California Paycheck Calculator (Français)

California Paycheck Calculator

Comment fonctionne votre chèque de paie en Californie

Votre travail vous paie probablement soit un salaire horaire, soit un salaire annuel. Mais à moins que vous ne soyez payé sous le tableau, votre salaire net réel sera inférieur au salaire horaire ou annuel indiqué sur votre contrat de travail. La raison de cet écart entre votre salaire et votre salaire net est liée aux retenues dimpôt sur votre salaire avant que votre employeur ne vous paie. Il peut également y avoir des contributions à la couverture dassurance, aux fonds de retraite et à dautres contributions facultatives, qui peuvent toutes réduire votre salaire final.

Lors du calcul de votre salaire net, la première chose à sortir de vos revenus sont les impôts FICA pour la sécurité sociale et lassurance-maladie. Votre employeur retient une taxe de sécurité sociale de 6,2% et une taxe Medicare de 1,45% sur vos revenus après chaque période de paie. Si vous gagnez plus de 200 000 $, vous paierez également une surtaxe Medicare de 0,9%. Votre employeur correspond à la taxe de sécurité sociale de 6,2% et à la taxe Medicare de 1,45% afin de combler les exigences fiscales FICA complètes. Si vous travaillez pour vous-même, vous devrez payer la taxe sur le travail indépendant, qui est égale à la part des employés et des employeurs des taxes FICA pour un total de 15,3% de votre salaire. (Heureusement, il y a une déduction pour la partie des impôts FICA que votre employeur paierait normalement.)

Dautres facteurs qui peuvent affecter la taille de votre chèque de paie en Californie ou dans tout autre État incluent votre état matrimonial, votre fréquence de paie et les retenues et cotisations que vous faites. Si vous versez des cotisations au régime d’assurance maladie de votre entreprise, par exemple, ce paiement sera déduit de chacun de vos chèques de paie avant que l’argent n’atteigne votre compte bancaire. Il en va de même pour les contributions que vous faites à un 401 (k) ou à un compte dépargne santé (HSA).

Au cours de la dernière année, lIRS a publié des directives de retenue dimpôt mises à jour, et les contribuables auraient dû voir des changements dans leurs chèques de paie en février 2018. LIRS a également révisé le formulaire W-4. La nouvelle version supprime lutilisation des allocations, ainsi que la possibilité de demander des exemptions personnelles ou pour personnes à charge. Au lieu de cela, il exige que le déclarant saisisse des montants en dollars spécifiques et utilise un processus en cinq étapes qui vous permet de saisir des informations personnelles, de réclamer des personnes à charge et dindiquer tout revenu supplémentaire.

Ces modifications sappliquent principalement à quiconque ajuste son retenues à la source et ceux qui ont obtenu un nouvel emploi après le 1er janvier 2020. Pour information, les employés embauchés avant 2020 ne sont pas tenus de remplir un nouveau W-4. Enfin, la déclaration de revenus que vous produisez en avril 2021 contiendra tous les ajustements que vous avez apportés à vos retenues à la source en 2020.

Alors, quest-ce qui différencie le système de paie de la Californie des systèmes que vous auriez pu rencontrer dans dautres États? Dune part, les impôts ici sont considérablement plus élevés. LÉtat a neuf tranches dimposition sur le revenu et le système est progressif. Ainsi, si votre revenu est faible, vous paierez un taux d’imposition inférieur à celui que vous auriez probablement dans un État d’imposition uniforme. Le taux d’imposition marginal le plus élevé de la Californie, notoirement élevé de 13,3%, le plus élevé du pays, ne s’applique qu’à un revenu supérieur à 1 million de dollars pour les déclarants uniques et 2 millions de dollars pour les déclarants conjoints.

Bien que les impôts sur le revenu soient élevés en Californie, les taux dimposition foncière sont heureusement inférieurs à la moyenne nationale. Si vous envisagez dutiliser une hypothèque pour acheter une maison en Californie, consultez notre guide des taux hypothécaires en Californie.

La Californie na pas non plus de villes qui facturent leurs propres impôts sur le revenu. Cependant, la taxe de vente en Californie varie selon la ville et le comté. naffectera pas votre chèque de paie, mais cela pourrait affecter votre budget global.

