Kaliforniában a béreket, néhány kivételtől eltekintve (lásd az alábbi táblázatot), minden naptári hónap során legalább kétszer kell kifizetni az előre kijelölt napokon rendszeres fizetésnapok. A munkáltatónak rendszeres fizetési napot kell meghatároznia, és köteles értesítést feladni, amelyen szerepel a fizetés napja, ideje és helye. Munka törvénykönyve 207. szakasz A bármely naptári hónap 1. és 15. napja között elért kereseteket legkésőbb annak a hónapnak a 26. napjáig kell kifizetni, amelyben a munkát végezték, valamint a keresetet a hónap 16. és utolsó napja között. a következő hónap 10. napjáig kell fizetni. Az egyéb fizetési periódusokat, például hetente, kéthetente (kéthetente) vagy félhavonta (havonta kétszer), ha a kereseti időszak más, mint a hónap 1. és 15., 16. és 16. napja, hét naptári napon belül kell fizetni annak a bérszámfejtési időszaknak a végét, amelyen belül a béreket megkeresik. Munka törvénykönyve 204. szakasz
A túlórabéreket legkésőbb a bérszámolási időszakot követő következő rendszeres bérszámfejtés napjának fizetésnapjáig kell kifizetni, amelyben a túlórabéreket keresik. A munkáltatónak be kell tartania a Munka Törvénykönyvének a munkavállaló által ledolgozott órákra vonatkozó 226. §-ának a) pontját, ha a túlórákat a következő rendszeres fizetési időszak tételes kimutatásának korrekciójaként rögzítik, és tartalmazzák a amelyet a javítás végez. Munka törvénykönyve 204. § (b) (2) bekezdés
A felmentett munkavállalónak a felmondáskor haladéktalanul ki kell fizetnie az összes bérét, beleértve a felhalmozott szabadságot is. Munka törvénykönyve 201. és 227.3. Szakasza
Azon alkalmazottak egy csoportját, akiket a romlandó gyümölcs, hal vagy zöldségfélék gyógyításában, konzerválásában vagy szárításában a szezonális munkaviszony megszüntetése miatt elbocsátottak az elbocsátást követő 72 órán belül kifizetett. A fizetést postai úton kell teljesíteni minden olyan alkalmazottnak, aki ezt kéri és kijelöli annak postacímét. Munka törvénykönyve 201. paragrafus
A mozgóképek gyártásával foglalkozó, elbocsátott alkalmazottnak, akinek szokatlan vagy bizonytalan munkakörülményei külön számítást igényelnek az esedékes összeg megállapítása érdekében, a következő rendes alkalmazottnak kell fizetnie. fizetésnap. Az e szakasz hatálya alá tartozó alkalmazottak bérének kifizetését postán elküldhetik a munkavállalónak, vagy hozzáférhetővé tehetik a munkavállaló számára abban a megyében, ahol a munkavállalót felvették vagy munkát végeztek. A kifizetést abban az időpontban kell teljesítettnek tekinteni, amikor a munkavállaló bérét postai úton elküldik a munkavállalónak, vagy a munkavállaló rendelkezésére bocsátja a munkáltató által meghatározott helyszínen, attól függően, hogy melyik a korábbi időpont. E szakasz alkalmazásában a munkaviszony megszűnik. amikor a munkaviszony megszűnik, akár elbocsátással, elbocsátással, lemondással, a munkaviszony meghatározott időre történő teljesítésével, akár más módon. Munka törvénykönyve 201.5. szakasz
Olajfúrással foglalkozó alkalmazott, akit elbocsátanak fizetni kell a lemondástól számított 24 órán belül, kivéve a szombatokat, vasárnapokat és ünnepeket. Munka törvénykönyve 201.7. szakasz
Ha az alkalmazottakat élő színházi vagy koncerteseményeknek otthont adó helyszínen alkalmazzák, beiratkoznak és rendszeresen elküldik foglalkoztatás bérbeadási csarnokban vagy más, a jóhiszemű kollektív szerződéssel összhangban létrehozott, rövid távú foglalkoztatás rendszerében, ezek a munkavállalók és munkáltatóik feltételeket állapíthatnak meg kollektív bargájukban. megállapodás alapján a felmentett vagy elbocsátott munkavállalónak fizetendő határidők. Munka törvénykönyve 201.9. Szakasz
Az a határozott időre szóló írásos munkaszerződés nélküli munkavállaló, aki legalább 72 órával korábban értesíti felmondási szándékát, és a felmondásban szereplő napon lemond, el kell fizetnie az összes bérét, beleértve az elhatárolt szabadságot is, a kilépéskor. Munka törvénykönyve 202. §
Az a határozott időre írásos munkaszerződés nélküli munkavállaló, aki 72 órás előzetes felmondás nélkül kilép, az összes munkabérét, beleértve a felhalmozott szabadságot is, 72 órán belül ki kell fizetni. leszokni. Az a munkavállaló, aki 72 órás előzetes értesítés nélkül kilép, kérheti, hogy a végső bérkifizetését egy megadott címre postázzák. A postázás dátumát a fizetés időpontjának tekintjük annak érdekében, hogy a fizetés a leszokástól számított 72 órán belül történjen. Munka törvénykönyve 202. szakasz
A felmondott (vagy elbocsátott) alkalmazottak végső bérkifizetésének helye a felmondás helye. Azoknál a munkavállalóknál, akik 72 órás előzetes értesítés nélkül kiléptek és nem kérik, hogy a végső bérüket postázzák egy meghatározott címen, a végső bérfizetés helye a megye azon munkáltatójának irodájában található, ahol a munkát végezték. . Munka törvénykönyve 208. szakasz.
