Les 30 meilleures façons daméliorer les performances de travail au travail [Guide]

Dans cet article, vous découvrirez les 3 meilleures façons daméliorer immédiatement vos performances de travail et datteindre une qualité supérieure de production.

Nous avons également rassemblé 18 autres moyens éprouvés que vous pouvez utiliser pour améliorer vos performances.

Pour les dirigeants, nous avons rassemblé 9 conseils sur la façon dont ils peuvent vous aider à devenir beaucoup plus productif, vérifiez-le et partagez-le avec votre superviseur ou votre équipe RH.

À la fin, vous trouverez 7 excellents livres qui valent vraiment la peine dêtre lus si vous souhaitez prendre en compte vos efforts de travail nouveau niveau.

Découvrez:

Les 3 meilleures façons daméliorer les performances au travail
1. Limitez les distractions
2. Divisez vos tâches en étapes
3. Arrêtez le multitâche, donnez la priorité à votre travail
18 autres façons daméliorer les performances au travail
9 conseils sur la façon dont une organisation peut vous aider à vous améliorer performance
7 livres à lire sur la performance au travail

Les 3 meilleurs moyens daméliorer les performances au travail

1. Limitez les distractions

Selon Udemy In Depth: Rapport sur les distractions en milieu de travail 2018:

La plupart des employés (84%) estiment quils sont capables de se recentrer complètement dans environ une demi-heure après avoir été distraits initialement.

Selon Udemy, les effets des distractions au travail sont:

54% ne sont pas t performant aussi bien qu’ils le devraient.
50% déclarent qu’ils sont nettement moins productifs.
20% ne sont pas en mesure d’atteindre leur plein potentiel, de progresser dans leur carrière.

Ces statistiques semblent assez mauvaises pour les performances, il ny a guère de surprise car avec laccès à Internet et les notifications transmises à nos téléphones par nos amis et notre famille 24 heures sur 24, il est facile de se distraire et de reporter temporairement le travail.

Bien que ce ne soit pas un problème, cela peut devenir la raison dune baisse du taux de performance si cela se produit trop souvent en raison dun stress supplémentaire.

Et donc, pour obtenir de bons résultats résultats liés au travail et kee Pour vous concentrer tout au long des heures de travail, vous devez comprendre doù viennent les distractions lucratives et limiter votre exposition à celles-ci.

Conseils pratiques:

Éteignez votre smartphone ou votre appareil il ne pas déranger le mode. Si vous avez du mal à désactiver totalement votre téléphone, vous devez configurer des intervalles de travail et de repos. Par exemple, pour chaque heure de travail, vous bénéficiez dune pause de 10 minutes sur votre téléphone. Finalement, sur quelques semaines, vous pouvez essayer daugmenter le temps de travail tout en minimisant le temps que vous passez sur votre téléphone.
Travaillez dans un endroit calme ou utilisez des écouteurs pour minimiser les distractions du bureau.
Donnez-vous des récompenses aléatoires. De cette façon, vous voudrez terminer le travail, ce qui éloignera votre esprit du désir de vous distraire du travail.
Si vous travaillez à domicile en raison de Covid-19, vous devez consacrer de lespace dans votre maison (de préférence une chambre damis) et transformez-la en bureau De cette façon, vous réduirez au minimum les distractions des enfants ou des animaux afin de pouvoir vous concentrer davantage sur votre travail.

2. Divisez vos tâches en jalons

Lorsque vous travaillez sur un grand projet, la meilleure chose que vous puissiez faire pour vous assurer de ne pas prendre de retard et dêtre performant à un niveau élevé est de décomposer votre tâches en petits jalons facilement réalisables avec des délais appropriés.

De cette façon, vous saurez exactement ce qui doit être fait et la date à laquelle il doit être achevé pour que le projet global soit mis en place par le fixer une date limite.

Conseils pratiques:

Segmentez votre charge de travail en jalons facilement gérables.
Allouez suffisamment de temps par jalon pour atteindre un excellent résultat global.