La Californie est lun des rares États à exiger des déductions pour lassurance invalidité. Cela peut sembler un frein, mais souscrire une assurance invalidité est une bonne chose idée de vous protéger, vous et votre famille, de toute perte de revenus que vous pourriez souffrir en cas dinvalidité de courte ou de longue durée.

Si vous gagnez de largent en Californie, votre employeur retiendra les paiements dassurance invalidité de lÉtat équivalant à 1% de votre salaire imposable, jusquà 122 909 $ par calendrier an. Le maximum que votre employeur peut retenir pour lassurance invalidité de lÉtat (SDI) est de 1 229,09 $. SDI propose également le programme de congé familial payé de la Californie.

Certains employés perçoivent un salaire supplémentaire. Cela comprend les heures supplémentaires, les commissions, les récompenses, les primes, les paiements pour les frais de déménagement non déductibles (souvent appelés primes de réinstallation), les indemnités de départ et les congés de maladie accumulés.En Californie, ces suppléments de salaire sont imposés à un taux fixe. Les primes et les revenus des stock-options sont imposés à un taux forfaitaire de 10,23%, tandis que tous les autres salaires supplémentaires sont imposés à un taux forfaitaire de 6,6%. Ces taxes seront reflétées dans la retenue de votre chèque de paie, le cas échéant.

La ville de San Francisco prélève une taxe sur les recettes brutes de 1,50% sur les charges salariales des grandes entreprises. Bien que cela soit parfois confondu avec un taux dimposition sur le revenu des particuliers, la ville ne prélève cette taxe que sur les entreprises. Par conséquent, vous ne serez pas tenu de le payer.

Un conseiller financier en Californie peut vous aider à comprendre comment les impôts sintègrent dans vos objectifs financiers globaux. Les conseillers financiers peuvent également vous aider avec les plans dinvestissement et financiers, y compris la retraite, laccession à la propriété, lassurance et plus, pour vous assurer que vous vous préparez pour lavenir.

Comment vous pouvez affecter votre chèque de paie en Californie

Bien quune partie de la retenue sur votre chèque de paie ne soit pas négociable, vous pouvez prendre certaines mesures pour influer sur la taille de votre chèque de paie. Si vous choisissez déconomiser davantage de chaque chèque de paie pour la retraite, par exemple, votre salaire net diminuera. Cest pourquoi les experts en finances personnelles conseillent souvent aux employés daugmenter le pourcentage quils épargnent en vue de leur retraite lorsquils reçoivent une augmentation, afin quils ne subissent pas de chèque de paie plus petit et ne se découragent pas dépargner.

Si vous choisissez une un régime dassurance maladie plus cher ou si vous ajoutez des membres de votre famille à votre régime, vous pourriez voir plus dargent retenu sur chacun de vos chèques de paie, en fonction des offres dassurance de votre entreprise.

Si vos chèques de paie semblent petits et que vous obtenez un gros remboursement dimpôt chaque année, vous voudrez peut-être remplir à nouveau un nouveau formulaire W-4 et un nouveau formulaire DE-4 dimpôt sur le revenu de lÉtat de Californie. Les formulaires California DE-4 indiquent à votre employeur le nombre dallocations que vous demandez et le montant à retenir sur chacun de vos chèques de paie. Si vous prenez plus dallocations, vous pourriez obtenir un remboursement moins élevé, mais vous devriez obtenir des chèques de paie plus importants. Inversement, si vous devez toujours des impôts en avril, vous voudrez peut-être réclamer moins dallocations afin que plus dargent soit retenu tout au long de lannée.

Dans lÉtat de Californie, votre employeur ne peut rien déduire de votre salaire sauf ce qui est exigé par la loi étatique et fédérale (pour limpôt sur le revenu, par exemple) ou ce que vous autorisez vous-même (pour vos primes dassurance maladie, par exemple). Les travailleurs syndiqués, cependant, peuvent voir des déductions légales qui nentrent dans aucune de ces catégories si de telles déductions sont autorisées par votre convention collective. Un exemple de ce type de déduction est un paiement de pension.