17 août 2020
Une politique dentreprise sur les téléphones portables réduit les distractions et la frustration au travail en indiquant clairement quand il est acceptable ou non dutiliser un téléphone portable pendant les heures de travail. Ils sont également appelés politiques de téléphonie cellulaire des employés.
Nous avons ci-dessous deux politiques et modèles génériques de téléphonie cellulaire sur le lieu de travail que vous pouvez utiliser pour créer rapidement une politique de téléphonie cellulaire pour votre entreprise ou service. Le peut également être utilisé pour créer une politique de téléphonie mobile dentreprise. Nous allons commencer par une version très simple en un paragraphe.
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Exemple de politique sur les téléphones portables courts:
Les téléphones portables ne doivent pas être autorisés à distraire les employés des tâches professionnelles. Ils ne doivent pas être utilisés pour surfer sur Internet ou jouer pendant les heures de travail. Les téléphones portables ne doivent jamais être utilisés en conduisant, en utilisant un équipement ou dans toute situation où ils peuvent causer des accidents.
Politique détaillée de lentreprise en matière de téléphone portable:
La politique de téléphonie mobile offre des directives générales sur lutilisation des téléphones portables personnels et dentreprise pendant les heures de travail.
Le but de cette politique est de nous aider tous à tirer le meilleur parti des avantages que les téléphones portables offrent à notre entreprise tout en minimisant des distractions, des accidents et des frustrations quune mauvaise utilisation du téléphone portable peut causer.
Cette politique sapplique à tous les employés.
Utilisation du téléphone portable Directives:
Voici les directives de base pour une utilisation appropriée du téléphone cellulaire par les employés pendant les heures de travail. En général, les téléphones portables ne doivent pas être utilisés lorsquils pourraient présenter un risque pour la sécurité ou la sûreté, ou lorsquils distraient des tâches professionnelles:
- Nutilisez jamais un téléphone portable au volant.
- Nutilisez jamais de téléphone portable lorsque vous utilisez un équipement.
- Nutilisez pas de téléphone portable pour surfer sur Internet ou jouer pendant les heures de travail.
- Évitez dutiliser les téléphones portables de travail pour des tâches personnelles.
- Évitez dutiliser des téléphones portables personnels pour les tâches professionnelles.
- Nutilisez pas de téléphones portables pendant les réunions.
- Nutilisez pas de téléphones portables pour enregistrer des informations confidentielles.
Nous réalisons que les téléphones portables peuvent être dexcellents outils pour nos employés. Nous encourageons les employés à utiliser leur téléphone portable lorsque:
- Pour passer ou recevoir des appels professionnels au lieu et dans la situation appropriés, de le faire.
- Pour toute autre communication liée au travail, comme par SMS ou par e-mail aux endroits et dans les situations appropriés.
- Pour planifier et suivre les rendez-vous.
- Pour effectuer des recherches liées au travail.
- Pour garder suivi des tâches professionnelles.
- Pour garder une trace des contacts professionnels.
Mesures disciplinaires:
Une mauvaise utilisation des téléphones portables peut entraîner des mesures disciplinaires . Lutilisation continue des téléphones portables à des moments inappropriés ou de manière à distraire le travail peut entraîner la révocation des privilèges de téléphone portable.
Lutilisation du téléphone portable à des fins dactivités illégales ou dangereuses, à des fins de harcèlement ou de manière contraire la politique de confidentialité de lentreprise peut entraîner le licenciement des employés.
Téléchargement dun modèle de politique de téléphone portable détaillé:
Téléchargez un modèle de politique de téléphone portable dans Microsoft Word et personnalisez-le rapidement à votre entreprise »
Politique de téléchargement Téléchargement instantané. Aucun e-mail requis.
Autres politiques:
- Politique de congé de deuil
- Cell Politique relative aux téléphones.
- Politique relative aux cartes de crédit de lentreprise.
- Politique relative aux voyages de lentreprise.
- Politique relative aux véhicules de lentreprise.
- Politique relative aux conflits dintérêts.
- Politique de cybersécurité.
- Politique de code vestimentaire.
- Politique de congés payés.
- Politique relative aux réseaux sociaux.
- Politique de télétravail.
- Politique sur les heures supplémentaires.
- Politique de présence.
- Politique de remboursement des dépenses.
- Politique de harcèlement sexuel.
- Politique de travail à distance.
FAQ:
Votre employeur peut-il légalement prendre votre téléphone portable?
Non. Cependant, un employeur peut légalement interdire ou interdire lutilisation dun téléphone portable au travail.
Consultez la politique détaillée de lentreprise en matière de téléphones portables.
Les téléphones portables devraient-ils être autorisés au travail?
Cela dépend vraiment de lentreprise. Pour certains types dentreprises où la distraction dun téléphone portable peut être dangereuse, une politique de téléphonie cellulaire peut être une bonne idée. Pour dautres entreprises, une politique dinterdiction de téléphonie cellulaire au travail pourrait être un frein majeur pour les employés potentiels ou pourrait entraver la capacité des employés à faire leur travail.
Lisez ce court exemple de politique de téléphonie cellulaire.
Quels sont quelques conseils pour rendre lutilisation du téléphone portable au travail moins perturbatrice?
Demandez aux employés de garder les téléphones portables en mode silencieux chaque fois que possible, de ne pas les utiliser pendant les réunions et de maintenir lutilisation du téléphone portable à travail axé sur les tâches de travail.Bien sûr, votre meilleur pari est de mettre tout cela dans la politique de téléphonie cellulaire de vos employés.
Téléchargez notre modèle de politique de téléphonie cellulaire gratuit.
Avez-vous des conseils pour faire appliquer un cellulaire politique dutilisation du téléphone?
Expliquez clairement pourquoi vous avez une politique sur les téléphones portables au travail, quels sont ses objectifs et quelles en sont les conséquences en cas de violation de la politique dutilisation du téléphone cellulaire. « vous avez fait cela, il » est important dappliquer votre politique de téléphonie mobile au travail de manière cohérente.
La politique dutilisation du téléphone mobile sur le lieu de travail est-elle applicable?
Oui, cest le cas, car tant quelle est appliquée de manière cohérente et égale.
Y a-t-il une différence entre une politique de téléphone cellulaire émise par lentreprise et une politique dutilisation du téléphone cellulaire personnel au travail?
Il peut être. Un employeur peut avoir davantage son mot à dire sur ce quun employé peut et ne peut pas faire avec un téléphone portable dentreprise. Ils peuvent également souhaiter interdire ou limiter sévèrement lutilisation des téléphones portables personnels si les employés disposent de téléphones portables dentreprise pour leurs activités professionnelles.
Des conseils sur la façon de créer une politique efficace de téléphonie mobile?
- Spécifiez quand lutilisation du téléphone portable est acceptable.
- Précisez où les téléphones portables doivent être gardés pendant les heures de travail.
- Fixez des limites sur le temps passé à envoyer des SMS, à passer des appels personnels, etc.
- Affichez votre politique par écrit sur tout le lieu de travail.
- Demandez que les téléphones portables soient éteints ou mis en mode silencieux / vibreur pour limiter les perturbations.
Peut les téléphones portables soient interdits au travail?
Oui. Un employeur peut interdire ou interdire lutilisation des téléphones portables sur un lieu de travail pendant les heures de travail.