Felépítette a bátorságot, hogy emelést kérjen a főnökétől? A munkahelyi emelés minősége, olyan gyakran tűnik, a vevő szemében van. Ugyanez a bértömeg sokakat nagy vigyorral hagyhat az arcukon, miközben másokat elgondolkodtathat, miért nem kaptak többet. Ez felveti a kérdést: Mi is pontosan a “jó” emelés?
Key Takeaways
- egy ideje ugyanazon a munkán dolgozik, és úgy gondolja, hogy ideje lenne az emelésnek? 3–5% -os béremelkedés tűnik a jelenlegi átlagnak.
- Az emelés nagysága nagymértékben eltér a vállalattal kapcsolatos tapasztalatoktól, valamint a vállalat földrajzi elhelyezkedésétől és ipari szektorától.
- Az emelések néha magukba foglalják a nem pénzbeli juttatásokat és jutalmakat is, amelyek nem szerepelnek a vizsgált százalékos növekedésben.
Átlagos béremelés
Erre válaszul tegyük a dolgokat perspektívába. Az Aon szakmai szolgáltató cég éves beszámolója szerint az átlagos béremelés 2019-ben várhatóan körülbelül 3,1% lesz, ami 2008 óta a legmagasabb. felmérés az Egyesült Államok fizetésemeléseiről, amely több mint 1000 vállalat válaszain alapul.
Mégis az az összeg, amelyet a vállalatok elköltenek költségvetésükben az úgynevezett “változó fizetésért” – az ösztönzőket és a bónuszokat is beleértve – 2010 óta a legnagyobb különbséggel csökkent. Ennek eredményeként a teljes készpénz-ellentételezés várhatóan jövőre kissé csökken, a bérszámfejtés 15,5% -áról 15,2% -ra.
Azonban busi A Willis Towers Watson tanácsadó cég külön felmérése szerint a legjobb munkavállalóiknak többet kell fizetniük, átlagosan 4,6% -os emeléssel. Ezzel szemben az átlagos teljesítménnyel rendelkező munkavállalók csak 2,7% -os béremelkedésre számíthatnak .
Fizetések városonként eltérőek
Az átlagos teljesítményalapú emelések nem változnak jelentősen a különböző szektorokban vagy munkakörökben, de kissé eltérnek. Jövőre az olyan ágazatok alkalmazottai, mint az oktatás és a közlekedés, az átlagosnál alacsonyabb, 2,6% -os, illetve 2,8% -os növekedésre számíthatnak Aon szerint. Az építőipari munkavállalók várhatóan nagyobb, 3,4% -os béremelkedést fognak elérni.
Az átlagos várható bérütemek az egyes városokban városonként is változnak, míg a legtöbb munkavállaló várhatóan látni fogja az országos átlagnak megfelelően növekszik, Kalifornia két legnagyobb városának alkalmazottai a szokásosnál magasabb béremelést élveznek. A San Francisco-i átlagmunkás 4% -os béremelkedést fog elérni, míg a Los Angeles-i átlagosan 3,7% -os emelkedő Aon-projektekre számíthat.
A fogyasztói árindex – a teljes költségnövekedés mértéke – 2,2% -kal emelkedett a 2018. novemberig tartó 12 hónap alatt. Tehát az átlagos munkavállaló csak alig volt jobb mint egy évvel ezelőtt. Azok pedig, akik kompenzációs csomagjuk részeként bónuszoktól függenek, nem biztos, hogy lépést tartanak az inflációval. keresete hosszú ideig általában munkahely megváltoztatását jelenti, nem pedig a helyben maradását.
Korábban az volt, hogy az ugróhajó 10-20% -kal magasabb fizetést jelentett, mint az előző. Noha az ekkora növekedés nem annyira elterjedt, mint régen, a munkahelyek váltása a leggyakoribb út a legjobb fizetésemeléshez.
Ha ugyanaz marad szervezetnél az éves emelésedet korlátozhatja a jelenlegi alapfizetésed, mert a vállalatok szűk százalékos tartományon belül növelhetik fizetésedet.
De ha egy más cég, nem köti ezeket a korlátozásokat. A legfontosabb annak bizonyítása, hogy megérdemli a kért fizetést.
A kártérítés egyéb formái
A bér növelésekor viselje szem előtt tartva, hogy az alapfizetés emelése nem az egyetlen módja annak, hogy a vállalatok jutalmazzák alkalmazottaikat. Bizonyos esetekben valóban jobban jársz, ha nagy emelés helyett nagyvonalú bónusz jár.
Vegyél egy személyt 80 000 dolláros éves fizetéssel és szerény 1% -os fizetésemeléssel. Ez azt jelenti, hogy az alapfizetésük csak 800 dollárt tett ki – ez nem elég ahhoz, hogy lépést tartsanak az inflációval. De ha ez az alkalmazott 4000 dolláros bónuszt is elvisz, akkor a teljes javadalmazásuk 6% -ot ugrik meg (1% alapbéremelés plusz 5% bónusz). Országos adatok alapján ez a jutalom jobb lett volna, mint amit a legtöbb legjobban teljesítő alkalmazott kapna. jutalmak, például karrierfejlesztő programok. Bár ezek a lehetőségek rövid távon nem növelhetik a bankszámládat, hosszú távon a bevételi lehetőségek maximalizálásának fontos módjai lehetnek.
A lényeg
Lehet, hogy az éves 4 vagy 5% -os béremelés nem hangzik jelentősnek, de a mai környezetben jobb, mint a legtöbb.Ne feledje, hogy az idő múlásával a viszonylag kis emelések összeadódnak, és nagyon szép fizetést eredményezhetnek.