A LinkedIn-ajánlások bárki számára megtekinthetők, nemcsak az ajánlás címzettje vagy az azt kérő személy számára. Mint minden online, ez is örökké vagy addig fog élni, amíg a közösségi hálózat aktív, ellentétben a hagyományos ajánló levelekkel, amelyeket eldobnak vagy törölnek. A LinkedIn ajánlásai is könnyen ellenőrizhetők. Aki elolvassa a LinkedIn-fiókján található ajánlásokat, meglátogathatja annak profilját, aki megadta, és értékelheti a forrás hitelességét. Amit sokan nem vesznek észre, hogy egy ajánlás sokat elárul az elhagyó személyről, nem csak a címzettről. Ha végül egy barátja által ajánlott fejlesztőt vesz fel, és az illető a vártnál jobbnak bizonyult, nem nőne-e az ön bizalma e barát megítélésében? Olyan emberek ajánlása, akikkel különböző minőségben dolgozott, jó karma és jobb kapcsolatokat ad az élet minden területén élő emberekkel. Emiatt a hitelessége növekszik az Ön által írt ajánlások mennyiségével és minőségével.
Íme néhány lépés arról, hogyan írhat ajánlást vezetőnek egy alkalmazottról a LinkedIn-en:
– Kezdje egy erős kampóval
A nagyszerű ajánlás semmi, ha nem olvassuk el a végéig, ezért indítsa el a LinkedIn ajánlását egy jó kampóval. Az olyan sorok, mint a “Bob a legjobb …” vagy “Susan értékes csapattag”, közepesek és közönségesek az ajánlásokban, ezért ne használd ezeket a kifejezéseket. Írjon arról, milyen fantasztikus az a személy, akit ajánl, és részletezze, mi teszi egyedivé ezt a személyt. De ne csak minden ajánlásodra írd a “legjobb programozót” vagy a “legmegbízhatóbb videoszerkesztőt”. Ajánlásaid a profiloldaladon is megjelennek, így nem lesznek hitelesek, ha ezek a kifejezések több bejegyzésnél is megjelennek. Jó hír, hogy rengeteg szinonimája van a fenti szuperlatívumoknak, és nem csak egy módon lehet leírni az ember tehetségét. Hasonlítsa össze az alábbi példákat:
“Rick tehetséges tárgyaló, a türelem, a lelkesedés és a kutatási képességek ritka kombinációjával.”
“Szerencsés vagyok, hogy együtt dolgoztam Manuellel, egy vezetővel, akit nemcsak a vállalat alsó sora, hanem az alkalmazottak szakmai növekedése is érdekel.”
Az első példa mellékneveket és készségeket használt az ajánlás címzettjének leírására, míg a második példa arról szól, hogy a címzett hogyan bánik az alkalmazottaival, és bizonyos mértékben megmutatja, hogy ez a váratlan bánásmód hogyan hatott az íróra.
– Adjon kontextust a vezetőjének a LinkedIn-ajánláshoz.
Ne feledje, hogy a LinkedIn-ajánlások nem korlátozódnak a főnök-alkalmazott kapcsolatokra. A LinkedIn lehetővé teszi, hogy írjon egyet a csapattársának, egy másik részleg vezetőjének vagy valakinek, akit mentorált. Tehát elengedhetetlen a kontextus biztosítása, hogy mások ne keveredjenek össze, vagy sejtsék, mi a szakmai kapcsolat a befogadóval. Példák:
“Foglalkoztam Samet szabadúszó weboldal-tervezőként, hogy 1997-ben újratervezzem a portfóliómat.”
“Tony az elmúlt tizenkét évben több termékbemutatónként dolgoztam velem, mint az ABC Company számos termékbemutatója. “
” George nemcsak a főnököm volt az osztályon, hanem igazi vezető is. “
A LinkedIn felhasználói számára is kulcsfontosságú, hogy megtudják, csak egyszer vagy kétszer dolgoztatok-e az illetővel, ezért elég nagy megtiszteltetés, ha megkérik őket, hogy írják meg a LinkedIn-ajánlást meglepően ijesztő lehet. Mit mondasz? Mit ne mondj? Mennyi vagy rövid legyen? Szerencsére van egy egyszerű sablon a kezdéshez. Sok HR-vezető számára a LinkedIn keresés az első módszer az ellenőrzésre. ki a jelöltből. A régimódi ajánlólevelektől eltérően a toborzók nagyon gyorsan megnézhetik a játékvezetőket, lehetővé téve számukra, hogy néhány kattintással megalapozzák hitelességét. Ezért fontos, hogy referenciánk tömör, őszinte (nyilvánvaló) és hasznos az ajánlott személy számára. Nincs nyomás
– Az egysoros összefoglalás
Ha az Öné az egyetlen ajánlás egy adott pozícióra, akkor a LinkedIn megjeleníti az ajánlás első 240 karakterét (hozzávetőlegesen) a profil oldalon. Ez a szám 120 karakterre csökken, ha egynél több ajánlás van ugyanarra a pozícióra. További információért a látogatónak át kell kattintania. Ehhez hozzáteszi azt a tényt, hogy a legtöbb ember olvasni olvas, a nyitó vonalának rövidnek, édesnek és sok ütést kell tartalmaznia. Próbáld megragadni az ajánlás lényegét, néhány konkrétummal.
