letölthető és nyomtatható
2020. július 22.
Az alkalmazottak felírási űrlapja vagy a munkavállalói fegyelem űrlap lehetővé teszi a vezetők és a felügyelők számára, hogy világosan leírják a munkahelyi jogsértéseket és eseményeket és rögzítse őket. Lehetőséget ad az alkalmazottaknak arra is, hogy pontosan megtudják, mi volt a szabálysértés, és beleegyeztek a leírás módjába.
Különleges ajánlat
Állásokat küldhet több mint 100 munkalapra egy beküldéssel
Munkák közzététele INGYEN Teljesen ingyenes próbaidőszak, nincs szükség kártyára. Érjen el több mint 150 millió jelöltet.
Munkavállaló űrlap letöltése:
Nyomtatható, szerkeszthető munkavállalói figyelmeztető űrlap letöltése Microsoft Word formátumban.
Letöltés FormInstant letöltés. E-mail nem szükséges.
Az alkalmazotti felírási űrlap kitűnő kezdet a munkavállalói fegyelmi kérdések megfelelő kezeléséhez, és ha ez az utolsó írásbeli figyelmeztetés, esetleg felmondással. A munkavállalói fegyelmi eljárási forma gyakran az első bizonyíték, amelyet bármilyen munkaügyi vitában kértek.
Az alábbiakban megválaszoltuk az alkalmazottak űrlapjaival kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdéseket.
Használhatja munkatársaink felírási űrlapját a jelenlegi állapotában, vagy kezelheti írásos figyelmeztető sablonként, és testreszabhatja úgy, hogy az megfeleljen az üzleti igényeinek.
Megtaláltuk az összes alapvető információt, amelyet fel szeretne venni az alább felsorolt saját űrlapba. Hozzon létre egy megfelelő iktató rendszert a fegyelmi intézkedési űrlapokhoz, hogy azok minden vezető számára könnyen elérhetőek legyenek.
Alkalmazotti űrlap letöltése – PDF:
Nyomtatható, szerkeszthető alkalmazotti felírási űrlap letöltése PDF-be formátum.
Letöltés FormInstant letöltés. E-mail nem szükséges.
Amikor kitölti az alkalmazotti űrlapot, tartsa magát az objektív tényekhez. Csak írja le a bekövetkezett eseményeket. Például ahelyett, hogy azt mondaná, hogy az alkalmazott “tiszteletlen”, részletezze a tiszteletlenséget tanúsító nyelvet vagy műveleteket.
Ennek mindenre szüksége van ahhoz, hogy létrehozzon, és hiteles és védhető írásbeli figyelmeztetést kezdjen el használni. forma. További információkért olvassa el az alábbi GYIK-t. El kell kezdenie új alkalmazottak keresését? Ellenőrizze az ingyenes álláshirdetési oldalakkal kapcsolatos útmutatónkat.
Hasonló alkalmazotti űrlapok:
- Munkavállalói tájékoztató űrlap.
- Munkavállalói értékelés Űrlap.
- A kikapcsolási kérelem űrlapja.
További források:
- Panaszkezelési eljárás házirendje.
- Konfliktus érdeklődésre vonatkozó politika.
- Jelenléti politika.
- Szexuális zaklatás politikája.
- Öltözködési szabályzat.
GYIK:
Nem hajlandó aláírni a felírást?
Nem, nincs olyan törvény, amely kimondaná, hogy a munkavállalónak aláírási űrlapot kell aláírnia, azonban a munkáltatóknak bizonyítékra lehet szükségük egy alkalmazott megkapta. Sok esetben az alkalmazottak nem hajlandók aláírni az írásbeli figyelmeztetéseket, mert nem értenek egyet velük.
A helyzet elkerülése érdekében írjon fel egy sort az írásba, amelyben kijelenti, hogy a munkavállaló elismeri, de nem feltétlenül ért egyet tartalmát, és teret biztosít az alkalmazott számára az aláírásra. Ha a munkavállaló továbbra sem hajlandó aláírni, megkérheti őt, hogy írjon cáfolatot, és csatolja azt a felírási űrlaphoz.
További információ az alkalmazottak űrlapjairól.
Mit kell a felírási űrlap tartalmazza?
- Alkalmazott neve, beosztása és azonosító száma.
- A figyelmeztetés típusa.
- A bűncselekmény elkövetése.
- Az esemény leírása.
- Fejlesztési terv.
- Ismételt bűncselekmény következményei.
- A vezető és az alkalmazott aláírási és dátumozási területe.
További információ az alkalmazottak űrlapjairól.
Miért érdemes alkalmazotti űrlapot használni?
Az űrlapok felírása elengedhetetlen a munkával kapcsolatos problémák rögzítéséhez. Ha fegyelmi intézkedéseket kell hozni, ideértve a felmondást is, elengedhetetlen a nyilvántartás, amely segíthet a vállalatoknak a jogtalan mentesítési vádak elkerülésében. Az űrlapok felírása egyértelművé teszi a figyelmeztetéseket az alkalmazottak számára, és utat ad nekik a problémák kijavításához.
További információ az alkalmazottak űrlapjairól.
Szóbeli figyelmeztetést kell adnia írásos figyelmeztetés előtt?
Igen, általában írásbeli figyelmeztetés előtt szóbeli figyelmeztetést kapunk.
További információ az alkalmazottak űrlapjairól.
okok az alkalmazott felvételére?
- Késedelem.
- Engedély nélküli korai távozás.
- Hiányzások.
- A vállalati irányelvek megsértése.
- Nem megfelelő munkavégzés.
- A biztonsági szabályok megsértése.
- Nem megfelelő viselkedés az ügyfelekkel vagy az ügyfelekkel szemben.
- Alárendeltség.
További információ az alkalmazottak űrlapjairól.
Hogyan írhatok egy alkalmazott írásbeli figyelmeztetést?
Használjon egyszerű, világos nyelvet a leírásra az alkalmazott munkahelyi megsértése vagy eseménye. Ügyeljen arra, hogy az írásbeli figyelmeztetésbe belefoglaljon minden alapvető információt, valamint egy fejlesztési tervet.
További információ az alkalmazottak űrlapjairól.