Fáradtság és műszakos munka

Képzelje el ezt. A munkáltató felhívja az Unió bizottságát, és azt mondja: “Növelnünk kell a termelést, ugyanakkor csökkentenünk kell a költségeket. Így fogjuk csinálni. A következő hónaptól kezdődően ez a művelet folyamatosan változik. légy nyitva a hét minden napján, a nap 24 órájában. Ez azt jelenti, hogy többen dolgoznának éjszakai műszakban, és ennek tisztességes megvalósításához a műszakok egymást váltják, így senki sem ragad állandóan éjszakánként. “

Milyen hatással lesz ez az általad képviselt tagokra? Rengeteg kérdést kell feltenni – és rengeteg megfontolandó kérdést.

Melyek a „pluszok” (ha vannak) és „hátrányok” a folyamatos működésben? Mi történik az emberekkel, ha megváltozik a munkarendjük? Melyek a műszakos munka “társadalmi” problémái? Mi történik, ha az ember biológiai ritmusa és társadalmi élete megszakad? A váltó műszakok károsak az egészségére? Mit lehet tenni (ha van ilyen) a műszakos munka hatásainak csökkentése érdekében? Milyen szerződéses rendelkezésekhez kell ragaszkodnunk?

Vessünk egy pillantást.

Az Egyesült Államokban több mint 20 millió olyan munkavállaló van, aki „műszakos munkavállaló”, vagyis , a szokásos nappali műszakon kívül más műszakban dolgoznak.

Íme néhány példa a nem nappali műszakban dolgozó munkavállalók százalékos arányára:

Minta a nem nappali műszakban dolgozó munkavállalókról

Munka típusa	Dolgozó százalék Nem nappali
Egészségügyi dolgozók	30%
Takarítás / Épületgépészet	27%
Precíziós gyártási és javítási munkások	13%
Gép Üzemeltetők, gyártók, munkások, összeszerelők	27%
A legkevesebb műszakos munkavállalót foglalkoztató munkakategóriák vezetői munkakörök. átlagosan csak 8 százalék.

Nem túl Elképesztő módon a kormányzati felmérések azt mutatják, hogy az esti vagy éjszakai műszakban dolgozó emberek csupán 28 százaléka akar ott lenni. Sokan, akik azt válaszolták, hogy éjszaka szeretnének dolgozni, azt mondták, hogy gyermekgondozási okokból tették ezt, vagyis nappal gondozták gyermekeiket, éjjel pedig társuk gondozta őket. Alig “önkéntes” választás az éjszakai műszakban való munkára.

A gyártásban az a tendencia, hogy a munkaadók a hét minden napján a nap 24 órájában üzemeltetnek gépeket, ahelyett, hogy több gépet vásárolnának és nappali műszakokban működtetnék őket. A szolgáltatóiparban azt látjuk, hogy az élelmiszerboltok a nap 24 órájában nyitva vannak, és a globális műveletekhez kapcsolódó számítógépes processzoroknál 24 órás műszakban dolgoznak adatbeviteli dolgozók. Mindig volt olyan ipar, amely folyamatosan váltott: vegyi anyagok, műanyagok és papír. De most, amikor az üzleteket soha nem látott hévvel hajtják végre a profit maximalizálása érdekében, a tétlen gépet elveszett nyereségnek tekintik. Mindannyian tudjuk, hogy a munkavállalók egészsége és jóléte iránti aggodalom nagyon távol áll a munkáltató által a nyereség növelése iránti vágyakozástól.

Definíciók

Bár nincsenek meghatározott, elfogadott feltételek a műszakos munka meghatározásához használják, itt vannak az alapvető definíciók, amelyeket a cikk alkalmazásában fogunk használni (vegye figyelembe a folyamatos gyártásban alkalmazható különböző megközelítéseket):

• Day Shift – A leggyakoribb műszak a munkavállalók számára, az óra 6 és 18 óra között van.
• Délutáni vagy esti műszak – Az órák általában 15:00 és éjfél között vannak
• Éjszakai műszak – A óra 11:00 és 6:00 között
• Fix Rotating Shift – Olyan munkarend, ahol a munka ideje mindig ugyanaz (első, esti vagy éjszakai műszak), de a ledolgozott napok változnak. Ezt a folyamatos műveleteknél használják.
• Forgó műszak – Olyan munkarend, ahol a műszak ideje változik, általában heti rendszerességgel, és a ledolgozott napok is változnak. Ezt folyamatos műveleteknél használják.
• Tömörített munkahét – A tömörített munkahét az, amikor a dolgozók heti 40 órát, de kevesebb, mint 5 napot dolgoznak, általában napi 10 vagy 12 órát.
• Normál munkahét – A “normális” munkarendet általában a hét 5 napján, napi 8 órában tekintik. Ez a legelterjedtebb munkarend a munkavállalók számára az Egyesült Államokban. Amint azonban a kötelező túlmunka egyre gyakoribbá válik, a “normál munkahét” már nem 40, hanem körülbelül heti 43 óra. Az iparosodott világ többi részén a munkahét egyre rövidebb, nem hosszabb.

