A szövetségi kormány nyugdíjazási jogosultsága bizonyos életkor és szolgálati évek kombinációját követi. A szövetségi nyugdíjasok az alábbi kategóriákban járadékra jogosultak:
Rendszeres (azonnali) nyugdíjazás
A CSRS, a CSRS Offset és a FERS rendszerek szerint a munkavállalónak lehetősége van nyugdíjba vonulása után minimális életkor és szolgáltatási követelmények. A CSRS / CSRS Offset és a FERS rendszerek között azonban eltérnek az alkalmassági követelmények.
HIRDETÉS
A CSRS / CSRS ellentételezés alapján az alkalmazott 62 éves korában, ötéves szolgálati idővel, 60 évesen 20 évesen vagy 55 évesen mehet nyugdíjba. 30 évesen.
A FERS értelmében az a munkavállaló, aki megfelel a következő életkori és szolgálati követelmények egyikének, jogosult azonnali nyugdíjra: 62 éves életkor öt év szolgálati idővel, 60 év 20 évesen, minimális nyugdíjkorhatár (MRA) ) 30-mal vagy MRA-val 10-vel (de csökkentett ellátásokkal).
FERS minimális nyugdíjkorhatár *
Születési év FERS minimális nyugdíjkorhatár
1948 előtt 55
1948. 55 és 2 hónap
HIRDETÉS
1949 55 és 4 hónap
1950 55 és 6 hónap
1951 55 és 8 hónap
1952 55 és 10 hónap
1953–1964 56
1965 5 6 és 2 hónap
HIRDETÉS
1966 56 és 4 hónapja
1967 56 és 6 hónapja
1968 56 és 8 hónapja
1969 56 és 10 hónapja hónap
1970 és 57 után
* Nem vonatkozik a CSRS-re
HIRDETÉS
Korai nyugdíjazás
A jogosultsági követelmények mindhárom nyugdíjrendszer esetében azonosak: 50 éves, 20 éves szolgálati idővel, és bármely, 25 éves szolgálati idővel. Megjegyzés: A CSRS / CSRS ellentételezés keretében a járadék 2 százalékkal csökken minden évben, amikor az alkalmazott 55 év alatti (jelenleg ritka, mert a CSRS-t 1984-ben zárták be az új belépők előtt). A FERS alatt nincs csökkentés.
A korai nyugdíjazási ajánlatok, amelyeket a Szövetségi Szabályzat 5. címének 831 és 842. része engedélyez, szervezeti egység, foglalkozási sorozat vagy szint, földrajzi elhelyezkedés alapján célozhatók meg. , meghatározott időszakok, készségek, ismeretek vagy egyéb munkával kapcsolatos tényezők, vagy ezek kombinációja, de nem a teljesítmény. Csak a vonatkozó kritériumok következetes és jól dokumentált alkalmazása alapján lehet meghatározni, hogy mely alkalmazottak tartoznak a korengedményes nyugdíjazás körébe.
Megszűnt szolgálati nyugdíja önkéntelen elválás miatt
Az “önkéntelen különválás” kifejezés a munkavállaló akarata ellenére és az ő beleegyezése nélkül történő bármilyen különválást jelent, kivéve az “okból” (például kötelességszegés vagy törvénysértés).
Akik önkéntelenül az elválasztott személyek, kivéve a kötelességszegés vagy a törvénysértés miatt, és legalább 25 év szolgálati idővel rendelkeznek, vagy legalább 50 évesek és 20 év szolgálati idővel rendelkeznek, azonnali járadékra jogosultak. (A CSRS / CSRS ellentételezés alatt ez a járadék 2% -kal csökken minden évben, amikor a munkavállaló 55 évesnél fiatalabb a fent leírtak szerint. A FERS szerint nincs csökkentés.) E szolgálat legalább öt évének polgári szolgálatnak kell lennie. A CSRS / CSRS Offset alkalmazottaknak a nyugdíjba vonulást megelőző utolsó két évből legalább egy évig CSRS alkalmazásban kell lenniük. A FERS szerint nincs ilyen követelmény.