3. Arrêtez le multitâche, donnez la priorité à votre travail

Le multitâche au travail nest pas rare. Si vous travaillez dans une agence très active, par exemple, il nest pas rare que vous gériez les communications avec des clients potentiels, discutez avec différents entrepreneurs, gérez et vérifiez le travail des pigistes tout en faisant votre travail réel en plus de cela.

Même si vous pensez peut-être que de cette façon, vous faites plus de travail, ce que vous faites a un impact réel non seulement sur votre niveau de production pour votre travail réel, mais aussi sur la qualité.

Selon larticle «Contrôle exécutif des processus cognitifs lors de la commutation de tâches», le multitâche peut conduire à une réduction de 40% de la productivité.

Conseils pratiques:

Plutôt que de gérer 3 projets différents à la fois temps, donnez-leur la priorité et travaillez sur chacun deux individuellement. De cette façon, non seulement vous offrirez un travail de meilleure qualité car vous restez concentré sur un seul sujet, mais vous serez également en mesure de faire votre travail beaucoup plus rapidement et plus efficacement.
Rejetez simplement tout travail qui pourrait vous distraire de votre travail réel ou communiquez avec votre manager / patron que vous ne pouvez pas effectuer plusieurs tâches efficacement.

18 autres moyens daméliorer les performances au travail

4. Améliorez votre gestion du temps

Lorsque vous commencez à travailler sur un nouveau projet, il est essentiel de bien répartir votre temps.

Comme vous ne travaillez quen moyenne 40 heures par semaine, vous navez pas beaucoup de temps à perdre sur un projet car ils auront tous des délais à respecter.

Donc, si votre performance au travail nest pas quelque chose dont vous pouvez être fier, si vous travaillez sur votre gestion du temps, vous constaterez une nette amélioration de la productivité au travail.

Conseils pratiques:

Planifiez votre temps à lavance. De cette façon, vous aurez plus de temps pour gérer de manière appropriée votre temps pour chaque projet avant de commencer à y travailler.
Évitez les distractions aléatoires inutiles qui vous prendront du temps comme de petites conversations avec des collègues et une utilisation cohérente des réseaux sociaux plates-formes multimédias.

5. Essayez d’effectuer d’abord les tâches importantes

En tant qu’employé, un large éventail de tâches vous sera souvent attribué dans un délai donné.

Il nest pas rare que vous ayez plus de tâches que vous ne pouvez en gérer et donc, la meilleure façon de vous assurer de maintenir vos performances au travail est de hiérarchiser vos tâches dans un ordre en fonction de leur importance.

Conseils pratiques:

Quelle est la date limite pour les projets? Si vous avez un projet à échéance dans 1 semaine et un projet dans 2 mois, concentrez-vous entièrement sur le projet qui doit être réalisé dans une semaine. De cette façon, votre performance au travail sera à un niveau optimal et vous respecterez facilement les délais fixés.
Si le temps nest pas un facteur, pensez à celui qui aura le plus dimpact négatif sur vous / lentreprise sinon terminé bientôt. Faites celui-ci.

6. Fixez-vous des objectifs clairs

Tout le monde veut progresser dans son travail le plus rapidement possible, mais malheureusement, ce nest pas un objectif pratique que vous pouvez viser.

Lors de la définition dobjectifs pour des projets sur le point de commencer, ne vous submergez pas, car la dernière chose que vous voudriez faire est de vous épuiser à mi-parcours.

Au lieu de cela, vous devriez considérer vos forces et vos faiblesses ainsi que votre capacité de travail et limites et fixer des objectifs qui peuvent réellement être atteints.

Vous serez surpris de limpact que des objectifs clairs et réalisables ont sur vos niveaux de productivité.

