Ki az ügyvezető (ESTJ)?
Az ügyvezető (ESTJ) valaki extravertált, figyelő, gondolkodó, és a személyiségjegyek megítélése. Nagy lelkesedéssel rendelkeznek, hangsúlyosan követve saját értelmes ítéletüket. Gyakran stabilizáló erőként szolgálnak többek között, képesek szilárd irányt kínálni a nehézségek közepette.
A jó rend minden dolog alapja.
Az ügyvezetők a hagyomány és a rend képviselői, felhasználva annak megértését, hogy mi a helyes, helytelen és társadalmilag elfogadható a családok és közösségek összefogásához. Az őszinteség, az elkötelezettség és a méltóság értékeit magáévá téve az Executive személyiségtípusú embereket nagyra értékelik egyértelmű tanácsaik és útmutatásaik miatt, és boldogan vezetik az utat a nehéz utakon. Büszkék arra, hogy összehozzák az embereket, az ügyvezetők gyakran közösségi szervező szerepet töltenek be, és keményen dolgoznak azért, hogy mindenkit összefogjanak a dédelgetett helyi események megünneplésében, vagy a családokat és közösségeket összetartó hagyományos értékek védelmében.
Bárki, aki megérdemli a sóját, kitart azért, amit jónak hisz …
Az ilyen vezetés iránti igény nagy a demokratikus társadalmakban , és a lakosság nem kevesebb, mint 11% -át alkotja, nem csoda, hogy Amerika számos elnöke vezető volt. A kiérdemelt jogállamiság és tekintély hívei, a végrehajtó személyiségek példát mutatnak, bemutatva az odaadást és a céltudatos őszinteséget, valamint a lustaság és a csalás teljes elutasítását, különösen a munkában. Ha valaki a kemény, fizikai munkát kimondja a karakterépítés kiváló módjának, akkor az a Vezetők.
A vezetők tisztában vannak a környezetükkel, és világos, ellenőrizhető tények világában élnek – tudásuk bizonyossága azt jelenti hogy a nagy ellenállás ellenére is ragaszkodnak elveikhez, és felhőtlen víziót tolnak arról, ami elfogadható és mi nem. Véleményük sem csak üres beszélgetés, mivel a vezetők több mint hajlandóak elmerülni a legnagyobb kihívást jelentő projektekben, javítva az akcióterveket és a részletek rendezését, így a legbonyolultabb feladatok is könnyűnek és hozzáférhetőnek tűnnek.
Az ügyvezetők azonban nem egyedül dolgoznak, és elvárják, hogy megbízhatóságuk és munkamoráljuk viszonzásra kerüljön – az ilyen személyiségtípusú emberek teljesítik ígéreteiket, és ha a partnerek vagy beosztottak alkalmatlanság vagy lustaság, vagy ami még rosszabb, becstelenség miatt veszélyeztetik őket, nem haboznak kimutatni haragjukat. Ez elnyerheti számukra a rugalmatlanság hírnevét, ez a tulajdonság az összes Sentinel-személyiség részéről, de ez nem azért van, mert a Vezetők önkényesen makacsak, hanem azért, mert valóban hiszik, hogy ezek az értékek működtetik a társadalmat.
… De még mindig jobbak azok, akik tudomásul veszik, ha tévednek
A vezetők legfőbb kihívása annak felismerése, hogy nem mindenki jár ugyanazt az utat, vagy ugyanúgy járul hozzá. Az igazi vezető felismeri az egyén, valamint a csoport erejét, és segít az egyének ötleteinek asztalra kerülésében. Így a vezetőknek valóban megvan az összes tény, és képesek mindenki számára megfelelő irányokba vezetni a vádat.