La spécialité de la psychologie industrielle-organisationnelle (également appelée psychologie I / O) se caractérise par létude scientifique du comportement humain dans les organisations et sur le lieu de travail. La spécialité se concentre sur la dérivation des principes de comportement individuel, de groupe et organisationnel et lapplication de ces connaissances à la solution de problèmes au travail.
Connaissances spécialisées
Connaissances spécialisées et formation en science du comportement sur le lieu de travail nécessite une connaissance approfondie du développement organisationnel, des attitudes, du développement de carrière, de la théorie de la décision, de la performance humaine et des facteurs humains, du comportement du consommateur, de la théorie et du processus des petits groupes, de la théorie et du développement des critères, de lanalyse des emplois et des tâches et de lévaluation individuelle. En outre, la spécialité de la psychologie industrielle et organisationnelle nécessite une connaissance des considérations éthiques ainsi que des décrets statutaires, administratifs et jurisprudentiels et des décrets liés aux activités sur le lieu de travail.
Problèmes résolus
La spécialité de la psychologie organisationnelle industrielle aborde les questions de recrutement, de sélection et de placement, de formation et de développement, de mesure de la performance, de motivation au travail et de systèmes de récompense, de qualité de vie au travail, de structure de travail et de facteurs humains, de développement organisationnel et de comportement des consommateurs.
Compétences et procédures utilisées
Les psychologues I / O sont des scientifiques-praticiens qui ont une expertise dans la conception, lexécution et linterprétation de la recherche en psychologie et qui appliquent leurs résultats pour aider à résoudre les problèmes humains et organisationnels dans le cadre dun travail organisé. Psychologues I / O:
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Identifier les besoins de formation et de développement;
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Concevoir et optimiser lemploi et le travail et la qualité de vie au travail;
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Formuler et mettre en œuvre des programmes de formation et évaluer leur efficacité;
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Coacher les employés;
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Développer des critères pour évaluer la performance des individus et des organisations; et
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Évaluer les préférences des consommateurs, la satisfaction des clients et les stratégies de marché.
Population desservie
Le la psychologie des E / S met laccent sur le comportement humain en milieu de travail. Par conséquent, les populations affectées par la pratique de la psychologie des E / S comprennent les individus et les candidats aux entreprises, à lindustrie, aux travailleurs, aux organisations publiques (y compris à but non lucratif), universitaires, communautaires et de santé.