Emberi biológiai ritmusok

Az emberek és a legtöbb állat természetesen a beállított (“beépített”) biológiai mintáknak megfelelően ébred és alszik. A legnyilvánvalóbb minta az, hogy az embernek aludnia kell – enélkül nem tudunk jól működni. Egy bizonyos ponton az alvástól megfosztott személy elalszik, és nem lehet megakadályozni ebben. Az emberekkel kapcsolatos másik megfigyelés az, hogy általában nappali órákban vagyunk ébren, és éjjel alszunk. A tudósok tanulmányozták ezeket a biológiai ritmusokat, és még csak most kezdik megérteni őket. . Ezeket a 24 órás ciklusokat cirkadián ritmusoknak nevezzük a latin cirkuszból, a nap körüli és meghalási időre. Míg az emberek alapvetően 24 órás órát működnek, ezeket a ritmusokat nem csak a fény és a sötétség határozza meg, bár a világosság és a sötétség kulcsfontosságú elemek, amelyek szabályozzák testünket. Van egy belső óránk, amely vezérli ezeket a ritmusokat. A tudósok mára több száz biológiai változót azonosítottak az emberekben, amelyek cirkadián jellegűek. Ez magában foglalja a fizikai dolgokat, például a testhőmérsékletet, a hormontermelést, az alvás-ébrenlét ciklusokat, és a pszichológiai dolgokat, például az emlékezetet és a szellemi feladatok elvégzésének képességét.

Az alvási ciklus

Az átlagos ember napi 8 órányi alvást igényel, és az alvás ideje az, amikor kint sötét van. Vannak emberek, akik természetesen különböznek egymástól, de ez a szokás. A tanulmányok azt mutatják, hogy ha ez a 8 óra lecsökken, akkor a személy teljesítőképessége ennek megfelelően csökken. Egyes tanulmányok azt mutatják, hogy az emberek elkezdik kialakítani az “alvást” bank “az elmaradt alvási órákból áll. Ezért sok ember, aki nem alszik éjszakánként 8 órát, hétvégén vagy amikor csak tud,” alszik “. A testük a működéséhez szükséges extra alvást követeli (amikor a testet megfosztják az alvástól, még le is áll nagyon gyors periódusok, úgynevezett mikrohullámok.) éber emberek agytevékenységével. E ciklusok bizonyos részének megszakításakor az alvás előnyei csökkennek. Sok műszakos munkavállalónak valós problémája van az elegendő megszakítás nélküli alvás.

A hőmérsékleti ciklus

Az ember testének hőmérséklete szintén a cirkadián ritmust követi. Körülbelül 6:00 órától a testhőmérséklet emelkedni kezd, és csúcsát késő délután, 17 vagy 18 órakor éri el. Ezután zuhanni kezd, amíg másnap kora reggel ismét emelkedni kezd. Könnyen belátható, hogy az emberek rendszeresen alszanak, amikor a testhőmérsékletük a legalacsonyabb, és aktívak, amikor a hőmérsékletük emelkedik.Tanulmányok kimutatták, hogy azok az emberek, akik megpróbálnak aludni, amikor a testhőmérsékletük emelkedni kezd, a legkevésbé nyugodt alvással rendelkeznek, és fáradtsági problémáktól szenvednek.

A probléma

Amikor a test dolgozik alvásra van programozva, problémákat okoz. Ha megpróbál aludni, amikor a test ébren van programozva, problémákat okoz. Ha nem éri el a test szükséges mennyiségű zavartalan alvása, problémákat okoz. Ehhez a keverékhez hosszabb műszakokat, például tizenkét órát és a fáradtságot kell kitalálni.

A műszakos munka társadalmi problémái

Az emberi társadalom nagy része a nappali órákra irányul. Ekkor végezzük a munka nagy részét. A kora este a társadalmi életet szolgálja, az éjszaka pedig az alvást.

A tanulmányok azt mutatják, hogy sok műszakban dolgozó munkavállaló további stressztől szenved, amelyet társadalmi életének fontos részeinek kimaradása okoz. A műszakban dolgozók számára nehezebb időt tölteni gyermekeikkel, és velük együtt járni az iskolai feladatokra. A házastársak ellenkező műszakban dolgozhatnak, így kevesebb időt töltenek együtt. A nőtlen műszakban dolgozók kihagyják azt a társadalmi életet, amely a legtöbb nappali munkavállalóé.

