Mintasablon és áttekintés
2020. augusztus 17.
A jelenléti irányelv olyan dokumentum, amely pontosan megmondja az alkalmazottaknak, hogy a különféle kérdések, például a késés, a kiállítások, a korai kiesések, a hívás nélküli show-k, és különféle típusú szabadságokat kezelnek. Gyakran felvázolnak egy fokozatos fegyelmi szabályzatot a jelenléti jogsértésekre is.
Különleges ajánlat
Állásokat küldjön több mint 100 álláshirdetésre egy beadvánnyal
INGYENES Teljesen ingyenes próbaidőszak, nincs szükség kártyára. Érjen el több mint 150 millió jelöltet.
Jelenléti házirend sablon
Töltse le ezt a jelenléti házirend-sablont a Word-be, és gyorsan testre szabhatja, hogy az az Ön vállalkozása számára megfelelő legyen. Azonnali letöltés, e-mail nem szükséges.
Töltse le a TemplateInstant letöltést. E-mail nem szükséges.
Munkavállalói részvételre vonatkozó irányelv sablon:
Áttekintés.
Munkavállalók. Késői érkezés, késés vagy hiányzás zavarokat okoz.
A jelenléti szabálytalanságok kiszámítása.
Az alkalmazottak öt perces türelmi időt kapnak minden ütemezett műszak elején és végén, valamint szünetekre. ebédre. A munkavállalóknak a hiányzást legkésőbb. Az alkalmazottaknak minden nap jelenteniük kell a távollétüket. A műszak előtti egy órás hívás elmulasztása nem hívás nélküli megjelenést eredményez.
A részvételi szabálysértések minden esetben visszaállnak.
A jelenléti jogsértések fegyelmi eljárásának áttekintése.
A részvételi problémák fokozatos fegyelmi eljárást eredményeznek a felmondásig a következő pontrendszer alapján:
- 3 pont: Szóbeli figyelmeztetés.
- 4 pont: Írásbeli figyelmeztetés.
- 5 pont: Találkozás a vezetővel / témavezetővel, esetleges felfüggesztés.
- 6 pont: A munkavállaló felmondásra jogosult.
Ha egy alkalmazott három vagy több egymást követő napig hiányzik, bizonyítékot kell szolgáltatni a távollét mentésére, például orvosi jegyzetet.
Ha egy alkalmazottat három vagy több egymást követő napon nem hívás nélküli show, állás elhagyásnak vagy előzetes értesítés nélküli megszüntetésnek minősül.
Az alkalmazottak kivételt kérhetnek a munkaerő hiányától az emberi erőforrásoktól és a vezetőségtől. Ezeket eseti alapon kell jóváhagyni.
Mentséges, fizetés nélküli távollétek fegyelmi eljárás nélkül.
Mentett, fizetés nélküli távollétek adhatók temetésekre, esküdtszolgálatra, gyászra, szülés, autóbaleset, orvosi megbeszélés és elkerülhetetlen vészhelyzetek. Ezekben az esetekben az alkalmazottaknak dokumentációt kell benyújtaniuk a távollét okának igazolásához.
A be- vagy az órakimenet elmulasztása.
Az alkalmazottaknak be és ki kell jelentkezniük. minden műszak. Ha bármilyen probléma merül fel az óra be- vagy kikapcsolásakor, akkor az alkalmazottak tájékoztatásáról haladéktalanul tájékoztatniuk kell a vezetőt. Azok az alkalmazottak, akik folyamatosan elmulasztják a be- vagy kikapcsolást, fegyelmi eljárásban részesülhetnek, akár felmondásig is.
A részvételi szabályzat alóli kivételek.
Távollét gyász, esküdtszék vagy más ok miatt katonai szolgálat alól mentesülnek a fegyelmi eljárás alól, valamint az FMLA-val és az ADA-val kapcsolatos távollétek. A bánat, az esküdtszolgálat és a katonai mentességek megkövetelik, hogy a vezetőnek a hiányzást követő 48 órán belül megfelelő dokumentációt kell átadni.
További irányelvek:
- a bántalmazási szabadság szabályai.
- Mobiltelefon-irányelv.
- Vállalati hitelkártya-irányelv.
- Vállalati utazási politika.