Conseils pratiques:

Présentez lobjectif principal, puis divisez-le en objectifs plus petits pour chaque étape du projet.
Alignez vos objectifs sur les objectifs commerciaux
Passez régulièrement en revue vos objectifs.
Fixez-vous des objectifs avec des délais réalisables.
Essayez la stratégie de définition dobjectifs dObjectifs et de Résultats Clés (OKR).

7. Améliorez vos compétences en communication

Si vous travaillez sur un gros projet avec certains de vos collègues de travail, la communication sera essentielle pour la performance globale de léquipe. Donc, sassurer que vous communiquez avec eux tout, du bon au mauvais sera la clé pour réussir la tâche.

Conseils pratiques:

Développez vos compétences en communication, surtout si votre rôle vous oblige à être en contact permanent avec les clients et les actionnaires.
Découvrez des idées pour améliorer vos compétences en communication.
Vous avez des difficultés avec une partie particulière du projet? Ne perdez pas de temps à essayer de le découvrir vous-même, demandez de l’aide!
Vous craignez que quelque chose ne se passe mal et puisse affecter le projet? Faites part de votre inquiétude aux membres de votre équipe afin que le problème puisse être résolu avant quil ne saggrave.

8. Nessayez pas de faire le vôtre, déléguez

À moins que vous ne maîtrisiez tous les métiers de votre secteur, vous ne devriez presque jamais travailler seul sur un seul projet. Pourquoi? Parce que, à moins que ce ne soit super simple et direct, cela peut nécessiter un ensemble dexpertises différent auquel vous nêtes peut-être pas aussi doué.

Prenons un site Web par exemple, pour quun site Web entièrement fonctionnel soit prêt, vous besoin de développeurs backend et front-end, de & concepteurs UX, rédacteurs, experts marketing SEO &, etc.

Conseils pratiques:

Attribuez chaque tâche spécialisée à un collègue qui se concentre à plein temps dans le domaine spécifique.
Si vous essayez daccepter un domaine que vous ne faites pas se spécialiser entièrement, demander à un collègue un avis dexpert.

9. Utilisez les bons outils

Si vous travaillez dans le secteur des produits ou des services, lune des principales raisons de la baisse des performances pourrait être uniquement due à votre manque de connaissance des outils et des ressources sur lesquels vous travaillez

Habituellement, bien avant de rejoindre le marché du travail, votre employeur aurait déjà testé quelques outils et vous a fourni les meilleurs. Ainsi, pour être plus productif sur le lieu de travail, vous devez maîtriser les outils qui vous aideront à augmenter vos performances au travail.

Conseils pratiques:

Utilisez des outils cela a le plus de sens pour vous.En utilisant les outils que vous préférez déjà vous permettra de vous concentrer beaucoup plus sur le travail qui se traduira par une augmentation du niveau de productivité au travail.
Implémenter et utiliser de nouveaux outils. Qui sait, vous trouverez peut-être un logiciel que vous aimez beaucoup mieux qui vous aidera à faire passer votre travail à un tout autre niveau.

10. Donnez-vous du temps libre

La santé mentale est un réel problème, et parfois, après de longues périodes, il est possible de «sépuiser» de son travail ou de se sentir démotivé.

Heureusement , vous navez pas besoin de travailler 8 heures daffilée par jour, ce qui vous laisse beaucoup de temps pendant vos heures de travail pour faire une pause et vous ressourcer.

De plus, selon une étude menée à lUniversité de lIllinois, Aux États-Unis, les courtes pauses augmentent votre concentration et votre productivité.

Vous pouvez le faire en buvant simplement un café et en regardant votre émission préférée sur Netflix pendant 10 à 15 minutes, ou si cela est pratique, vous pouvez même faire du yoga ou faites une pause dexercice. Maintenant, si vous commencez vraiment à vous sentir épuisé, vous devriez prendre un jour de congé ou même des vacances.

