Mennyibe kerül az átlagos áthelyezési csomag és mit tartalmaz?

Mit tartalmaz egy szokásos áthelyezési csomag?

Nézzen meg néhány példát az átlagos áthelyezési csomag jellemzőire az alábbiakban. Ha érdekel, további áttelepítési példákat és funkciókat találhat ingyenes útmutatónkban.

• Teljes csomagolási és / vagy kicsomagolási szolgáltatások. A munkavállaló háztartási cikkeit egy költöztető cég csomagolja, ezzel megspórolva a munkavállaló idejét és a stresszt. Miután megérkezett az új rendeltetési helyre és otthonba, a költöztető társaság személyzete kicsomagolja a háztartási cikkeket.

• Minőségi költöztető cég ésszerű biztosítási fedezettel rendelkező szolgáltatás. Egyes költöztető cégek minőségi költözésekről ismertek, mások nem. Mivel a költözési díjak általában a teljes súlyon alapulnak, a sérült vagy elveszett áruk biztosításának meg kell egyeznie az áru értékével.

• Lakásértékesítés vagy bérletbüntetés-büntetés. A lakáseladási segítség sokféleképpen jöhet, kezdve a cég által szponzorált gyors lakásértékesítéssel elvesztett pénz megtérítéséig, professzionális marketing segítséget nyújtva az értékesítés időzítésében a házat vásárló munkáltatónak. A bérlők számíthatnak arra, hogy a munkáltatók szerződéses kötbéreket fizetnek a bérlet idő előtti felmondásáért.

• Házi vadászat, minimum egy. A szokásos költözési programok általában tartalmaznak legalább egyet , lehetőleg két, társaság által fizetett házi vadászat rövid időtartamú lehetőséget biztosít az átvevő és a család számára, hogy új otthonokat találjanak. Az új otthon keresése során felmerülő házvadászati költségek: szállítás, szállás, étkezés és bizonyos esetekben gyermekgondozás, hogy a gyerekek otthon maradhassanak (és távol maradjanak), míg a szülők nyugodtan házias vadászatot folytathatnak. (Az illinoisi Witt Kiefer keresőcég szerint a vállalatok egyre inkább arra ösztönzik a fiatalabb gyermekeket családokat, hogy hagyják el otthonukat, és megtérítik a költségeket, miközben új házat keresnek.)

• Ideiglenes szállás. A szokásos áthelyezések legalább 30 napos átmeneti szállást tartalmaznak az áthelyezettek számára.

• Szállítás, beleértve az automatikus költözést is, a végső célállomásig. Az átlagos költöztetési csomagok tartalmazzák a visszatérített személy és családja új helyre történő elszállításának költségtérítését. Ha az átvevő autóval utazhat, a futásteljesítmény költségeinek megtérítése általános. Ha a költözés repülőgépes vagy vonatos szállítást igényel, a szokásos csomagok gyakran tartalmazzák a kedvezményezett járműve (i) költöztetésének költségeit.

• Egyéb költségek. Szokás szerint a “különféle” kategória sok kis költséget felölelhet. Ezek magukban foglalhatják a vezetői engedély díjait, a háziállatok regisztrációját és engedélyeit, az új otthon takarítási szolgáltatásait, a közüzemi szolgáltatásokat és a költözéssel kapcsolatos egyéb költségeket. ellenőrzik, azonosítják vagy korlátozzák a legtöbb elszámolható költséget.

Ezek általában a tipikus költöztetési csomagok jellemzői, amelyeket ismertetünk útmutatónkban. Az iparágtól és a létesítmények helyétől függően a jellemző áthelyezési csomagban további funkciók lehetnek.

Az átlagos áthelyezési csomag által fedezett költségek a következőket is tartalmazhatják:

1. Ideiglenes megélhetési költségek, amikor az áthelyezetteknek kemény határidőket kell betartaniuk a költözéshez
2. A háztartási cikkek tárolási költségei, mielőtt az alkalmazottak új otthonba költözhetnek
3. A házastárs foglalkoztatási segélye az új helyen
4. Gyermekgondozási költségek és idősek segítése az idős szülőket ápoló áthelyezetteknek.
5. Iskolai életkorú gyermekek iskolai elhelyezésének támogatása
6. Eladási veszteség-támogatás abban az esetben, ha jelenlegi otthona a vételárnál alacsonyabb áron értékesít (nem ritka a nagy recesszió óta)
7. Hosszabb idejű ideiglenes lakhatásúak utazása, általában 30 naponta egyre korlátozva

A tipikus költöztetési csomagod előfordulhat, hogy nem tartalmazzák az összes feltüntetett funkciót vagy az összeset. Azonban minden esetben rendszeresen össze kell hasonlítania a csomagját a versenytársaival. Ha az áthelyezési házirendje jelentősen hiányos valamilyen területen, tudassa a felső vezetéssel az eltérést, javasolva, hogy fontolja meg a frissítéseket, hogy a szabványos csomagja megegyezzen a versenytársaival.

