse concesso.
Che cosè un congedo?
Un congedo è un periodo di assenza dal lavoro, generalmente richiesto da un dipendente per coprire circostanze speciali che si verificano nella vita del dipendente. Un congedo non retribuito viene utilizzato quando il tempo di assenza dal lavoro del dipendente non è coperto dai sussidi esistenti del datore di lavoro come assenze per malattia, ferie pagate, ferie pagate e ferie retribuite.
Il congedo non retribuito non fornisce salario al dipendente durante il suo periodo di assenza, ma garantisce la continuità del lavoro, che può essere importante soprattutto per quanto riguarda alcuni benefici pagati dal datore di lavoro come le ferie maturate o la copertura assicurativa sanitaria.
Il dipendente potrebbe dover pagare altri benefici come lassicurazione dentale o lassicurazione sulla vita durante un congedo non pagato.
Ad esempio, immagina di avere un parente malato. Hai scoperto che la sua malattia è progredita e non hanno molto più tempo da vivere e sei stato designato come amministratore del patrimonio. Quando questo parente muore, il periodo del lutto può darti del tempo libero per piangere e partecipare a servizi funebri, ma se hai bisogno di più tempo per gestire leredità, devi chiedere un congedo.
In un secondo esempio, supponi di aver appena accolto un neonato nella tua famiglia. Ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA), il tuo lavoro è protetto per 12 settimane dopo la nascita o ladozione del bambino nel tuo famiglia, perché il tuo datore di lavoro ha più di 50 dipendenti e hai lavorato lì più di 1.250 ore. (Il tuo capo non è tuttavia tenuto a pagarti per quelle 12 settimane). Sei abbastanza certo che vorrai restare a casa con tuo figlio neonato per un periodo di tempo successivo allesaurimento delle indennità di congedo per motivi di salute familiare, quindi chiederesti un congedo per prolungare il tuo tempo a casa con il nuovo bambino.
Quando un congedo può essere protetto legalmente
Ci sono alcuni casi in cui un datore di lavoro è legalmente tenuto a fornire un congedo di assenza e.
Doveri della giuria: il tempo libero per il dovere della giuria è richiesto dalla legge nella maggior parte delle giurisdizioni, sebbene la legge federale non richieda al datore di lavoro di pagare il dipendente durante il tempo libero. Se il datore di lavoro sceglie di pagare un dipendente durante il suo periodo di assenza dal lavoro per il dovere di giuria, può stabilire delle politiche su quanto tempo è disposto a pagare lo stipendio del dipendente per un processo prolungato.
Servizio militare: in base allUniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), un datore di lavoro è legalmente tenuto a fornire un congedo non retribuito per il servizio militare di un dipendente. Garantisce inoltre che possano mantenere la copertura assicurativa sanitaria mentre sono assenti.
Voto: alcune giurisdizioni richiedono che i datori di lavoro permettano ai lavoratori di prendersi del tempo libero per votare, ma quanto e se il congedo è retribuito o non pagato varia a seconda dello stato.
Scopri le leggi statali e federali che si applicano alla tua situazione, perché il tuo datore di lavoro potrebbe non avere il diritto di rifiuta la tua richiesta di ferie.
In ogni caso, il datore di lavoro necessita di una procedura di richiesta e di una politica per la concessione di un congedo. Il datore di lavoro deve applicare la politica in modo non discriminatorio. Con una politica in atto, i datori di lavoro assicurano di trattare in modo equo ed equo tutte le richieste di congedo dei dipendenti.
Chiedere un congedo non retribuito è diverso dalla negoziazione di un vantaggio per i dipendenti come un programma flessibile, in cui è necessario che il datore di lavoro veda da solo un vantaggio nel soddisfare la tua richiesta. Con un congedo non retribuito, potresti trovarti nella posizione di doverlo chiedere anche quando prendere un congedo non sarebbe una tua scelta.
Come funziona un congedo di assenza?
Quando chiedi un congedo, dai il massimo preavviso possibile al tuo datore di lavoro, perché dovrà assicurarsi che le tue mansioni lavorative essenziali siano coperte da altri dipendenti mentre sei via. Informa il tuo datore di lavoro non appena scopri che potresti aver bisogno o vuoi prendere un congedo.
Chiedi educatamente un congedo non retribuito e fornisci una spiegazione sul motivo per cui hai bisogno del congedo e quando prevedi di tornare al lavoro. Consulta il tuo datore di lavoro faccia a faccia per chiedere il congedo, ma contatta per iscritto per assicurarti di aver confermato i dettagli.
Puoi offrirti di scambiare idee con il tuo manager o datore di lavoro su come coprire il tuo lavoro durante il periodo di congedo. Questo dimostra che sei disposto a fornire soluzioni.
Probabilmente vorrai anche far sapere ai tuoi colleghi e colleghi quando stai prendendo un congedo. Non è necessario che tu dica loro motivo, ma dal momento che riprenderanno il gioco mentre tu sei fuori, è una cortesia dirgli quando prevedi di tornare. Potresti anche dire ai tuoi clienti o clienti chi possono contattare quando sei lontano.
Aspetti chiave
- Un congedo è tempo autorizzato lontano dal lavoro, spesso per circostanze speciali in la vita di un dipendente.
- Un congedo può essere retribuito o non retribuito.
- Alcune leggi coprono determinati casi di congedo, come il dovere di giuria e il servizio militare.
- È meglio dare al datore di lavoro quanto più preavviso possibile se si intende prendere un congedo.