Az alvás problémává válik, különösen azoknál a munkavállalóknál, akiknek a műszak reggel véget ér. Egész éjjel ébren voltak, amikor a testük aludni akart, és most kell aludniuk, amikor ébren kellene lenniük. Meg kell próbálniuk aludni is, amikor a világ többi része ébren van és gyakran zajos.

A dolgozók teste alkalmazkodni tud a munka éjszakájához, ha szigorú napközbeni alvási ütemtervet tartanak fenn. A test belső órája némileg megváltozik, hogy megfeleljen az új rendszeres menetrendnek. A probléma akkor jelentkezik, amikor a munkavállaló annak érdekében, hogy barátaival és családjával lehessen, hétvégén vagy szabadnapon áttér a nappali menetrendre. Ez arra készteti a belső órát, hogy visszatérjen a normál nappali-éjszakai menetrendre.

A tudósok azt is megállapították, hogy ha a munkahely erősen meg van világítva a kikapcsolt műszakokban, ez segít a testnek az ébren maradásban.

Megjegyzés: A sajtó aláírásakor két olyan tanulmányt tettek közzé, amelyek az éjszakai műszakot a nők emlőrákának növekedésével függesztették össze, különösen ott, ahol erős fények világítottak. Az a feltételezés, hogy az éjszakai fényviszonyok mellett végzett munka csökkenti a melotonin, az alvást előidéző hormon mennyiségét, és nőknél ez növelheti az ösztrogén mennyiségét.

Shift-díjak

Tárgyalások az extra fizetés az UE és más szakszervezetek által kifejlesztett egyik módja annak, hogy kompenzálják a műszakban dolgozóknak az extra nehézségeiket. A felügyelőknek emlékeztetniük kell a munkáltatókat arra, hogy ez nem csak “semmi” bónusz, hanem indokolt kompenzáció. A műszakos munkavállalóknak különféle fizikai és társadalmi stresszeik vannak, amelyeket kompenzálni kell.

A műszakos díjak legjobb módja százalékos alap. Itt van miért. Először a szakszervezet küzd az olyan munkabérért, amely méltányos az elvégzett munkáért. Például 20 dollár / óra gépésznek. Mivel ez a fizetési ráta növekszik az infláció miatt, és mivel a munkavállalóknak jobb életük tartozik, a műszakos prémiumnak is növekednie kell. Ha a prémium százalékos arány, akkor a bérek növekedésével automatikusan nő.

Váltott műszakok

Alvás átlagos hossza
Állandó és változó műszakban dolgozók

Az éjszakai műszakban a váltakozó műszakban dolgozók alvási átlagai a legrövidebbek.

Az Egyesült Államok-szerte a munkáltatók megpróbálják a munkavállalókat 12 órás váltakozó műszakban foglalkoztatni. Egy 12 órás forgó műszak így működhet. Három napig 12 órát dolgozol a nap folyamán, két szabadnapod van; dolgozzon 12 órát éjszakánként 4 napig, legyen 3 szabadnapja; 12 órát dolgozzon napokon 3 napig stb. Természetesen sokféle változat létezik ebben a témában.

A lehető legrosszabb ütemterv

Miért akarják a munkáltatók ezeket a műszakokat? Az első ok az, hogy folyamatos gyártást akarnak, a nap 24 órájában, a hét minden napján. Úgy gondolják, hogy a 12 órás műszakok produktívabbak, mert a műszakváltások állítólag “nem produktívak”. 12 órás műszakokkal kevesebb a műszakváltás. A legtöbben azt állítják, hogy a műszakok forgatásával senki sem ragaszkodik állandóan az éjszakai munkához. Ez a lehető legrosszabb műszakütemezés!

A legtöbb szakszervezeti és tudományos tanulmány azt mutatja, hogy ez a fajta váltás lelkileg és fizikailag is a legnagyobb stresszt okozza. Rosszabb esetben sok szakszervezet rájön, hogy a munkaadók azért állítják be ezeket a váltásokat, hogy az idősebb munkavállalók kilépjenek. Fiatal munkaerővel akarnak rendelkezni (kevesebb szabadságnap, alacsonyabb biztosítási és nyugdíjköltségek). De valójában nem csak az “idősebb” dolgozók nem képesek vállalni a személyes élet zavarait és a 12 órás műszakok okozta fáradtságot.

A forgó műszakban a test soha nem szokik meg a munkában. időszak. Tanulmányok azt mutatják, hogy a váltott műszakban dolgozók sokkal kevesebbet alszanak, mint azok a dolgozók, akik állandó éjszakai műszakban dolgoznak. Kevesebb alvással több fáradtság és több baleset következik be.

