Lauto-droit, cest quand un individu se perçoit comme méritant des privilèges non acquis. Ce sont les gens qui croient que la vie leur doit quelque chose; une récompense, une mesure du succès, un niveau de vie particulier.
Vous pouvez probablement dire quand vous avez affaire à un tel individu parce que ils présenteront les 5 traits suivants.
Comme lalphabet, je viens avant U.
Un sens de le droit entraîne une attitude intransigeante. Il y a un manque de compréhension des besoins des autres et de certaines situations sociales, accompagné dune attente que vous devriez être beaucoup plus intéressé par leur vie quils ne le sont par la vôtre.
Le narcissisme est au cœur même de ce trait; le sens exagéré de limportance de soi accompagné de fantasmes de puissance, de beauté et déclat. Les compromis, qui exigent que l’on rencontre les autres à mi-chemin, n’existent pas dans le monde des ayants droit. Tout le monde est soit de la concurrence – menaçant leur propre succès – soit sans importance.
Une pensée têtue et énergique « à ma façon ou à la haute » un attribut commun. Une route méticuleuse vers le succès est tracée et suivie. Ce cours peut être fructueux pour eux, mais ils ne sont absolument pas conscients du carnage qui les a suivis et ils refusent totalement d’assumer la responsabilité personnelle de leurs actes.
La croyance que «tout est à propos de moi» est souvent inculquée à la maison, lorsque, enfants, leurs parents en font le centre de leur univers. Malheureusement, leur chemin vers la maturité ne coïncide pas avec la croissance de leur empathie. Souvent, les personnes qui ont des droits personnels se retrouvent coincées dans un état desprit qui rappelle davantage celui dun adolescent égocentrique.
Ce qui est à vous est à moi et ce qui est à moi est à moi.
Le double standard qui découler dun sentiment de droit peut sembler déroutant dans une société fondée sur la réciprocité. Tout en étant inflexibles aux demandes d’autrui, les personnes qui ont droit à elles-mêmes font des demandes irréalistes, inconscientes que leur bonheur personnel vient aux dépens d’autrui. Imaginez la personne pour qui vous tenez la porte ouverte, mais qui ne la tient jamais ouverte pour vous, même si vos bras sont complètement chargés.
Les attitudes ingrates sont souvent dirigées contre vous après que vous avez accompli une bonne action pour elles. Vous pouvez constamment changer votre rythme de travail pour tenir compte de leurs vacances / enfants / rendez-vous personnels, par exemple, mais ils ne proposent jamais de vous rendre la pareille, même lorsque vous en avez vraiment besoin. Les ayants droit semblent souvent totalement inconscients des inconvénients quils vous ont causés.
De plus, leurs relations ont tendance à être unilatérales et ils peuvent être incroyablement paresseux. Les normes socialement attendues ne sont pas respectées, comme ne pas aider à laver la vaisselle après un repas qui a été préparé pour eux, ou prendre à leur tour le café au bureau. Le développement de lidée de partage na pas eu lieu. Avec toute la concentration et la détermination dun enfant de deux ans, aucune honte ou culpabilité ne freine ses revendications.
Lattente de privilège est si grande quelle laisse légalité comme une oppression.
A le sentiment de supériorité réside dans le droit à soi. Ils ont lintention de commencer par le haut de léchelle, sans la greffe typique, lapproche ascendante que la plupart des autres adoptent.
Vous avez déjà eu quelquun coupé devant vous dans une file dattente de supermarché, ou réserver des sièges dans un restaurant de restauration rapide «acheter avant de manger» – vous laissant avec de la nourriture mais pas de siège? Exaspérant! Vous devez regarder plus profondément, car une attente de privilège peut être cachée dans lessence même de qui nous sommes: un taux de rémunération plus élevé en raison du sexe, un traitement préférentiel au bar en raison de lâge ou des opportunités sociales en raison de la race ou de la classe.
Ils surestiment leurs propres réalisations tout en sous-évaluant les vôtres, créant dans leur tête une «justification» de leur attente de privilège. En tant que parent, vous déterminez rapidement quels autres parents «accepteront» volontiers l’offre d’un ascenseur de votre part, lorsque le petit Johnny est invité à une fête. Ce système fonctionne très bien lorsque vous conduisez tous les deux à tour de rôle. Pourtant, certains «preneurs» ne semblent jamais tout à fait avoir la possibilité de rendre la pareille. Dans les situations où ils sont obligés de prendre leur tour, ils le font de manière dramatique, en sassurant que chacun est conscient de sa grande action.
