È un uccello, è un aereo, è un super candidato al lavoro? No, è una domanda difficile che è una domanda difficile. Nota che, con questa domanda per il colloquio di laurea, non ti viene chiesto quale supereroe saresti. Ti viene chiesto quale sarebbe il tuo superpotere. Per darti le migliori possibilità di fare una buona impressione, presta attenzione alla domanda.
Cosa cè dietro la domanda?
Perché un datore di lavoro potrebbe chiedere questo invece di “Qual è il tuo forza? “, con cui la domanda del superpotere ha qualcosa in comune?
La domanda del superpotere si concentra sulla qualità che il candidato identifica come la sua più grande risorsa personale. Inoltre, ha lo scopo di incoraggiare una risposta che non sia stereotipata. Infine, ti invita a concentrarti sullimpatto che potresti avere sullorganizzazione. Pensa al potere di un supereroe: è potente perché è devastantemente efficace.
In un certo senso, “Se tu fossi un supereroe, quale sarebbe il tuo superpotere?” È come una domanda insolita per unintervista; dipende tanto da come rispondi quanto da ciò che dici. Riesci a pensare in piedi e trovare una risposta articolata di fronte a una domanda inaspettata? Se puoi, indipendentemente dal superpotere che scegli, creerai una buona impressione.
Le abilità e le competenze tipiche che i datori di lavoro cercano potrebbero non avere molto in comune con i superpoteri. La signorina Marvel salva luniverso non grazie alle sue straordinarie capacità di squadra, alla gestione del tempo o alla capacità di stabilire le priorità; è perché ha una resistenza sovrumana (e un sesto senso). Tuttavia, dovrai comunque illustrare i tuoi superpoteri con un esempio tratto dalla tua esperienza di vita reale.
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Scegli il tuo superpotere
Ci sono risultati di cui sei particolarmente orgoglioso o momenti in cui hai dovuto superare ostacoli per avere successo? Riesci a identificare una caratteristica particolare che ti ha permesso di farlo? La domanda sui superpoteri ti invita a individuare una qualità che ti ha permesso di raggiungere e a fornire un esempio di un obiettivo che sei riuscito a raggiungere di conseguenza.
Il nostro primo consiglio è di scegli un superpotere semplice ma forte ed efficace, ad esempio:
- Resistenza, forza o resilienza. Un supereroe potrebbe fare il giro del mondo sei volte; avresti potuto dimostrare la tua resistenza negli sport o nelle spedizioni o completando le sfide nonostante le circostanze avverse.
- Osservazione. Anche se potresti non avere gli occhi a raggi X, potresti avere un buon occhio per i dettagli e la capacità di fare un passo indietro e analizzare una situazione, quindi rispondere alle prove.
- Velocità. Lefficienza è preziosa per un datore di lavoro quanto il potere del volo lo è per un supereroe. La capacità di gestire il proprio tempo è unabilità importante, così come la capacità di individuare modi per migliorare i processi e svolgere le attività più rapidamente.
- Agilità. Sei capace di essere flessibile e adattabile? Anche se non hai capacità di mutaforma, potresti comunque essere in grado di affrontare nuovi compiti e responsabilità in un modo che aiuterà il tuo datore di lavoro a prosperare in un ambiente aziendale in rapida evoluzione.
- Sensibilità a quali altri le persone pensano e provano. Potresti non essere in grado di leggere nella mente, ma lintelligenza emotiva è unabilità utile sul posto di lavoro e i reclutatori rimarranno colpiti dalle prove di ciò.
- Il potere di influenzare il tuo ambiente. Dove un supereroe potrebbe essere in grado di controllare gli elementi, potresti essere abile nella persuasione. Sei mai stato coinvolto con successo in campagne o raccolte fondi, o hai assunto un ruolo di leadership?
Collega il tuo superpotere al datore di lavoro e il lavoro
Il nostro secondo consiglio è di delineare perché il tuo superpotere scelto sarebbe un vantaggio per il datore di lavoro. Ad esempio, se scegli di parlare di resistenza, potresti parlare di aree del lavoro del datore di lavoro in cui questo è particolarmente importante, forse gli organisati on è stato coinvolto in un progetto o in una negoziazione particolarmente complesso che richiedeva resistenza e resilienza da parte di tutti i soggetti coinvolti.
Quindi utilizzare il metodo STAR – Situazione, Attività, Azione, Risultato – per dimostrare dove, quando e come ” ho già usato il superpotere.
Esempio di risposta: il superpotere della velocità
“Il mio superpotere è una velocità incredibile, quindi sarei il supereroe Fulmine. So che la natura della tua attività significa che rispondi molto rapidamente agli eventi, quindi penso che il mio superpotere sarebbe utile.
“Ho usato i miei superpoteri quando ho dovuto prendere una decisione immediata come capo della raccolta fondi per un locale Festival musicale.Stavo per firmare un accordo con una società che sarebbe stata lo sponsor principale dellevento per un anno quando improvvisamente ho ricevuto unofferta da una società rivale che avrebbe coperto due anni ma con un importo ridotto. Ho deciso di optare per lopzione di due anni perché sapevo che lo sponsor era più aperto alla condivisione di pubblicità con un co-sponsor, a condizione che non fosse un rivale in affari. Avevo in mente qualcuno che potesse essere un co-sponsor e colmare il deficit di finanziamento per almeno il primo anno. Tuttavia, tutto questo doveva essere risolto incredibilmente rapidamente perché non volevo tenere lo sponsor originale in giro se non li avessimo usati. “
Come non parlare del tuo superpotere
“Il mio superpotere sta sciogliendo la mente, perché la tua mente si scioglierà quando vedrai cosa ho da offrirti.”
Non solo sembrerai un candidato su The Apprentice, ma è lontano troppo scherzoso. Anche se la domanda sui superpoteri potrebbe sembrare leggera, viene posta per scopi seri e sta mettendo alla prova la tua capacità di pensare in modo rapido e critico. Anche se questa domanda è un invito a parlare dei tuoi punti di forza, devi evitare di sembrare un fantasista vanaglorioso. Il modo per farlo è utilizzare un esempio di vita reale e mostrare una certa conoscenza di sé e auto-riflessione nella risposta.
Quali organizzazioni potrebbero porre questa domanda?
Potrebbe venire fuori se un datore di lavoro vuole valutare come pensi in piedi e valutare la tua presentazione e il tuo giudizio. È stato utilizzato dalle aziende tecnologiche e potrebbe anche apparire in interviste al dettaglio o a studi legali se vogliono scuotere un po le cose.