A távolléti szabadság engedélyt ad arra, hogy egy alkalmazott egy ideig távol maradjon a munkától. Lehet, hogy önkéntes, kötelező, fizetett vagy nem fizetett.
Tudja meg, mikor kérelmezheti valaki távolléti szabadságát, és mi történhet, ha ezt megkapják.
Mi az a távollét szabadsága?
A távolléti szabadság a munkán kívüli idő, amelyet a munkavállaló általában a munkavállaló életében előforduló különleges körülmények felkutatására kér. A fizetés nélküli távolléti szabadság akkor kerül felhasználásra, ha a munkavállaló munkaszüneti idejét nem fedezik a munkáltató meglévő ellátásai, például betegszabadság, fizetett szabadság, fizetett szabadságok és fizetett szabadidő.
A fizetés nélküli szabadság nem nyújt fizetést a munkavállalónak a távollétében, de biztosítja a foglalkoztatás folyamatosságát, ami különösen fontos lehet bizonyos munkáltató által fizetett juttatások, például az elhatárolt szabadságidő vagy az egészségbiztosítás fedezete tekintetében.
Előfordulhat, hogy a munkavállalónak fizetetlen távollét idején más juttatásokat kell fizetnie, például fogászati vagy életbiztosításokat.
Példaként képzelje el, hogy gyengélkedő rokona van. Megtudta, hogy betegségük előrehaladt, és nincs sokáig tovább élniük, és Önt kinevezték a vagyonkezelőnek. Amikor ez a rokon meghal, a gyászidő szabadidőt nyújthat a gyászoláshoz és a temetési szolgálatokon való részvételhez, de ha több időre van szüksége a birtok kezeléséhez, akkor szabadságot kellene kérnie.
Második példaként mondjuk, hogy nemrégiben üdvözölt egy újszülöttet a családjában. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében munkája 12 hétig védett, miután a baba megszületett vagy örökbe fogadott. mert a munkáltatónak több mint 50 alkalmazottja van, és több mint 1250 órát dolgozott ott. (A főnökének azonban nem kötelező fizetnie Önnek ezt a 12 hetet.) Ön egészen biztos abban, hogy otthon akar maradni csecsemőjét egy ideig, miután a családi orvosi szabadsága elhasználódott, ezért szabadságot kérne, hogy meghosszabbítsa otthon töltött idejét az új csecsemővel.
Ha a távolléti szabadság törvényesen védhető
Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató törvényesen köteles távollétet biztosítani e.
Az esküdtszék feladata: Az esküdtszolgálati munka idejét a törvények előírják a legtöbb jogrendszerben, bár a szövetségi törvények nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy fizessen a munkavállalónak a szabadidő alatt. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy az esküdtszékért fizet a munkavállalónak a munkán kívüli ideje alatt, akkor meghatározhatja azt a szabályt, hogy meddig hajlandó kifizetni a munkavállaló bérét egy hosszabb tárgyalásért.
Katonai szolgálat: Az egységes szolgálatok foglalkoztatásáról és újrafoglalkoztatásáról szóló törvény (USERRA) értelmében a munkáltató törvényesen köteles fizetetlen szabadságot biztosítani a munkavállaló katonai szolgálata számára. Biztosítja azt is, hogy távollétükben is fenntarthassák az egészségbiztosítási fedezetet.
Szavazás: Egyes joghatóságok megkövetelik, hogy a munkáltatók megengedjék a munkavállalóknak, hogy szabadságot vegyenek ki a szavazásra, de mennyit és az, hogy ez a szabadság fizetett vagy fizetetlen-e, államonként változik.
Ismerje meg az Ön helyzetére vonatkozó állami és szövetségi törvényeket, mert a munkáltatójának nem biztos, hogy joga van utasítsa el a szabadság iránti kérelmét.
A munkáltatónak mindenesetre jelentkezési folyamatra és házirendre van szüksége a távolléti szabadság megadásához. A munkáltatónak megkülönböztetéstől mentesen kell alkalmaznia a házirendet. A házirend érvényben van, a munkaadók gondoskodnak arról, hogy tisztességesen és méltányosan kezeljék az összes munkavállaló távolléti kérelmét.
Fizetetlen szabadság igénylése különbözik a munkavállalói juttatások tárgyalásaitól, például egy rugalmas ütemtervtől, ahol szükség van a munkáltatóra, hogy valamilyen előnyt látjon magának a kérelem teljesítésében. Fizetetlen szabadság esetén abban a helyzetben találhatja magát, hogy kérnie kell még akkor is, amikor a szabadság kivétele nem lenne a te választásod.
Hogyan működik a távollét szabadsága?
Ha szabadságot kér, akkor a lehető legrövidebb időn belül értesítse munkáltatóját, mert nekik biztosítaniuk kell, hogy alapvető munkaköri feladatait más munkavállalók fedezzék, amíg Ön távozik. Értesítse munkáltatóját, amint rájön, hogy szüksége lehet szabadságra vagy szeretne szabadságra menni.
Udvariasan kérjen fizetés nélküli szabadságot, és magyarázza meg, miért van szüksége a szabadságra és amikor visszatérni tervez a munkába. Személyesen forduljon munkáltatójához a szabadság kéréséhez, de írásban kövesse nyomon a részletek megerősítését.
Felajánlhatja, hogy ötleteljen a menedzserével vagy a munkáltatójával arról, hogy miként fedezheti munkáját távollétében. Ez azt mutatja, hogy hajlandó megoldásokat nyújtani.
Valószínűleg tájékoztatni szeretné kollégáit és munkatársait is, amikor szabadságot vesz igénybe. Nem kell elmondania nekik oka, de mivel ők szabadon veszik a lazaságot, amíg Ön távol van, udvariassággal közöljük velük, amikor visszatérni vártok. Azt is érdemes elmondani az ügyfeleknek vagy ügyfeleknek, hogy kivel tudnak kapcsolatba lépni, amikor Ön távozik.
Kulcsfontosságú elvihetők
- A távolléti szabadság engedélyezett idő a munkától távol, gyakran különleges körülmények esetén a munkavállaló élete.
- A távolléti díj fizetett vagy fizetetlen lehet.
- A legjobb, ha a munkáltatót a lehető legrövidebb időn belül felmondja, ha szabadságot kíván vállalni.