A 2021-es minimálbér Washington államban óránként 13,69 USD. A washingtoni munkáltatóknak a legtöbb alkalmazottnak legalább a minimálbért kell fizetnie minden ledolgozott óráért.
2021-es minimálbér-bejelentő poszter.
Helyi minimálbér-ráta
Néhány helyi joghatóság magasabb a minimálbérük és más munkaügyi szabályaik vannak, mint Washington államban. A bőkezűbb minimálbér ezekre a helységekre vonatkozhat:
- Seattle: 16,69 USD / óra.
- SeaTac: 16,57 USD / óra.
Ki jogosult a minimálbérre?
A legtöbb mezőgazdasági és nem mezőgazdasági munkahely a minimálbérre jogosult.
A munkaadóknak az állami törvényekben meghatározott minimális bért kell fizetniük a munkavállalóknak az összes ledolgozott óráért. . A ledolgozott órák magukban foglalják a vállalkozás nyitását és bezárását, a szükséges képzéseket és értekezleteket.
A munkáltatók egyes munkavállalóknak az állami minimálbérnél alacsonyabb összegeket is fizethetnek, beleértve:
- Kiskorúak 14 és 15 éves (a minimálbér legalább 85% -a).
- Bizonyos kritériumoknak megfelelő munkavállalók (lásd alább).
- A minimálbérről szóló törvény hatálya alól mentes munkák.
A munkáltatók a következő területeken igényelhetnek minimálbér alatti igazolást:
- Tanúsított munkahelyen tanulók (a minimálbér legalább 85% -a) ).
- Tanúsított diákmunkások és tanuló hallgatók (a minimálbér legalább 75% -a).
- Tanúsított fogyatékossággal élő munkavállalók.
- Bizonyos tanoncok.
Jövőbeli minimálbér
2020 szeptemberétől kezdődően L & megélhetési költségekkel igazítom a minimálbér a városi bérkeresők és irodai dolgozók szövetségi fogyasztói árindexének (CPI-W) alapján. Ezt az új minimálbért szeptember 30-án hirdetik ki, és 2021. január 1-jén, majd azt követően évente lép hatályba.
Tippek és szolgáltatási díjak
A munkaadóknak fizetniük kell az összes borravalót és szolgáltatási díjat a minimálbérről szóló törvényben (RCW 49.46.020 (3)) meghatározott munkavállalóknak.
A vállalkozások nem használhatják a munkavállalónak fizetett borravalókat és szolgáltatási díjakat a munkavállaló órabérének részeként.
A tippekkel és a szolgáltatási díjakkal kapcsolatos további információkért lásd az ES.A.12 irányelvet.
Mi van, ha bérpanaszt kell benyújtanom a munkáltatóm ellen? joga van munkahelyi jogokkal kapcsolatos panaszt benyújtani, ha tartozik:
- Bérek, beleértve a minimálbért és a túlórákat,
- Tippek és szolgáltatási díjak, vagy
- Fizetett betegszabadság.
Önnek is joga van panaszt benyújtani, ha úgy érzi, hogy munkáltatója megtorolta Önt. A megtorlási panaszokat az állítólagos megtorló intézkedéstől számított 180 napon belül kell benyújtani. törvény alapján fennálló jogok.
Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy megsértették jogaikat, és panaszt nyújt be, vagy panaszt szándékozik benyújtani, vagy ha a munkáltatóval megbeszélik jogaik lehetséges megsértését, a munkáltató nem tehet hátrányos intézkedéseket hogy az alkalmazott. A nemkívánatos cselekmények a következők:
- A
- Fizetett betegszabadság
- Minimálbér
- Túlóra bérek
- Tippek és szolgáltatási díjak
- használatának megtagadása vagy fizetésének késleltetése
- Az előléptetés megszüntetése, felfüggesztése, lefokozása vagy elutasítása
- Órák csökkentése vagy a munkavállaló munkarendjének megváltoztatása
- A munkavállaló fizetési rátájának csökkentése
- Fenyegetés a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagjának bevándorlási státusza alapján történő cselekvéssel vagy cselekvéssel
- A munkavállaló alávetése fegyelmezni, ideértve az írásokat, a szóbeli figyelmeztetéseket, a pontokat stb.