Combien coûte le forfait de réinstallation moyen et quest-ce qui est inclus?

Que comprend un package de réinstallation standard?

Découvrez ci-dessous quelques exemples de fonctionnalités de package de déménagement moyen. Si vous êtes intéressé, vous pouvez trouver plus dexemples et de fonctionnalités de packages de relocalisation dans notre guide gratuit.

• Pack complet et / ou services de décompression. Les articles ménagers de lemployé sont emballés par une entreprise de déménagement, ce qui lui fait gagner du temps et du stress. Une fois arrivé à la nouvelle destination et au nouveau domicile, le personnel de lentreprise de déménagement déballe les articles ménagers.

• Entreprise de déménagement de qualité avec une couverture dassurance raisonnable. Certaines entreprises de déménagement sont connues pour leurs déménagements de qualité, dautres non. Étant donné que les frais de déménagement sont généralement basés sur le poids total, lassurance pour les biens endommagés ou perdus doit être égale à la valeur de vos biens.

• Aide à la vente dune maison ou aide à la pénalité de rupture de bail. Laide à la vente dune maison peut venir de différentes manières, allant du remboursement parrainé par lentreprise pour largent perdu lors de ventes rapides de maisons, à laide de marketing professionnel pour accélérer le calendrier des ventes à lemployeur qui achète la maison. Les locataires peuvent sattendre à ce que les employeurs paient des pénalités contractuelles en cas de résiliation anticipée du bail.

• Voyage à la recherche dun logement, au minimum un. Les programmes de réinstallation standard comprennent généralement au moins un , de préférence deux voyages de recherche dun logement payés par lentreprise courte durée pour donner au cessionnaire et à la famille la possibilité de trouver un nouveau logement. Frais de recherche de logement engagés pour la recherche dun nouveau logement: transport, logement, repas et, dans certains cas, garde denfants pour que les enfants puissent rester à la maison (et à lécart) tandis que les parents peuvent chasser en toute tranquillité. (Selon le cabinet de recherche Witt Kiefer basé dans lIllinois, les entreprises encouragent de plus en plus les familles avec de jeunes enfants à quitter leur domicile et leur remboursent les frais, tout en cherchant une nouvelle maison.)

• Logement temporaire. Les déménagements standard incluent au moins 30 jours dhébergement temporaire pour les personnes transférées.

• Le transport, y compris le déménagement automatique, jusquà la destination finale. Les forfaits de réinstallation moyens comprennent le remboursement du transport de votre cessionnaire et de sa famille vers le nouvel emplacement. Si le cessionnaire peut voyager en automobile, le remboursement des frais de kilométrage est courant. Si le déménagement nécessite un transport en avion ou en train, les forfaits standard incluent souvent le remboursement des frais de déplacement du ou des véhicules du cessionnaire.

• Frais divers. Comme dhabitude, la catégorie « divers » peut englober beaucoup de petits coûts. Ceux-ci peuvent inclure les frais de permis de conduire, lenregistrement et les permis des animaux de compagnie, les services de nettoyage de la nouvelle maison, les branchements aux services publics et dautres dépenses liées au déménagement. contrôlés, identifient ou plafonnent la plupart des coûts éligibles.

Ces fonctionnalités sont généralement incluses dans les forfaits de réinstallation typiques, que nous décrivons dans notre guide. En fonction de votre secteur dactivité et de lemplacement de vos installations, il se peut que le package de réinstallation typique contienne plus de fonctionnalités.

Les dépenses couvertes dans un package de réinstallation moyen peuvent également inclure:

1. Frais de subsistance temporaires lorsque les personnes transférées doivent respecter des délais serrés pour déménager
2. Frais de stockage des articles ménagers avant que les employés puissent emménager dans de nouvelles maisons
3. Aide à lemploi des conjoints dans le nouveau lieu
4. Frais de garde denfants et aide aux personnes âgées pour les personnes mutées soccupant de parents âgés.
5. Aide à la localisation de l’école pour les enfants d’âge scolaire
6. Une allocation pour perte à la vente dans le cas où votre maison actuelle se vendrait moins que son prix d’achat (ce qui n’est pas rare depuis la Grande Récession)
7. Voyages à domicile pour les personnes occupant un logement temporaire de longue durée, généralement limité à un tous les 30 jours

Votre programme de réinstallation typique peut ou peut ne pas inclure certaines ou toutes les fonctionnalités mentionnées. Cependant, dans tous les cas, vous devez régulièrement comparer votre forfait avec ceux de vos concurrents. Si votre politique de réinstallation est très insuffisante dans certains domaines, informez la direction de lécart, en leur conseillant denvisager des mises à niveau pour que votre package standard reste égal à celui de vos concurrents.

