Le salaire minimum 2021 dans lÉtat de Washington est de 13,69 $ lheure. Les employeurs de Washington doivent payer au moins le salaire minimum à la plupart des employés pour chaque heure travaillée.
Affiche dannonce du salaire minimum 2021.
Taux de salaire minimum local
Certaines juridictions locales ont des taux de salaire minimum plus élevés et des règles du travail différentes de celles de lÉtat de Washington. Le salaire minimum plus généreux peut sappliquer dans ces localités:
- Seattle: 16,69 $ / h.
- SeaTac: 16,57 $ / h.
Qui est admissible au salaire minimum?
La plupart des emplois agricoles et non agricoles sont admissibles au salaire minimum.
Les employeurs doivent payer aux employés le salaire minimum pour toutes les heures travaillées tel que défini par la loi de lÉtat . Les heures travaillées comprennent louverture et la fermeture dune entreprise, les formations requises et les réunions.
Les employeurs peuvent également payer certains travailleurs moins que le salaire minimum de lÉtat, y compris:
- Mineurs de 14 à 15 ans (pas moins de 85% du salaire minimum).
- Travailleurs qui répondent à certains critères (voir ci-dessous).
- Emplois qui sont exemptés de la loi sur le salaire minimum.
Les employeurs peuvent demander un certificat de salaire inférieur au salaire minimum dans les domaines suivants:
- Apprenants en cours demploi certifiés (pas moins de 85% du salaire minimum ).
- Travailleurs étudiants diplômés et étudiants apprenants (pas moins de 75% du salaire minimum).
- Travailleurs diplômés handicapés.
- Certains apprentis.
Salaire minimum futur
À partir de septembre 2020, L & je procéderai à un ajustement du coût de la vie au salaire minimum basé sur lindice fédéral des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (IPC-W). Ce nouveau salaire minimum sera annoncé le 30 septembre et entrera en vigueur le 1er janvier 2021 et chaque année par la suite.
Pourboires et frais de service
Les employeurs doivent payer tous les pourboires et frais de service. aux employés, au sens de la loi sur le salaire minimum (RCW 49.46.020 (3)).
Les entreprises ne peuvent pas utiliser les pourboires et les frais de service payés à un employé dans le cadre du salaire minimum horaire dun employé.
Pour plus dinformations sur les pourboires et les frais de service, consultez la politique ES.A.12.
Que faire si je dois déposer une plainte salariale contre mon employeur?
Vous avez le droit de déposer une plainte relative aux droits au travail si vous êtes redevable:
- Salaire, y compris le salaire minimum et les heures supplémentaires,
- Pourboires et frais de service, ou
- Congé de maladie payé.
Vous avez également le droit de déposer une plainte si vous pensez que votre employeur a exercé des représailles contre vous. Les plaintes pour représailles doivent être déposées dans les 180 jours suivant laction de représailles présumée.
Représailles en vertu de la loi sur le salaire minimum
La loi sur le salaire minimum interdit aux employeurs de prendre des représailles contre un employé pour en vertu de la loi.
Si un employé estime que ses droits ont été violés et dépose ou a lintention de déposer une plainte, ou sil discute de violations potentielles de ses droits avec son employeur, lemployeur ne peut pas prendre de mesures défavorables contre cet employé. Les actions défavorables incluent:
- Refuser lutilisation ou retarder le paiement du
- Congé de maladie payé
- Salaire minimum
- Salaire des heures supplémentaires
- Pourboires et frais de service
- Résilier, suspendre, rétrograder ou refuser une promotion
- Réduire les heures ou modifier lhoraire de travail de lemployé
- Réduction du taux de rémunération de lemployé
- Menace de prendre ou prendre des mesures en fonction du statut dimmigration dun employé ou dun membre de la famille dun employé
- Soumettre lemployé à la discipline, y compris les comptes rendus, les avertissements verbaux, les points, etc.