Az ipari-szervezeti pszichológia (más néven I / O pszichológia) szakterületét az emberi viselkedés tudományos vizsgálata jellemzi a szervezetekben és a munkahelyen. A szakterület az egyéni, a csoportos és a szervezeti magatartás alapelveinek levezetésére összpontosít, és ezeket az ismereteket alkalmazza a munkahelyi problémák megoldására. a munkahelyen megköveteli a szervezetfejlesztés, az attitűdök, a karrierfejlesztés, a döntéselmélet, az emberi teljesítmény és az emberi tényezők, a fogyasztói magatartás, a kiscsoportos elmélet és folyamat, a kritériumelmélet és -fejlesztés, a munkakör és a feladat elemzését és az egyéni értékelést. Ezenkívül az ipari-szervezeti pszichológia szakterülete megköveteli az etikai megfontolások, valamint a törvényi, közigazgatási, valamint az ítélkezési gyakorlat és a végrehajtási rendelkezések ismeretét, amelyek a munkahelyi tevékenységekhez kapcsolódnak.
Megoldott problémák
Az ipari szervezeti pszichológia szakterülete a toborzás, kiválasztás és elhelyezés, képzés és fejlesztés, teljesítménymérés, munkahelyi motivációs és jutalmazási rendszerek, a munka életminősége, a munka szerkezete és az emberi tényezők, a szervezeti fejlődés és a fogyasztói magatartás kérdéseivel foglalkozik.
Használt készségek és eljárások
Az I / O pszichológusok olyan tudós-gyakorlati szakemberek, akik szakértelemmel rendelkeznek a pszichológiai kutatások tervezésében, végrehajtásában és értelmezésében, és eredményeiket alkalmazzák az emberi és szervezeti problémák kezelésére a szervezett munka összefüggésében. I / O pszichológusok:
-
A képzési és fejlesztési igények meghatározása;
-
Tervezze meg és optimalizálja a munkát, a munkát és a munka életminőségét;
-
Képzési programok megfogalmazása és végrehajtása, valamint azok hatékonyságának értékelése;
-
Edzői alkalmazottak;
-
Kritériumok kidolgozása az egyének és szervezetek teljesítményének értékelésére; és
-
Értékelje a fogyasztói preferenciákat, az ügyfelek elégedettségét és a piaci stratégiákat.
Kiszolgált népesség
Az I / O pszichológia különös figyelmet fordít az emberi viselkedésre a munkahelyi környezetben. Ezért az I / O pszichológia gyakorlata által érintett lakosság körébe tartoznak az üzleti, ipari, munkaügyi, állami (ideértve a nonprofit szervezeteket), az akadémiai, a közösségi és az egészségügyi szervezetek magánszemélyei és pályázói is.