Sil est vrai que plus le niveau de statut dun employé au sein dune organisation est élevé, plus le programme de relocalisation demploi sera complet et inclusif, plus les entreprises avisées proposent de couvrir les coûts de relocalisation, même pour les nouveaux employés, afin dattirer et de garder leurs meilleurs talents. Chaque entreprise a sa propre structure de prestations et les politiques varient. Lors de la négociation des conditions du package de réinstallation, les personnes transférées potentielles doivent comprendre ce qui est inclus et ce qui nest pas inclus pour obtenir la meilleure offre.

Les forfaits de réinstallation sont-ils courants?

Dans le passé, laide à la réinstallation était offerte presque exclusivement aux employés de niveau supérieur ou aux entrepreneurs spécialisés. Aujourdhui, avec une économie plus mondiale et une main-dœuvre mondiale mieux éduquée, la concurrence pour les meilleurs talents est plus forte que jamais; par conséquent, les entreprises intelligentes se lancent dans le train des avantages liés à la délocalisation pour attirer et garder leurs meilleurs employés.

Une enquête récente dAtlas Van Lines a fait état dune augmentation de 13% par rapport à période de trois ans parmi les entreprises offrant une aide à la relocalisation. Les entreprises comprennent enfin que la mise en place dun programme de relocalisation solide et attrayant est non seulement un excellent sens commercial et de marque, mais est devenue une réalité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives.

Pour en savoir plus sur les forfaits de réinstallation, consultez notre guide gratuit.

Les professionnels des ressources humaines sont optimistes quant à la réinstallation
Une autre enquête récente de Worldwide ERC® a indiqué une tendance à la hausse des travailleurs célibataires qui déménagent. Le développement de carrière est le plus grand facteur de motivation, 67% des employés célibataires affirmant accepter la relocalisation pour le développement de leur carrière personnelle.

Le rôle des milléniaux dans la relocalisation dentreprise
Une chose qui peut être dite avec certitude à propos de ce groupe démographique qui prend rapidement le dessus sur le marché du travail: ils aiment être Pret à partir. Ayant déjà dépassé les baby-boomers sur le marché du travail, la génération Y est sans doute la génération la plus adepte de la technologie et des voyages à avoir jamais été présente.

La génération Y change la donne face des lieux de travail dans le monde, car ils exigent des environnements de travail qui reconnaissent non seulement leurs contributions, mais aussi leur besoin de flexibilité et dun bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans une étude dUrban Bound, 71% des milléniaux ont également exprimé le désir de travailler à létranger à un moment donné de leur carrière – un fait qui ne devrait pas être oublié pour les recruteurs en entreprise.

Les packages de réinstallation et la main-dœuvre moderne
Les packages de réinstallation sont de plus en plus utilisés non seulement comme un moyen de garder les talents internes heureux en cas de transfert, mais comme un outil de recrutement efficace – en particulier pour les globe-trotters les milléniaux, qui aiment souvent voyager et élargir leurs horizons professionnels et personnels. Si les entreprises constatent quelles perdent des talents, en particulier dans le cadre dun processus de transfert, un examen de leurs politiques et stratégies de relocalisation peut être nécessaire afin de suivre lévolution des visages de la main-dœuvre moderne.

Quels types de forfaits de réinstallation sont disponibles?

Il existe presque autant de types de forfaits de relocalisation demploi que demployés ayant besoin dune aide à la relocalisation et dentreprises qui les embauchent. Les ressources et la situation financières de lentreprise, la durée de lemploi, ainsi que le fait que lemployé soit propriétaire ou locataire jouent également un rôle dans la détermination de la taille et de la couverture offertes dans une offre de déménagement.

Un forfait de déménagement de base ou typique couvre généralement les frais de déménagement et dentreposage des meubles et autres articles ménagers, ainsi que laide à la vente dune maison existante et les frais de recherche de logement, de logement temporaire si nécessaire et tous les frais de déplacement de lemployé et famille vers le nouvel emplacement.

