14 határozott jel, amit a főnöke romantikusan szeret (és mit kell tennie ezzel kapcsolatban)

A munka és a karrier életünk ilyen fontos része. Több időt töltünk munkánk elvégzésével, mint bármi mást, így nem csoda, hogy fontos kapcsolatok alakulhatnak ki a munkahelyen.

De mi van akkor, ha úgy érzi, hogy kényelmetlenül érzi magát a főnöke körül, mert úgy gondolja, hogy vonzza Önt ?

Ezek a helyzetek általában nem játszódnak le, mint a filmekben, így mielőtt a témát bemutatná, győződjön meg róla, hogy bízik-e abban, ami valójában zajlik.

Fontos annak megértése, hogy csak hízeleg-e magának, vagy ez a személy valóban “így szereti”.

Ez segíthet elkerülni a munkahelyi sok zavartságot, sőt, visszahatásokat.

Ennek oka van, hogy az emberek azt mondják: “Ne randevúzzon a főnökével.”

Nézzük meg, melyek azok a jelek, amelyekre kereshet, hogy jobban megértse főnöke szándékát. Ezután megbeszéljük, mit tegyünk ez ellen.

(A # 2 meglepetést okozhat, de a párkapcsolati pszichológia egyik forró új témáján alapszik).

Többet fizetnek figyeljen rád és segítsen neked, annak ellenére, hogy nincs rá szükséged.

Ha a szokásosnál is jobban figyel rád, mint más emberekre, és a saját csapatára sem, ez több, mint véletlen.

Az emberek megszokott lények, és amikor a dolgok kiaknáznak minket ebből a szokásból, annak általában nagyon jó oka van.

Annak ellenére, hogy úgy érzed, a főnököd megbízik benned és ismeri a munkádat, te nem teheti meg, de úgy érzi, mintha egy kicsit túl sokat lógnának a saját érdekében.

Felajánlva, hogy elindítasz egy projektet, vagy bevonsz a projektek körébe, úgy érezheted, mintha túl sok figyelmet kap.

Természetesen ez még rosszabb lehet, ha mások is észreveszik, hogy a főnök nagyobb figyelmet kap, mint ők; azonban csak arra kell aggódnia, hogy átlépik-e a vonalakat.

Sok munkahelyen szigorú szabályok vonatkoznak a munkatársakkal való randevúzásra, ezért fontos tisztázni, mi folyik itt.

A főnököd érzi ezt az erőteljes érzelmet körülötted

Még akkor is, ha te és a főnököd csak együtt töltöd az időt a munkahelyeden, ha egy bizonyos erőteljes érzelmet késztetsz rá, akkor valószínű, hogy a főnököd romantikusan szeret téged.

A hős ösztönről beszélek.

A hős ösztön lenyűgöző új fogalom a párkapcsolati pszichológiában, amely szerint a férfiak sokkal nagyobb eséllyel esnek el szerelmes olyan nőkbe, akik hősnek érzik magukat. Úgy érzi, hogy megvéd (akár kevéssé is) és segít a karrierjében? A mentora, valamint a főnöke?

Akkor valószínű, hogy erősen vonzó érzései vannak irántad.

Az egyszerű igazság az, hogy a férfiak biológiai késztetést kapnak arra, hogy gondoskodjanak és védje a nőket. Ez beléjük van kötve.

Azzal, hogy a főnöködet mindennapi hőssé teszed, felszabadítja védőösztönét és férfiasságának legnemesebb aspektusát. Ami a legfontosabb: felszabadítja a legmélyebb vonzerejét.

És a rugdalózó?

Egy férfi nem fog nőért esni, ha ez a szomjúság nem teljesül.

Tudom, hogy ostobán hangzik. Ebben a korban a nőknek nincs szükségük valakire, aki megmentené őket. Nincs szükségük „hősre” az életükben, főleg a munkában.

De itt van az ironikus igazság. A férfiaknak mégis hősnek kell lenniük. Mivel beépül a DNS -ükbe, hogy olyan kapcsolatokat keressenek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy védőnek érezzék magukat. p>

Ha pontosan meg szeretné tudni, hogyan váltja ki a hősöszt a munkatársában, nézze meg ezt az ingyenes online videót, amelyet James Bauer készített. Ő a párkapcsolati pszichológus, aki először vezette be a koncepciót.

