Az iparág egyik legrégebbi és legismertebb személyzeti cége, a Manpower közel 80 országban működik . Az álláskeresők rendszeresen támaszkodnak az ügynökségre, hogy értelmes munkát találjanak a HR, az informatika, a számvitel, a marketing, a tervezés, az értékesítés, az adminisztráció, a vendéglátás és a szakterületen.
Tények a Manpower
Minimális életkor a Manpower-nél történő munkavégzéshez: 18 éves (hány évesnek kell lenned a Manpower-nél?)
Manpower Üzemóra: Általában H-P: 9 : 00: 00-17: 00; Zárt szombat-vasárnap
Elérhető pozíciók a Manpower-nál: toborzó, állandó tanácsadó, kirendeltség-menedzser, értékesítési vezető, telefonos ügyfélszolgálat / értékesítési toborzó
Nyomtatható alkalmazás: Nem. Állásajánlatok keresése vagy látogatás hivatalos oldal.
Manpower Employee Interview Videos
A Midwest cég az Egyesült Államok és számos nemzetközi ország nagy részét szolgálja. A munkavállalók igénybe vehetik a Manpower által kínált toborzási szolgáltatásokat, hogy rövid távú, szerződéses munkát találjanak, kiváló fizetéssel. A helyi vállalatokkal való együttműködés mellett a prominens személyzeti cég által működtetett kirendeltségek a Fortune 500 munkaadókkal való kapcsolattartást használják az álláskeresők potenciális lehetőségekkel való összekapcsolására. A pályázók gyakran találnak munkát olyan vállalatoknál, mint a Goodyear és az IBM, valamint regionális tereprendezési, autóipari, adminisztratív, informatikai és logisztikai ügynökségekkel dolgoznak.
A Manpower foglalkoztatási forrásokat is biztosít az álláskereséshez. Az ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalók képzése és fejlesztése továbbra is a vállalati működés sarkalatos eleme. A személyzeti ügynökség egy online képzési és fejlesztési központot használ, amely lehetővé teszi a pályázók számára az üzleti adminisztrációval, a műveletekkel, az értékesítéssel és a technológia használatával kapcsolatos készségek fejlesztését. A törekvő temp szolgáltatás munkatársai bármikor felhasználhatják az erőforrásokat, függetlenül az outsourcing ügynökséghez való kapcsolattartástól.
Munkaerő-kölcsönző ideiglenes munkavállalóként való foglalkoztatás
Az irodai beállítások szerinti, szokásos munkaidővel végzett munkák bizonyulnak leginkább a Manpoweren keresztül elérhető általános foglalkoztatási típusok. A nagyvállalati szervezetek gyakran alkalmazzák a bérbeadó ügynökséget, hogy kiszervezzék a munkatársakat adminisztratív vagy irodai funkciók ellátására. A toborzó céget igénybe vevő pályázók nagy mennyiségű tervezési, marketing, informatikai és számviteli munkával is találkoznak. Az ügynökség által elhelyezett munkaidő-alkalmazottak általában kilenc-öt menetrendet dolgoznak, megfelelő szünetekkel ebédre és hétvégére. Öltözködési szabályok alkalmazhatók egyes vállalatoknál, amelyek nagy elvárásokkal rendelkeznek a társult vállalkozásokkal szemben. A munkaidőben dolgozó munkavállalóknak a szerződés időtartamától függetlenül be kell tartaniuk az új munkaadók által meghatározott összes szabályt és előírást. A jelentkezők kábítószer-átvilágításon és háttérellenőrzésen vehetnek részt, hogy ideiglenes munkavállalóként helyezkedhessenek el.
Szerződések és fizetési skálák
Bizonyos esetekben a nagyvállalatok ideiglenes szolgáltató ügynökségeket alkalmazó munkavállalókat vesznek fel szerepek, a teljes munkaidőben történő munkavégzés lehetőségeivel a szerződéses feltételek teljesítése esetén. A munkáltatók a lehetőségeket bérleti szerződésnek vagy bérleti szerződésnek nevezik, amelyek teljes munkaajánlatokkal tetőznek. A szerződések pontos időtartama gyakran a vállalati igényektől függ. A szerződések akár 30 napig is eltarthatnak, vagy akár pár évig is, az egyes hozzárendelt projektek hosszától függően. A belépő szintű irodai szerepek csak néhány hétig tarthatnak, és minimálbért fizethetnek, míg a vezetői munkák vagy olyan karrier bizonyos területeken, mint a marketing és a számvitel, hosszabb szerződéseket és éves fizetési lehetőségeket eredményezhetnek, amelyek meghaladják a 30 000 és 40 000 dollárt. A képesítések és a tapasztalatok általában befolyásolják az általános fizetési skálákat.