Conseils pratiques:

Si vous commencez à vous sentir comme vous ne peut pas se concentrer ou faire un travail de qualité, prendre une courte pause-café peut avoir un grand impact sur vos performances au travail.
Les exercices quotidiens ou bi-quotidiens peuvent également grandement contribuer à détourner lattention du travail. Des exercices simples comme les étirements, le yoga ou même la marche peuvent vous aider énormément.
Dans les cas où les pauses-café ne sont plus efficaces, vous devriez prendre une journée de congé ou même réserver des vacances et vous reposer pendant un moment quelques jours.

11. Encouragez la propreté et lorganisation du bureau

Il est prouvé quun environnement désordonné peut ralentir vos performances.

Si vous avez des centaines de documents partout sur votre bureau, trouvez ce dont vous avez besoin quand le moment venu peut être un processus très long.

Assurez-vous donc de toujours garder votre bureau propre et bien organisé tout au long de la journée pour éviter de tels cauchemars qui vous font perdre du temps.

Conseils pratiques:

Si vous remarquez que votre bureau devient un peu en désordre, ne lignorez pas et organisez-le tout de suite. Votre futur vous remerciera.
Outre votre espace de travail, il est essentiel de conserver les fichiers de bureau de votre ordinateur portable dans des dossiers pour une productivité optimale.

12. Restez en bonne santé

Personne ne peut être productif au travail en cas de malaise, il est donc essentiel que vous preniez soin de votre santé.

Après une longue journée de travail, cest normal de vous sentir épuisé, vous laissant peu de motivation pour aller à la gym ou faire un exercice. Cependant, vous n’avez pas besoin d’aller au gymnase tous les jours. Tout ce que vous pouvez faire est de marcher ou de faire du vélo pour vous rendre au travail, de limiter votre consommation de collations inutiles tout au long de la journée et de vous en tenir à des options plus saines.

Ensuite, votre humeur augmentera, votre concentration deviendra plus précise et votre performance au travail.

Conseils pratiques:

Marchez ou rendez-vous au travail à vélo si cela est pratique.
Buvez environ 1 litre deau propre pendant jour.
Essayez de manger sainement.
Améliorez vos habitudes de sommeil en vous couchant avant 22 heures. Cela vous aidera à avoir un sommeil productif pendant 8 heures.
Faites de lexercice: gym, vélo, course, yoga, etc. Si vous avez des pauses plus longues pendant votre journée de travail, vous pouvez visiter votre salle de gym locale pour un exercice rapide. Vous seriez surpris de voir à quel point un exercice de réinitialisation mentale vous préoccupe.

13. Ne laissez pas les tâches inachevées

Que ce soit parce quun nouveau projet plus passionnant est arrivé ou que le projet actuel est trop ennuyeux, nous avons tous laissé une tâche inachevée et avons rapidement sauté sur le nouveau projet sans grand-chose

Cependant, cela crée une chaîne de problèmes qui peuvent entraîner des retards, ce qui nuira essentiellement aux performances. Par conséquent, ne laissez jamais une tâche inachevée quelles que soient les nouvelles circonstances afin déviter tout problème lié aux performances. entravera les niveaux de productivité au bureau.

Conseils pratiques:

Allouez du temps supplémentaire à un projet si nécessaire afin de le terminer avant de vous en détourner. Cela vous fera gagner beaucoup de temps car vous naurez pas besoin de vous familiariser avec lendroit où vous vous étiez arrêté lorsque vous reviendrez inévitablement pour le terminer plus tard.
Si la contrainte de temps est la raison pour laquelle les tâches sont inachevées, assurez-vous que suffisamment de temps est alloué à de telles circonstances.
Pour lavenir, organisez la charge de travail er en étapes plus petites et réalisables.

14. Devenez un apprenant à vie

Le monde qui nous entoure évolue constamment, tout comme les exigences pour bien performer au travail. Ce qui a fonctionné hier et fait de vous un expert dans votre domaine ne fonctionnera pas nécessairement demain.