Bár igaz lehet, hogy minél magasabb a munkavállalói státusz egy szervezeten belül, annál átfogóbb és befogadóbb lesz az állás-áthelyezési csomag, a hozzáértõbb cégek felajánlják az áthelyezési költségek fedezetét még az újabb alkalmazottak számára is vonzerõként megtartva legfőbb tehetségüket. Minden vállalatnak megvan a maga juttatási struktúrája és politikája eltérő. Az áthelyezési csomag feltételeinek tárgyalásakor a potenciális átvevőknek meg kell érteniük, mi van és mit nem tartalmaz a legjobb ajánlat elérése érdekében.

Gyakori az áthelyezési csomag?

Az elmúlt években az áthelyezési segítséget szinte kizárólag magasabb szintű alkalmazottaknak vagy szakosodott vállalkozóknak kínálták. Ma globálisabb gazdasággal és jobban képzett globális munkaerővel a legjobb tehetségekért folyó verseny erősebb, mint valaha; következésképpen az okos vállalatok az áthelyezési előnyökkel foglalkoznak, hogy vonzzák és megtartsák legjobb alkalmazottaikat.

Az Atlas Van Lines nemrégiben végzett felmérése 13 százalékos növekedésről számolt be hároméves időszak az áthelyezési segítséget kínáló vállalatok körében. A vállalatok végül rájönnek arra, hogy egy erős, vonzó áttelepítési csomag megléte nemcsak kiváló üzleti és márkajelzéssel bír, hanem valósággá vált azoknak a vállalatoknak, amelyek versenyképesek akarnak maradni.

Tudjon meg többet az áthelyezési csomagokról ingyenes útmutatónkban.

A HR-szakemberek optimistaak az áthelyezéssel
A Worldwide ERC® egy újabb felmérése jelezte emelkedő tendencia az egyes munkavállalók áthelyezésében. A karrierfejlesztés a legnagyobb motiváló tényező, amikor az egyedülálló alkalmazottak 67% -a azt állítja, hogy elfogadja az átköltözést a személyes karrier fejlesztése érdekében.

Az ezredfordulók szerepe a vállalati áthelyezésben
Egy dolog biztosan elmondható erről a demográfiai csoportról, amely gyorsan átveszi a munkaerőt: szeretnek lenni menet közben. Az ezredfordulók már a munkaerőben megelőzték a Baby Boom-okat, vitathatatlanul a legtöbb technológia- és utazási ügyes generáció, aki valaha is megjelent a színen.

Az ezredfordulók megváltoztatják világszerte, mivel olyan munkakörnyezeteket követelnek, amelyek nemcsak elismerik hozzájárulásukat, hanem rugalmasság iránti igényükre és a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyára is. Egy Urban Bound tanulmányban az ezredfordulók teljes 71 százaléka is kifejezte vágyát, hogy karrierje valamelyik pontján külföldön dolgozzon – ezt a tényt nem szabad elveszíteni a vállalati toborzóknál.

Áthelyezési csomagok és a modern munkaerő
Az áttelepítési csomagokat egyre inkább nemcsak a házon belüli tehetségek boldoggá tételének egyik módjaként használják átadás esetén, hanem hatékony toborzó eszközként is – különösen a földgolyó ügetéshez évezredesek, akik gyakran élvezik az utazás lehetőségét, és bővítik üzleti és személyes látókörüket. Ha a vállalatok úgy találják, hogy elveszítik a tehetségüket, különösen az átadási folyamat részeként, akkor az áttelepítési politikáik és stratégiáik áttekintése lehet annak érdekében, hogy lépést tarthassanak a modern munkaerő változó arcával.

Milyen típusú munkahely-áttelepítési csomagok érhetők el?

A munkahely-áthelyezési csomagok majdnem annyi féle létezik, ahány munkavállalónak szüksége van az áthelyezési segítségre, és az őket bérlő vállalatok. A vállalat pénzügyi forrásai és helyzete, a munkaviszony időtartama, valamint az, hogy az alkalmazott lakástulajdonos vagy bérlő-e, szintén szerepet játszik az áthelyezési csomagban kínált méret és lefedettség meghatározásában.

Az alapvető vagy tipikus munkaköltözési csomag általában a lakberendezés és egyéb háztartási cikkek költöztetésének és tárolásának költségeit fedezi, a meglévő otthon értékesítésének segítésével, a ház vadászatával járó költségekkel, szükség esetén az ideiglenes lakhatással, valamint a munkavállaló összes utazási költségével és család az új helyre.

Az állásjelölteknek és az új alkalmazottaknak valamivel nagyobb hatalmuk lehet az áthelyezési csomagok tárgyalásakor, mivel általában sokkal kevesebbe kerül egy alkalmazott költöztetése, mint magasabb fizetést kell fizetni. Valójában egy 2015-ben végzett világméretű ERC-felmérés szerint a vállalatok 2014-ben átlagosan 71 803 dollárt költöttek az újonnan felvett háztulajdonosok költöztetésére és 23 766 dollárt az újonnan felvett bérlők költöztetésére. / div> További információ az alkalmazottak áthelyezéséről w az ingyenes cikkünkben szereplő családok.

