Le leadership nest pas une poursuite académique. Les leaders ne travaillent pas dans l’abstrait, mais plutôt dans l’ici et maintenant. Ils sont jetés dans des situations et doivent agir. Leur succès ne repose pas sur des interprétations intelligentes de citations ou de méthodologies célèbres, mais sur lunification dun groupe pour atteindre un objectif commun.
Cela ne signifie pas que lintelligence des livres est une perte de temps. Bien sûr, lisez ce qui fait un bon leader, mais tempérez cet exercice cérébral avec quelque chose dans lequel vous pouvez vraiment vous mordre. Nous parlons de jeux de leadership. Oui, les jeux.
Les jeux sont amusants, mais ils concernent aussi lapprentissage furtif. Vous apprenez mieux lorsque vous êtes engagé et qu’y a-t-il de plus attrayant que de passer un bon moment? Les jeux de leadership suivants peuvent à la fois faire de vous un meilleur leader et améliorer les qualités de leadership des membres de votre équipe.
Passez le cerceau
Ce jeu consiste à demander à un groupe de se tenir debout en cercle et de se tenir la main. Lune des personnes du cercle a un cerceau autour de son bras. Maintenant, essayez de faire passer ce hula hoop tout autour du cercle.
Vous pouvez voir ce que cette activité permet de renforcer, non? Certainement le travail d’équipe, qui est crucial pour tout leader, car il ne travaille pas dans le vide. Il y a aussi la résolution de problèmes. Mais surtout, la communication, qui pourrait être la compétence la plus fondamentale pour tout leader qui réussit.
Manœuvrer le champ de mines
Tout dabord, bandez les yeux dune personne du groupe. Ensuite, installez un parcours dobstacles ou un champ de mines autour deux. Ensuite, établissez un ensemble limité de mots qui peuvent aider à diriger la personne aux yeux bandés à travers le champ de mines. Par exemple, juste quatre mots: gauche, droite, avant, arrière.
Le but de ce jeu de leadership est de guider la personne aux yeux bandés à travers le champ de mines sans incident. Vous pouvez le faire au bureau ou à lextérieur lors dune retraite dentreprise, mais dans tous les cas, vous allez développer vos compétences en communication et lun des liens de leadership les plus insaisissables: la confiance.
Stand Up
En voici une simple qui ne nécessite aucun accessoire. Vous navez besoin que de deux personnes assises par terre. Ils se font face, la plante des pieds ensemble et se tenant la main. Le but de ce jeu est que les deux joueurs se lèvent en même temps. Cest un excellent moyen de développer le travail déquipe et la confiance, tout en travaillant sur la résolution de problèmes et la collaboration.
Improv Night
Limprovisation est un bon moyen damener une équipe à créer des liens, ce qui est lun des les responsabilités dun leader. Limprovisation aide à la communication, à la conscience de soi, à la confiance en soi et à la créativité. De plus, cela vous aide à être attentif et à mieux écouter.
Créez un public et un groupe pour jouer. Dans la configuration dimprovisation classique, demandez au public de crier un lieu, une profession et une situation (comme un café, un flic et lachat dun beignet). Quoi que vous choisissiez, ce sera idiot, éducatif et sûr de faire couler le jus créatif.
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Desert Island
Quels objets voudriez-vous avoir si vous deviez survivre sur une île déserte? Répartissez-les en équipes et demandez-leur de choisir cinq éléments qui, selon eux, sont essentiels à leur survie.
Nous ne parlons pas de votre album ou livre préféré, mais de la prise de décision de vie ou de mort, qui illustrera les priorités des gens et montrera aussi à quel point ils sont prêts à faire des compromis et à travailler ensemble pour le plus grand bien. Cest un excellent exercice pour apprendre à travailler avec des limites, et cela implique la planification, la prise de risques et la communication, toutes les compétences de base pour diriger un projet.
Changement de forme
Vous Vous aurez besoin dune corde, une corde qui a été attachée aux deux extrémités dans une boucle. Il doit être suffisamment grand pour que tout le monde puisse le tenir à deux mains pendant quils se tiennent ensemble en cercle. Maintenant, dites au groupe de faire une forme, comme un cercle, un carré, un triangle, etc. Le groupe essaie ensuite de mettre la corde sur le sol dans cette forme.
Répétez ceci et ajoutez de la complexité, en demandant leur faire des formes plus difficiles, comme un cheval, un poulet, etc. Seul le piège est, maintenant ils doivent communiquer non verbalement, uniquement avec des gestes de la main. Pendant que vous continuez, supprimez même les gestes de la main pour la communication. Une fois terminé, discutez de lexpérience et expliquez limportance de la communication.
