15 attività di diversità e inclusione sul posto di lavoro

La diversità è un misto. Linclusione sta facendo funzionare il mix. – Andres Tapia

Un pool di manodopera diversificato è vitale per qualsiasi organizzazione. Si riferisce alla forza lavoro che include individui con una vasta gamma di caratteristiche. Indubbiamente, va oltre il colore della pelle, i capelli, laspetto, la religione e letnia dei dipendenti.

Comprende diversi fattori significativi che includono personalità, istruzione, interessi, hobby, orientamento sessuale, razza, talenti, stili cognitivi e abilità. Persone provenienti da background, culture ed esperienze diverse si uniscono per rafforzare la forza lavoro diversificata.

Inutile dire che, per far fronte a un vantaggio competitivo sempre maggiore, è inevitabile trattenere i diversi talenti. È qui che entra in gioco il concetto di inclusione. Si riferisce agli sforzi che aiutano un dipendente a sentirsi una parte importante dei diversi team, indipendentemente dalle differenze. Si concentra sulla creazione di un ambiente in cui dipendenti diversi siano accettati e apprezzati.

Senza attività di inclusione, la diversità non ha senso. In qualità di datore di lavoro o manager, diversità e inclusione dovrebbero essere le massime priorità nella tua strategia di gestione dei talenti.

Molte aziende e le loro i gruppi di risorse dei dipendenti si stanno impegnando al massimo nelle loro attività di diversità e inclusione per costruire un luogo di lavoro più felice con i migliori risultati finanziari.

Inoltre, secondo Harvard Business Review, le aziende con una diversità superiore alla media hanno registrato un aumento del 19% ricavi.

Ecco una carrellata delle migliori attività che celebrano le differenze dei dipendenti.

Ecco 15 attività di diversità e inclusione sul posto di lavoro

Fai i briefing sulla diversità

Questa è la prima e più importante attività per promuovere e mantenere la diversità e linclusione sul posto di lavoro. I team manager possono organizzare sedute mensili per discutere e progettare i diversi atti sulla diversità.

Ad esempio: i dipendenti con background diversi possono indicare quali giorni o festività religiose sono importanti per loro e in quali modi. Di conseguenza, può essere offerto loro il tempo libero.

Questo diffonde la conoscenza storica e culturale tra i colleghi e aumenta la comprensione interpersonale con il minor numero possibile di effetti collaterali.

Diversità e inclusione (D & I) Nei petali di fiori

Questa attività ricreativa richiede 4-10 membri di ogni gruppo ed è uno dei modi migliori per imparare di più luno sullaltro. Tutti i membri dovrebbero essere incoraggiati a sfruttare al meglio la propria creatività e le proprie idee. Ecco come procedere:

1. Tutti i gruppi dovrebbero ricevere una grande carta da disegno e alcuni pennarelli colorati.
2. Ciascun gruppo deve disegnare un grande fiore. Dovrebbe avere un centro rotondo e un numero di petali uguale al numero di partecipanti nel loro gruppo.
3. Dopo la discussione, ogni partecipante dovrebbe riempire i petali con qualcosa di unico su se stesso, qualsiasi cosa che li faccia stare in piedi fuori dagli altri. Tuttavia, le caratteristiche fisiche dovrebbero essere ignorate.
4. Il centro del fiore dovrebbe essere riempito con il loro qualcosa “comune”.
   I fiori dovrebbero essere condivisi con gli altri gruppi in modo da discutere le differenze e le somiglianze .

Questo gioco offre esercizio mentale e ampio spazio per linterazione sociale.

Quando è lHappy Hour?

Non si tratta solo di mettere beve sul tavolo della conferenza e lo chiama festa. Gli happy hour in ufficio possono essere unopportunità perfetta per il networking. Per iniziare la strada del vero divertimento, gli happy hour in ufficio dovrebbero avere un piano e uno scopo.

Può rivelarsi un grande incontro e aiutare a conoscersi personalmente. Oltre ai rinfreschi, dovrebbero sperimentare qualcosa di eccitante, bello o scioccante che crei conversazioni che vadano ben oltre i confini dellhappy hour.

Metti su la bacheca delle istantanee

Le foto possono essere utili per rompere il ghiaccio nelle conversazioni. Una bacheca piena di ricordi relativi agli eventi personali importanti della vita dei dipendenti può creare la giusta scintilla di comunicazione.

