Le droit du travail couvre un éventail de droits et de responsabilités qui composent la relation entre un employeur et un employé. Le droit du travail sapplique non seulement aux employés actuels, mais également aux anciens travailleurs et aux personnes qui postulent pour un emploi. Un certain nombre de litiges juridiques qui impliquent des entreprises, des entreprises et même des entreprises plus petites concernent les droits des employés.
Le droit du travail peut être un domaine du droit complexe et difficile à comprendre et à comprendre en profondeur. En Californie, ces lois sont en constante évolution. Que vous soyez un employé, un employeur ou un demandeur demploi, il est important de comprendre les droits des employés et le devoir des employeurs. Si vos droits ont été violés en tant quemployé en Californie, il est important que vous contactiez un avocat expérimenté en droit du travail de Los Angeles qui peut lutter pour protéger vos droits et vous aider à obtenir la compensation que vous méritez légitimement.
Votre Droits des employés les plus importants
Les employés ont un droit raisonnable à la vie privée sur le lieu de travail. Ce droit sapplique aux effets personnels du travailleur tels que les sacs à dos, sacs à main ou porte-documents, les casiers de rangement accessibles uniquement à lemployé et le courrier privé spécifiquement adressé à lemployé. Les travailleurs ont également le droit à la confidentialité sur leur téléphone personnel Cependant, ces droits ne sappliquent pas aux e-mails professionnels et à lutilisation dInternet lors de lutilisation du réseau et du système informatique de lemployeur.
Voici quelques-uns des droits importants auxquels tous les employés ont droit:
- Le droit à un espace de travail sûr et exempt de conditions dangereuses susceptibles de provoquer des blessures ou des maladies.
- Le droit de recevoir un salaire équitable pour le travail effectué.
- Le droit à un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination de tous types.
- Le droit de ne pas subir de représailles pour avoir déposé une plainte contre un employeur.
Outre les employés, ceux qui postulent à des emplois ont également des droits, même sils ne sont pas techniquement des employés. Ils ont le droit de ne pas subir de discrimination sur la base de caractéristiques telles que la race, lorigine nationale, la religion, lâge ou le sexe pendant le processus dembauche. Par exemple, un employeur ne peut pas demander à un candidat un emploi au sujet de ses croyances religieuses ou effectuer une vérification de solvabilité ou des antécédents dun employé ou employé potentiel sans en avoir au préalable reçu lautorisation de le faire.
nombre de problèmes liés au droit du travail auxquels nos avocats du travail de Kingsley & vous aident. Voici quelques-uns des problèmes demploi les plus courants pour lesquels nos clients nous retiennent.
Discrimination en matière demploi
La discrimination sur le lieu de travail est illégale en vertu des lois fédérales et étatiques. Depuis ladoption de la loi sur les droits civils en 1964, les gouvernements fédéral et des États ont promulgué un certain nombre de lois qui interdisent aux employeurs de discriminer les employés. Voici quelques-uns des types de discrimination les plus courants que nous constatons sur les lieux de travail en Californie:
Race, religion et nationalité: le titre VII de la loi sur les droits civils interdit à un employeur (avec 15 employés ou plus) de discriminer base de race, de couleur, d’origine nationale ou de religion. Il est illégal en vertu de cette loi fédérale pour un employeur de refuser dembaucher, de discipliner, de licencier, de refuser la formation, de rétrograder ou de harceler un employé en raison de ces caractéristiques protégées.
Selon lEqual Employment Opportunity Commission (EEOC), ce type de discrimination implique de traiter une personne (un employé ou un demandeur demploi) de manière défavorable parce quelle est dune certaine race ou en raison de caractéristiques personnelles liées à la race comme la texture des cheveux, la couleur de la peau ou certaines caractéristiques du visage. La discrimination de couleur implique de traiter quelquun de manière défavorable en raison de la couleur de la peau ou du teint. La discrimination fondée sur la race ou la couleur peut également impliquer de traiter une personne de manière défavorable parce quelle est mariée ou associée à une personne dune certaine race ou couleur.
Il est également illégal de traiter certaines personnes de manière défavorable parce quelles appartiennent à une une religion ou un pays spécifique. De plus, la loi oblige un employeur à accommoder raisonnablement les croyances ou pratiques religieuses d un employé, à moins que cela nentraîne un fardeau plus que minimal sur les activités de l entreprise de l employeur. Ces adaptations peuvent inclure des horaires flexibles, des changements de quart de travail, des réaffectations de poste et des pratiques vestimentaires ou de soins qui font partie des croyances et pratiques religieuses de lemployé.
