Ladmissibilité à la retraite au sein du gouvernement fédéral est conforme à certaines combinaisons dâge et dannées de service. Les retraités fédéraux sont éligibles à une rente dans les catégories suivantes:
Retraite régulière (immédiate)
Dans le cadre des systèmes CSRS, CSRS Offset et FERS, lemployé peut prendre sa retraite après avoir atteint âge minimum et conditions de service. Cependant, il existe une différence dans les conditions déligibilité entre les systèmes de compensation CSRS / CSRS et FERS.
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En vertu de la compensation CSRS / CSRS, lemployé peut prendre sa retraite à 62 ans avec cinq ans de service, 60 ans avec 20 ans ou 55 ans avec 30.
En vertu du FERS, un employé qui remplit lune des conditions dâge et de service suivantes a droit à une prestation de retraite immédiate: 62 ans avec cinq ans de service, 60 avec 20 ans, âge minimum de la retraite (MRA ) avec 30 ans ou MRA avec 10 (mais avec des prestations réduites).
FERS Âge minimum de la retraite *
Année de naissance FERS Âge minimum de la retraite
Avant 1948 55
1948 55 et 2 mois
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1949 55 et 4 mois
1950 55 et 6 mois
1951 55 et 8 mois
1952 55 et 10 mois
1953–1964 56
1965 5 6 et 2 mois
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1966 56 et 4 mois
1967 56 et 6 mois
1968 56 et 8 mois
1969 56 et 10 mois
1970 et après 57
* Ne sapplique pas au CSRS
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Retraite anticipée
Les critères déligibilité sont identiques pour les trois systèmes de retraite: 50 ans avec 20 ans de service et tout âge avec 25 ans. Remarque: En vertu de la compensation SCRS / SCRS, la rente sera réduite de 2 pour cent pour chaque année où lemployé a moins de 55 ans (maintenant rare parce que le SCRS a été fermé aux nouveaux entrants à compter de 1984). Il ny a pas de réduction dans le cadre du FERS.
Les offres de retraite anticipée, autorisées en vertu des parties 831 et 842 du titre 5, Code of Federal Regulations, peuvent être ciblées sur la base de lunité organisationnelle, de la série ou du niveau professionnel, de lemplacement géographique , des périodes spécifiques, des compétences, des connaissances ou dautres facteurs liés à lemploi, ou une combinaison de ces facteurs, mais pas le rendement. La détermination des employés faisant partie du champ dapplication dune offre de retraite anticipée doit être faite uniquement sur la base dune application cohérente et bien documentée des critères pertinents.
Retraite interrompue en raison dune séparation involontaire
Le terme «séparation involontaire» désigne toute séparation contre la volonté dun employé et sans son consentement, autre que «pour cause» (comme une faute ou une délinquance).
Ceux qui sont involontairement séparés, sauf pour faute ou délinquance, et avoir au moins 25 ans de service ou avoir au moins 50 ans avec 20 ans de service, auront droit à une pension immédiate. (En vertu de la compensation SCRS / SCRS, cette rente sera réduite de 2 pour cent pour chaque année où lemployé a moins de 55 ans, comme décrit ci-dessus. Il ny a pas de réduction en vertu du FERS.) Au moins cinq années de ce service doivent être des services civils. Les employés de compensation du SCRS / SCRS doivent avoir été employés par le SCRS pendant au moins un an sur les deux dernières années précédant leur retraite. Il ny a pas une telle exigence en vertu du FERS.
Les employés séparés de leur emploi fédéral par une réduction deffectif (FRR) peuvent être très proches de ladmissibilité à la retraite à la date dentrée en vigueur du FRR. Normalement, les employés ont droit à un paiement forfaitaire pour le solde de leurs congés annuels lors de la cessation de service. Cependant, au lieu de recevoir un paiement forfaitaire, les employés peuvent demeurer sur les listes de lagence après la date dentrée en vigueur du FRR, sils deviendront admissibles à une rente immédiate (ou à reporter la couverture des soins de santé à la retraite) pendant la période représentée par le FRR montant de leurs congés annuels accumulés. Ce droit sétend également à une séparation parce quun employé ne transfère pas avec une fonction à un autre emplacement.
