A foglalkoztatási törvény számos jogot és felelősséget lefed. a munkáltató és a munkavállaló kapcsolata. A munkajog nemcsak a jelenlegi alkalmazottakra vonatkozik, hanem a volt munkavállalókra és az egyénre pályázókra is. A cégeket, vállalatokat és még kisebb vállalkozásokat érintő számos jogi vita a munkavállalók jogaival kapcsolatos.
A munkajog a törvény összetett és kihívást jelentő területe lehet a megértés és alapos megértés. Kaliforniában ezek a törvények folyamatosan fejlődnek. Függetlenül attól, hogy Ön alkalmazott, munkáltató vagy álláskereső, fontos megérteni a munkavállalók jogait és a munkáltatók kötelességeit. Ha Kaliforniában alkalmazottként megsértették a jogait, fontos, hogy vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt Los Angeles-i ügyvédi ügyvéddel, aki küzdhet jogainak védelme érdekében, és segíthet a jogosan megérdemelt kártérítés biztosításában.
A legfontosabb munkavállalói jogok
Az alkalmazottaknak ésszerű joguk van a munkahelyi magánélethez. Ez a jog a munkavállaló személyes vagyontárgyaira, például hátizsákokra, erszényekre vagy aktatáskákra, csak a munkavállaló számára hozzáférhető tárolószekrényekre és a kifejezetten a munkavállalónak címzett magánlevelekre vonatkozik. A munkavállalóknak joguk van a magánélethez a személyes telefonjukon is. beszélgetések. Ezek a jogok azonban nem vonatkoznak a munkahelyi e-mail üzenetekre és az internethasználatra, amikor a munkáltató hálózatát és számítógépes rendszerét használják.
Íme néhány fontos jog, amelyre minden alkalmazott jogosult:
- A biztonságos munkaterülethez való jog, amely mentes a veszélyes körülményektől, amelyek sérüléseket vagy betegségeket okozhatnak.
- Az elvégzett munkáért méltányos fizetéshez való jog.
- Mindenféle zaklatás és megkülönböztetés nélküli munkakörnyezethez való jog.
- A munkáltatóval szembeni panasz benyújtása miatt nem szabad megtorolni.
A munkavállalók mellett a munkába jelentkezőknek is vannak jogaik, pedig vannak technikailag nem alkalmazottak. Jogukban áll, hogy a felvételi eljárás során ne legyenek hátrányos megkülönböztetés olyan jellemzők alapján, mint faj, nemzeti származás, vallás, életkor vagy nem. Például a munkáltató nem kérdezheti meg az álláspályázót vallási meggyőződésével kapcsolatban, és nem végezhet hitel- vagy háttérellenőrzést a leendő munkavállalótól vagy alkalmazotttól, anélkül, hogy erre előzetesen engedélyt kapna.
számos munkajogi kérdés kiadja a Kingsley-i ügyvédjeinket & A Kingsley segítséget nyújt. Íme néhány a leggyakoribb foglalkoztatási kérdések közül, amelyekre ügyfeleink tartanak minket.
Foglalkoztatási diszkrimináció
A munkahelyi diszkrimináció törvényellenes a szövetségi és az állami törvények szerint. Az állampolgári jogi törvény 1964-es elfogadása óta a szövetségi és az állami kormányok számos törvényt fogadtak el, amelyek megtiltják a munkaadók számára a munkavállalók diszkriminációját. A kaliforniai munkahelyeken a diszkrimináció leggyakoribb típusait mutatjuk be:
Faj, vallás és nemzetiség: Az állampolgári jogokról szóló törvény VII. Címe tiltja a munkáltató (15 vagy annál több alkalmazott) diszkriminációját a faj, szín, nemzeti származás vagy vallás alapján. A szövetségi törvény szerint törvényellenes, hogy a munkáltató e védett tulajdonságok alapján megtagadja a munkavállalók felvételét, fegyelmezését, kirúgását, megtagadja a képzést, alázza vagy zaklatja bármely alkalmazottját.
mint például a haj textúrája, a bőr színe vagy bizonyos arcvonások. A színbeli megkülönböztetés magában foglalja a kedvezőtlen bánásmódot a bőrszín vagy az arcszín miatt. A faji vagy színbeli megkülönböztetés magában foglalhatja azt is, hogy valaki kedvezőtlen bánásmódban részesül, mert az illető házas vagy kapcsolatban áll egy bizonyos fajú vagy színű személlyel.
