Ez a kérdés sok jelöltet dob mert nagyon tág és könnyen félreértelmezhető, és dobhat, ha még nem gondoltál rá előre. A motivációval kapcsolatos interjúk kérdéseire a legjobb válaszok őszinték, de kapcsolódniuk kell ahhoz a munkához is, amelyet keresel azt sugallja, hogy alkalmas lenne a munkára.
Jó válaszok a „mi motivál?” kérdésre
Minden interjúkra adott jó válasz tömör, és sokatmondó részleteket használ fel. Bármit is mondjon a motivációjáról, ezt alátámasztania kell tanulmányaiból, munkatapasztalatából és / vagy tanórán kívüli tevékenységeiből származó példákkal, és kapcsolódnia kell azokhoz a készségekhez és alkalmasságokhoz, amelyek szükségesek az Ön munkájához.
Gyakorolhatja a kérdés megválaszolását egy interjú kitöltésével, a partnerek Shortlist.Me forrásainak felhasználásával.
Ő áttekintést nyújt azokról a tapasztalattípusokról, amelyeket motiválónak találhat (bár mindig meg kell bizonyosodnia arról, hogy a válasz személyes és a saját háttéréhez kapcsolódik, és adjon konkrét példát):
- találkozó határidők, célok vagy célok
- mások mentorálása és edzése
- új dolgok megtanulása
- kreatív ötletek előterjesztése valami javítására vagy valami új megvalósítására
- összetett adatok elemzése egyértelmű és egyszerű következtetések levonása érdekében
- jól működik egy csapat részeként
- sikerre vezet egy csapatot
- nehéz feladat teljesítése projektet, és átlátni a végéig
- hibákat és hibákat észlelni annak biztosítása érdekében, hogy a projekt végeredménye a lehető legjobb legyen
- a probléma megoldásának megtalálása , vagy leküzdeni egy kihívást
Amikor az egyik gyakornok szerkesztőnket megkérdezték az interjún a motivációjáról, azt válaszolta: “Engem az motivál, hogy a kitűzött célokat határidőn belül teljesítem, mivel ez érzéket ad nekem a teljesítés a És ez egy olyan dolog, amire vissza tudok nézni, és azt mondhatom, hogy “ezt elértem”. A látható eredmények is motiválnak – például amikor írtam egy cikket a hallgatói újságomhoz, teljesítményérzetet kaptam attól, hogy tudtam, hogy akár 16 000 diák is elolvassa.
Ez egy jó válasz, mert:
- illeszkedett a TARGETJobsnál végzett munkánk típusához: az általunk végzett munka határidőhöz kötött és látható (a hallgatók meglátják)
- valósághűnek és öntudatosnak találta magát: tudja, hogy motiválja, hogy a munkája látható lesz-e, nem csak maga a munka
- példája jelezte, hogy releváns munkatapasztalattal rendelkezik, ami mindig plusz bónusz
Ha olyan munkára vágyott, amely nagyon célirányos és versenyképes volt, mint például értékesítési szerep, válasz a célok szétzúzása, pénzügyi előnyök elérése és a legjobbnak lenni nem lenne rendezetlen.
Hogyan lehet megközelíteni a diplomás interjú kérdését: „Mi motiválja Önt?”
A kérdés megválaszolásakor gondolkodnia kell erről:
- Mit szeretsz csinálni? Gondoljon a tanfolyamára és a tágabb érdeklődési körére. Mi a közös bennük?
- Mit élvezett a részmunkaidős munkája vagy a szakmai gyakorlata során? Mit vártál? Amikor hazajött, és úgy érezte, hogy jó napja van, milyen feladatokat vagy projekteket vállalt?
- Milyen feladatokban áll a legjobban? Milyen környezetekben (elfoglalt, határidőhöz kötött) , hangos, csendes, stb.) a legjobban dolgozik?
Például alkalmas-e arra, hogy egy csapat részeként dolgozzon? Akkor dolgozik a legjobban, ha közel van a határideje vagy összeomlik?
Ezután gondoljon át a munkaadó által keresett készségekre és az elvégzendő munka jellegére.
Hogyan ne válaszoljon az interjú kérdésére: „mi motiválja Önt? ?
Ez a kérdés nem téged kérdez:
- Mi az a motiváció, amiért jelentkezel az állásra?
- Melyek a karrier céljaid és törekvéseid? ?
Legalábbis nem közvetlenül kérdezi tőled ezeket a dolgokat, bár válaszodban megérintheted őket. Ez azt kérdezi tőled: mi motivál általában az életben? egy hangos ébresztőóra és egy bögre ipari erősségű tea) felkelt az ágyból a reggel?
Ezzel szemben az a kérdés, hogy mi motiválta Önt az állásra való jelentkezésre, arra hívja Önt, hogy motivációit sajátos módon illessze össze a munkáltatóval, az iparral és a szereppel.
Miért kérdeznek téged a toborzók arról, hogy mi motivál?
Ez a kérdés segít a toborzóknak abban, hogy többet tudjanak meg rólad, mint személyről.A válaszod némi betekintést nyújthat számukra:
- mi készteti kipipálásra
- mit szeretsz csinálni és mit értékelsz
- hogy jól járnál a munkakörben
- hogyan illeszkedne a csapatukba
Motivációs kérdések erősség-alapú interjúkban
A motivációval kapcsolatos kérdéseket gyakran használják erősségeken alapuló interjúk, amelyek arra koncentrálnak, hogy mit szeretsz és mit csinálsz jól. A motiváció kérdésének további módjai: “Mi motivál az életben?” és “Miért lelkesedsz?”
Bölcs dolog felkészülni mind az erősségre, mind a kompetenciára alapozott kérdésekre, mivel könnyen megkérdezhetik a kettő keverékéből, függetlenül attól, hogy telefonos interjú, videointerjú vagy személyes találkozás a toborzóval. Sok diplomás munkáltató ma az erősségeken alapuló értékeléseket használja a toborzási folyamat részeként. A Hallgatói Munkaadók Intézetének (ISE) 2019 szeptemberében közzétett felmérése szerint a munkaadók 50% -a ma már valamilyen erősségalapú megközelítést alkalmaz a toborzási folyamat részeként.