Néhány ötlet valóban megváltoztatja az életet. A romantikus kapcsolatok esetében pedig szerintem ez az egyik.

Itt egy link a videóra.

Felesleges ajándékokat kapott a főnökétől.

Bár mindenki szereti, ha elismerik a jól elvégzett munkáért, az ok nélküli ajándékot nem mindig fogadják jól.

Ha ajándékot kapott a főnökétől, anélkül, hogy megmagyarázta volna, miért? felismerve, ideje lenne leülni és megkérdezni magadtól, mi folyik itt.

Ez különösen zavaró lehet, ha főnöke ragaszkodik ahhoz, hogy nagyszerű munkát végezzen, és meg akarja köszönni szolgálatát. , de az irodájában mások is nagyszerű munkát végeznek – talán még jobb munkát is végeznek nálatok! – és nem ismerik el szolgáltatásaikért.

Ha Ön is kedveli a főnökét, és úgy érzi, hogy valami történhet, akkor fel kell készülnie a beszélgetésre, ahelyett, hogy ezt mindenki láthatná.

A főnököd nyilvánvalóan kacérkodik veled.

Annyira nyilvánvaló, hogy veled flörtöl, ez fájdalmas.

És akár tetszik, akár nem, az irodában flörtölve nyitva állsz kritika más munkatársaktól, és problémákat okozhat az úton.

Ennek ellenére, ha biztosan tudni akarja, mi van, a flörtölés minden alkalommal megkapja.

Nem nehéz megmondani, hogy mikor flörtöl veled valaki, és ha minden oldalról megkapod ettől a személytől, akkor valószínűleg jó jel arra, hogy veled van.

Ha úgy találja, hogy a főnöke átlépi a határt a barátságos bohóckodás és a csevegés és a kettőjükről szóló szexuálisabb vagy szándékosabb beszélgetések között megfogadhatja az alsó dollárját, valami rendben van. ks másoknak az irodában.

Ha különös figyelmet kapsz, vagy úgy érzed, hogy más módon beszélnek veled, ez jól jelzi, hogy valamilyen módon kedveznek neked.

A vacsora és az italok mindig az étlapon vannak.

A másik jel arra mutat, hogy a főnököd érdeklődhet irántad, ha meghívnak vacsorára és italra.

Még akkor is, ha a munkával kapcsolatos beszélgetések leple alatt zajlik, ha csak te kapod a meghívót, a főnöködnek valószínűleg több az esze, mint a költségvetés.

Mielőtt a dolgok túl messzire mennek, számoljon a saját érzéseidet, és tisztázd, mit szeretnél.

Ha nem érdekel ez a személy, de félsz a munkád miatt, akkor jó ötlet lehet egy kis mediációs segítséget kérni a HR-től.

Ha kedveled ezt a személyt, és úgy gondolod, hogy valódi esélye van a kapcsolatra, akkor mindkettőtöknek el kell folytatnia ezt a beszélgetést, és navigálnia kell az irodai romantikában.

Az irodában alkalmazott irányelvektől függően ez irodai románcra lehet szükség nyilvános, vagy előfordulhat, hogy egy rosszabb forgatókönyvű beszélgetéssel foglalkozik: egyikőtöknek el kell hagynia a céget, hogy folytathassa ezt a kapcsolatot.

Sok nehéz beszélgetés egy szexuális kapcsolatból származik vonzerő az irodában, akár a főnökével van, akár nem. Az embereknek munkára van szükségük, és képesnek kell lenniük arra, hogy munkájuk miatt félelem nélkül érezzék magukat.

Ha úgy érzi, hogy ez a figyelem és a különleges bánásmód befolyásolja a munkáját, vagy ha nem érzi magát Nem akarsz kapcsolatba lépni a főnököddel, a legjobb, ha gyorsan kezeled, és nem hagyod, hogy hosszú ideig folytatódjon.

Itt nincs helyes válasz, és csak te döntheted el, hogyan folytassa.

Az ösztöne elmondja, hogy kedveli

Bár nem annyira nyilvánvaló, meg kell tanulnia bízni a bélben.

Amikor nap mint nap dolgozik valakivel együtt az ösztönöd sok tudatalatti jelet működtet, amelyek valószínűleg egy ideig tartottak.

Már tudod, hogy itt valami történik, vagy sem, és túlságosan félsz beismerni mert akkor valamit tennie kell ez ellen.

Néha csak azt tudja, hogy mikor ad valaki a szemére.