Et donc, lapprentissage tout au long de la vie doit faire partie de votre vie quotidienne si vous souhaitez garder une longueur davance dans votre industrie. Comment?En lisant des livres, en regardant des vidéos et en écoutant les podcasts et les informations pertinentes dans votre domaine.

Conseils pratiques:

Trouvez des experts de votre secteur que vous admirez et lire le contenu quils produisent sur les réseaux sociaux ou sur leur site Web de blogs.
Lire des livres de travail et de performance écrits par des experts dans le domaine.
Écouter un podcast.
Abonnez-vous aux chaînes YouTube liées à vos centres dintérêt.
Connectez-vous aux cours de formation.

15. Demandez des commentaires constructifs

Avez-vous récemment terminé un nouveau projet et ne savez pas trop quoi penser en ce qui concerne votre performance au travail?

Il suffit de demander à votre superviseur ou à votre responsable des informations constructives retour dinformation. Habituellement, ils seraient très heureux que vous leur ayez posé la question et se feront un plaisir de vous fournir des éléments sur lesquels vous pouvez travailler et de vous féliciter pour tout ce que vous avez bien fait.

Conseils pratiques:

Nayez pas peur de demander des commentaires constructifs, votre superviseur serait très heureux que vous vous souciez de votre travail.
Demandez toujours si vous nêtes pas sûr de votre performance et si le satisfait de votre travail, il vous indiquera si vous vous débrouillez bien ou si vous avez besoin de faire un peu plus de travail.

16. Participez au mentorat

Cette astuce est particulièrement fondamentale pour les employés qui commencent tout juste leur carrière dans le domaine d’intérêt choisi.

Bien que vous en sachiez peut-être une ou deux, être encadré par un Un expert sur le terrain avec des décennies dexpérience dans le dos vous fournira un accès rapide aux connaissances qui vous prendront des années dexpérience à apprendre.

Conseils pratiques:

Demandez aux cadres supérieurs de lentreprise dans votre domaine sils pourraient vous encadrer ou vous superviser pendant un certain temps pendant que vous rassemblez suffisamment de connaissances. Cela aura un effet fondamental sur votre performance au travail car vous saurez comment vous attaquer à presque tous les problèmes qui peuvent survenir dans votre domaine.
Devenez amis et développez des relations avec des experts dans le domaine. Très souvent, les experts du secteur seraient plus quheureux de partager leurs connaissances avec vous.
Demandez un programme de mentorat et voyez ce qui est disponible. Le service des ressources humaines de lentreprise a peut-être déjà des idées à ce sujet.

17. Essayez dêtre ponctuel et responsable

Vous voulez que vos performances soient meilleures que jamais? Assumez la responsabilité de vos actions, de votre comportement et de vos décisions au bureau. Cest vraiment aussi simple que cela.

Si vous ne voulez pas vous aider vous-même, vous ne pouvez pas attendre que votre responsable ou votre patron vous encourage à ne pas faire les choses destructrices qui entravent votre productivité au travail .

Conseils pratiques:

Analysez votre comportement sur le lieu de travail et identifiez les choses que vous savez que vous ne devriez pas faire. Ensuite, éliminez-les simplement et regardez vos performances au travail monter en flèche.
Un autre excellent moyen dêtre ponctuel et responsable est de ne pas vous récompenser avec quelque chose que vous faites de toute façon, comme aller sur votre téléphone pendant une pause. De cette façon, vous apprendrez les conséquences de ne pas être responsable sur le lieu de travail. Cela peut sembler dur au début, cependant, cest un excellent moyen de le faire.

18. Repenser les méthodes de travail inefficaces

Si vous travaillez dans la même entreprise depuis un certain temps, il est probable que vous soyez maintenant habitué à une sorte de régime de travail que vous répétez jour après jour.

Dans de tels cas, il est très difficile de repérer les modèles de comportement susceptibles daffecter votre performance au travail.