- Vállalati járművekre vonatkozó irányelvek.
- Összeférhetetlenségi politika.
- Kiberbiztonsági politika.
- Öltözködési szabályzat.
- Fizetett szabadidő politika.
- Közösségi média Házirend.
- Távmunka irányelv.
- Túlóra házirend.
- Jelenléti házirend.
- Költségtérítési politika.
- Szexuális zaklatás házirendje.
- Távoli munkavégzésre vonatkozó irányelvek.
GYIK:
Mi a jó részvételi szabály?
A jó részvételi szabályzat tartalmaz minden irányelvet a szabadság elvételével, a késéssel, a korai kijárattal és a kiállítások nélkül. A házirendnek részletesnek kell lennie, és fel kell sorolnia a gyenge látogatottság összes következményét.
További információ az alkalmazottak részvételének szabályairól.
Mi a “hibátlan” jelenléti irányelv?
Hibátlan politikával az alkalmazottak bizonyos mennyiségű szabadságot kapnak, és minden egyes alkalommal felhasználják a pontokat. Ha elérte a ponthatárt, az alkalmazottnak vagy nincs szabadsága, vagy meg kell szüntetni, ha továbbra is hiányzik.
További információt talál a munkavállalói részvételre vonatkozó irányelvekben.
Hogyan hozhat létre részvételi szabályzatot?
- Világosan vázolja fel az elvárásokat.
- Magyarázza meg a fizetett és a fizetetlen szabadidőt.
- Fegyelmi szabályzat kidolgozása.
- Tartsa be az alkalmazottait.
- Vezessen példát.
További részletek az alkalmazottak részvételével kapcsolatos irányelvekről.
Mi a részvételi politika célja?
A jelenléti politika célja annak kiemelése, hogy a munkavállalók milyen időben vannak jelen a munkában, minden nap. Az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a rendszeres részvétel és a pontosság optimalizálja a termelékenységet, és az esetleges eltérések alacsonyabb termelékenységi szintet eredményeznek, ami a vállalat pénzébe kerül.
További információ az alkalmazottak részvételével kapcsolatos irányelvekről.
Hogyan lehet javítani az alkalmazottak jelenléti problémáit?
- Figyelje a szabadságnapokat.
- Állítsa be az elvárásokat.
- Élénkítse a morált és az elkötelezettséget.
- Csökkentse a betegszabadságot.
- Rendszeresen beszéljen az alkalmazottakkal.
- Képezze a vezetőket / vezetőket.
Tudjon meg többet az alkalmazottak részvételi politikájáról.
Melyek a munkavállalók jelenlétére és a hiányzásokra vonatkozó szokásos irányelvek?
Az alkalmazottak várhatóan minden nap időben, időben lesznek jelen a munkában. A rendszeres jelenlét és a pontosság fontos a csapat és a vállalat egészének zavartalan működése szempontjából. A késői érkezés, a késés és a hiányzás zavarokat okoz és megterheli a kollégákat.
További információ az alkalmazottak részvételének szabályairól.
Hogyan működik a jelenléti irányelvek pontrendszere?
Az alkalmazottak minden olyan távollétért pontot kapnak, amelyet a törvény nem mentesít. Az alkalmazottak 1 pontot kaphatnak 10 percnél rövidebb késésért, és 2 pontot egy óránál rövidebb távozásért. Különböző pontértékek fegyelmi eljárást eredményeznek, egészen a felmondásig. A pontok általában évente visszaállnak.
További információ az alkalmazottak részvételével kapcsolatos irányelvekről.
Mi a jelenléti esemény?
A jelenléti esemény minden olyan dokumentált eset, amikor egy alkalmazott vagy késett, vagy hiányzott az ütemezett műszakból.
További információ az alkalmazottak részvételi szabályzatáról.
Hol építhetjük be cégünk részvételi szabályzatát?
A jelenléti irányelveket be kell építeni az alkalmazottak kézikönyvébe.
Tudjon meg többet az alkalmazottak részvételi szabályzatáról.
Hány hiányzás tekinthető túlzottnak?
Ha egy alkalmazottnak három vagy több igazolatlan hiányzása van bármely 90 napos időszakban, ezt túlzott hiányzásnak tekintik.
További információ az alkalmazottak részvételéről szóló irányelvről.