És mindig ellenőrizheti, hogyan bánnak a többi alkalmazottal, hogy megerősítse a te stinct gyanúja.

Nyilvánvaló, hogy ha nem szentelnek nekik különösebb figyelmet, mint veled, akkor tudod, hogy valószínűleg kedvelnek téged.

Ha észreveszed, hogy bánnak a ellenkező neműek ugyanolyan kacér módon, akkor lehet, hogy csak egy nyavalyás típusú karakter.

Ez nem rendben van, de azt jelenti, hogy nem csak téged és csak téged kedvelnek.

Fontosnak érzi magát előtted

A férfiak boldogulnak a nők problémáinak megoldásában.

A főnököd segít megoldani a munkahelyi (vagy akár az életbeli) problémáidat?

Akkor valószínű, hogy többet lát téged, mint kollégát vagy barátot.

Például, ha a számítógéped működik, vagy stratégiai problémád van, és tanácsra van szükséged, megkeresed segítség?

A férfi alapvetőnek akarja érezni magát. És ő akar lenni az első ember, akihez fordul, amikor valóban segítségre van szüksége – különösen, ha srácok együtt dolgoznak.

Bár a főnökök segítségének kérése meglehetősen ártalmatlannak tűnhet, valójában segít elindítani valamit a mélyen neki. Valami, ami döntő fontosságú számára a vonzalom érzésének kialakulása irántad.

Egy férfi számára a nők számára alapvető fontosságú érzés gyakran az, ami elválasztja a “hasonlót” a “szerelemtől”.

Egyszerűen fogalmazva , a férfiaknak biológiai törekvésük van arra, hogy szükségüknek érezzék magukat, fontosnak érezzék magukat és gondoskodjanak az őt gondozó nőről.

A kapcsolati pszichológus, James Bauer hősösztönnek nevezi. Fentebb beszéltem erről a koncepcióról.

Kattintson ide, hogy megnézze a hős ösztönéről szóló kiváló ingyenes videóját.

Ahogy James állítja, a férfi vágyak nem bonyolultak, csak félreértettek.Az ösztönök az emberi viselkedés erőteljes mozgatórugói, és ez különösen igaz arra, hogy a férfiak hogyan viszonyulnak kapcsolataikhoz.

Ha azt akarod, hogy a főnököd romantikus érzelmeket valljon irántad, akkor vannak dolgok, amelyekkel kiválthatod ezt az ösztönöt

Nem kell úgy színlelned magad, mint aki nem vagy, vagy a „szorongatott lányt” játszani. Nem kell semmilyen formában, formában hígítania a munkahelyi kompetenciáját .

Hiteles módon egyszerűen meg kell mutatnia a főnökének, amire szüksége van, és meg kell engednie, hogy lépjen fel ennek teljesítéséhez.

Új videójában James Bauer több dolgot is felvázol. tehet. Feltételeket, szövegeket és apró kéréseket tár fel, amelyeket most felhasználhat arra, hogy fontosabbnak érezze magát az Ön számára.

Íme egy link az egyedi videójához.

Ennek a nagyon természetes férfias ösztönnek a kiváltásával nemcsak nagyobb megelégedettséggel töltheti el őt férfiként, hanem elősegíti kapcsolatának felemelkedését a következő szintre.

Csak Önt hívják meg késő esti italokra

Ez világos, mint a nap.

Ha a főnököd meghív téged (csak téged!) Italra, akkor biztos lehetsz benne, hogy a hétfői találkozón kívül is többről akarnak beszélni.

Munka után kimenni csak akkor van értelme, ha az egész iroda részt vesz.

De ha nulláztak azzal, hogy veled és senki mással együtt kimentek inni, akkor valami rendben van.

Mondhatja, hogy ketten remekül kijönnek, de ez még mindig nem általános gyakorlat, különösen akkor, ha csak ketten vagytok.

Véletlenszerű bejelentkezési szövegeket küldenek Önnek

Ha véletlenszerű szöveget kap a főnökétől, hogy megnézze, hogyan telik a hétvégéje, milyen volt a születésnapi partija, vagy hogy telt a filmestje, akkor több minden történik, mint amennyire látni lehet.

Vonalak rajtad múlik, hogy rajtad múlik-e vagy sem, de ez egy biztos jel, hogy benned vannak.