A munkavállaló bankja, megtakarítási és kölcsön- vagy hitelszövetkezeti számlájára történő közvetlen betétbetét, amelyet korábban a munkavállaló engedélyezett, azonnal megszűnik, amikor a munkavállaló kilép vagy elbocsátják, és a bér kifizetése A munkaviszonynak a fent leírt módon történő felmondását NEM kell alkalmazni, kivéve, ha a munkavállaló önként engedélyezte a letétet, és feltéve, hogy a munkáltató betartja a Munka Törvénykönyvének 213. szakaszának d) pontjában foglalt rendelkezéseket a munkabér fizetésére a munkaviszony felmondása vagy felmondása esetén.
Az a munkáltató, aki szándékosan nem fizeti ki a felmondott alkalmazottnak járó béreket (mentesítés vagy kilépés) az előírt időkereten belül, várakozási idő büntetést kaphat. A várakozási idő büntetése az alkalmazott napjának megfelelő összeg. a munkabér ki nem fizetett napjának díja, legfeljebb harminc (30) naptári napig. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 A munkavállaló nem kap várakozási büntetést, ha kerüli vagy elutasítja az esedékes bér kifizetését. Ha jóhiszemű vita áll fenn az esedékes bérek összegével kapcsolatban, várakozási időre vonatkozó bírságot nem szabnak ki. A “jóhiszemű vita”, amely szerint a fizetendő esedékessé válik, akkor fordul elő, ha a munkáltató törvényi vagy ténybeli alapon védelmet nyújt be, amely sikere esetén kizárná a munkavállaló esetleges megtérülését. Az a tény, hogy a védelem végső soron sikertelen, nem zárja ki annak megállapítását, hogy jóhiszemű vita létezett. Az a védekezés azonban, amelyet semmilyen bizonyíték nem támaszt alá, ésszerűtlen vagy rosszhiszeműen kerül előterjesztésre, kizárja a “jóhiszemű vita” megállapítását. Munka Törvénykönyve 203. szakasza és 8. címe, Kaliforniai Szabályzat kódexének 13520. szakasza
Még ha vita is áll fenn, a munkáltatónak – elengedés igénye nélkül – fizetnie kell bármilyen fizetendő esedékességet, és nem vitatott. Ha a munkáltató nem fizeti meg azt, ami vitathatatlan, akkor a “jóhiszemű” védekezés legyőzi a vitatott bér eredményétől függetlenül. Munka törvénykönyve 206. szakasz
Megjegyzés a munkaadóknak: Ha könyvei alapján tárgyalás nélküli ellenőrzések vannak, amelyeket azoknak a munkavállalóknak fizetnek ki, akiknek a munkaviszonya megszűnt (azaz azért, mert nem találja meg az alkalmazottat), és Ön minden ésszerű erőfeszítést megtett a bérek kifizetése érdekében, a munkaügyi biztos legközelebbi irodájába elküldheti a nem megtárgyalt csekkeket, magyarázva a munkavállalóval való kapcsolatfelvételt. A munkaügyi biztos további erőfeszítéseket tesz a munkavállaló felkutatására a bérek kifizetése érdekében, és ha nem jár sikerrel, akkor a csekkeket a Kaliforniai Állami Nem igényelt Béralapba helyezik letétbe. Kattintson ide a munkaügyi biztos legközelebbi irodájának megkereséséhez.
