A rugalmas kiadási számlák (FSA) és az egészségügyi megtakarítási számlák (HSA) között a legjelentősebb különbség az, hogy egy személy ellenőrzi a HSA-t, és hozzájárulást enged a míg az FSA kevésbé rugalmas és munkáltató tulajdonában van. Ez azt jelenti, hogy ha otthagyta az állását, az FSA pénzeszközeit elveszíthetik, míg az Ön HSA-jában lévő pénzeszközök az Önéi (és áthelyezhetők egy másik HSA-számlára). Az FSA-k és a HSA-k egyaránt lehetővé teszik az emberek számára, hogy adókedvezményes alapon spórolhassanak egészségügyi kiadásaikra azáltal, hogy előzetes pénz felhasználásával fizetik a minősített egészségügyi költségeket.
Különbségek az FSA és a HSA között
HSA: több képesítés
FSA: kevesebb rugalmasság, alacsonyabb hozzájárulási összegek
az alapok átgördülnek egy HSA használatával
FSA vs HSA: melyik a jobb?
Használhat FSA-t és HSA-t is?
Különbségek az FSA és a HSA között
Bár az FSA-k és a HSA-k egyaránt lehetővé teszi az emberek számára, hogy az adózás előtti jövedelmet felhasználják az elszámolható egészségügyi költségek tekintetében jelentős különbségek vannak a két számlatípus között. Ide tartoznak a képesítések, a járulékkorlátok, az áthelyezésre és a járulék összegének megváltoztatására vonatkozó szabályok, valamint a visszavonási büntetések. Összeállítottuk a fő különbségeket az alábbi diagramban.
Rugalmas kiadási számla
Egészségügyi megtakarítás Fiók
Minősítések
A munkáltatónak be kell állítania.
Magasan levonható egészségügyi tervet (HDHP) igényel.
Nem vehető igénybe Medicare.
Nem igényelhető más személy adóbevallásának függőjeként.
éves hozzájárulási korlátok
Legfeljebb 2650 dollár magánszemély.
Legfeljebb háztartásonként 5300 dollár.
Akár 3450 USD. *
Háztartásonként legfeljebb 6 900 USD.
Fiók tulajdonjoga
A munkáltató tulajdonában van és elveszett az állásváltással, kivéve, ha a COBRA-n keresztül folytatásra jogosult.
Az egyén tulajdonában van, és foglalkoztatási változásokkal viszi át.
Áthúzási szabályok
A munkaadó választja hogy:
Az alapok az év végén járnak-e le.
Az alkalmazottak 2 1/2 hónapos türelmi időt kapnak az alapok felhasználására.
Az alkalmazottak 500 dollárt költhetnek a jövő évi FSA-ba.
A fel nem használt pénzeszközök minden évben átkerülnek.
Amikor Yo u Megváltoztathatja a hozzájárulásokat
Nyílt beiratkozáskor.
Ha családi helyzete változások.
Ha megváltoztatja tervét vagy munkáltatóját.
Bármikor, ha nem lépi túl a hozzájárulási korlátokat.
Szankciók a pénzeszközök visszavonására
Költségeket kell benyújtania, amelyeket az FSA megtérít.
A munkáltatótól függően előfordulhat, hogy a munkavállalók nem férnek hozzá nem orvosi kiadások fedezetéhez.
Megtakarításra van lehetőség 65 éves kor után adómentes.
Ha 65 előtt használják, nem orvosi kiadásokra, 20% büntetést von maga után, és a jövedelemadó nyomtatványon kell bevallani.
* Ha Ön 55 éves vagy idősebb, akkor” felzárkózási “hozzájárulást tehet, ami 1000 USD-t jelent. évente a HSA hozzájárulásának határáig.
Több képesítés az HSA felállításához vs FSA
Az FSA-hoz képest a HSA-k több korlátozással rendelkeznek. Ahhoz, hogy jogosult legyen a HSA-ra, rendelkeznie kell egy magasan levonható egészségügyi tervvel (HDHP), amely magánszemélyként meghaladja az 1350 USD-t, vagy családként több mint 2700 USD-t. A HDHP-nek kell lennie az egyetlen egészségügyi tervnek. Ezenkívül nem nyithatja meg a HSA-t, ha jogosult a Medicare-re, vagy ha más személytől függőnek számítana be adónyilatkozatként.
Ezzel szemben az FSA-t egy munkáltatónak kell létrehoznia, ami azt jelenti, hogy az önálló vállalkozók és a munkanélküliek nem jogosultak.A cégtulajdonosok csak akkor járulhatnak hozzá az FSA-hoz, ha kevesebb mint 2% -kal rendelkeznek egy LLC-vel, PC-vel, egyéni vállalkozással, partnerséggel vagy S-társasággal rendelkező társaságból, vagy ha C-társasággal rendelkeznek. Ha a munkáltató rendelkezik FSA-val, nincsenek alkalmassági követelmények: Az FSA minden munkavállaló számára elérhető, még az egészségügyi terv nélküli munkavállalók számára is.