Ha a szövegek nem munkáról szólnak, akkor biztos lehetsz benne, hogy benned vannak.

Személyre szabják életüket

Lehet, hogy mond valamit, amit ő nem oszt meg más emberekkel, mert megbízik benned és biztonságban érzi magát körülötted.

Lehet, hogy valami nagy dolgot mondanak el neked a cégről vagy a személyes életükről, és szeretnék, hogy betekintést nyerj.

Feltesznek-e kérdéseket, hogy megmutassák, érdekli-e többet az Ön személyes életéről, vagy személyes életükről beszélnek … non-stop?

Ne feledje, hogy ha folyamatosan beszélnek magukról az életről a munkán kívül, akkor valószínűleg megpróbálnak lenyűgözni.

Megpróbálják megmutatni a munkahelyen szerzett erőt

Mesélnek a promóciós lehetőségeidről, vagy felakasztanak valamilyen módon a feje fölé viszi őket, hogy beszéljen velük.

Valószínűleg “vertikális dicséretet” fognak adni. Ez dicséret a munkádért, ahol hatalmi helyzetből beszélgetnek.

Nagyon leereszkedő, és észreveszed, ha veled történik.

Amit próbálnak A hatósági pozícióból származik, így felismerheti, hogy hasznára válik, ha megszívja őket.

Ez nem jó, de ha megerősítésre van szüksége, hogy benned vannak, nézze meg, hogyan bánik veled a munkáddal.

A munkahelyen új divatos ruhákba lendülve lenyűgöznek téged

Ha hirtelen jól mutatnak, valószínűleg nem csak te veszed észre.

Ha új ruhát viseltek vagy másképp öltöztek, és ezek közül néhányat megcsinálnak, például többet beszélgetnek veled, elmondanak vagy meghívnak italokra, akkor azért akarják, hogy észrevegyék őket. És új ruhásszekrényük.

Úgy tűnik, bíznak benned (a munkaköri leíráson kívül eső dolgok miatt

Mindig kérdezik a véleményedet.

Nem csak azt mondják el, hogy lesz ez az irodában, hanem az ön betekintését keresik, és tudni akarják, mit gondolsz… még akkor is, ha ez nem része a munkaköri leírásodnak.

Folyamatosan adnak ajándékok

Még egy utolsó dolog: ha ajándékot adtak önnek, legyen az új iroda, vagy valami személyesebb, akkor ennek motívuma van.

A kérdés az, hogy mi megteszed?

Minden jelet megadtak neked.

Lehet, hogy ugyanarra gondolsz, mint ők: Nem tudok mozdulni, mert együtt dolgozunk .

Tehát a legjobb, ha csak kibontja a beszélgetés során, és eldönti, hogyan tovább haladunk együtt.

Mindkettőtökre – és munkatársaira – kihat, ezért gondoljon a nagyobb képre, Ön dönt arról, hogy mit tegyen.

Nincsenek helyes vagy rossz válaszok a szerelemben … csak az irodában.

Tehát, ha nekik is tetszik, találj ki egy módot, hogy mindenki számára működőképes legyen.

Ha meggyőződtél róla, hogy a főnököd kedvel, akkor itt tegyél valamit

Bár hízelgő, ha megtudod, hogy valakinek elkeseredett rajtad múlik, egyenesen kínos lehet megtudni, hogy az a személy, aki rajtad múlik, a főnököd.

És bár egy ideig profitálhat a figyelmükből és imádatukból, ha a dolgok végül nem sikerülnek, vagy ha vitatkoznak, ez valóban a munkád életét okozhatja találat.

Természetesen senki sem megy ezen az úton, azt gondolva, hogy bántani fogják egymást, de hacsak nem hosszú távon vagytok benne, a főnökünkkel való irodai szerelem csak rossz híreket ír az egész.

Tehát mit tesz, hogy elkerülje ezeket a kellemetlen érzéseket, és olyan helyzetbe kerüljön, amelyben nem szeretne lenni?

Íme a legjobb tanácsunk.

Légy őszinte és előrelátó (egyfajta)

Még akkor is, ha a főnököd nem jön be hozzád, világos és koncentrált határokat akarsz meghatározni a kapcsolatod jellegéről, és hagyd, hogy nekik tudd, hogy szeretsz professzionálisan tartani a dolgokat.