Tippek a jelentkezéshez
Azok a pályázók, akik szándékukban áll meghatározott iparágakban dolgozni, gyakran jobban teljesítenek a szakmai gyakorlat során, mint a kifejezett célok nélküli jelentkezők. Az álláskeresőknek felül kell vizsgálniuk a foglalkoztatási előzményeket, mielőtt az ideiglenes szolgáltató irodával jelentkeznének a karriercélok jobb megszervezése érdekében. Azok a munkavállalók, akik egyszerűen csak kiegészítő jövedelemre tesznek szert bármilyen lehetséges eszközzel, kevesebb felkészülést igényelhetnek a Manpower használata előtt, mint azok a személyek, akik jelentős szüneteket keresnek a kívánt, kívánt területeken. A regisztráció előtt a vállalat honlapján elérhető pozíciók listájának áttekintése egyértelműbb ötleteket kínál az ügyfelek számára a rendelkezésre álló munkáról és a munka megszerzéséhez szükséges követelményekről.
Jelentkezés állapota
A munkaerő képviselői gyakran felveszik a kapcsolatot a munkával a várományosok a regisztrációs anyagok és a foglalkoztatás megfontolásához szükséges űrlapok áttekintésétől számított néhány napon belül. Ezután a pályázók elutasíthatják vagy elfogadhatják a különféle munkakörökben való elhelyezést. Az ideiglenes szolgáltató ügynökségen keresztül elérhető legtöbb állás karrier-orientációja általában megkövetelheti a kábítószer-átvilágítást és / vagy háttérellenőrzéseket a hivatalos felvétel előtt.Azok a pályázók, akik elutasítanak bizonyos munkaköröket, de a személyzet tisztviselőivel néhány napnál hosszabb ideig tartó kommunikációs szünetekbe ütköznek, telefonon vagy e-mailben léphetnek kapcsolatba a képviselőkkel, hogy érdeklődjenek az elérhető munkákról.
A Manpower-ben végzett munka előnyei
A Manpower által betöltött ideiglenes vagy bérbeadási pozíciók egyik fő előnye magában foglalja azt a lehetőséget, hogy a munkaszerződések befejezése után hivatalos állásajánlatokat kapjon. Azok a személyek, akik teljes munkaidős álláshelyeket kínálnak a temp cégnél, jogosultak lehetnek a munkajuttatási csomagokra, amelyek standard, vállalati pénzügyi tervezési segítséget, egészségügyi ellátást és szabadidőt tartalmaznak. A lehetséges munkajövedelmek magukban foglalhatják a 401 (k) nyugdíjazási terveket, a nyereségmegosztási programokat, a munkavállalói segítségnyújtási programokat, az üdülési díjakat és a szabadságokat, a szabadságokat, az életbiztosítást, az orvosi terveket, a vényköteles gyógyszerekre vonatkozó terveket és a tandíj segítését. Egyes ideiglenes munkák lehetővé tehetik, hogy a rövid távú, szerződéses munkavállalók azonnal megszerezzék a foglalkoztatási juttatásokat, függetlenül a hivatali idő hosszától.
További részletek a munkaerőről
A a munkaerő-közvetítő ügynökség, a Manpower online blogokat vezet a munka keresésével kapcsolatban. Az online forrás rendszeresen, általában kéthavonta frissül, és interjútippeket, piaci trendeket, szezonális bérlési információkat és munkával kapcsolatos versenyeket kínál. Bárki elérheti az online állásblogot, és felhasználhatja a rendelkezésre álló forrásokat, hogy többet megtudjon a munkaerőpiacról, valamint felkészülhessen a lehetséges interjúkra.