Törvénybe ütközik az is, ha egyeseket hátrányosan kezelünk, mert egy bizonyos vallás vagy egy adott ország. Ezenkívül a törvény előírja, hogy a munkáltatónak ésszerűen alkalmazkodnia kell a munkavállaló vallási meggyőződéséhez vagy gyakorlatához, hacsak ez nem jelentene minimálisnál nagyobb terhet a munkáltató üzleti tevékenységének. Ezek a szálláshelyek magukban foglalhatják a rugalmas ütemezést, a műszakcseréket, az új munkaköröket és az öltözködési vagy ápolási gyakorlatokat, amelyek a munkavállalók vallási meggyőződésének és gyakorlatának részét képezik.
Nemi vagy nemi megkülönböztetés: Ez magában foglalja az álláskereső vagy alkalmazottja neme miatt kedvezőtlen.Az egyén hátrányos megkülönböztetése a nemi identitás, beleértve a transznemű státuszt, vagy a szexuális irányultság miatt, nemi alapú megkülönböztetés és a VII. Cím megsértése. A diszkrimináció bármilyen formája a munkavégzés bármely területén, például felvétel, elbocsátás, munkakörüldözés, előléptetés, elbocsátás, képzés stb. Ezenkívül a szövetségi egyenlő díjazásról szóló törvény előírja a munkaadók számára, hogy egyenlő munkáért egyenlő díjazást biztosítsanak a férfiaknak és a nőknek. 40 évesnél idősebbek. Például illegális, ha egy vállalat idősebb alkalmazottakat elbocsát vagy elbocsát, és fiatalabb vagy olcsóbb alkalmazottakat alkalmaz ugyanazon munkák elvégzésére.
Fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció: Az Amerikai Fogyatékosságügyi Törvény (ADA) megakadályozza azokkal szembeni hátrányos megkülönböztetést. akik fogyatékkal élnek. Ezenkívül a munkáltatóknak ésszerű szállást kell biztosítaniuk a fogyatékossággal élők számára. Például, ha egy alkalmazott kerekesszékkel közlekedik, a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy van-e parkolóhely és kerekesszékkel bejárható az adott alkalmazott. Az ésszerű szállás magában foglalhat módosított munkarendet vagy munkaköri feladatokat, fizetetlen szabadidőt vagy speciális eszközöket is, amelyek segítik az alkalmazottat munkaköri feladatai ellátásában.
Bér- és óratörvények megsértése
A kaliforniai bér- és óratörvények minden mentes munkavállalóra vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy a túlórára vagy étkezési szünetekre vonatkozó törvények nem vonatkoznak rád, ha önálló vállalkozó vagy, nem teljes munkaidőben vagy egy másik alkalmazott. úgynevezett “mentesített” alkalmazott. Fontos megérteni a munkavállaló és a független vállalkozó közötti különbséget, vagy mentesíteni kell a munkavállalókat, mert a vállalatok gyakran tévesen osztályozzák az alkalmazottakat, hogy elkerüljék a teljes bér és / vagy juttatások kifizetését.
Független vállalkozó az a személy, aki szerződés vagy megállapodás alapján nyújt szolgáltatást egy adott fizetésért, és ellenőrzi a munka végrehajtásának eszközeit. Például a vállalkozók meghatározhatják a saját munkaidejüket, és nem kell teljesíteniük időkártyák, mint a nem Az n-mentes alkalmazottak igen.