A szövetségi foglalkoztatástól a hatályos csökkentéssel (RIF) elválasztott alkalmazottak nagyon közel lehetnek a nyugdíjjogosultsághoz a RIF hatálybalépésének napján. A munkavállalók általában a különváláskor átalányösszegben jogosultak az éves szabadságegyenlegre. Az átalányösszeg helyett azonban az alkalmazottak az ügynökség névjegyzékében maradhatnak a RIF hatálybalépésének dátumán túl, ha azonnali járadékra jogosultak lesznek (vagy az egészségügyi ellátások fedezetét nyugdíjba viszik) az adott időszak alatt. felhalmozott éves szabadságuk összegét. Ez a jog kiterjed az elválasztásra is, mivel az alkalmazott nem száll át egy funkcióval egy másik helyre. és az azonnali nyugdíjazási szolgálati követelmények 62 éves korukban halasztott járadékot kaphatnak, ha legalább ötéves hiteles polgári szolgálatuk van, nem kapják meg az összes nyugdíjjárulék visszatérítését és nem jogosultak azonnali nyugdíjazásra. A FERS értelmében a munkavállalók 62 éves korban, ötéves szolgálati idővel, 60 évesen 20 évesen, MRA 30 vagy MRA 10 évesen jogosultak (de csökkentett ellátással).
Nyugdíjjogosultság különleges alkalmazotti csoportokba
Rendészeti tisztek és tűzoltók
A szövetségi rendvédelmi tisztekként vagy tűzoltóként kijelölt alkalmazottak további fél százalékos bérlevonást fizetnek a CSRS / CSRS Offset vagy a FERS alatt. Korábban nyugdíjba vonulhatnak, mint a többi alkalmazott, és emelt szintű formula alapján részesülhetnek ellátásokban.
Általánosságban a rendészeti tiszt olyan alkalmazott, amelynek elsődleges feladata bűncselekmény miatt gyanúsított vagy elítélt személyek kivizsgálása, elfogása vagy őrizetbe vétele. szövetségi büntető törvények ellen. A meghatározások némileg eltérnek a CSRS és a FERS között, szigorúbbak a FERS alatt állóak.
Megjegyzés: A vám- és határvédelmi tisztek jogosultsága 2008. július 6-án kezdődött. végrehajtási nyugdíjazási rendelkezések, és kötelezően nyugdíjba vonulnak 57 évesen, 20 év szolgálati idővel. Az ezen a napon alkalmazott tisztek nem tartoznak kötelező nyugdíjba. Dönthettek úgy, hogy nem csatlakoznak a rendvédelmi rendszerhez. Azok, akik kiléptek, továbbra is a szokásos járulékfizetési, jogosultsági és juttatási számítási szabályok szerint működnek. Azok, akik nem választották ki, vegyes járadékban részesülnek nyugdíjba vonulásukkor, a szokásos szabályok szerint kiszámított, ezen időpontot megelőző szolgálati idővel, majd a LEO képlet alapján kiszámított szolgálattal.
A tűzoltó az a személy, akinek feladata elsősorban végezzen olyan munkát, amely közvetlenül kapcsolódik a tűzoltáshoz és a tűzoltáshoz, vagy a tűzoltó készülékek és felszerelések karbantartásához és használatához. életkor és szolgáltatási követelmények. Az életkor és a szolgálati követelmények teljesítéséhez a nyugdíjazáskor legalább 50 évesnek kell lenniük, és 20 éves rendvédelmi és / vagy tűzoltói szolgálattal kell rendelkezniük. A FERS alatt állók bármikor nyugdíjba vonulhatnak, 25 év ilyen szolgálattal.
A CSRS / CSRS ellentételezés értelmében a nyugdíjazást megelőző két évből egynek CSRS-védettség alatt kell állnia. A FERS szerint nincs ilyen követelmény. Sem a katonai szolgálat, sem a betegszabadság nem használható fel a minimális szolgálati követelmények teljesítésére.
A minimális életkor és szolgálati követelmények akkor is érvényesek, ha a munkavállaló önkéntelenül vagy rokkantsága miatt nyugdíjba megy. Az ilyen alkalmazottnak a nyugdíjazásakor nem kell különválnia egy speciális fedezett pozíciótól. 20 éves rendvédelmi és / vagy tűzoltói szolgálat összegyűjtése után az alkalmazott rendszeres munkakörbe költözhet, és továbbra is megkapja a nyugdíjakra vonatkozó speciális számítást.
A rendvédelmi tisztviselők és a tűzoltók életkoruk alapján kötelezően elkülönülnek egymástól. 57 évesen, ha a különleges rendelkezések alapján teljesítette a szükséges 20 év szolgálati időt. Ha nem töltötték be a 20 évet, akkor annak a hónapnak a végén különválnak, amelyben teljesítik a rendvédelmi vagy tűzoltói szolgálat 20 évét. A kötelező különválás előtt 60 napos felmondási időt kell kapniuk.