Lesibizione di tali ricordi personali nello spazio professionale può parlare di volumi sui diversi diversi aspetti delle esperienze dei dipendenti. Questo aiuta i colleghi a vedere la prospettiva degli altri e ad abbracciarla, il che porta finalmente al rispetto reciproco e alla dignità sul posto di lavoro.

Post The Story-Links

Gli strumenti di comunicazione interna possono essere di grande aiuto per promuovere la diversità e linclusione sul posto di lavoro. È possibile creare una rete di inclusioni sotto forma di storie o incidenti di vita reale. Dovrebbe essere descritto in un modo che mostri ciò che li rende unici e pubblicato sulla piattaforma della comunità dei dipendenti online della tua azienda.Mentre gli altri vedono i post precedenti, cercano connessioni personali e aggiungono al link.

Ad esempio: un dipendente scrive: “LIndia è la mia origine nazionale”, la persona successiva che può identificarsi con essa aggiunge , “Una volta ho visitato lIndia quando ero bambino.” e così via … Questa attività offre ai colleghi lopportunità di avviare una conversazione su vari argomenti e confrontare in che modo sono uguali o diversi.

Potluck Dish-To-Pass

Cosa può essere meglio che celebrare la diversità con il cibo? Organizza una divertente festa per il pranzo in cui i dipendenti dovrebbero portare piatti ispirati o ispirati alla loro cultura e eredità.

Dagli antipasti e dai piatti principali ai piatti dolci, Potluck offre una gradita opportunità per provare le migliori cucine di tutti i tempi nelle cucine. Ma è sicuramente più di questo perché il cibo è uno dei migliori antipasti di conversazione. Offre unoccasione favorevole per condividere e connettersi.

Mini eventi

Puoi fare un uso migliore della caffetteria dellufficio o dellarea lounge. Queste aree comuni per gli impiegati possono essere messe a disposizione per piccoli eventi e rappresentazioni di arte e cultura diversa. Le discussioni su vari argomenti che apprezzano la diversità sul posto di lavoro incoraggiano i partecipanti a porre domande e condividere feedback che possono ispirare gli altri a parlare per i propri diritti. Tali opportunità possono generare conversazioni interessanti e aperte che sono veri sforzi di diversità e inclusione.

Segui il calendario della diversità

Se il tuo posto di lavoro è ricco di diversità, perché celebrare solo il Natale? Tenere traccia delle sole vacanze standard può disturbare il senso di appartenenza a molti altri. Un calendario sulla diversità ampio e interattivo può raccogliere i migliori vantaggi della diversità.

La conoscenza delle festività e delle celebrazioni multiculturali può fornire una grande pausa per la consapevolezza. Altrimenti, perde opportunità per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con gli obiettivi dellazienda a lungo termine.

Uno sguardo al libro

I libri svolgono un ruolo primario nel rendere il luogo di lavoro più accogliente e inclusivo . La lettura di narrazioni diverse aiuta a entrare in empatia con le esperienze degli altri da basi diverse.

La ricerca indica che la conoscenza delle esperienze, delleducazione, della storia e della cultura di unaltra persona può rimuovere idee sbagliate nei confronti di quel gruppo specifico. I libri sullinclusione LGBT che riducono i pregiudizi nei confronti di questa popolazione sono un ottimo esempio qui.

Incoraggiare i tuoi dipendenti a leggere i libri di D & I può essere molto efficace e strumentale per saperne di più sui loro colleghi.

Step Apart, Step Together

Questa attività mostra le differenze e le somiglianze. Ecco come iniziare:

1. Lascia che due membri del team siano sotto i riflettori, uno di fronte allaltro.
2. Il resto del team chiamerà cose come luogo di nascita, graffetta cibo, colore dei capelli e persino religione, il che potrebbe significare che una persona è diversa dallaltra.
3. Chiedi ai due membri del team di fare un passo in avanti quando hanno una differenza. Allo stesso modo, quando hanno una somiglianza, possono fare un passo indietro insieme.

Loggetto della lezione di questa attività è che anche se due persone sono abbastanza diverse luna dallaltra, ci sono ancora molti motivi che può farli tornare insieme. Il divario potrebbe essere più ampio, ma ci sarà sempre qualcosa che li lega insieme.