Az FSA-tól eltérően a HSA az önálló vállalkozók számára is elérhető. amíg HDHP-vel rendelkeznek. Nem sokan kedvelik a magasan levonható tervet, amely megköveteli, hogy többet fizessenek, mielőtt a biztosítás fedezi az orvosi költségek költségeit. Ezenkívül nem minden, a minimumig levonható terv felel meg a HSA-nak, ezért ellenőriznie kell a biztosítójánál, hogy az egészségügyi terve lefedett-e és jogosult-e HSA-ra.
FSA: Kevesebb rugalmasság alacsonyabb hozzájárulási összegekkel
A rugalmas kiadási számlák lehetővé teszik az egyének és a családok számára, hogy 2650, illetve 5300 dollárig járuljanak hozzá. Eközben a HSA-k lehetővé teszik az egyének számára, hogy 800 dollárral többet tegyenek be, mint amennyit az FSA engedélyez, és 1600 dollárral többet a háztartások számára. Ha egy alkalmazottnak nincs sok egészségügyi kiadása, az FSA elegendő lesz, de a HSA magasabb járulékkorlátja megfelelő lehet azok számára, akiknek több orvosi költsége van.
Az FSA-val ellentétben a HSA-k követhetnek téged új munkáltatónak, mert a számla Öné. Az FSA-k a munkáltatóhoz tartoznak, így ha Ön nem jogosult a folytatásra az összevont összesített költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) alapján, akkor nem férhet hozzá FSA-jához, ha elhagyja a munkahelyét.
Alapok Roll A HSA használata felett
Az egészségügyi megtakarítási számla egyik legnagyobb előnye, hogy a befizetett pénzeszközök átgördülnek, vagyis nincsenek időkorlátok a számlán lévő pénz felhasználására. A számla az egyéné A munkaadó helyett az egyénnek kell eldöntenie, hogy mi történik a fel nem használt pénzeszközökkel.
Az FSA-ban a fel nem használt pénzeszközök nem kerülnek automatikusan a következő évre. Sőt, a fel nem használt FSA pénzeszközök a munkáltatót és nem a munkavállalót illeti meg. Az FSA-t előfizető munkáltatók a három lehetőség közül választhatnak alkalmazottai számára:
FSA Forfeiture: Az alkalmazottak elveszítik a fel nem használt pénzt, amelyet átutalnak a munkáltatónak.
Türelmi idő: Az alkalmazottak a tervév után 2 1/2 hónapot kapnak fel nem használt pénz elköltésére, ezt követően a fennmaradó pénz a munkáltatóhoz kerül.
Áthelyezés: Az alkalmazottak összeadhatnak 500 dollár fel nem használt pénzből a következő évi tervbe a járulékkorláton felül, és a határon túllépő összeg a munkáltatóhoz kerül.
FSA vs HSA: Melyik a jobb?
Összességében elmondható, hogy az egészségügyi megtakarítási számla magasabb korlátai és járulékfeltöltése jobb választást jelent, ha kvalifikálhatja magát. A HSA-k rugalmasabbak, mint az FSA-k, így Ön másrészt, hacsak a munkáltató nem engedi, hogy évente több mint 500 dollárt fordítson az FSA-ról, az egyenlege nem fog idővel felhalmozódni. Munkáltatójának preferenciáitól függően az FSA-ba tett összeg elveszik, ha az év végéig nem használja fel.
Legtöbbször nem kell választania az FSA között. és a HSA, mert a döntés az Ön munkahelyétől és a biztosítási önrészétől függ. A terv eldöntéséhez ellenőrizze, hogy az egészségbiztosítása jogosult-e HSA-ra. Ha nem, akkor derítse ki, hogy a munkáltatója kínál-e egy FSA tervet. Ha nincs egészségbiztosítása, és magas orvosi költségekkel számol, tekintse meg egészségbiztosítási eszközünket, hogy megnézze, mire jogosult és képes lesz-e rá. hogy használjon HSA-t.
Használhat mind FSA-t, mind HSA-t?
A legtöbb esetben nem lehet mind FSA, mind HSA, mivel mindkét fiók ugyanazokat az egészségügyi kiadásokat fedezi. egészségbiztosításától vagy munkáltatójától függenek. Az egyetlen módja annak, hogy mindkét fiókkal rendelkezzen, ha van HSA-ja, és be akar jelentkezni egy korlátozott célú FSA-ba (LPFSA), amelyet csak látás és fogászati költségek fedezésére lehet felhasználni. Hozzájárulhat mindkét számlához az adómegtakarítás maximalizálása érdekében, különösen, ha arra számít, hogy az év során magas egészségügyi költségekkel jár. Ha jogosult arra, hogy az LPFSA-t látási és fogászati költségekre használja a HSA-val együtt, jó lehetőség, különösen, ha maximálisan kihasználja a HSA-t.