A munkaadók arra szeretnék csábítani a munkavállalókat, hogy próbálják ki ezeket a műszakokat azzal, hogy “kevesebb napot dolgoznak évente ugyanazért a fizetésért”. Bár igaz, hogy kevesebb napot dolgoznak a 12 órás műszakok miatt, a tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók többsége extra “szabad” idejének nagy részét alvással tölti el.

Ne feledje, hogy az UE-s gondnokok feladata, hogy biztos, hogy a szakszervezet egységes marad, és ne hagyja, hogy a munkáltató életkor alapján ossza meg a munkavállalókat. Ne engedje, hogy a munkáltató a fiatalabb munkavállalókat az idősebb munkavállalókkal “több szabadidő” ígéreteivel szembeállítsa. A fiatal munkavállalók elég hamar “öreg” munkavállalókká válnak.

Mi a helyzet a 12 órás nem forgó műszakokkal?

Ezek csábítónak tűnnek az évente további szabadnapok miatt, de itt is: vannak valódi problémák. A munkaadók általában 8 óra elteltével akarják megszüntetni a túlórákat. Meg akarják szüntetni a hétvégi munkák automatikus túlmunkáját, azt állítva, hogy a hétvégék már csak rendszeres munkanapok.

A hétvégi munkabérekért járó bónusz nem csak azért kezdődött, mert egy alkalmazott hatodik vagy hetedik nap dolgozott, hanem azért, mert hétvégén állítólag a családdal és a barátokkal töltött időre vonatkozik.

A munkáltatók sok ünnepet is szeretnének megszüntetni, azt állítva, hogy az ünnepekről 8 órás fizetéssel állapodtak meg, ezért 12 órás műszakot vesznek ünnepként valóban egyenlő másfél ünnepel. Ha egy alkalmazott beteg, akkor 8 óra helyett 12 órás fizetést veszít, és egy 40 órás szabadság csak 5 nap helyett 3 munkanapot enged meg a munkavállalónak! Sok munkáltató ragaszkodik a kötelező túlmunkához, hogy a munkavállalók töltsék ki a betegeket, mégpedig azért, mert 8 helyett 12 órás munkaidő veszik el.

A szakszervezetnek küzdenie kell a nehezen megkeresett szerződéses rendelkezések elvesztése ellen, és küzdenie kell hogy ezeket a rendelkezéseket megszerezzük minden szerződésünkben:

• 8 órás munka után fizetendő idő és fél;
• szombaton a munka és a másik fél fizet;
• Kettős munkaidő vasárnap;
• nincs kötelező túlmunka;
• váltási különbségek a második és a harmadik műszakban az óradíj százaléka alapján.

A folyamatos működés egyéb formái

Vannak más műszakütemezések, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy folyamatosan működjenek anélkül, hogy forgó műszakokkal kellene szembenézniük. Sok üzem, amely 8 órás műszakban dolgozik, ugyanaz a műszak minden nap, de a ledolgozott napok változnak. Az ilyen műszakban dolgozók a hét 5 napján dolgoznak, de mindenki felváltva dolgozik hétvégén. Ezek a műszakos ütemtervek kiküszöbölik a forgatás és a 12 óra rossz hatásait, de a munkavállalók sok hétvégét szabadon hagyják. Természetesen ezzel az elrendezéssel meg kell tartani a műszakos különbségeket és a hétvégi munkák túlóráért fizetett díjakat. Ez úgy történik, hogy kiszámítják az átlagos óraszámot évente, amelyet hétvégén és éjszaka ledolgoznának; mennyi prémium fizetést keresnének; és akkor ez egyenlő centben vagy dollárban óránként. Ennek az az előnye, hogy a “bónusz fizetés” nyereséget kap nyaralásért, üdülésért stb. Minden további túlórát a szokásos túlóradíjak alapján fizetnek.

A folyamatos műveletek legjobb formája: amelynek hétvégi műszakja van. Az egyik UE-üzletben a hétvégi műszakban alkalmazott munkavállalók 2-12 óra műszakban dolgoztak, és 40 órás fizetést kaptak. Kidolgozták a rendszert az ünnepek és nyaralások lebonyolítására. Mivel csak 2 napot dolgoztak, a tizenkét órás műszakok kezelhetők voltak, és a hétvégén dolgozók egy része szükség esetén rendelkezésre állhatott a hét folyamán.

Az UE stewardjainak szem előtt kell tartaniuk, hogy a szakszervezet politikája szerint minden munkavállalónak képes legyen tisztességes fizetést és életszínvonalat keresni heti 40 órás fizetéssel. Természetesen amire valóban szükségünk van, az egy rövidebb munkahét, 40 órás fizetéssel.