Hogyan írhatunk LinkedIn-ajánlást 2021-ben [Gyors tipp]

“Lisa ajánlott téged!”

Awww, van ?!

Mikor Kapok egy LinkedIn ajánlást valakitől, akit szakmailag tisztelek és csodálok, megtiszteltetésnek és bátorításnak érzem, hogy tegyem vissza a szívességet. De valamilyen oknál fogva mindig megkapom az író blokkját. Sosem tudom, hogyan kezdjem vagy mit mondjak – csak azt, hogy szeretem ennek az embernek a munkáját, és szeretném, ha mások is ismernék.

Sajnos , egyszerűen azt írja, hogy “Lisa a legjobb !!!!” nem tükrözi Lisa képességeit – ráadásul egy teljes gunná teszed.

Szerencsére az elmúlt hetekben írtam pár LinkedIn-ajánlást, amelyek szerintem csinosak voltak Nos, és olyan mintát tükröztek, amelyet a későbbi ajánlásokban könnyű megismételni. Azt hittem, hogy megosztom ezt a mintát másokkal, akik ugyanazt az író blokkját szenvedik.

Töltse le itt a LinkedIn legfrissebb útmutatóját, ahol további tippeket találhat a LinkedIn professzionális hálózatépítéséhez.

Itt egy “gyors kis” sablon használható, amely egy olyan LinkedIn-ajánlást készít, amely specifikus, őszinte, tömör és hasznos az Ön számára ajánlott személy számára.

Magyarázza el saját természetének természetét szakmai kapcsolat.

Ez nagyon komolyan hangzik, de mégis egyszerűen egy hasznos kontextus, amely “bevezetőként” működik az ajánlásodhoz. Akár évek óta szorosan együttműködik munkatársával, akár vezetővel, közvetlen beszámolóval, ügynökségi kapcsolattartó ponttal vagy valami egészen mással, ez megalapozza az olvasó számára annak megismerését, hogy miért írja ezt az ajánlást .

Például:

Közel két éve dolgozom Lisa mellett.

Adja meg részletesen, hogy melyik pozícióra ajánlja a személy.

Ajánlja ezt a személyt egy munkakörben végzett munkájához? Vagy több munkájáról ír, amelyet több munkahelyen töltött be, miközben velük dolgozott? Akárhogy is, a következő nagyszerű lépés az, hogy megmagyarázzák munkájuk néhány jelentős részét. Furcsa érzés lehet – olyan, mint amikor felsorolja a munkaköri leírását. De ez nagyon hasznos azok számára, akik elolvassák az ajánlást, és szeretnék átérezni, hogy pontosan mit is tettek a munkájuk során.

Ellenálljon annak a késztetésnek, hogy hozzon létre egy mosodai listát a munkaköri feladatairól. Ha valóban ennyi kalapot viseltek, azt javaslom, vegye fel velük a kapcsolatot, hátha a szerepük “bizonyos részét” hangsúlyozzák mások felett.

Például:

Ebben a két évben azt láttam, hogy nemcsak a munkájának legfontosabb elemeiben – például a szövegírás és a másolás – jeleskedik, hanem más feladatokat is megtanul, amelyek kiterjesztik jóval meghaladja a szerepkörét, mint például az e-mailes marketing, az események megtervezése, sőt a cégünk belső kommunikációjának támogatása.

Magyarázza el, hogyan nőttek a vállalatnál.

Ha ez a személy jelentést tesz (vagy egyszer feljelentett) Önnek, a LinkedIn-ajánlás ezen aspektusa hosszú utat jelenthet. Megmagyarázhatja, hogyan nőtt az Ön által ajánlott személy – akár a szerepében vagy egyik szerepről a másikra – igazolhatja az alkalmazkodás képességét a szervezet bővülésével.

Csak arra vigyázzon, hogy ne becsülje túl az ember karrierjének olyan mélypontjait, amelyek felhígíthatják a növekedés értékét “megpróbáljuk kiemelni.

Például:

Lisa olyan gyorsan nőtt, mint a mi vállalkozásunk, és hajlandó tanulni és vállalni ezeket az új feladatokat. bármely szakember.