Retraite différée
Employés sous compensation CSRS / CSRS qui quittent le service fédéral avant davoir atteint lâge et les services requis pour une prestation de retraite immédiate peuvent recevoir une pension différée à 62 ans, sils comptent au moins cinq années de service civil crédible, ne reçoivent pas le remboursement de toutes les cotisations de retraite et ne sont pas admissibles à une prestation de retraite immédiate. En vertu du FERS, les employés sont éligibles à 62 ans avec cinq ans de service, 60 ans avec 20 ans, MRA avec 30 ou MRA avec 10 (mais avec une prestation réduite).
Admissibilité à la retraite pour les groupes spéciaux demployés
Les agents chargés de lapplication des lois et les pompiers
Les employés désignés comme agents dapplication de la loi fédéraux ou pompiers paient une déduction salariale supplémentaire de 0,5% sous la compensation CSRS / CSRS ou FERS. Ils ont le droit de prendre leur retraite plus tôt que les autres employés et de recevoir des avantages selon une formule améliorée.
En règle générale, un agent des forces de lordre est un employé dont les principales tâches sont lenquête, larrestation ou la détention de personnes soupçonnées ou condamnées pour des infractions contre les lois pénales fédérales. Les définitions diffèrent quelque peu entre le SCRS et le FERS, celles relevant du FERS étant plus strictes.
Remarque: ladmissibilité des agents des douanes et de la protection des frontières a commencé le 6 juillet 2008. Les agents embauchés à cette date ou après sont assujettis à la loi mise en application des dispositions relatives à la retraite et sont soumis à la retraite obligatoire à 57 ans avec 20 années de service. Les agents employés à cette date ne sont pas soumis à la retraite obligatoire. Ils avaient le choix de ne pas adhérer au système dapplication de la loi. Ceux qui se sont retirés restent soumis aux règles standard de calcul des cotisations, de ladmissibilité et des prestations. Ceux qui ne se sont pas retirés recevront une rente mixte à la retraite, le service antérieur à cette date étant calculé selon les règles standard et le service calculé par la suite selon la formule LEO.
Un pompier est une personne dont les tâches consistent principalement à effectuer des travaux directement liés au contrôle et à lextinction des incendies ou à lentretien et à lutilisation des appareils et équipements des pompiers.
Les agents chargés de lapplication de la loi et les pompiers peuvent prendre leur retraite volontairement à un âge plus précoce avec un calcul de rente spéciale sils répondent aux exigences dâge et de service. Pour répondre aux exigences en matière dâge et de service, ils doivent être âgés dau moins 50 ans au moment de la retraite et avoir 20 ans de service dapplication de la loi et / ou de pompier. Les personnes sous FERS peuvent également prendre leur retraite à tout âge après 25 ans de service.
En vertu de la compensation CSRS / CSRS, elles doivent également avoir été couvertes par le SCRS pendant une des deux dernières années avant la retraite. Il ny a pas une telle exigence dans le cadre du FERS. Ni le service militaire ni les congés de maladie ne peuvent être utilisés pour satisfaire aux exigences minimales de service.
Lâge minimum et les exigences en matière de service sappliquent même si un employé prend sa retraite involontairement ou en raison dun handicap. Un tel employé na pas besoin de se séparer dun poste couvert spécial au moment de la retraite. Après avoir accumulé 20 ans de service dapplication de la loi et / ou de pompier, un employé peut passer à un poste régulier et continuer à recevoir le calcul de retraite spécial.
Les agents des forces de lordre et les pompiers seront soumis à une séparation obligatoire en fonction de lâge à 57 ans sils ont accompli les 20 années de service nécessaires en vertu des dispositions spéciales. Sils nont pas terminé les 20 ans, ils seront séparés à la fin du mois au cours duquel ils accomplissent 20 ans de service dapplication de la loi ou de pompier. Ils doivent recevoir un préavis de 60 jours avant la cessation de service obligatoire.
