Mik a munkavállalók kompenzációs besorolási kódjai?
Az osztálykódok, más néven osztályozási kódok vagy a munkavállalók kötelező osztályozási kódjai, három- vagy négyjegyű kódok, amelyeket a biztosítótársaságok használnak az árak becsléséhez. A kódok az egyes munkavállalók által végzett munkákhoz kapcsolódó kockázatokon alapulnak. (NCCI). Az NCCI egy független szervezet, amely összegyűjti és elemzi a munkavállalók kártérítési biztosításának adatait. Ez a praktikus NCCI államtérkép megmutatja, mely államok jelölték ki az NCCI-t engedélyezett minősítési és statisztikai szervezetüknek.
De hogyan működnek pontosan az osztálykódok? És honnan lehet tudni, hogy az egyes kódokhoz milyen kompenzációs ráták vannak társítva? Olvassa tovább az összes választ.
Hogyan használják a dolgozók comp osztálykódjait?
A biztosítási szolgáltatók osztálykódokkal becsülik meg a munkához kapcsolódó kockázat szintjét. Minden kód leír egy adott munkát és a hozzá kapcsolódó potenciális veszélyeket. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók kompenzációs besorolási kódjai fontos tényezők a kompenzációs ráták meghatározásában.
A kockázatosabb munkákért magasabb a prémium. Például egy számítógépen dolgozó (8810 osztálykód) irodai alkalmazott kisebb sérülési kockázattal jár, mint az asztalos, aki az épületek felső szintjén dolgozik (5403 osztálykód).
Mivel az asztali munkához kevesebb veszély társul, mint az építkezésen, a cégnek kevesebbe kerül az irodai dolgozók biztosítása. Ebben az esetben a 8810 osztálykód olcsóbb arányhoz kapcsolódik, mint az 5403 osztálykód.
Hogyan számítják ki a munkavállalók kompenzációs rátáit?
A munkavállalók kompenzációs rátájának egyenlete több változóval is rendelkezhet, de a számításhoz három alapvető tényezőt használnak.
A munkavállalók kompenzációs besorolási kódja
A munkavállalók comp osztálykódja leírja az elvégzett munka típusát. Mint korábban említettük, ez a kód egy olyan kockázati szinttel társul, amely ezután meghatározza a kompenzáció mértékét.
A munkavállaló számítási arányának meghatározásakor a biztosító a megfelelő osztálykóddal dönt az adott munkatípus alapkamatáról. Ezután a biztosító kiigazítja az Ön mértékét attól függően, hogy vállalata nagyobb-e vagy kisebb kockázattal rendelkezik-e, mint az iparági átlag.
Bérszámfejtés
Munkavállalói költségei a munkabér nagyságától is függenek. a munkaerő és pontosabban az éves bérszámfejtés. Fontos, hogy pontosan jelentse a bérszámfejtését, mert a bevallott összeg közvetlenül befolyásolja a munkavállalók kötelező biztosítási rátáját.
Általában az a biztosító, amely a munkavállalói kompenzációs ráta biztosításáért felelős, becslést kér a következő év bérszámfejtéséről. Ezután ezt a számot használják a becsült díj kiszámításához.
A bérszámfejtés alul- vagy túlbecsülése nagyban befolyásolhatja vállalkozásának cash flow-ját az éves prémiumellenőrzés idején. A biztosító társaságok ellenőrzést alkalmaznak annak biztosítására, hogy becsült biztosítási díja pontos legyen.
* Mit tartalmaz a bérszámfejtés?
A bérszámfejtés olyan kategóriákat tartalmaz, mint a bérek, fizetések, bónuszok és a túlórák. Általában kizárja az olyan kategóriákat, mint a borravalók, a hálapénz, az alkalmazottak megtakarítási tervei és a munkavállalói kedvezmények. Ha tisztázásra van szükséged arról, hogy milyen tényezők szerepelnek a dolgozók bérének bérszámfejtésében, akkor az átfogó listához fordulj az NCCI-hoz.
Ha a kisvállalkozások munkavállalói kötelező biztosításait vásárolja, akkor a becsléshez használja a havi bérszámfejtés átlagát. Kövesse nyomon a bérszámfejtést az év során, például az akciókat vagy az új felvételeket, hogy biztosítsa a kompenzációs fedezet mindig pontos és naprakész frissítését.
Tapasztalat-módosítási tényező
A munkavállalók kötelező biztosítói figyelembe veszik a károk előzményeit is. “Tapasztalat-módosítási tényezőnek” vagy “tapasztalat-módosítási tényezőnek” nevezik a munkavállalók kötelező biztosítási rátájának meghatározásakor. Ez a tényező tükrözi az Ön munkahelyi biztonságát más hasonló vállalkozásokkal összehasonlítva, és ezt (törvény szerint) bele kell foglalni az arány meghatározásába.
Az 1.0 tapasztalati mod az ipar átlagának számít. Az 1,0-nél nagyobb tapasztalati modot debit modnak nevezzük. Ez azt jelenti, hogy a veszteségei nagyobbak, mint az átlag, és valószínűleg többet fog fizetni a biztosításért. Ha a tapasztalati mod kisebb, mint 1,0, akkor hitelmodernek hívják, ami azt jelenti, hogy a veszteségei kisebbek az átlagnál. Ennek kedvezményes prémiumot kell eredményeznie.
* Új vállalkozást alapít?
Ha új vállalkozást indít, akkor nem rendelkezik munkavállalói kárigényekkel. . Amíg nem rendelkezik olyan tapasztalattal, amelyet be lehet számolni az egyenletbe, valószínűleg többet fizet a munkavállalók kötelező biztosításáért.Idővel üzleti tevékenysége nyilvántartást vezet, és biztosítója újraértékelheti a díját.
A munkahelyi biztonság előmozdításával és gyakorlásával jelentősen befolyásolhatja a mod tapasztalatait és arányait. Minél kevesebb kárigényed van, annál jobb a tapasztalatod – és annál nagyobb az esély arra, hogy alacsonyabb díjat kapsz.
A fenti három tényező mindegyike segít meghatározni a munkavállalók kártérítési biztosítási rátáját, amely a texasi 0,57 dollártól Alaszkában 2,32 dollárig terjedhet a fedezett bérek 100 dollárja után. Tudjon meg többet arról, hogy az egyes tényezők hogyan befolyásolják a munkavállalók számítási költségeit.
Keresse meg munkavállalói comp osztálykódját
Most, hogy megértette, mi az osztálykód, és hogyan befolyásolják a kompenzációs rátákat, a következő lépés a megfelelő munkavállalói komp-osztályozási kódok megkeresése. minden alkalmazott szerepe.
Látogasson el ebbe a hasznos könyvtárba, ahol megtalálja a megfelelő munkavállalói javadalmazási besorolási kódokat a kisvállalkozás számára. Ez a könyvtár az osztálykódok numerikus és alfabetikus listáját is tartalmazza, valamint egy Munkavállalói kártérítési osztályozási útmutatót, amely még több információt kínál.