Jelölje meg, hogy hozzájárulásuk hogyan segítette a csapat vagy a vállalat növekedését.

Ez magyarázatot adhat arra, hogy teljesítményük hogyan segített a kemény mutatókban, vagy azt, hogy hozzájárulhat a többihez. ezoterikus dolgok, például csapattársaik vezetése vagy új kezdeményezések ösztönzése.

Például:

Lisa elsajátítása mind az alapvető szerepe, mind az azon túlmutató projektek szempontjából kritikus volt a vállalat növekedéséhez. Valójában a vállalati belső kommunikáció felvállalása az alkalmazottak boldogságának erőteljes növekedésével egyeztetett.

Magyarázza el, hogy ezek az eredmények mit árulnak el az illetőről.

Mostanra már tartalmazott néhány sajátosságot – tehát magyarázzuk el, mit jelentenek ezek a sajátosságok az ajánlás nagyobb témája szempontjából. A részletesen bemutatott példákból kiderül, hogy az ember szorgalmas? Ambiciózus? Nagyszerű a csapat moráljához? Kapcsolja össze teljesítményét az attribútumaikkal.

Például:

A termelékenység és az ambíció ezen ritka keveréke nagyszerű példát mutat a csapat többi tagjának, és megmagyarázza, miért mindenki szereti együtt dolgozni Lisával – függetlenül attól, hogy hová esnek az org diagramon.

Fejezd be egy megjegyzést a vele való munka személyes vonatkozásairól.

Ebben a szakaszban üsd haza az üzenetet, és említsd meg, hogyan érezted magad az emberrel, reméli a karrierjüket, vagy csak a jövõjükre vonatkozó jóslat.

Például:

Míg Lisa munkája továbbra is osztalékot fizet itteni hivatali ideje alatt, én bizonyosan hiányolom a munkát minden nap. Csak optimista jóslataim vannak a pályájáról.

LinkedIn ajánlási példák

Alkalmazotti ajánlás

Az alábbi ajánlásban egy személy megvitatja, hogy a felügyelőjük hogyan haladt a vállalatnál, és hogy ez a személy hogyan mentorálta őket, hogy ők is növekedhessenek munkavállalóként.

Munkáltató ajánlása

Ebben az ajánlásban a munkáltató elmagyarázza, hogyan az alkalmazott olyan projekteket ért el és hajtott végre, amelyek nagy hatást gyakoroltak a vállalatukra:

LinkedIn ajánlási minta (vezető számára)

Most egy LinkedIn-ajánlás megírása tűnhet könnyebbnek mondani, mint megtenni. Mi van akkor, ha az általad ajánlott alkalmazott a felettese? Ez megnehezítheti az adott személy ajánlását – még akkor is, ha csillagos dolgokat mondasz róla.

A pártfogó vagy süket hallás elkerülése érdekében Magasabb szintű szakember megszólítása, itt található a teljes LinkedIn ajánlás, amelyet a menedzser büszkén fogadna (vegye észre, hogy ez hogyan öleli fel a fent vázolt minden lépést).

Dolgoztam Lisa számára két évig, és ebben a két évben gyorsan láttam, hogy új feladatokat vállalt, miközben volt időm ezt az információt visszavezetni az alkalmazottaihoz. Olyan feladatok öröklésével, mint a kampányelemzés és az e-mail A / B tesztelés – mindkettő amelyek túlmutatnak a csapatunk keretein – sokkal mozgékonyabbá tette részlegünket, és a múlt hónapban előléptetett. Lisa ugyanolyan nagyszerű ember, mint menedzser, és következő munkáltatójának szerencséje lesz, ha őt kapja. Ne feledje, hogy a címzettnek lehetősége van felülvizsgálni és módosítást kérni az ajánlásáról, így ha “aggódik, hogy nem írt ajánlást a lehető leghasznosabb módon, akkor is felveheti a kapcsolatot a szerkesztési kérelmekkel.

A szerkesztő megjegyzése: Ezt a blogbejegyzést eredetileg 2018 júliusában tették közzé, de az áttekinthetőség érdekében 2019 novemberében frissítették.

Eredetileg 2019. november 13, 17:20:00, frissítve 2021. február 4-én