| Alkalmazotti besorolás | szabály | Munka törvénykönyve szakasz |
|
Ügyvezető, adminisztratív és szakmai alkalmazottak |
havonta egyszer fizethetők ki annak a hónapnak a 26. napján vagy azt megelőzően, amelyen a munkaerő teljes volt, ha az egész hónap ” A fizetést, ideértve a kifizetés dátuma és a hónap utolsó napja közötti keresetlen részt is, ekkor fizetik ki. Az ilyen alkalmazottak azonban gyakrabban fizethetnek. |
|
|
Gazdasági munka vállalkozónál alkalmazott munkavállalók |
A bérszámfejtési időszakokban legalább hetente egyszer kell kifizetni a mezőgazdasági munka vállalkozója által előre kijelölt munkanapon. Az ilyen fizetési napon történő fizetésnek tartalmaznia kell az összes keresetet, a negyedik nap az ilyen fizetési nap előtt. |
|
|
Mezőgazdasági alkalmazottak, kertészet és szőlészet, állattenyésztés vagy baromfitenyésztés, valamint háztartási háztartási szolgáltatás, amelyet munkáltatójuk száll fel és szállít |
Mindegyikben egyszer kell fizetni naptári hónap azon a napon, amelyet a munkáltató előzetesen kijelölt a szokásos bérnapnak. Két egymást követő fizetési nap nem lehet több, mint 31 nap, és a kifizetésnek tartalmaznia kell a szokásos fizetési napig tartó összes bért. |
|
|
A Gépjármű-minisztérium engedéllyel rendelkező gépjármű-kereskedőjének alkalmazottai, akiknek jutalékot fizetnek (szerelők és egyéb javítási vagy kapcsolódó szolgáltatásokat végző alkalmazottak nem számít megbízott alkalmazottnak.) |
Minden naptári hónap során egyszer kell fizetni azon a napon, amelyet a munkáltató előzetesen kijelölt a szokásos fizetés napjául. . Ha azonban az ilyen alkalmazottakra olyan kollektív szerződés vonatkozik, amely előírja a bér kifizetésének időpontját, ez a megállapodás elsőbbséget élvez az állami joggal szemben. |
| Q. | Ha nem adom be a fizetési periódusra vonatkozó ütemtervet, késleltetheti a munkáltatóm a bérem kifizetését, amíg el nem nyújtják az időkártyát? | ||||
| A. | Nem, a munkáltató köteles fizetni Önnek a megállapított fizetési napon, függetlenül attól, hogy benyújtották-e az időkártyát. Nincs olyan kivétel a törvényben, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy várjon a következő fizetési napig, vagy akár az időkártya befordításáig. A munkáltató az összes bér kifizetésével teljesíteni tudja a törvényeket, még akkor sem, ha az Ön időszámlája van. hogy ésszerűen tudja, hogy a rendszeresen ütemezett munkaidőre esedékesek. | ||||
| Q. | Az elmúlt bérszámfejtési időszakban négy órát túlóráztam, mikor kell fizetni a túlórabéremet? | ||||
| A. | Az egy bérszámfejtési időszakban megszerzett túlórabérek kifizetését legkésőbb a következő rendszeres bérszámfejtési időszak fizetési napjáig kell kifizetni. Csak a túlórabér kifizetését lehet késleltetni a következő fizetési napig, az egyenes béreket nem. | ||||
| Q. | Jelenleg kéthetente fizetnek (kéthetente). A munkáltatóm a bérszámfejtési időszakot kéthavonta (havonta kétszer) szeretné megváltoztatni, és a fizetést a hónap 10. és 25. napján szeretné megtenni. Ez a változás késedelmet okoz a bérem kifizetésében. Ez legális? | ||||
| A. | Igen, mindaddig mivel a munkáltató előzetesen értesíti Önt a változásról, és megfelel a törvény fizetési napra vonatkozó követelményeinek. | ||||
| Q. | Ha a szokásos fizetési napom ünnepre esik, mikor kell fizetnem? | ||||
| A. | Ha a szokásos fizetési napja egy ünnepre esik, és munkáltatója betartja ezt az ünnepet azzal, hogy bezárja az üzletét, munkáltatója a következő munkanapon kifizetheti a bérét . | ||||
| Q. | Milyen gyakran kell fizetni? | ||||
| A. | Kevés kivétellel (lásd a fenti táblázatot) , minden naptári hónap során kétszer kell fizetnie a munkáltató által előre rendes munkanapként meghatározott napokon. | ||||
| Q. | A munkáltatóm újra szükséges a bérszámfejtés vezetésére? | ||||
| A. | Igen. Minden Kaliforniában vállalkozó munkáltatónak átfogó bérszámfejtést kell vezetnie minden alkalmazottjáról. | ||||
| K. | Jogosult vagyok megtekinteni a bérszámfejtésemet? | ||||
