Un congé est la permission pour un employé de sabsenter du travail pendant une période donnée. Cela peut être volontaire, obligatoire, rémunéré ou non.
Découvrez quand quelquun peut demander un congé et ce qui pourrait arriver si un congé est accordé.
Quest-ce quun congé?
Un congé est du temps accordé pour sabsenter du travail, généralement demandé par un employé pour couvrir des circonstances spéciales survenant dans la vie de lemployé. Un congé sans solde est utilisé lorsque le congé de lemployé nest pas couvert par les avantages sociaux existants de lemployeur tels que les congés de maladie, les vacances payées, les jours fériés payés et les congés payés.
Les congés non payés ne fournissent pas de salaire à l’employé pendant son absence, mais ils garantissent la continuité de l’emploi, ce qui peut être important en particulier en ce qui concerne certains avantages payés par l’employeur tels que les vacances accumulées ou la couverture de l’assurance maladie.
Lemployé peut devoir payer pour dautres avantages comme une assurance dentaire ou une assurance-vie pendant un congé sans solde.
À titre dexemple, imaginez que vous avez un parent malade. Vous avez découvert que sa maladie a progressé et quil na plus beaucoup plus de temps à vivre, et vous avez été désigné comme administrateur de la succession. Lorsque ce parent décède, le deuil peut vous donner du temps pour pleurer et assister aux funérailles, mais si vous avez besoin de plus de temps pour gérer la succession, vous devez demander un congé.
Dans un deuxième exemple, supposons que vous venez daccueillir un nouveau-né dans votre famille. En vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), votre emploi est protégé pendant 12 semaines après la naissance ou ladoption du bébé dans votre votre famille, parce que votre employeur compte plus de 50 employés et que vous y avez travaillé plus de 1250 heures. (Votre patron n’est toutefois pas tenu de vous payer pour ces 12 semaines.) Vous êtes à peu près certain que vous voudrez rester à la maison avec votre enfant en bas âge pendant une période de temps après lépuisement de vos prestations de congé de maladie familial, vous demanderiez donc un congé pour prolonger votre séjour à la maison avec le nouveau bébé.
Lorsquun congé peut être protégé par la loi
Il y a des cas où un employeur est légalement tenu daccorder un congé e.
Obligation de juré: Le temps libre pour le devoir de juré est requis par la loi dans la plupart des juridictions, bien que lemployeur ne soit pas tenu par la loi fédérale de payer lemployé pendant le temps libre. Si lemployeur choisit de payer un employé pendant son absence du travail pour le rôle de juré, il peut définir des politiques sur la durée pendant laquelle il est prêt à payer le salaire de lemployé pour un procès prolongé.
Obligation militaire: En vertu de la loi sur les droits à lemploi et au réemploi dans les services en uniforme (USERRA), un employeur est légalement tenu de fournir un congé sans solde pour le service militaire dun employé. Cela garantit également quils peuvent maintenir une couverture dassurance maladie pendant leur absence.
Vote: certaines juridictions exigent que les employeurs autorisent les travailleurs à prendre congé pour voter, mais dans quelle mesure et si ce congé est payé ou non, varie selon lÉtat.
Découvrez les lois de lÉtat et fédérales qui sappliquent à votre situation, car votre employeur na peut-être pas le droit de refusez votre demande de congé.
Dans tous les cas, lemployeur a besoin dun processus de demande et dune politique pour accorder un congé. Lemployeur doit appliquer la politique dune manière non discriminatoire. Avec une politique en place, les employeurs sassurent de traiter de manière juste et équitable toutes les demandes de congé des employés.
Demande de congé sans solde est différent de la négociation dun avantage aux employés tel quun horaire flexible, où vous avez besoin de lemployeur pour voir certains avantages pour lui-même en accordant votre demande. Avec un congé sans solde, vous pouvez vous retrouver dans la position de devoir le demander même si vous ne choisissez pas de prendre un congé.
Comment fonctionne un congé?
Lorsque vous demandez un congé, donnez à votre employeur le plus de préavis possible, car il devra sassurer que vos tâches essentielles sont couvertes par dautres employés pendant votre absence. Avertissez votre employeur dès que vous découvrez que vous pourriez avoir besoin ou souhaitez prendre un congé.
Demandez poliment un congé sans solde et expliquez pourquoi vous avez besoin de ce congé et quand vous prévoyez de retourner au travail. Consultez votre employeur en personne pour demander le congé, mais faites un suivi par écrit pour vous assurer que les détails sont confirmés.
Vous pouvez proposer de faire un remue-méninges avec votre gestionnaire ou votre employeur sur la façon de couvrir votre travail pendant que vous êtes en congé. Cela montre que vous êtes prêt à fournir des solutions.
Vous voudrez probablement également informer vos collègues et collègues de votre congé. Vous n’avez pas besoin de leur dire le raison, mais comme ils prendront le relais pendant que vous êtes absent, cest une courtoisie de leur dire quand vous prévoyez de revenir. Vous pouvez également dire à vos clients avec qui ils peuvent communiquer lorsque vous êtes absent.
Points clés à retenir
- Un congé est un congé autorisé, souvent pour des circonstances particulières la vie dun employé.
- Un congé peut être payé ou non.
- Certaines lois couvrent certains cas de congé, tels que les fonctions de juré et le service militaire.
- Il est préférable de donner à lemployeur le plus de préavis possible si vous avez lintention de prendre un congé.