Vous devriez vous asseoir et aborder toutes les méthodes de travail inefficaces dont vous êtes victime. Ce nest qualors que vous pourrez commencer à améliorer vos performances au travail.

Conseils pratiques:

Restez à laffût des modèles de comportement qui, au fond, affectent vos performances au travail. Par exemple, ouvrez-vous et répondez-vous aux e-mails via votre téléphone? Habituellement, communiquer par téléphone par e-mail est beaucoup moins efficace et prend plus de temps que de le faire sur un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.
Une fois que vous avez repéré un mauvais trait qui affecte vos performances au travail, travaillez à vous améliorer pour éviter / gérer cela.

19. Construisez votre propre plan de développement

En tant quemployé, au fur et à mesure que vous acquérez de lexpérience dans lindustrie, vous finirez par progresser à travers «léchelle de lentreprise» et gagner une position plus élevée au sein de lentreprise.

Une des meilleures façons de vous assurer d’accélérer ce processus est d’être un interprète excellent et constant sur le lieu de travail.

Comment faire cela? Construisez votre propre plan de développement et suivez-le strictement.

Conseils pratiques:

Si vous êtes dans le secteur informatique, élaborez un plan pour obtenir autant de certificats que possible. pertinent pour votre domaine. Si vous travaillez dans le domaine de la sécurité Internet, prévoyez dacquérir 1 ou 2 certificats chaque année comme CEH, CISMCompTIA Security +, CISSP et CISA.
Vous pouvez également vous fixer comme objectif de lire au moins 1 information vitale pertinente pour votre domaine par semaine, qui finira par s’accumuler et fera de vous un véritable expert de votre secteur.

20. Établissez des relations de travail et des connexions

En tant quemployé, établir des relations et des connexions aura un effet considérable sur votre performance au travail.

Comment? En rencontrant des gens, en vous engageant dans de nouvelles conversations et en développant des relations, vous pourrez échanger des expériences avec des personnes qui peuvent être dans lindustrie depuis plus longtemps et qui peuvent savoir une ou deux choses qui vous aideront à faire passer votre travail à un tout autre niveau.

Conseils pratiques:

Créez un compte sur LinkedIn et commencez à utiliser activement la plate-forme en tant que professionnel.
Soyez ouvert desprit lorsque vous vous rencontrez et parlez à de nouvelles personnes. Vous ne savez jamais qui peut apporter quoi à la table.
Dites oui aux invitations à des conférences ou à des discussions de groupe où vous rencontrerez des personnes de votre secteur.

21. Évitez les conversations inactives, les drames et les potins

En tant quêtres humains, nous aimons communiquer les uns avec les autres et discuter de divers sujets dintérêt, mais cela peut sérieusement affecter la performance au travail, surtout si cela arrive trop souvent. / p>

Maintenant, nous ne disons pas que vous ne devriez pas du tout communiquer avec vos collègues car la communication est au cœur dune entreprise prospère, mais il est important de ne pas sengager dans un drame en cours ou des ragots non pertinents qui peuvent vous distraire, vous et le personnel du bureau, de votre travail.

Conseils pratiques:

Si vous vous trouvez dans des conversations inutiles, des débats chronophages peuvent concentrez-vous loin du travail, essayez de mettre fin à la conversation et laissez-la pour la pause ou après le travail.
Si vous aimez écouter de la musique, mettez vos écouteurs. De cette façon, vous manquerez facilement de telles discussions sans même savoir quelles ont eu lieu.

9 conseils sur la façon dont une organisation peut vous aider à améliorer les performances

1. Soyez un leader et un modèle de rôle

En tant que chef dentreprise ou gestionnaire, vous devez définir une norme pour une éthique de travail et une productivité solides pour vos collègues et employés au bureau grâce à vos propres efforts.

Même si vous ne le remarquez pas, vous êtes le chef déquipe et le modèle de rôle de vos collègues.

Ils vous admirent et si vous ne travaillez pas dur au quotidien et montrez résultats de leffort, pourquoi devraient-ils?