– A munkatörténet a vezetővel
Jó ötlet egy kicsit minősíteni az egyénnel való kapcsolatát.A LinkedIn automatikusan ezt teszi, megkérve, hogy adja meg a kapcsolat jellegét, de apró, és egy rövid leírás a többi állítását kontextusba helyezi.
– A legerősebb tulajdonságuk
Nem kell beszélnie arról, hogy mit értek el Ön vagy cége számára – ennek már szerepelnie kell a profiljukban. Ehelyett arra összpontosítson, ami kiemeli őket. Például a képességük, hogy parancsot adjanak egy szobának, nyomás alatt szállítsanak, vagy megszerezzék a tökéletes eseményhangszórókat. Ennek olyannak kell lennie, amelyet a személy nem könnyű kommunikálni az életrajzában (anélkül, hogy látszólag túlzott igénylést mutatna), de ez minden bizonnyal értékes tulajdonság.
– Szakmai előnyök
Bármi legyen is a sajátossága a szerepe, akkor hasznos, ha tudod közölni, hogy személyes tulajdonságaik miként teszik őket kiemelkedővé sajátos
– Az átfogás
Ne érezd magad kötelezőnek olyan közhelyes állítások írására, mint ” Én azt ajánlanám neki ”vagy„ Szerencsés lenne, ha a csapatába kerülne ”. Az a tény, hogy ajánlást ad, elég bizonyíték erre. Az ajánlását elég rövidnek szeretné tartani ahhoz, hogy emészthető és elég részletes legyen ahhoz, hogy hasznos legyen. Tehát miután befejezte az ismert előnyök leírását, egyszerűen hagyja abba. Ne írjon általános LinkedIn-ajánlást vezetőjének, mint alkalmazottjának. Természetesen fontosak annak a személynek, aki megkapja, de reflektálnak azokra az emberekre is, akik írják őket. Nemrégiben a következő kéretlen ajánlást kaptam
– Valódi, Earnest, Specifikus és Leíró ajánlások írása
Az ajánlásoknak valódiaknak és komolyaknak, konkrétaknak és leíróknak kell lenniük. Természetesen soha nem fogja megtalálni ezt az ajánlást a profilomban. Olyan szakemberektől szeretnék ajánlásokat, akik értékelik a munkámat. (Valójában általában a bókokra reagálok, mondván: “Hé, köszönöm a kedves szavakat! Hajlandó lenne ajánlást írni nekem?”) Valódi és komoly ajánlásokat szeretnék kapni. Konkrét és leíró ajánlásokat szeretnék. Eredeti, komoly, konkrét és leíró: ezt kell mindannyiunknak. Azt gondolom, hogy fontos olyan ajánlásokat is megírni, amelyek támogatják az ember személyes márkáját (vagy szakmai márkáját, ha vállalkozó). Tehát az üzleti tulajdonosok számára fontos, hogy (legalábbis) kitér arra, hogy mit csinálnak, és mitől különböznek vagy a legjobbak. Időnként, ha elég erősnek érzi magát, felvehet egy cselekvésre ösztönzést is.