Crête du leadership
Certaines personnes nont peut-être pas de blason de famille, mais tout le monde sait ce quelles sont: une représentation visuelle de cela les forces du clan. C’est quelque chose qui explique la famille. Appliquez la même idée au leadership et demandez à chacun de créer un blason qui représente les valeurs, les croyances et les idées dun grand leader.
Demandez-leur de diviser le blason ou les armoiries en quatre catégories, compétences en leadership, valeurs qui aident à influencer les autres, les réalisations récentes et ce que vous aimez le plus dans votre travail actuel. Quelle section était la plus simple?Y a-t-il quelque chose qui révèle quelque chose sur vous que les autres pourraient ne pas savoir? Les valeurs de lentreprise se reflètent-elles sur le blason?
Ce jeu se concentre sur une qualité de leadership souvent négligée, lalignement. Il est important que vos valeurs correspondent à vos réalisations et aux valeurs de votre entreprise.
Vous êtes un poète et vous ne le saviez pas
Ecrire un poème est un excellent moyen de étirer sa créativité et explorer les concepts de leadership. Vous pouvez écrire le poème vous-même ou vous diviser en petits groupes, chacun ayant pour tâche de réfléchir au leadership de manière non linéaire pour découvrir de nouvelles perspectives.
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À offrir un peu de direction, exiger que le poème se rapporte aux cinq sens, avoir des mots daction et discuter des abstractions. Mais lors du choix des mots, assurez-vous qu’ils sont spécifiques, significatifs pour vous et, bien sûr, poétiques (musicaux et agréables). Ensuite, organisez une discussion de groupe et voyez quelles idées surprenantes ont été révélées.
Leaders que vous aimez
Il existe de nombreux grands leaders dans tous les domaines et à toutes les époques, avec de nombreux styles de leadership allant du à transactionnel. Nous pouvons apprendre de cette histoire. Souvent, nous visons des compétences de leadership spécifiques qui résonnent avec nous, mais cette vision myope peut laisser dautres attributs importants dans lombre.
Alors, réunissez quelques petits groupes et demandez-leur de discuter des leaders quils connaissent ou admirer et pourquoi. Ensuite, rassemblez tout le monde et parlez du leadership avec les exemples quils ont recueillis dans les petits groupes. Non seulement les résultats seront éclairants, mais cela aidera le groupe à créer des liens.
Les leaders adorent ProjectManager.com
Les leaders motivent les équipes, mais ils les gèrent également, en leur donnant une direction, puis autonomie pour faire le travail. ProjectManager.com est un logiciel de gestion de projet basé sur le cloud qui aide les dirigeants à diriger magnifiquement et à tirer le meilleur parti de leur équipe.
Lélaboration dun plan de projet est la première façon dont les chefs déquipe communiquent. Ces plans doivent être détaillés, détailler les tâches et définir des délais réalistes. ProjectManager.com dispose dune fonction de diagramme de Gantt en ligne qui contrôle tous les aspects du plan et du calendrier du projet. Les membres de léquipe peuvent même être affectés à partir du diagramme de Gantt, afin quils sachent exactement ce quils doivent faire pour contribuer.
Une fois que le membre de léquipe a été invité dans le projet, ils ont la liberté de gérer leur charge de travail et restez organisé avec des listes de tâches personnelles. ProjectManager.com leur offre des fonctionnalités collaboratives pour mieux communiquer et travailler ensemble, en gardant tout le monde sur la même longueur donde.
Pour assurer le bon déroulement du projet, assurez-vous que les membres de votre équipe ont le droit quantité de travail à faire. ProjectManager.com dispose dun outil de charge de travail qui vous indique si quelquun est surchargé. Léquilibrage de la charge de travail augmente la productivité et booste le moral. Essayez ProjectManager.com et commencez à mieux diriger votre équipe.
Il y a beaucoup de responsabilités dans la direction dun projet. Vous voudrez perfectionner ces compétences de leadership à une netteté exceptionnelle, car elles seront constamment mises au défi. Si vous disposez des bons outils, vous serez à la hauteur de tous les défis. ProjectManager.com est un outil de gestion de projet basé sur le cloud qui soutient votre leadership à chaque phase du projet, de la planification, du suivi au reporting. Essayez notre logiciel primé dès aujourdhui avec cet essai gratuit de 30 jours.