En tant que Par conséquent, la seule façon dont le programme pouvait être adopté était que la totalité des dépenses soit souscrite par les employeurs. Pour faciliter cela, Bismarck a fait en sorte que ladministration de ce programme soit confiée à Der Arbeitgeberverband in den beruflichen Korundreden (Organisation des employeurs dans les sociétés professionnelles). Cette organisation a établi des bureaux dassurance centraux et bureaucratiques au niveau fédéral, et dans certains cas au niveau des États, pour administrer réellement le programme dont les prestations ont commencé à remplacer le programme dassurance maladie à partir de la 14e semaine. Il payait des soins médicaux et une pension pouvant atteindre les deux tiers du salaire gagné si le travailleur était totalement invalide. Ce programme a été élargi, en 1886, pour inclure les travailleurs agricoles.
Loi de 1889 sur lassurance-vieillesse et invalidité
Le programme de pension de vieillesse, assurance financée à parts égales par les employeurs et les travailleurs, était conçu pour fournir une pension de retraite aux travailleurs ayant atteint lâge de 70 ans. Contrairement aux programmes dassurance accident et maladie, ce programme couvrait toutes les catégories de travailleurs (industriels, agraires, artisans et domestiques) dès le départ. De même, contrairement aux deux autres programmes, le principe selon lequel le gouvernement national devrait contribuer pour une partie des frais de souscription, les deux autres parties au prorata en conséquence, a été accepté sans conteste. Le programme dassurance-invalidité était destiné aux personnes handicapées de façon permanente. Cette fois, l’État ou la province supervisait directement les programmes.