Les candidats et les nouvelles recrues peuvent avoir un peu plus de pouvoir lors de la négociation de forfaits de déménagement, car il coûte généralement beaucoup moins cher de déplacer un employé que de En fait, une enquête Worldwide ERC de 2015 a révélé que les entreprises avaient dépensé en moyenne 71 803 USD en 2014 pour déplacer les propriétaires nouvellement embauchés et 23 766 USD pour déplacer les locataires nouvellement embauchés.

En savoir plus sur la relocalisation des employés w avec les familles dans notre article gratuit.

Outre la couverture elle-même, il existe un certain nombre de façons dadministrer le forfait:

• Facturation directe: lentreprise transférante embauche et paie directement une entreprise de déménagement ainsi que les coûts liés à la vente dune maison actuelle et tous les autres services nécessaires pour aider à déménager lemployé et sa famille.
• Somme forfaitaire: un montant fixe est donné directement à lemployé pour payer le déménagement et les frais connexes dépenses. À des fins fiscales, le gouvernement considère cela comme un revenu et donc imposable.Par conséquent, pour compenser les obligations fiscales, les entreprises remboursent souvent celles-ci sous la forme dune majoration, ce qui libère le montant total de largent pour le déménagement. Un autre inconvénient possible est quil peut être difficile destimer correctement les coûts totaux à lavance, en raison de dépenses directes imprévues. Si l’estimation initiale d’un déménageur est inférieure aux coûts réels, par exemple, l’employé devra peut-être fouiller dans ses propres poches pour couvrir la différence.
• Remboursement: Lemployé paie tout à partir de et est remboursé par lentreprise après le déménagement. Cela nécessite une tenue de registres minutieuse par lemployé, y compris le suivi de tous les reçus pour les dépenses. En outre, les employeurs fixeront probablement une limite au-dessus de laquelle ils ne rembourseront pas.
• Relocalisation par un tiers (externalisé): dans ce scénario, toute la logistique liée au déménagement, y compris les dépenses immobilières ou de location, est sous-traitée à un tiers qui coordonne une gamme complète de services. Certains dentre eux peuvent inclure la commercialisation et la vente dune résidence existante, laide à lemploi du conjoint, le stockage des articles ménagers, si nécessaire, et lassistance à la location.
• Assistance à lexpatriation: il sagit dune aide à la réinstallation supplémentaire utilisée par les entreprises multinationales pour les employés déménager à lextérieur du pays, au-delà du déménagement et du transport typiques des biens ménagers et de laide immobilière. Les prestations couvertes peuvent inclure des voyages à l’étranger pour rechercher un logement convenable et une aide à l’obtention de visas de travail pour époux, la recherche et la sélection d’écoles pour les enfants des employés et la recherche de chemin dans une ville d’un pays étranger. Lenseignement de la langue et de lassimilation culturelle offert dans le cadre dun forfait de relocalisation sert à aider la zone de confort et de confiance des employés en sadaptant à la nouvelle culture et à ses coutumes.

Offrir des choix aux employés dans des forfaits de réinstallation incite les employés actuels et potentiels à rester et à poursuivre une carrière au sein dune entreprise. Avec la concurrence entre les entreprises pour les meilleurs talents, proposer des packages de relocalisation attrayants est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les employés.

Qui Obtient un forfait de réinstallation?

Bien quil soit de plus en plus courant que les nouveaux employés de niveau subalterne se voient également offrir des possibilités de réinstallation, généralement plus lemployé est classé au sein de lorganisation , plus les frais couverts par un forfait de réinstallation sont importants. Un diplômé récent qui commence sa carrière peut navoir que les dépenses de base du déménagement, tandis quun vice-président aura souvent des services supplémentaires couverts, tels que la garde denfants pendant la recherche dun logement, ainsi que les billets davion et la location de voiture, lhébergement et les repas pour lemployé et son conjoint.

Les forfaits de réinstallation sont bons pour les deux côtés

La plupart des entreprises veulent économiser autant dargent que possible dans le cadre de leur travail les transferts tout en veillant à ce que les employés et leurs familles soient à laise et prêts à se mettre au travail dès leur arrivée au nouvel emplacement. Lorsquil est utilisé comme outil de recrutement, un programme de relocalisation solide peut faire la différence pour attirer les meilleurs candidats – un facteur essentiel pour rester compétitif sur un marché du travail mondial. Nos services de mobilité mondiale vous garantissent des ressources essentielles pour gérer tous les aspects dune relocalisation internationale.

Note de la rédaction: Ceci Le post a été publié à lorigine le 11 février 2014 et a été mis à jour pour plus dexactitude et dexhaustivité.