| A. |
Igen. A bérszámfejtését ésszerű kérésre rendelkezésére kell bocsátani, amelyet a munkáltatójának a lehető leghamarabb, de legkésőbb az ilyen kérelem benyújtásától számított 21 naptári napon belül eleget kell tennie. 2003. január 1-jétől az a tény, hogy a munkáltató nem engedélyezi a jelenlegi vagy volt alkalmazott számára, hogy a 21 napos időszakon belül megvizsgálja vagy lemásolja bérszámfejtését, feljogosítja a jelenlegi vagy volt alkalmazottat arra, hogy polgári perben behajtsa a munkáltatótól a 750,00 dolláros bírságot illetékes bíróság elé került. |
||||
| Q. | Lehet-e készpénzben fizetni, és ha igen, jogosult vagyok-e tételes bérkimutatásra? | ||||
| A. | Igen. A Munka Törvénykönyve 226. szakaszának a) pontja alapján kéthavonta vagy minden alkalommal, amikor fizetését folyósítják, akár csekken, akár készpénzben, akár más módon, meg kell adni a csekk leválasztható részét vagy külön írásban a szükséges információkat. Megjegyzés: 2008. január 1-jétől csak a társadalombiztosítási számának utolsó négy számjegye vagy a társadalombiztosítási számtól eltérő munkavállalói azonosító szám szerepelhet a tételes kimutatásban.(Munka törvénykönyve 226. cikk a) pont 7. pontja) A tételes kimutatásban a következő információkat kell feltüntetni:
Kattintson ide a tételes bérstatisztika példájához a munka törvénykönyvének 226. §-a előírja az órabért fizetett munkavállalót. Megjegyzés: Ez a tételes nyilatkozat nem vonatkozik olyan munkavállalóra, akinek a javadalmazása kizárólag fizetésen alapul, és aki mentesül a túlórák fizetése alól a munka törvénykönyve 515. cikkének a) pontja vagy az Ipari Jóléti Bizottság bármely vonatkozó rendelkezése alapján. |
||||
| Q. | Éppen két héttel előre értesítettem munkáltatómat, hogy kilépek. Ahelyett, hogy a lemondásomig dolgozni engedett volna, azt mondta nekem, hogy elbocsátottak, és utasított, hogy gyűjtsem össze a személyes holmimat és távozzam. Távozása után csekket adott nekem az utolsó munkám során megszerzett összes munkabérről. Jogosult vagyok arra, hogy fizetést kapjak a felmondási időért? Ezenkívül mikor kell kifizetni a végső béremet? | ||||
| A. | A felmondási idő alatt nem jogosult semmiféle bérre, mert ebben az időszakban nem végzett munkát. Bérfizetés céljából a munkáltatója megváltoztatta a kilépést a mentesítésbe, és az összes megkeresett munkabére azonnal esedékessé vált és fizetendő volt, amikor felmondott. ec30e7cafe “> | Q. | Megbízott eladó vagyok, és épp felmentettek a munkaviszonyomból. Mikor kell kifizetni a végső béremet? | ||
| A. | Abban az esetben, ha a jutalékokat az Ön felmondásának napján vagy azt megelőzően “keresték”, a munkáltatónak el kell végeznie a szükséges számításokat, és 72 feletti mentesítés vagy önkéntes felmondás esetén a felmondás napján kell kifizetnie a jutalékokat. órával korábban, vagy a munkaviszony megszűnésétől számított 72 órán belül, előzetes értesítés nélküli önkéntes felmondás esetén. Nem megengedett, hogy a munkáltató megvárja a jelenlegi alkalmazottak jutalékainak kiszámításának szokásos időpontját, és nem megengedett az ilyen megszerzett jutalékok kifizetésének késleltetése sem a következő rendszeresen tervezett munkanapig. Ha a jutalék a felmondás időpontjában még nem keresett meg, és valamilyen jogi feltétel – például az ügyfél befizetésének kézhezvétele – teljesítésére vár, a jutalékot a feltétel előzményének teljesítése után azonnal meg kell fizetnie Önnek. | ||||
| Q. | Ha a munkáltatóm nem fizet nekem tovább a rendszeresen tervezett fizetési napom, mit tehetek? | ||||
| A. | Lépjen kapcsolatba a Munkaügyi Szabályok Végrehajtási Osztályával, és magyarázza el, hogy a munkáltatója nem fizet Önnek a rendszeresen tervezett munkanapokon. A DLSE segítséget nyújt Önnek azzal, hogy elmagyarázza a törvénynek a munkáltatójának. és a Munka Törvénykönyve 204., 204b., 205. és 209. szakaszában előírt rendes fizetésnapon a jó fizetés elmaradása a szabályos fizetésnapon vétség. Munka törvénykönyve 215. szakasz |