Cest ce sentiment de droit qui finit par se nuire. En fin de compte, nous nous éloignons de ces personnes pour limiter les dommages de leurs actions sur nous. Ce type de comportement semble provenir dune vision irréaliste du monde, qui inclut lhypothèse de conditions de vie et de traitement favorables.
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Un homme / une femme en colère, qui sent que sa colère est juste.
Les auto-qualifiés ne sont pas étrangers à la confrontation. Souvent connus pour leurs accès de rage surpassant toute crise de colère quun enfant en bas âge peut lancer, leur attitude impitoyable et égoïste leur permet de croire que cela est justifié. « Je ne peux pas croire que je dois travailler avec de tels crétins et dautres explosions inappropriées coulent librement de leur bouche.
Leur colère peut aussi mijoter passivement, un regard tranchant ou des yeux roulés signalent leur mépris pour ceux-ci autour deux. La négativité frémissante est affichée dans des points de vue cyniques et trop critiques. Les indépendants, par exemple, ne pourront jamais vous féliciter pour votre promotion; au lieu de cela, ils croient (et expliquent clairement) que vous lavez gagné parce que vous étiez proche de votre manager / meilleur dun mauvais groupe / au moment où vous avez été promu.
La rage, et dautres émotions volatiles qui accompagnent un sentiment de droit, sont souvent alimentées par la honte sous-jacente. Le masque de droit peut être utilisé pour couvrir un besoin plus profond. Comme la plupart des brutes, la colère projetée sur les autres provient souvent de leurs propres insécurités.
Pauvre petit vieux moi.
Lorsque le comportement dominant et agressif naide pas les ayants droit à atteindre leurs objectifs, un cas de «moi pauvre» peut éclater. Les attitudes apitoyées associées à une conduite manipulatrice et à la recherche dattention rendent leur entreprise épuisante.
Bien que consommé par la conviction que les règles sociales ne sappliquent pas à eux, vous pouvez être sûr quils se plaindront bruyamment sils se sentent ils sont en train dêtre modifiés! Cela pose souvent la tête dans le travail déquipe. Disons qu’un groupe d’entre vous prépare une présentation. Une personne ne parvient pas à assumer sa part de travail acharné. Pourtant, cette même personne attend le plus gros crédit lorsque le projet se déroule bien. De plus, cet individu abandonnera le navire en train de couler si ce n’est pas le cas. Cela peut souvent être dérivé d’un comportement où leurs «désirs» sont exprimés sous forme de «besoins». Ils interprètent mal leurs sentiments comme des faits et les autres sont souvent blâmés pour la situation dans laquelle ils se trouvent. Leurs attentes non satisfaites les laissent se sentir insatisfaits et chroniquement déçus.
Derrière tout ce comportement se cache un individu qui aspire à être admiré et adoré. Ils ont constamment besoin de la validation de leurs pairs, tout en exigeant le respect. Si désespérément pleins dinsécurité, cest leur propre détresse émotionnelle quils essaient de remédier en imposant leur supériorité. Les qualités socialement destructrices les ont isolés de la société, et à la fin, même les proches et chers apprennent à garder leurs distances. La dépression peut sinstaller lorsque le mur du droit à soi commence à seffriter.
La dynamique émotionnelle sous-jacente du droit à soi chez les autres doit être géré. Donner la chemise sur le dos ne serait pas suffisant. Reconnaissez quand vous êtes entraîné dans une situation «sans issue» et extrayez-vous doucement. «Non, je suis désolé de ne pas pouvoir vous rencontrer à 16 heures. Nous pouvons reporter à 5 h 00… »Soyez ferme, mais juste. Un compromis à mi-chemin de votre part suffit, mais tracez une ligne et soyez prêt à vous éloigner.
Maintenant, jetez un œil sur votre propre âme. Dans une certaine mesure, nous avons tous un sentiment de droit en nous, mais comme pour la plupart des traits de personnalité, nous nous asseyons à différents points sur une échelle mobile. Faites-vous attention aux besoins des autres? Être conscient des sentiments et des situations des autres? Êtes-vous en mesure de pardonner à ceux qui, intentionnellement ou par négligence, vous ont fait du tort? Les traits habilités sont en nous tous, nous pouvons ré-aborder léquilibre avec humilité et gratitude. Notre bonheur personnel et sociétal en dépend.