Discrimination sexuelle ou sexuelle: cela implique de traiter un candidat employé défavorablement en raison de son sexe.La discrimination contre une personne en raison de son identité de genre, y compris du statut de transgenre ou en raison de son orientation sexuelle, est une discrimination fondée sur le sexe et constitue une violation du titre VII. Toute forme de discrimination dans tout aspect de lemploi tel que lembauche, le licenciement, les affectations de poste, les promotions, la mise à pied, la formation, etc. est interdite par la loi. En outre, la loi fédérale sur légalité de rémunération impose aux employeurs de fournir un salaire égal aux hommes et aux femmes pour un travail égal.
Discrimination fondée sur lâge: la loi sur la discrimination fondée sur lâge dans lemploi (ADEA) interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs demploi ou les employés qui ont plus de 40 ans. Par exemple, il est illégal pour une entreprise de licencier ou de licencier des employés plus âgés et dembaucher des employés plus jeunes ou moins chers pour effectuer les mêmes tâches.
Discrimination en cas de handicap: la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) interdit la discrimination à lencontre de ces personnes. qui sont handicapés. De plus, les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Par exemple, si un employé est en fauteuil roulant, lemployeur doit sassurer quil y a une place de stationnement et un accès en fauteuil roulant pour cet employé. Les aménagements raisonnables peuvent également inclure un horaire de travail ou des tâches de travail modifiés, des congés non rémunérés ou des dispositifs spéciaux qui aideront lemployé à sacquitter de ses tâches.
Infractions à la loi sur les salaires et les heures
Les lois californiennes sur les salaires et les horaires sappliquent à tous les employés non exemptés, ce qui signifie que les lois relatives aux heures supplémentaires ou aux pauses-repas ne sappliqueront pas à vous si vous êtes un entrepreneur indépendant, pas un employé à temps plein ou un employé dit «exonéré». Il est important de comprendre la différence entre un employé et un entrepreneur indépendant ou des employés exonérés, car les entreprises classifient souvent mal les employés afin déviter de leur verser lintégralité de leur salaire et / ou des avantages sociaux.
Un entrepreneur indépendant est une personne qui rend un service en vertu dun contrat ou dun accord pour une rémunération spécifique et qui garde le contrôle sur les moyens par lesquels le travail est exécuté. Par exemple, les entrepreneurs peuvent déterminer leurs propres heures de travail et nont pas à terminer cartes de temps comme non Les employés exonérés le font.
Dun autre côté, les employés exemptés sont souvent des employés administratifs, cadres et professionnels. Pour être considéré comme «exonéré», un employé doit consacrer plus de la moitié de son temps de travail à un travail de direction et gagner un salaire mensuel équivalent à au moins deux fois le salaire minimum de l’État pour tout emploi à temps plein.
Tous les employés californiens doivent toucher le salaire minimum tel que défini dans les lois de lÉtat sur le salaire et lheure. Le salaire minimum californien à compter du 1er janvier 2019 est de 11 USD de lheure pour les employeurs de 25 salariés ou moins et de 12 USD. pour les employeurs de 26 employés ou plus. Le salaire minimum de lÉtat devrait augmenter chaque année jusquà ce quil atteigne 15 dollars de lheure pour tous les employeurs en 2022.
Les employés californiens ont également droit à une rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer le temps et un demi « heures supplémentaires pour tout travail effectué plus de huit heures en une journée de travail ou 40 heures dans une semaine de travail. Les employeurs ne sont pas autorisés à contourner les exigences en matière dheures supplémentaires en exigeant ou en faisant pression sur les employés pour quils travaillent » en dehors de lhorloge « . Les employeurs doivent payer » le double du temps » pour tout travail effectué plus de 12 heures un jour de travail ou plus de huit heures le septième jour dune semaine de travail.
La plupart des employés californiens non exemptés qui travaillent plus de cinq heures par jour de travail doivent être une pause-repas dau moins 30 minutes. De plus, les employés qui travailleront plus de 10 heures par jour doivent bénéficier dune deuxième pause-repas de 30 minutes. Les employés californiens ont également droit à des périodes de repos. Les employés non exemptés ont droit à 10 minutes de repos pour quatre heures de travail.
S Harcèlement exuel
Il est illégal de harceler un employé ou un candidat à un emploi en raison du sexe de cette personne. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut inclure des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle. Bien que le harcèlement ne soit pas nécessairement de nature sexuelle, il pourrait également inclure des remarques offensantes sur le sexe dune personne. Par exemple, il est illégal de harceler une employée en faisant des commentaires offensants sur les femmes en général. La victime et le harceleur peuvent être de sexe ou de même sexe.