Conseils pratiques:

Toujours assumer la responsabilité & des projets.
Affichez une éthique de travail forte et organisée.
Soutenez tous vos employés et guidez-les en conséquence.

2. Communiquez avec vos employés

Communiquer clairement et efficacement avec vos employés est la clé la plus importante pour maximiser leur performance globale.

En dautres termes, si vous avez limpression quun employé a des difficultés, proposez votre aide, communiquez, posez des questions jusquà ce quune solution soit trouvée.

Lidée est de créer un environnement de travail où les employés nont pas peur de communiquer et de demander votre aide.

Conseils pratiques:

Informez chaque semaine vos employés de ce qui se passe dans lentreprise, car cela vous aidera vraiment dans les moments difficiles dincertitude.
Prenez des pauses-café ou des réunions de chat avec vos employés, où vous pouvez parler de problèmes, les aider en cas de besoin ou répondre à toutes les questions aléatoires quils pourraient avoir.
Créez un environnement où vos employés se sentent à laise pour demander vos commentaires, examen, ou autre.
Soyez vraiment intéressé par eux en tant que professionnels à un niveau personnel. Cela augmentera le niveau de fidélité, les performances professionnelles et la confiance.

3. Fournir des commentaires constructifs

Fournir des commentaires réguliers à vos employés en fonction de leurs performances sur le lieu de travail est un élément important de votre relation professionnelle et commerciale.

Sans cela, votre employé ne le saura pas ce dans quoi ils sont bons ou ce sur quoi ils ont besoin de travailler pour être meilleurs dans leur travail.

Lune des meilleures opportunités que vous aurez en tant que manager ou propriétaire dentreprise pour fournir des commentaires constructifs plus approfondis est lors des réunions de progrès. Votre employé ne le prendra pas seulement au sérieux, mais saura également exactement quelle direction prendre pour être meilleur dans son travail.

Conseils pratiques:

Donnez votre avis sur as autant de tâches que possible, quelle que soit la taille dun projet.
Discutez de ce qui aurait pu être mieux fait et sil existe un moyen plus rapide et plus efficace deffectuer une tâche.

4. Organisez et optimisez les tâches

En règle générale, si vous travaillez dans le secteur des services, vos employés travailleront avec vous environ 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Ces 40 heures par semaine peuvent sembler beaucoup, mais ce n’est vraiment pas le cas.

Vous seriez surpris dapprendre que plus de 5 heures en moyenne sont gaspillées par des employés en attente de réunions ou par dautres employés chaque semaine.

Donc, optimiser les processus de travail déquipe, supprimer ou lamélioration des réunions qui sont une perte de temps peut conduire à une meilleure performance globale de vos employés.

Conseils pratiques:

Si les réunions sont inutiles ou prennent trop de temps, vous peut les optimiser ou les supprimer totalement.
Mettre en place des réunions et des collaborations entre les différents services. De cette façon, les employés qui ne travaillent généralement pas ensemble peuvent bénéficier les uns des autres.
Ne configurez que des sessions ou des réunions qui sont absolument nécessaires et ne peuvent pas être effectuées par e-mail ou par téléphone.

5. Faites preuve dun bon jugement

Parfois, nous exprimons tous notre opinion ou notre jugement biaisé sur un sujet particulier, ce qui peut souvent entraîner des conflits.

En tant que directeur commercial, vous devriez toujours avoir raison au milieu et de fournir un jugement juste et juste dans chaque situation.

Les autres employés autour de vous verront que vous êtes raisonnable avec votre jugement, ce qui les rendra confiants dans leur décision de vous demander conseil dans le futur si quelque chose les dérange.

Conseils pratiques:

Toujours voir les deux côtés de chaque histoire. Cela vous aidera à porter un jugement juste sur chaque situation.
Écoutez davantage et accordez-vous un peu de temps pour réfléchir à votre décision finale.