Példa a LinkedIn ajánlására a Manager számára alkalmazottól
“Alex tehetséges oktató. Mivel sok éves tapasztalattal rendelkezik az értékesítés terén, sokféle kreatív módszert ismer, és biztosítja, hogy megtanulja, amire szüksége van. Nyugtató személyisége teljesen kényelmesen érzi magát, még akkor is, ha hibázik. Mindig biztató és pozitív. Ő a legjobb értékesítési oktató, akivel valaha találkoztam, és az elmúlt évek alatt tucatnyit láttam. Ha gyorsan szeretné fejleszteni csapata értékesítési készségeit, vegye fel Alexet! ”
Figyelje meg, hogy ez nagyon konkrét és leíró arról, amit csinál. Nem csak oktató, hanem tehetséges oktató, sok éves tapasztalattal. Aztán a hármasok szabályával mondom, hogy mi emeli ki őt: értékesítést tanít, módszereivel kreatív, és megnyugtató / biztató. Ehhez hozzáfűztem az eredményeinek jelentőségét és a cselekvésre való felhívást is. Azt mondtam: “Ha gyorsan fejleszteni szeretné a csapat értékesítési készségeit, vegye fel Alexet!”
– Emelje ki az átadható készségeket a részletek használatával
Az ajánlás elkészítésekor gondoljon arra, hogy leíró és specifikus információkat is tartalmazzon. az átruházható készségeket kiemelő állítások Mindenki olyan szakemberrel akar dolgozni, aki erős kommunikátor; aki erős csapatépítő és csapattag; aki erős interperszonális készségekkel rendelkezik, például empátia, tapintat és humor; aki értelmiségi és erős elemző problémamegoldó képességgel rendelkezik; aki innovatív, kreatív vagy vállalkozó szellemű; aki személyes felelősséget vállal (pl. jó munkaszokások, rugalmasak és folyamatosan tanulnak). Ismét három átruházható képességet akar kiemelni, mert nem írhat és nem is írhat a személy MINDEN képességéről és képességéről. Válassza ki azokat a területeket, amelyeket látta az ember bemutatni, és amelyek összhangban vannak az illető személyes márkajelzésével.
Például John sportmarketing-szakember, aki azt hirdeti, hogy “sokoldalú, magas színvonalú energia, profi, sokoldalú háttérrel. ” Egy emlékezetes ajánlás támogatná ezeket az állításokat.
“James vidám! Több nyelven beszél, improvizatív színészetet játszik, és csodálatos gördeszkás. Tele van ötletekkel, és a művészetre és a szórakozásra figyel. Mindig kreatív, pozitív szemlélettel rendelkezik, és jól tudja szervezni és összehozni az embereket.Általában ő az első, még akkor is, ha utoljára eltalálta a zsákot. (És valószínűleg felébreszt majd egy kávéval és egy muffinnal). Ha van egy mikrofon a közelben, tedd rá, és biztosan jól érzed magad. ”
Ez most konkrét, leíró és emlékezetes . (Egyébként erről az ajánlásról beszéltem James-szel, amely elindította ezt a vitát.) Mondhatta volna: “James sokoldalú, nagy energiájú szakember, sokoldalú háttérrel.” De az ajánlásban szereplő szavak sokkal erőteljesebbek. A konkrét példákon keresztül mélyebb megértést kapunk szélesebb márkajelzési üzeneteiről. A szavak segítenek megismerni James személyes márkáját.
– Használjon leíró mellékneveket Hármasokból
Próbálja meg tartani az ajánlásait 50-100 szóval. Ha lehetséges, tartsa be a hármasok szabályát. Ha hármas csoportokba csoportosul, az eredendően hatékonyabbá, kielégítőbbé teszi. Ó, és próbáljon konkrét, érdekes és kissé szokatlan jelzőket választani, például úttörő, megvilágító, élénk, életerős, csodálatos stb.
Tehát van néhány gyors és piszkos tipp a jobb íráshoz LinkedIn ajánlások. Ne írjon általános ajánlásokat. Tegye azokat valódi, komoly, konkrét és leíró jellegűekké.
Így nézhet ki, amikor összerakta:
” Annabel közösségi média guru, stratégiái hihetetlenek, és szakértő y egy évig irányította marketing csapatunkat. Ötletei rendkívül kreatívak és elgondolkodtatóak, megvalósítása mindig lenyűgöző. Nagyon nyugodt a nyomás alatt, és mindig képes zökkenőmentesen kezelni az előre nem látható eseményeket. Öröm volt együtt dolgozni vele. ”
” Peter minden képességet és képességet magával hoz. vezetett, elismert Szilícium-völgyi projektmenedzser az ABC Corp. egyedülálló szervezetének. Menedzserként Peter már rendelkezik az alapvető jellemzőkkel: okos és elemző, gyors és reagálókész, intelligens kockázatvállalás és igazi csapatjátékos. hogy a lehető legjobbat hozza ki csapata tagjaiból, inspirálva és mentorálva őket. ”