Magán a lefedettségen kívül számos módon kezelheti a csomagot:

• Közvetlen számlázás: Az átadó vállalat bérel és közvetlenül fizet költöztető társaságot valamint a jelenlegi otthon és az összes egyéb szolgáltatás értékesítésével kapcsolatos költségek, amelyek a munkavállaló és a család áthelyezéséhez szükségesek.
• Egyösszeg: meghatározott összeget kapnak közvetlenül az alkalmazottnak a költözés és a kapcsolódó költségek megfizetésére. költségek. Adózási szempontból a kormány ezt jövedelemnek és ezért adókötelesnek tekinti, így az adókötelezettségek kiegyenlítése érdekében a vállalatok gyakran bruttó összeg formájában térítik meg azokat, amelyek a készpénz teljes összegét felszabadítják a költözésért. Egy másik lehetséges hátrány, hogy nehéz lehet előre becsülni a teljes költségeket, a váratlan, zsebből származó kiadások miatt. Ha például egy mozgató kezdeti becslése alacsonyabb, mint a tényleges költségek, előfordulhat, hogy a munkavállalónak saját zsebébe kell ásnia a különbség fedezésére.
• Visszatérítés: A munkavállaló mindenért fizet, és költözése után a cég megtéríti. Ez megköveteli a munkavállaló körültekintő nyilvántartását, beleértve az összes bevételi bizonylat követését. Ezenkívül a munkáltatók valószínűleg meghatároznak egy korlátot, amelyet meghaladva nem térítenek vissza.
• Harmadik fél (kiszervezett) áthelyezése: Ebben a forgatókönyvben a költözéssel kapcsolatos minden logisztikát, ideértve az ingatlanokat vagy a bérleti költségeket, kiszervezik egy harmadik fél, amely átfogó szolgáltatási kört koordinál. Ezek egy része magában foglalhatja a meglévő lakóhely marketingjét és értékesítését, a házastársi foglalkoztatási segítséget, a háztartási cikkek tárolását, ha szükséges, és bérleti támogatást.
• Külföldiek segítsége: Ez a multinacionális vállalatok által alkalmazott kiegészítő költöztetési segítség az alkalmazottak számára országon kívülre költözés, túl a háztartási cikkek és az ingatlanok tipikus mozgatásán és szállításán. A fedezett ellátások magukban foglalhatják a tengerentúli kirándulásokat a megfelelő lakhatási lehetőségek felkutatásához, valamint segítséget a házastársi munkavállalási vízum megszerzéséhez, az alkalmazottak gyermekeinek iskolák felkutatásához és kiválasztásához, valamint az idegen ország városában való eligazodáshoz. Az áthelyezési csomagon keresztül kínált nyelv és kulturális asszimilációs oktatás az új kultúrához és szokásaihoz való alkalmazkodás révén segíti az alkalmazottak kényelmi zónáját és önbizalmát.

A munkavállalóknak az áttelepítési csomagokban történő választási lehetőségek felkínálása ösztönzi a jelenlegi és a leendő munkavállalókat arra, hogy egy vállalatban maradjanak és karriert folytassanak. A vállalatok között a kiemelkedő tehetségekért folytatott versenyben a vonzó áttelepítési csomagok kínálata mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára előnyös.

Ki Áthelyezési csomagot kap?

Miközben egyre gyakrabban fordul elő, hogy az új, fiatalabb szintű alkalmazottak számára is kínálnak áthelyezési lehetőségeket, jellemzően minél magasabb a munkavállalói rang a szervezeten belül , annál szélesebb körűen fedezik áttelepítési csomag költségeit. A pályafutását kezdő friss diplomásnak csak a költözés alapvető költségei lehetnek, míg az alelnöknek gyakran fedeznek további szolgáltatásokat, például a gyermekgondozást házi vadászat közben, valamint repülőjegy- és autókölcsönzéseket, szállást és étkezést a munkavállaló számára. házastársa.

Az áttelepítési csomagok mindkét oldalra jók

A legtöbb vállalat a lehető legtöbb pénzt akarja megtakarítani a munkája során transzferek, miközben továbbra is biztosítják az alkalmazottak és családtagjaik kényelmét és készségét a munkába állásra, amint megérkeznek az új helyre. Munkaerő-toborzási eszköz használata esetén az erős áthelyezési csomag változást hozhat a legjobb állásjelöltek vonzásában – ez kritikus tényező a versenyképesség megőrzésében a globális munkaerőpiacon. Globális mobilitási szolgáltatásaink biztosítják, hogy alapvető erőforrásokkal rendelkezzen a nemzetközi áthelyezés minden aspektusának kezeléséhez.

A szerkesztő megjegyzése: Ez a bejegyzést eredetileg 2014. február 11-én tették közzé, és a pontosság és az átfogás érdekében frissítették.