La retraite obligatoire ne s’applique pas aux personnes admissibles aux dispositions spéciales de retraite, mais qui n’occupent pas actuellement un tel poste. De plus, les chefs dagence peuvent exempter les employés de la retraite obligatoire jusquà lâge de 60 ans dans lintérêt public. En vertu de la loi publique 108-458, le FBI peut relever lâge de la retraite obligatoire à 65 ans pour un maximum de 50 employés par an.
Remarque: les postes touchés par une exigence de retraite obligatoire ont généralement un âge dentrée maximal de 37 ans. que la personne peut travailler pendant 20 ans avant la retraite à 57 ans. Cependant, les limites dâge dentrée doivent être levées à la demande dun candidat ayant la préférence des anciens combattants, à moins que lagence ne détermine que la limite est essentielle au poste.
Contrôleurs de la circulation aérienne
Les contrôleurs de la circulation aérienne peuvent prendre leur retraite plus tôt que les autres employés et recevoir des avantages selon une formule améliorée (voir Retraite des contrôleurs de la circulation aérienne).
Les employés de compensation du CSRS / CSRS peuvent prendre sa retraite à 50 ans après 20 ans de service en tant que contrôleur, ou à tout âge après 25 ans en tant que contrôleur. Il y a une prestation garantie après au moins 20 ans de service de contrôleur. La garantie correspond à 50% de ses trois années de salaire moyennes les plus élevées.
Bien que FERS ait les mêmes règles que le CSRS pour le moment où un contrôleur peut prendre sa retraite, FERS na pas de prestation garantie. Au lieu de cela, FERS offre les mêmes avantages spéciaux que ceux fournis au personnel des forces de lordre et des pompiers.
Les contrôleurs aériens sont généralement soumis à une retraite obligatoire à la fin du mois au cours duquel ils atteignent lâge de 56 ans (dans des circonstances limitées une agence peut prolonger lemploi jusquà 61 ans); il ny a pas de réduction de rente pour les départs à la retraite de moins de 55 ans.
Techniciens de la Réserve militaire
Un technicien de la Réserve militaire, ou technicien de la Garde nationale, est un employé civil qui est membre de la Garde nationale d’armée des États-Unis, de la Réserve de l’armée, du Réserve navale, la Réserve du Corps des Marines, la Réserve de lArmée de lAir ou la Réserve de la Garde côtière qui est affectée à des fonctions dans lune de ces composantes et qui est tenue de maintenir un grade militaire spécifique afin de continuer dans son emploi civil. p>
Un technicien est traité de la même manière que tout autre employé sous compensation CSRS / CSRS. Un technicien qui est séparé involontairement (pas pour faute ou faute) de son poste peut obtenir une rente de cessation de service à tout âge avec 25 ans de service, ou à 50 ans avec 20 ans de service. La rente est réduite à un taux de 2 pour cent pour chaque année où lemployé a moins de 55 ans.
Un technicien de la Garde nationale qui est médicalement disqualifié pour le service militaire et qui a cinq ans de service civil honorable peut recevoir des prestations dinvalidité sans répondre aux critères dinvalidité habituels du SCRS Cette disposition spéciale ne sapplique pas aux techniciens de réserve militaire.
En vertu du FERS, sils sont involontairement séparés du service de technicien en raison dun handicap ou pour une autre raison par lagence employeuse, ils ont droit à une pension immédiate après avoir atteint lâge de 50 ans et avoir terminé 25 ans de service crédible sils ont été embauchés pour la première fois avant le 10 février 1996. Sils sont embauchés à cette date ou à cette date, pour être admissibles à une pension immédiate, ils doivent être âgés de 50 ans avec 20 ans de service de technicien militaire crédibles, ou tout âge avec 25 ans de crédit service de technicien militaire. (Cette rente de préretraite est essentiellement calculée de la même manière quune rente ordinaire.)