Il est important de se rappeler que la loi ninterdit pas les commentaires désinvoltes, les taquineries ou les incidents isolés ne sont pas de nature grave. Le harcèlement est considéré comme contraire à la loi uniquement lorsquil est suffisamment fréquent, grave et constant pour créer un environnement de travail hostile ou offensant ou lorsquil conduit lemployé à être licencié ou rétrogradé, ou lorsquil oblige lemployé à démissionner. Un harceleur peut être le supérieur direct de la victime, le directeur, un collègue ou même un client ou un client.
Représailles sur le lieu de travail
Les lois fédérales et étatiques interdisent également aux employeurs de punir les candidats à un emploi et les employés pour avoir fait valoir leurs droits à participer à une «activité protégée». Une telle activité peut inclure:
- Déposer une plainte ou être témoin dans une affaire gouvernementale contre lemployeur.
- Informer un supérieur ou un responsable de la discrimination et / ou du harcèlement dans le lieu de travail.
- Refuser de suivre les ordres qui entraîneraient de la discrimination.
- Résister aux avances sexuelles ou intervenir dans une situation pour protéger quelquun dautre.
- Demander à des gestionnaires ou à des collègues -les travailleurs sur les informations salariales pour faire la lumière sur les salaires potentiellement discriminatoires.
- Se plaint auprès dun État ou dune agence fédérale au sujet des conditions dangereuses sur le lieu de travail.
Lorsquun employé participe à un processus de plainte, il est protégé des représailles en toutes circonstances. Certains des actes de la part dun employeur qui pourraient être considérés comme des représailles comprennent le fait de donner à un employé une mauvaise évaluation du rendement à titre de représailles; transférer un employé à un poste moins souhaitable; abuser physiquement ou verbalement de lemployé; faire des menaces verbales ou physiques; et répandre de fausses rumeurs sur lindividu.
Licenciement abusif
En Californie, la plupart des travailleurs sont employés «à volonté», ce qui signifie que leur emploi peut être résilié à tout moment et que les employeurs ne « Vous nêtes pas obligé de fournir un motif ou une justification pour le faire. Cependant, si un employé est licencié en violation dun contrat de travail, pour des raisons discriminatoires ou en représailles pour avoir exercé ses droits légaux, il peut faire lobjet dune demande de licenciement injustifié.
Le terme « licenciement abusif » signifie essentiellement que lemployeur a licencié ou licencié un travailleur pour des raisons illégales ou en violation des lois du travail étatiques et / ou fédérales. Par exemple, si un employeur a licencié un employé pour des raisons à lâge de 40 ans et a ensuite embauché un jeune travailleur pour le même poste à une échelle salariale beaucoup plus faible, ce qui équivaudrait à une discrimination fondée sur lâge et lemployé licencié pourrait avoir une action en justice pour licenciement injustifié. Les employeurs ne peuvent pas non plus licencier les employés pour avoir exercé leur licenciement abusif droits légaux. Par exemple, si un employé se plaint auprès du service des ressources humaines de lentreprise pour harcèlement sexuel ou si un employé a déposé une demande dindemnisation pour une blessure subie au travail, un employeur ne peut pas exercer de représailles contre cet employé en le licenciant. Ce serait illégal et équivaudrait à un licenciement abusif.
Quelles mesures pouvez-vous prendre?
Si vos droits sont violés au travail, vous pouvez prendre un certain nombre de mesures pour protéger vos droits. Tout dabord, restez calme et nagissez pas sur votre employeur. Si vous avez un contrat de travail, assurez-vous den avoir une copie et familiarisez-vous avec les conditions du contrat. Demandez à votre employeur ou au service des ressources humaines pourquoi vous avez été licencié. Demandez à voir votre dossier personnel. Vous avez le droit de le faire. Demandez et négociez une indemnité de départ. Ne permettez pas à votre employeur de vous intimider ou de vous persuader de signer tout ce que vous ne voulez pas signer.
Besoin daide?
Si vous nêtes pas sûr de la prochaine étape be, parlez avec un avocat du travail Kingsley et Kingsley via une consultation gratuite. Beaucoup de gens nont pas besoin dengager un avocat, mais, si vous nêtes pas sûr, il est logique que vos questions soient répondues par un professionnel du droit expérimenté et agréé.
Kingsley and Kingssley a plus de quatre décennies dexpérience expérience de la lutte pour les droits des employés qui ont été maltraités, lésés et exploités. Ils sont passionnés dans leur quête de justice et de rémunération équitable pour leurs clients. Si vous pensez que vos droits en tant quemployé en Californie ont été violés, appelez Kingsley et Kingsley dès aujourdhui au 888-500-8469 pour une consultation gratuite et une évaluation complète du cas.