Másrészt a mentesített alkalmazottak gyakran adminisztratív, ügyvezető és hivatásos alkalmazottak. Annak érdekében, hogy “mentesüljön”, a munkavállalónak munkaidejének több mint felét vezetői munkára kell fordítania, és havi fizetést kell keresnie, amely teljes teljes munkaidős foglalkoztatás esetén az állami minimálbér legalább kétszerese.
Minden kaliforniai alkalmazottnak meg kell fizetnie a minimálbért, amelyet az állam bér- és óratörvényei határoznak meg. Kaliforniában 2019. január 1-jétől minimálbérként 11 dollár / óra a 25 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, 12 dollár a 26 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára. Az állam minimálbére a tervek szerint évente emelkedik, amíg el nem éri a 15 dollárt óránként minden munkáltató számára 2022-ben.
A kaliforniai alkalmazottaknak joguk van túlórabérre is. A munkáltatóknak fizetniük kell az alkalmazottaknak a fele “túlórázás minden olyan munkánál, amelyet egy munkanapon nyolc óránál hosszabb ideig végeznek, vagy egy munkanapon 40 órát meghaladnak. A munkáltatók nem engedhetik megkerülni a túlórára vonatkozó követelményeket azzal, hogy az órától eltérő órára dolgoznak.” minden olyan munkánál, amelyet munkanapon belül 12 óránál hosszabb ideig végeznek, vagy a hét hetedik napján nyolc óránál hosszabb ideig végeznek.
A legtöbb, Kaliforniában dolgozó, nem mentesített alkalmazottnak, aki egy munkanapon öt óránál többet dolgozik legalább 30 perces étkezési szünetet tartanak. Azoknak az alkalmazottaknak, akik napi 10 óránál többet fognak dolgozni, egy második 30 perces étkezési szünetet kell kapniuk. A kaliforniai alkalmazottak pihenőidőre is jogosultak. 10 perc pihenőidő minden négy órában, amelyet dolgoznak.
S exual zaklatás
Törvénybe ütközik az alkalmazott vagy az álláskereső zaklatása az illető neme miatt. A munkahelyi szexuális zaklatás magában foglalhatja a nemkívánatos szexuális előrelépéseket, a szexuális szívességek iránti kérelmeket és egyéb szexuális jellegű verbális vagy fizikai zaklatásokat. Noha a zaklatásnak nem kell szexuális jellegűnek lennie, magában foglalhat sértő megjegyzéseket is egy személy nemével kapcsolatban. Például illegális egy női alkalmazott zaklatása azzal, hogy általában sértő észrevételeket tesz a nőkről. Az áldozat és a zaklató lehet akár nemű, akár azonos nemű.
Fontos megjegyezni, hogy a törvény nem tiltja az off-hand kommenteket, a kötekedés vagy az elszigetelt események nem súlyos természetűek. A zaklatás csak akkor tekinthető törvénysértőnek, ha az gyakoriságú, elég súlyos és következetes ahhoz, hogy ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet teremtsen, vagy amikor az alkalmazottat elbocsátják vagy lefokozzák, vagy amikor a munkavállalót kilépésre kényszeríti. A zaklató lehet az áldozat közvetlen felügyelője, vezetője, munkatársa, vagy akár ügyfél vagy ügyfél.
Munkahelyi megtorlás
A szövetségi és az állami törvények azt is megtiltják, hogy a munkaadók büntessék az álláspályázókat és a munkavállalókat azért, mert érvényesítik a “védett tevékenységben” való részvétel jogát. Ilyen tevékenység lehet:
- Panasz benyújtása vagy tanúként való részvétel kormányzati ügyben a munkáltatóval szemben.
- Felügyelőnek vagy vezetőnek elmondása a diszkriminációról és / vagy zaklatásról munkahelyen.
- A diszkriminációt eredményező utasítások teljesítésének megtagadása.
- A szexuális fejlődésnek való ellenállás vagy a helyzet védelme érdekében való beavatkozás.
- A vezetők vagy munkatársak megkérdezése -munkások a fizetési információkkal kapcsolatban, hogy megvilágítsák a potenciálisan diszkriminatív béreket.
