Avez-vous eu le courage de demander une augmentation à votre patron? La qualité dune augmentation sur le lieu de travail, semble-t-il si souvent, est dans lœil du receveur. La même augmentation de salaire peut laisser certains avec un grand sourire sur leur visage, tout en amenant dautres à se demander pourquoi ils nont pas obtenu plus. Cela soulève la question: quest-ce quune «bonne» augmentation?
Points à retenir
- vous travaillez dans le même travail depuis un certain temps et pensez quil est temps pour une augmentation? Une augmentation de salaire de 3 à 5% semble être la moyenne actuelle.
- La taille dune augmentation variera considérablement en fonction de lexpérience dune personne avec lentreprise ainsi que de lemplacement géographique et du secteur industriel de lentreprise.
- Parfois, les augmentations comprennent des avantages non pécuniaires et des avantages qui ne sont pas inclus dans le pourcentage daugmentation étudié.
Augmentations salariales moyennes
Pour y répondre, mettons les choses en perspective. Laugmentation salariale moyenne en 2019 devrait être denviron 3,1%, la plus élevée depuis 2008, selon le rapport annuel de la société de services professionnels Aon enquête sur les augmentations de salaire aux États-Unis, basée sur les réponses de plus de 1 000 entreprises.
Pourtant, le montant que les entreprises dépensent dans leur budget pour ce que lon appelle la «rémunération variable» – y compris les primes et les primes – a chuté de sa plus grande marge depuis 2010. Par conséquent, la rémunération totale en espèces devrait en fait diminuer légèrement lannée prochaine, passant de 15,5% de la masse salariale à 15,2%.
Cependant, busi Selon une enquête distincte du cabinet de conseil Willis Towers Watson, les entreprises sattendent à payer davantage leurs meilleurs employés, avec une augmentation moyenne de 4,6%. En revanche, les travailleurs ayant une note de performance moyenne ne peuvent sattendre quà une augmentation de salaire de 2,7%. .
Les salaires varient selon la ville
Les augmentations moyennes basées sur les performances ne changent pas de manière significative selon les secteurs ou les types demploi, mais elles varient légèrement. Lannée prochaine, les employés de secteurs comme léducation et les transports peuvent sattendre à une augmentation inférieure à la moyenne de 2,6% et 2,8%, respectivement, selon Aon. On sattend à ce que les travailleurs de la construction voient une augmentation de salaire plus importante de 3,4%.
Les augmentations salariales moyennes attendues varient également dune ville à lautre aux États-Unis, alors que la plupart des travailleurs devraient voir augmentant en ligne avec la moyenne nationale, les employés de deux des plus grandes villes de Californie bénéficieront dune hausse de salaire supérieure à la normale. Le travailleur moyen à San Francisco verra une augmentation de salaire de 4%, tandis que lemployé moyen à Los Angeles peut sattendre à une hausse de 3,7%, selon Aon.
LIndice des prix à la consommation, une mesure de laugmentation globale des coûts, a augmenté de 2,2% au cours des 12 mois précédant novembre 2018. Le travailleur moyen nétait donc que légèrement meilleur au loin quil y a un an. Et ceux qui dépendent des primes dans le cadre de leur rémunération peuvent ne pas suivre le rythme de linflation.
Leffet du changement demploi
À quelques exceptions près, maximiser vos gains sur une longue période signifient généralement changer demploi plutôt que de rester en place.
Auparavant, sauter le navire signifiait décrocher un salaire de 10% à 20% supérieur à votre précédent. Bien que les augmentations de cette ampleur ne soient plus aussi répandues qu’auparavant, changer d’emploi reste la voie la plus courante vers la meilleure augmentation de salaire.
Si vous restez au même niveau organisation, vos augmentations annuelles peuvent être limitées par votre salaire de base actuel, car les entreprises ont une fourchette de pourcentage étroite dans laquelle elles peuvent augmenter votre salaire.
Mais si vous négociez avec un entreprise différente, vous nêtes pas lié par ces restrictions. La clé est de prouver que vous valez le salaire que vous demandez.
Autres formes de rémunération
Lors de lévaluation de votre salaire, veuillez à lesprit quune augmentation du salaire de base nest pas le seul moyen pour les entreprises de récompenser leurs employés. Dans certains cas, vous obtiendrez peut-être de meilleurs résultats avec une prime généreuse au lieu dune grosse augmentation.
Prenez une personne avec un salaire annuel de 80 000 $ et une modeste augmentation de salaire de 1%. Cela signifie que leur salaire de base na augmenté que de 800 $, pas assez pour suivre linflation. Mais si cet employé remportait également une prime de 4 000 $, sa rémunération totale augmenterait de 6% (1% daugmentation de salaire de base plus 5% de prime). Sur la base de chiffres nationaux, cette récompense aurait été meilleure que ce que la plupart des employés les plus performants recevraient.
Il convient également de noter quun nombre important dentreprises mettent désormais laccent sur les activités non financières récompenses telles que des programmes de développement de carrière. Bien que ces opportunités naugmentent pas nécessairement votre compte bancaire à court terme, elles peuvent être des moyens importants de maximiser le potentiel de revenus à long terme.
The Bottom Line
Une augmentation de salaire annuelle de 4% ou 5% peut ne pas sembler substantielle, mais dans lenvironnement actuel, cest mieux que la plupart des autres.Rappelez-vous quavec le temps, des augmentations relativement petites se compliqueront et peuvent très bien se traduire par un très bon salaire.