Fai il Privilege Walk

Il Privilege Walk aiuta i partecipanti a capire meglio se stessi e il proprio know-how avere o meno un privilegio rispetto agli altri. Funziona così:

1. Spiega al gruppo che tutti noi abbiamo alcuni privilegi che altri non hanno, in modo sottile.
2. Prendi un ampio spazio libero e chiedi al membri del gruppo di stare in fila.
3. Spiega loro che inizierai a leggere una serie di affermazioni.
4. Chiedi loro di fare un passo avanti o indietro quando si applica una certa affermazione È possibile leggere una serie di 25-30 affermazioni. Può includere affermazioni come:

• Se sei mancino, fai un passo avanti.
• Se sei di origine indiana, fai un passo avanti .
• Se ti affidi ai trasporti pubblici, fai un passo avanti.
• Se provieni da un genitore single, fai un passo indietro.
• Se hai mai subito molestie sessuali sul posto di lavoro, fai un passo indietro.
• Se hai mai affrontato una crisi di identità, fai un passo indietro.

1. Dopo tutte le dichiarazioni, chiedi ai membri del team di guardarsi intorno e vedere dove sono le altre persone nella stanza. Infine, lascia che si siedano in cerchio e faciliti una discussione su come si sentono. A seconda delle differenze e degli svantaggi, puoi avere una bella conversazione e sperare di essere veramente inclusivo.

Money In The Jar

Viene anche chiamata Hotjar Guys Challenge per indurre un linguaggio neutro rispetto al genere per migliorare la diversità e linclusione sul posto di lavoro.

Nella cultura inclusiva, il modo in cui ci rivolgiamo a un gruppo conta molto. La parola di quattro lettere “Ragazzi” può far sentire molte delle donne membri del team escluse da una conversazione e insoddisfatte. Lidea è che chiunque usi la parola nel contesto sbagliato deve mettere un euro nel barattolo, ogni volta. Ciò aumenta molta consapevolezza contro luso di parole di genere sul posto di lavoro e aiuta anche a raccogliere fondi per una causa.

Lascia che sia la tua arte a parlare

Qualsiasi forma darte può connettere le persone e ampliare il bacino di conoscenza. Lascia che i tuoi dipendenti creino arte insieme. Che si tratti di ridisegnare le pareti dellufficio o le scrivanie a vicenda, larte può aiutare ad avviare conversazioni sociali.

La narrazione visiva, come viene chiamata, genera consapevolezza, capacità di leadership e promuove un senso di unità tra il personale. Puoi organizzare una “Settimana della diversità” in cui possono dipingere la loro visione sulluguaglianza sul posto di lavoro.

The Win- Vincere la condizione dellinclusione della disabilità

Ci sono oltre un miliardo di persone disabili, a livello globale. Sebbene siano più attivi in questi giorni, tuttavia il tasso di occupazione è inferiore e continuano a soffrire a causa dei pregiudizi inconsci (come la formazione sui pregiudizi) che prevalgono nei luoghi di lavoro.

Gli atti di diversità possono guadagnare tutti un posto di lavoro. Garantisce un trattamento equo in tutta lorganizzazione rendendo le comunicazioni, i prodotti e lambiente fisico più utilizzabili dal maggior numero possibile di utenti. Ha lo scopo di ridurre al minimo le conseguenze dannose di errori accidentali o involontari per tutti.

La formazione sulla consapevolezza della disabilità aiuta tutti i dipendenti a comunicare liberamente con le persone disabili, rendendo così il luogo accogliente per tutti.

Io sono … ma non sono …

Ultimo ma non meno importante, questo è probabilmente il miglior gioco di diversità per riunire la tua squadra. Lobiettivo di questa attività è dissipare gli stereotipi e coinvolgere tutti a conoscersi.

Ogni partecipante dovrebbe prendere un pezzo di carta e creare due colonne con le intestazioni “Io sono …” e “Io non sono … “con la parola” Ma “in mezzo. Ad esempio, creerà una frase come “Sono iraniano ma non sono un terrorista”.

Condividere tali affermazioni su se stessi a volte può essere scomodo, ma può chiarire molte credenze errate.

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Conclusione

Le attività di diversità e inclusione dovrebbero esistere nella linfa vitale di ogni azienda , e dipende dalla strategia di tale azienda come portare a ottenere un vantaggio competitivo. Le attività di cui sopra possono eseguire il lavoro di inclusione, senza compromessi.

Se conosci unattività simile che può creare la scintilla di diversità e inclusione sul posto di lavoro, sentiti libero di condividere nella sezione commenti.