Hogyan kalkulálják a kaliforniai túlórákat?
A kaliforniai túlórák a munkavállaló szokásos órabérén alapulnak. Ha a munkavállalót nem óránként fizetik, hanem éves fizetést kap, és jogosult a túlórák kifizetésére, akkor számolja ki óradíját úgy, hogy az éves fizetését elosztja 52-vel (az év heteinek számával), majd 40-vel (az alkalmazottak számával). órák munkahéten).
Ha egy alkalmazott két különböző fizetési arányt kap egy 40 órás munkahét alatt, akkor a túlórájukat a két ráta súlyozott átlagának felhasználásával kell kiszámítani. További információ erről a Kalifornia állam Ipari Kapcsolatok Minisztériumának webhelyén olvasható.
Ha egy alkalmazott munkanapon – például nyaralási vagy betegnapon – szabadságot vesz ki, akkor ezekbe az órákba nem lehet beszámítani. túlóraszámításuk. Ha egy alkalmazott 48 órát dolgozik egy héten, de egy napot / nyolc órát töltött ki, akkor nem jogosult túlórára, mert 40 óránál többet nem dolgozott.
Egyéb, nem számolható juttatások a túlóradíjak diszkrecionális bónuszok (mint például az éves üdülési bónuszok), mivel azokat a munkavállaló szokásos fizetési kulcsán kívül tartják. A nem diszkrecionális jutalmak viszont a ledolgozott órák számán és az elvégzett munka minőségén alapulnak. És azért szerepelnek a túlóraszámításokban, mert a munkavállaló szokásos fizetési rátájának részei.
Az óránkénti munkavállaló valós költségeiről további információt a TSheets alkalmazotti költségkalkulátorban talál.
Mikor kell fizetni a kaliforniai túlórákat?
A kaliforniai túlórákat mindig azoknak a jogosult munkavállalóknak kell fizetni, akik munkanapon nyolc óránál többet, egy héten 40 óránál többet vagy héten dolgoznak. napok egymás után. Az alkalmazottaknak a következő fizetésük során meg kell kapniuk a túlórabéreket. Ez érvényes arra az esetre, ha a vezető engedélyezte a túlórákat, vagy sem.
Kaliforniában az alkalmazottak nem akadályozhatják meg munkáltatóikat abban, hogy tudják, hogy túlórákra készülnek. A munkáltatóknak elméletileg lehetőséget kell biztosítani arra, hogy előzetesen elutasítsák vagy engedélyezzék a túlórakérelmeket.
A jogosulatlan túlmunkáról további információt itt talál: Fizetnem kell az alkalmazottaknak a jogosulatlan túlórákért?
Az alkalmazottak nem választhatják ki a túlórák kifizetését. Ha a kaliforniai állam törvényei szerint jogosultak a túlórákra, akkor azokat meg kell kapniuk. Ha nem kapják meg a tartozást, a munkavállalónak joga van pert indítani munkáltatója ellen, jogi védelmet nyújtva a munkahelyi diszkrimináció ellen.
Utolsó frissítés: 2019 október