Nem kell felvetni, hogy kedvelnek-e vagy sem, vagy azt gondolod, hogy szereted, ami kényelmetlen lehet és potenciálisan károsíthatja a munkádat – ez az szerencsétlen p művészet, amiről oly sok ember hallja a beszélgetését.

Ahelyett, hogy megkockáztatnád, hogy eltaláld ott, ahol fáj, próbálj közvetlen, mégis finom megközelítést alkalmazni, hogy tudasd velük, hol állsz. ne kelljen odalépni hozzájuk, és mondani nekik, hogy nem fogsz belemenni.

Ehelyett becsúsztathatja a munkakapcsolatokról szóló állításokat, és azt, hogy miért találja őket nem megfelelőnek, vagy hogyan aggódik, hogy ez miért változik a felek úgy néznek ki, amikor valaki randevúzik a főnökével.

Ez nem ideális, de akkor is őszinte és őszinte vagyok azzal kapcsolatban, hogy hol állsz, anélkül, hogy zavarba hoznád őket, vagy problémát okoznál kettőtök között.

Tedd magadról és ne róluk

Ha a főnököd hozzád fordul, és nem érdekel a kapcsolat folytatása, próbáld meg uralkodni és tudasd velük, hogy valóban a sajátodra koncentrálsz karrierjét vagy családját vagy bármi mást, és ne gondolja, hogy arra fordíthatna időt, hogy az a partner legyen, akinek egyértelműen megérdemli.

Ismét könnyedén taposok, mert a főnökünkről beszélünk róluk, és (sajnos) nagy hatalommal bírnak feletted, de sehol sem mondja ki, hogy kényelmetlenül kellene érezned magad a munkahelyen, különösen a romantikus kapcsolatok miatt.

Ha nem neked szól, akkor koncentrálj miért nem neked szól, és ne törődj velük.

Ha a főnököd kitart, vagy ragaszkodik ahhoz, hogy randevúzzon vagy együtt legyél, célszerű valakit bevonni a beszélgetés közvetítésébe jobb irányba.

Az utolsó dolog, amire vágysz, hogy a főnököd ezt a fejed fölött tartsa, hogy megszerezzék azt, amit akarnak, vagy mást.

Légy őszinte magaddal

A következő: lehet, hogy annyira kedveled ezt a személyt, mint amilyennek látszik, de fel kell tenned magadnak a kérdést, hogy érdemes-e megpróbálni kapcsolatot létesíteni ezzel a személlyel.

Míg szeretnénk hisz a lélektársak és egy igaz szerelem gondolatában, az az igazság, hogy szó szerint milliárd emberek vannak a bolygón, akik ugyanolyan jóak – ha nem jobbak – neked.

De hajlamosak vagyunk összpontosítani rajta kicsi az emberek száma, és valószínűbb, hogy beleszeret azokba, akikkel a legtöbb időt töltjük.

Ez nem azt jelenti, hogy ők voltak a legjobb emberek számodra; ez csak azt jelenti, hogy ők voltak azok a személyek, akiket eddig kedveltél a legjobban azok közül, akiket eddig megismertél. rosszul végződik mindkettőtök számára.

És ha ez nem segít abban, hogy más irányba nézzen, vegye fontolóra ezt: a házasság hanyatlóban van, a válók aránya emelkedik, és a kapcsolatoknak csak kis százaléka van addig tart, amíg azt gondoljuk, hogy megteszik.

Megéri-e ezen az úton haladni, amikor az esélyek ellenetek állnak?

Általában igen, megéri a mai napig meglátni merre haladnak a dolgok, de itt a főnöködről beszélünk.

Ennek az esélye, hogy sikerüljön, nem olyan jó, mint gondolnád, és végső soron a karriered is megfelelő lehet.

Nehéz tudni, hogy valakivel akarsz lenni, és el kell döntened, hogy nem folytatod ezt a kapcsolatot, de végül ez lehet a legjobb mindkettőtök számára.

Ha úgy találja, hogy ezt az utat akarja megtenni, neked és a főnöködnek nagyon világosnak kell lennie abban, hogy mire van szüksége és mit szeretne, és hogy mindez hogyan fog működni.

Nem csak fülből játszhatja le. Ez a döntés nemcsak az életedre van kihatással: hanem az összes ember életére is, akikkel együtt dolgozol.

Tegye meg egy-egy lépést, mondja el az embereknek, akiknek ismerniük kell, és tegyék meg a legjobb, ha a munkát és az életet külön tartanád.