Téléchargeable et imprimable
22 juillet 2020
Un formulaire de rédaction pour les employés, ou formulaire de discipline pour les employés, permet aux gestionnaires et aux superviseurs de décrire clairement les violations et les incidents sur le lieu de travail et enregistrez-les. Cela donne également aux employés la possibilité de savoir exactement en quoi consiste la violation et daccepter la manière dont elle est décrite.
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Téléchargement du formulaire de rédaction des employés:
Téléchargez un formulaire davertissement des employés imprimable et modifiable au format Microsoft Word.
Téléchargez FormInstant download. Aucun email requis.
Avoir un formulaire de rédaction pour les employés est un bon début pour traiter correctement les problèmes de discipline des employés, et sil sagit du dernier avertissement écrit, éventuellement avec un licenciement. Le formulaire de mesure disciplinaire des employés est souvent la première preuve demandée dans tout conflit de travail.
Nous avons ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur les formulaires de rédaction des employés.
Utilisé correctement, un modèle de rédaction pour les employés peut vous aider à éviter davoir à prendre des mesures disciplinaires et à réduire le roulement de personnel en aidant les employés à se mettre sur la bonne voie. .
Vous pouvez utiliser notre formulaire de rédaction pour les employés tel quel, ou vous pouvez le traiter comme un modèle davertissement écrit et le personnaliser pour en faire un qui correspond aux besoins de votre entreprise.
Nous avons toutes les informations de base que vous voudrez inclure dans votre propre formulaire ci-dessous. Créez un système de classement approprié pour vos formulaires de mesures disciplinaires afin quils soient facilement accessibles à tous les gestionnaires.
Téléchargement du formulaire de rédaction des employés – PDF:
Téléchargez un formulaire de rédaction des employés imprimable et modifiable au format PDF format.
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Lorsque vous remplissez le formulaire de rédaction dun employé, tenez-vous-en à des faits objectifs. Décrivez simplement les événements qui se sont produits. Par exemple, plutôt que de dire quun employé «manquait de respect», détaillez le langage ou les actions quil a prises qui étaient irrespectueuses.
Cela devrait être tout ce dont vous avez besoin pour créer et commencer à utiliser un avertissement écrit crédible et défendable forme. Consultez nos FAQ ci-dessous pour plus dinformations. Besoin de commencer à chercher de nouveaux employés? Consultez notre guide des sites doffres demploi gratuits.
Formulaires demployés similaires:
- Formulaire dinformations sur les employés.
- Évaluation des employés Formulaire.
- Formulaire de demande de congé.
Ressources supplémentaires:
- Politique de procédure de règlement des griefs.
- Conflit politique dintérêt.
- Politique de présence.
- Politique de harcèlement sexuel.
- Politique de code vestimentaire.
FAQ:
Est-ce que le refus de signer une insubordination par écrit?
Non, aucune loi ne stipule quun employé doit signer un formulaire de rédaction, mais les employeurs peuvent avoir besoin dune preuve que un employé la reçu. Dans de nombreux cas, les employés refusent de signer des avertissements écrits parce quils ne sont pas daccord avec eux.
Pour éviter cette situation, insérez une ligne sur lécrit indiquant que lemployé le reconnaît, mais nest pas nécessairement daccord avec son contenu, et fournissez un espace pour que lemployé signe. Si lemployé refuse toujours de signer, vous pouvez lui demander décrire une réfutation et de la joindre au formulaire de rédaction.
En savoir plus sur les formulaires de rédaction des employés.
Que devrait rédiger le formulaire contient?
- Nom, poste et numéro didentification de lemployé.
- Type davertissement.
- Infraction commise.
- Description de lincident.
- Plan damélioration.
- Conséquences dune récidive.
- Zone que le responsable et lemployé doivent signer et dater.
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Pourquoi devriez-vous utiliser un formulaire de rédaction des employés?
Les formulaires de rédaction sont essentiels pour enregistrer les problèmes de travail. Si des mesures disciplinaires doivent être prises, y compris le licenciement, un dossier est essentiel et peut aider les entreprises à éviter des accusations de décharge injustifiées. Rédiger des formulaires clarifie également les avertissements aux employés et leur indique comment résoudre les problèmes.
Obtenez plus dinformations sur les formulaires de rédaction des employés.
Devez-vous donner un avertissement verbal avant un avertissement écrit?
Oui, un avertissement verbal est généralement donné avant un avertissement écrit.
En savoir plus sur les formulaires de rédaction des employés.
Ce qui est commun raisons pour lesquelles vous avez écrit un employé?
- Retard.
- Départ anticipé non autorisé.
- Absentéisme.
- Non-respect des règles de lentreprise.
- Travail de qualité inférieure.
- Violation des règles de sécurité.
- Comportement inapproprié envers les clients ou les clients.
- Insubordination.
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Comment rédiger un avertissement écrit pour un employé?
Utilisez un langage simple et clair pour décrire la violation ou lincident du lieu de travail de lemployé. Assurez-vous dinclure toutes les informations de base dans votre avertissement écrit, ainsi quun plan damélioration.
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