- Panaszokat intéz egy állami vagy szövetségi ügynökséghez a munkahelyi nem biztonságos körülményekről.
Amikor egy alkalmazott részt vesz a panasztételi eljárás során minden körülmények között védve van a megtorlástól. A munkáltató megtorlásnak tekinthető cselekedetei között szerepel, hogy a munkavállaló megtorlásként gyenge teljesítményértékelést ad; munkavállaló áthelyezése kevésbé kívánatos pozícióba; az alkalmazott fizikai vagy verbális bántalmazása; verbális vagy fizikai fenyegetések megtétele; és hamis pletykák terjesztése az egyénről.
Helytelen felmondás
Kaliforniában a legtöbb munkavállalót “kedvére” alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy munkaviszonyuk bármikor megszüntethető, és a munkáltatók nem “Ennek okát vagy indokolását nem kell megadnia. Ha azonban a munkavállalót munkaszerződés megsértésével, diszkriminatív okokból vagy törvényes jogainak gyakorlása megtorlásaként bocsátják el, akkor jogtalan felmondási igénye lehet.
A “jogellenes felmondás” kifejezés lényegében azt jelenti, hogy a munkáltató jogellenes okokból vagy az állami és / vagy szövetségi foglalkoztatási törvények megsértésével elbocsátott vagy elbocsátott munkavállalót. Például, ha a munkáltató elbocsátott egy alkalmazottat 40 évesen, majd egy fiatalabb munkavállalót vett fel ugyanarra a pozícióra, jóval alacsonyabb fizetési skálán, ami korkülönböztetést jelentene, és az elbocsátott munkavállalónak jogellenes felmondási pert indíthat. A munkáltatók emellett nem bocsáthatják el a munkavállalókat jogellenes felmondásuk gyakorlása miatt törvényes jogok. Például, ha egy alkalmazott szexuális zaklatás miatt panaszt tett a vállalat humánerőforrás-osztályán, vagy ha egy alkalmazott munkavállalói kártérítési igényt nyújtott be a munkahelyén elszenvedett sérülés miatt, akkor a munkáltató nem tud megtorlani az alkalmazottat azzal, hogy elbocsátja. Ez törvénytelen lenne, és jogellenes felmondást jelentene.
Milyen intézkedéseket tehet?
Ha a munkájában megsértik a jogait, számos lépést megtehet. hogy megvédje a jogait. Először maradjon nyugodt, és ne lépjen fel munkáltatója felé. Ha munkaszerződése van, győződjön meg róla, hogy rendelkezik-e másolattal, és ismerje meg a szerződés feltételeit. Kérdezze meg munkáltatóját vagy az emberi erőforrások osztályát arról, miért szüntették meg. Kérje meg a személyi aktájának megtekintését. Önnek joga van erre. Kérjen és tárgyaljon végkielégítési csomagról. Ne engedje, hogy a munkáltatója megfélemlítse vagy felbuzdítsa, hogy aláírjon bármit, amit nem szeretne aláírni.
Segítségre van szüksége?
Ha nem biztos benne, hogy mit kell tennie a következő lépésnek beszéljen ingyenes tanácsadással a Kingsley és a Kingsley ügyvéddel. Sok embernek nem kell ügyvédet bérelnie, de ha nem biztos benne, akkor van értelme, ha kérdéseire egy tapasztalt, engedéllyel rendelkező jogi szakember válaszol.
Kingsley és Kingssley közel négy évtizede dolgozik tapasztalat a rosszul bántalmazott, bántalmazott és kizsákmányolt alkalmazottak jogaiért. Szenvedélyesen törekszenek az igazságosságra és az ügyfelek méltányos ellentételezésére. Ha úgy gondolja, hogy megsértették Kaliforniában alkalmazott munkavállalói jogait, hívjon ma Kingsleyt és Kingsleyt a 888-500-8469 telefonszámon ingyenes konzultációért és átfogó esetértékelésért.