Comment rédiger une recommandation LinkedIn en 2021 [Astuce]

« Lisa vous a recommandé! »

Awww, elle la fait?!

Quand Je reçois une recommandation LinkedIn de quelquun que je respecte et admire professionnellement, je me sens à la fois honoré et encouragé à rendre la pareille. Mais pour une raison quelconque, jobtiens toujours le blocage de lécrivain. Je ne sais jamais par où commencer ni quoi dire – seulement que jaime le travail de cette personne et que je veux que les autres le sachent.

Malheureusement , en écrivant simplement « Lisa est la meilleure !!!! » ne reflète pas les compétences de Lisa – en plus, cela vous fait passer pour un crétin.

Heureusement, au cours des dernières semaines, jai rédigé quelques recommandations LinkedIn qui, à mon avis, se sont avérées assez bien, et ils reflétaient un modèle facile à reproduire dans les recommandations ultérieures. Je pensais partager ce modèle avec dautres personnes qui souffrent du blocage du même écrivain.

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Voici « un petit » modèle « rapide que vous pouvez utiliser pour créer une recommandation LinkedIn spécifique, honnête, succincte et utile pour la personne que vous recommandez.

Expliquez la nature de votre relation professionnelle.

Cela semble vraiment sérieux, mais cest simplement un élément de contexte utile qui sert dintroduction à votre recommandation. Quil sagisse dun collègue avec lequel vous « avez travaillé en étroite collaboration pendant des années, dun responsable, dun subordonné direct, dun point de contact dans une agence ou de tout autre chose, cela prépare le terrain pour que le lecteur sache pourquoi vous écrivez cette recommandation .

Par exemple:

Je travaille aux côtés de Lisa depuis près de deux ans maintenant.

Fournissez des détails sur le poste pour lequel vous recommandez le .

Recommandez-vous cette personne pour son travail à un poste? Ou écrivez-vous sur son travail dans plusieurs emplois quelle a occupés pendant que vous travailliez avec elle? Quoi quil en soit, une excellente prochaine étape consiste à expliquer certaines des parties notables de leur (s) travail (s). Cela peut sembler étrange – un peu comme si vous donniez une description de leur poste. Mais cela est très utile pour quiconque lit la recommandation, cherchant à avoir une idée de ce quil a précisément fait dans son travail.

Résistez à lenvie de créer une liste complète de leurs tâches professionnelles. Sils « ont vraiment porté autant de chapeaux, je recommande de les contacter pour voir sil » y a une partie de leur rôle quils « aimeraient mettre en valeur par rapport aux autres.

Par exemple:

Au cours de ces deux années, je « lai vue non seulement exceller dans les éléments fondamentaux de son travail – comme la rédaction et la révision – mais aussi apprendre dautres tâches qui sétendent bien au-delà de son rôle, comme le marketing par e-mail, la planification dévénements et même la promotion des communications internes de notre entreprise.

Expliquez comment ils ont évolué au sein de lentreprise.

Si cette personne vous rapporte (ou une fois que vous lavez signalé), cet aspect dune recommandation LinkedIn peut aller très loin. Expliquer comment la personne que vous recommandez a grandi – soit dans son rôle ou dun rôle à un autre – peut démontrer une capacité à sadapter à mesure que lorganisation se développe.

Faites simplement attention à ne pas surestimer les points faibles de la carrière de la personne qui peuvent diluer la valeur de la croissance que vous « essaie de mettre en évidence.

Par exemple:

Lisa a grandi aussi rapidement que notre entreprise, et sa volonté dapprendre et dassumer ces nouvelles responsabilités est quelque chose à désirer dans tout professionnel.

Indiquez en quoi leur contribution a contribué à la croissance de léquipe ou de lentreprise.

Cela pourrait expliquer comment leurs performances ont contribué à atteindre des indicateurs importants, ou cela pourrait démontrer une contribution à plus des choses ésotériques, comme diriger leurs coéquipiers ou encourager de nouvelles initiatives.

Par exemple:

La maîtrise de Lisa à la fois pour son rôle principal et pour les projets qui vont au-delà, a été critique à la croissance de lentreprise. En fait, sa prise en charge de la communication interne de lentreprise sest alignée sur une forte augmentation du bonheur des employés.

Expliquez ce que ces réalisations révèlent sur cette personne.

À présent, vous avez inclus quelques détails – Expliquons donc ce que ces détails signifient pour le thème plus large de votre recommandation. Les exemples que vous avez détaillés révèlent que cette personne travaille dur? Ambitieuse? Excellente pour le moral de léquipe? Reliez leurs réalisations à leurs qualités.

Par exemple:

Ce rare mélange de productivité et dambition est un excellent exemple pour le reste de léquipe et explique pourquoi tout le monde aime travailler avec Lisa, peu importe où il se situe sur lorganigramme.

Terminez par une note sur laspect personnel du travail avec lui / elle.

Dans cette section, envoyez le message à la maison en mentionnant ce que vous avez ressenti en travaillant avec la personne, votre espère pour leur carrière, ou simplement une prédiction sur leur avenir.

Par exemple:

Bien que le travail de Lisa ait continué à rapporter des dividendes bien après son mandat ici, le travail me manque certainement avec elle tous les jours. Je nai que des prévisions optimistes pour sa trajectoire de carrière.

Exemples de recommandations LinkedIn

Recommandation dun employé

Dans la recommandation ci-dessous, une personne explique comment leur superviseur a progressé au sein de lentreprise et comment cette personne la encadré afin queux aussi puissent évoluer en tant quemployé.

Recommandation dun employeur

Dans cette recommandation, un employeur explique comment un les employés ont progressé et exécuté sur des projets qui ont eu un impact important sur leur entreprise:

Exemple de recommandation LinkedIn (pour un responsable)

Maintenant, rédiger une recommandation LinkedIn peut sembler plus facile à dire quà faire. Que se passe-t-il si l’employé que vous recommandez est votre supérieur? Cela peut rendre plus difficile la recommandation de la personne, même si vous dites des choses remarquables à son sujet.

Pour éviter de paraître condescendant ou de faire la sourde sadressant à un professionnel de haut niveau, voici un exemple de recommandation LinkedIn – rédigée dans son intégralité – quun responsable serait fier de recevoir (remarquez comment il englobe chaque étape décrite ci-dessus).

Jai travaillé pour Lisa pendant deux ans, et au cours de ces deux années, je l’ai vu assumer rapidement de nouvelles responsabilités tout en ayant le temps de redonner cette information à ses employés. En héritant de tâches telles que l’analyse des campagnes et les tests A / B des e-mails, les deux qui dépassent le cadre de notre équipe – elle a rendu notre département beaucoup plus agile, et ma mis en place pour une promotion le mois dernier. Lisa est une personne aussi formidable qu’elle était gestionnaire, et son prochain employeur aura de la chance de l’avoir.

Relisez maintenant et appuyez sur envoyer. Noubliez pas que le destinataire a la possibilité dexaminer et de demander des modifications de votre recommandation. Par conséquent, si vous « craignez » de ne pas avoir rédigé de recommandation de la manière la plus utile possible, il peut toujours vous contacter pour les demandes de modification.

Note de léditeur: ce billet de blog a été publié à lorigine en juillet 2018, mais a été mis à jour en novembre 2019 pour des raisons dexhaustivité.

Publié à lorigine le 13 novembre 2019 17:20:00, mis à jour le 4 février 2021