Comment les heures supplémentaires en Californie sont-elles calculées?
Les heures supplémentaires en Californie sont basées sur le taux de rémunération horaire standard dun employé. Si lemployé nest pas payé à lheure mais reçoit un salaire annuel et a le droit de recevoir des paiements dheures supplémentaires, calculez son taux horaire en divisant son salaire annuel par 52 (le nombre de semaines dans une année), puis par 40 (le nombre de heures par semaine de travail).
Si un employé reçoit deux taux de rémunération différents pendant une semaine de travail de 40 heures, ses heures supplémentaires sont calculées en utilisant une moyenne pondérée des deux taux. Pour en savoir plus, consultez le site Web du Département des relations industrielles de lÉtat de Californie.
Si un employé prend un jour de congé pendant une semaine de travail (un jour de vacances ou un congé de maladie, par exemple), ces heures ne peuvent pas être prises en compte leur calcul des heures supplémentaires. Si un employé travaille 48 heures par semaine de travail, mais quil a pris un jour / huit heures de congé, il na pas droit aux heures supplémentaires car il na pas travaillé plus de 40 heures.
Autres avantages qui ne peuvent pas être comptés comme Les taux dheures supplémentaires sont des primes discrétionnaires (comme une prime de vacances annuelle) parce quils sont considérés comme étant en dehors du taux de rémunération standard dun employé. Les primes non discrétionnaires, en revanche, sont basées sur le nombre dheures travaillées et la qualité du travail effectué. Et ils sont inclus dans le calcul des heures supplémentaires, car ils font partie du taux de rémunération standard de lemployé.
Pour plus dinformations sur le coût réel dun employé horaire, consultez le calculateur de coût des employés TSheets.
Quand les heures supplémentaires en Californie devraient-elles être payées?
Les heures supplémentaires en Californie devraient toujours être payées aux employés éligibles qui travaillent plus de huit heures par jour de travail, plus de 40 heures par semaine de travail, ou sept. jours daffilée. Les employés devraient recevoir une rémunération des heures supplémentaires lors de leur prochain chèque de paie. Cela sapplique, quun responsable ait autorisé les heures supplémentaires ou non.
En Californie, les employés ne peuvent pas empêcher leurs employeurs de savoir quils sont sur le point daccumuler des heures supplémentaires. Les employeurs devraient, en théorie, avoir la possibilité de refuser ou dautoriser à lavance les demandes dheures supplémentaires.
Pour plus dinformations sur les heures supplémentaires non autorisées, voir: Dois-je payer des employés pour des heures supplémentaires non autorisées?
Les employés ne peuvent pas refuser de recevoir des paiements dheures supplémentaires. Sils sont éligibles aux paiements dheures supplémentaires en vertu de la loi de lÉtat de Californie, ils doivent les recevoir. Sil ne reçoit pas largent dû, un employé a le droit dintenter une action en justice contre son employeur, avec protection juridique contre la discrimination sur le lieu de travail.
Dernière mise à jour: Octobre 2019