A kötelező nyugdíjazás nem vonatkozik azokra, akik jogosultak a különleges nyugdíjazási rendelkezésekre, de akik jelenleg nem töltenek be ilyen pozíciót. Az ügynökségek vezetői felmenthetik a munkavállalókat a kötelező nyugdíjazás alól 60 éves korig, ha közérdekből állnak. A 108-458 közjog szerint az FBI évente legfeljebb 50 alkalmazottra emelheti kötelező nyugdíjkorhatárát 65 évre.
Megjegyzés: A kötelező nyugdíjazási követelmény által érintett munkakörök általában maximálisan 37 éves korúak, tehát hogy a személy nyugdíjazása előtt 20 évig dolgozhat 57 éves korában. A veterán preferenciával rendelkező pályázó kérésére azonban el kell engedni a belépési korhatárt, kivéve, ha az ügynökség megállapítja, hogy a határ elengedhetetlen a munkakör betöltéséhez.
Légiforgalmi irányítók
A légiforgalmi irányítók korábban nyugdíjba vonulhatnak, mint más alkalmazottak, és továbbfejlesztett képlet alapján részesülhetnek ellátásokban (lásd: Légiforgalmi irányítók nyugdíjazása).
A CSRS / CSRS kompenzációs alkalmazottak 20 éves adatkezelői szolgálat után 50 évesen nyugdíjba vonulhat, vagy adatkezelőként 25 év után nyugdíjba vonulhat. Garantált előny jár legalább 20 éves irányítói szolgálat után. A garancia a legmagasabb hároméves átlagfizetésük 50 százaléka.
Míg a FERS-nek ugyanazok a szabályai vannak, mint a CSRS-nek arra az esetre, amikor az adatkezelő nyugdíjba mehet, a FERS-nek nincs garantált előnye. Ehelyett a FERS ugyanazokat a speciális juttatásokat nyújtja, amelyeket a bűnüldöző szervek és a tűzoltók alkalmaznak.
A légiforgalmi irányítókra általában annak a hónapnak a végén kell kötelező nyugdíjba vonulni, amelyben 56 évesek (korlátozott körülmények között) egy ügynökség meghosszabbíthatja a foglalkoztatást 61 éves koráig); 55 év alatti nyugdíjba vonulás esetén a járadék nem csökken.
Katonai tartalék technikusok
A katonai tartalék technikus vagy a Nemzeti Gárda technikusa civil alkalmazott, aki az Egyesült Államok hadseregének Nemzeti Gárdája, a Honvéd Tartalék, Haditengerészeti Tartalék, Tengerészgyalogsági Tartalék, Légierő-tartalék vagy parti őrség-tartalék, akit e komponensek egyikében látnak el feladatokkal, és akinek meg kell felelnie egy meghatározott katonai fokozatnak a polgári foglalkoztatás folytatása érdekében.
A technikust ugyanúgy kezelik, mint a többi alkalmazottat a CSRS / CSRS Offset alapján. Az a technikus, akit önkéntelenül (nem bűncselekmény vagy kötelességszegés miatt) különítenek el pozíciójától, megszüntetett szolgálati járadékot kaphat bármely életkorban, 25 év szolgálati idővel, vagy 50 évesen, 20 év szolgálati idővel. A járadék 2% -kal csökken minden olyan év után, amikor az alkalmazott 55 év alatti.
A nemzetőrség technikusa, akit orvosilag katonai szolgálatból eltiltottak, és aki öt évig hiteles polgári szolgálattal rendelkezik. rokkantsági ellátásban részesülnek a szokásos CSRS-rokkantsági kritériumok teljesítése nélkül. Ez a különleges rendelkezés nem vonatkozik a katonai tartalék technikusokra. 25 éves beszámítható szolgálat, ha először alkalmazták 1996. február 10. előtt. Ha ezt az időpontot alkalmazták, az azonnali járadékra való jogosultságnak 50 évesnek kell lennie, 20 éves hiteles katonai technikus szolgálattal, vagy bármely olyan életkornak, amelynek 25 éves hitelképessége van katonai technikus szolgálat. (Ezt a korengedményes nyugdíjat alapvetően megegyezik a szokásos járadékkal.)