6. Laissez les employés apprendre même de leurs erreurs

Que ce soit au travail ou à la maison, tout le monde fait des erreurs. Cest le trait humain le plus normal. Ce quil est important que vous fassiez en tant que gestionnaire ou propriétaire dentreprise, cest daider vos employés à tirer des leçons de leurs erreurs.

Votre employé en question appréciera non seulement votre aide, mais travaillera également très dur pour sassurer que la même erreur ne se reproduise plus.

Conseils pratiques:

Donnez à vos employés des conseils appropriés pour leurs erreurs si vous le jugez nécessaire. De cette façon, ils apprendront deux à lavenir.
Renforcez leur confiance en les encourageant. Cela rétablira très rapidement le sourire sur leur visage afin quils puissent continuer leur travail.
Jugez chaque erreur sur une base individuelle et définissez toujours une ligne pour ce qui est totalement restreint et où ils peuvent avoir leur liberté de faire des erreurs.

7. Posez des questions

Si vous voyez un employé qui éprouve des difficultés ou ne fonctionne pas au niveau normal, allez-y et demandez-lui si vous pouvez lui être utile.

Faites-lui sentir quil ne sont pas seuls et qu’ils peuvent vous faire confiance. En fin de compte, nous ne sommes pas des robots et avons tous nos propres émotions et problèmes qui pourraient affecter notre performance au travail.

Faire preuve de soin et de sympathie est le moins que vous puissiez faire pour égayer lhumeur de quelquun et apporter les ramener à leur niveau optimal déthique de travail.

Conseils pratiques:

Assurez-vous de toujours poser des questions lorsque vous constatez quun de vos employés a des difficultés ou ne lest pas performant aussi. Habituellement, tout ce dont ils ont besoin est une discussion rapide.

8. Félicitez vos employés

En tant que personnes, nous aimons être admirés et complimentés.

Cest simplement dans notre nature et cest quelque chose que les employés apprécient vraiment. Il ne faut pas grand-chose pour dire à vos employés quils ont fait un excellent travail après un grand projet.

En tant que propriétaire dentreprise ou gestionnaire, il est de votre responsabilité de garder votre personnel heureux et satisfait dans le

À la fin de la journée, sans eux, votre entreprise nexistera pas.

Conseils pratiques:

Donnez du crédit là où cela est mérité. Après un long projet, aller dans votre équipe et les féliciter individuellement pour le travail acharné est le moins que vous puissiez faire, ce qui aura un impact énorme sur leur confiance et leurs performances à lavenir.

9 . Offrez un environnement de travail agréable

Personne naime travailler dans un environnement désordonné et désuet.

Cela affectera indirectement les performances de vos employés car la seule chose quils voudraient parfois est simplement de partir et rentrer à la maison.

Ainsi, offrir un environnement de travail agréable dans lequel vos employés sont ravis daller le matin aura un effet important sur leur humeur et, en fin de compte, sur leurs performances au travail.

Conseils pratiques:

Achetez une table de billard ou de ping-pong pour le bureau où vos employés peuvent se détendre et participer à des activités avec des collègues pendant leur pause. Lorsque vous effectuez un tel investissement, vous devez tenir compte de lendroit où vous placerez lactivité dans votre bureau, car vous ne voulez pas que vos employés en pause distraient tout le monde.
Assurez-vous que tous les postes de travail sont moderne et superbe. Habituellement, vous pouvez engager un concepteur pour soccuper de lorganisation de votre espace de bureau en fonction des tendances actuelles pour une performance optimale des employés.
Assurez-vous quil y a beaucoup de plans et suffisamment de lumière du jour dans le bureau.Il est prouvé que la lumière du soleil et les plans peuvent améliorer les performances de travail et affiner la concentration.

7 livres pour vous aider à améliorer vos performances au travail

1. Habitudes atomiques: un moyen simple & éprouvé de créer de bonnes habitudes & Break Bad Ones par James Clear